Bücher von Winfried Boecken

Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt.Die NeuauflageDie 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen:Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EUVereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenSchwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG beiNachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des ArbeitsverhältnissesFestlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer ProbezeitErsuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des ArbeitgebersAnspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der ArbeitszeitFolgen unwirksamer Befristungenauflösend bedingten ArbeitsverhältnissenInformationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätzesowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG.Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt.

1. 1 Die Arbeit def Berichtsgruppe VI 1. 1. 1 Die Ausgangslage Die 1991 auf Empfehlung des Wissenschaftsrates gegriindete Kommission ftir die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bun­ desHindern e. V. (KSPW) solI vor allem den TransformationsprozeB in den neuen Bundesliindern erforschen und die Entwicklung der Sozialwissen­ schaften im engeren Sinne in den neuen Bundesliindern fOrdern (§ 1 Abs. 1 der Satzung). Diese Aufgabe ist die KSPW in einer ersten Forschungs- und Forderphase (1992) durch die Vergabe, Betreuung und Veroffentlichung von 150 sog. Kurzstudien, d. h. kleiner empirischer Projekte, angegangen. In einer zweiten Phase (1993 bis 1994) wurden 60 groBere Projekte erarbeitet. In der dritten Forschungs- und Forderphase (1994 bis 1996) wurden sechs zusammenfassende thematische Berichte tiber den TransformationsprozeB durch jeweils eigene Berichtsgruppen erarbeitet. Der ursprtinglich vorgese­ hene AbschluBtermin (31. 12. 1996) muBte auf den 30. 6. 1996 vorverlegt wer­ den. 1. 1. 2 Die Berichtsgruppe im Rahmen der Arbeit der KSPW In den ersten beiden Forderphasen wurden - entsprechend der sozialwissen­ schaftlichen Ausrichtung der KSPW - Fragen der Umgestaltung der Rechts­ ordnung nur am Rande angesprochen. Es erwies sich jedoch, daB die nor­ mativen und institutionellen Probleme des Umwandlungprozesses eine er­ hebliche Bedeutung haben, und sie daher nicht ausgeklammert werden kon­ nen. Dieser Erkenntnis folgend wurde 1993 beschlossen, mit den normativen und institutionellen Fragen der Umwandlung der Arbeits- und Sozialord­ nung eine eigene Berichtsgruppe zu betrauen. Die Berichtsgruppe hat sich Anfang 1994 zusammengefunden, ihr Arbeitskonzept ist am 29. 4.