Bücher von Yamileydis Martinez Torres

El desarrollo de habilidades directivas constituye un requerimiento básico para el cumplimiento de las funciones de dirección específicas de dirigentes sindicales. Como resultado de la implementación de la política económica actual, el sector privado cubano constituye un importante actor económico y social, por lo cual se convierte en un nuevo espacio de atención sindical. En correspondencia, se aborda la temática de desarrollo de habilidades directivas en la formación de dirigentes sindicales intermedios; su particularidad en el sector privado cubano. Sobre esta base, se concibe un sistema conceptual teórico-metodológico de desarrollo de habilidades directivas, que se compone por conceptos básicos, complementarios y motrices, los cuales en su interrelación conducen a explicar la dinámica en el referido sistema, para el ejercicio de la actividad sindical en el sector privado cubano, con la respectiva metodología para su implementación, propuesta que durante su aplicación en la práctica educativa, evidenció su viabilidad y pertinencia.

O desenvolvimento de capacidades de direção é um requisito básico para o cumprimento das funções específicas de direção dos dirigentes sindicais. Como resultado da implementação da atual política económica, o sector privado cubano é um importante ator económico e social, o que o torna uma nova área de atenção sindical. Neste sentido, aborda-se o desenvolvimento de competências de gestão na formação de dirigentes sindicais intermédios e a sua particularidade no sector privado cubano. Nesta base, concebe-se um sistema concetual teórico-metodológico para o desenvolvimento de competências de gestão, constituído por conceitos básicos, complementares e impulsionadores, que na sua inter-relação levam a explicar a dinâmica do referido sistema, para o exercício da atividade sindical no sector privado cubano, com a respectiva metodologia para a sua implementação, proposta que durante a sua aplicação na prática educativa, demonstrou a sua viabilidade e pertinência.

Le développement des compétences managériales est une exigence fondamentale pour l'accomplissement des fonctions managériales spécifiques des dirigeants syndicaux. Suite à la mise en ¿uvre de la politique économique actuelle, le secteur privé cubain est un acteur économique et social important, ce qui en fait un nouveau domaine d'attention pour les syndicats. Par conséquent, le développement des compétences managériales dans la formation des dirigeants syndicaux intermédiaires est abordé ; sa particularité dans le secteur privé cubain. Sur cette base, un système conceptuel théorique et méthodologique pour le développement des compétences de gestion est conçu, composé de concepts de base, complémentaires et moteurs qui, dans leur interrelation, permettent d'expliquer la dynamique du système susmentionné, pour l'exercice de l'activité syndicale dans le secteur privé cubain, avec la méthodologie respective pour sa mise en ¿uvre, une proposition qui, au cours de son application dans la pratique éducative, a démontré sa viabilité et sa pertinence.

Lo sviluppo di competenze manageriali è un requisito fondamentale per lo svolgimento delle specifiche funzioni manageriali dei dirigenti sindacali. In seguito all'attuazione dell'attuale politica economica, il settore privato cubano è un importante attore economico e sociale, il che lo rende una nuova area di attenzione sindacale. Di conseguenza, viene affrontato il tema dello sviluppo delle competenze manageriali nella formazione dei dirigenti sindacali intermedi; la sua particolarità nel settore privato cubano. Su questa base, si concepisce un sistema concettuale teorico-metodologico per lo sviluppo delle competenze manageriali, costituito da concetti di base, complementari e trainanti, che nella loro interrelazione portano a spiegare le dinamiche del suddetto sistema, per l'esercizio dell'attività sindacale nel settore privato cubano, con la rispettiva metodologia per la sua attuazione, una proposta che durante la sua applicazione nella pratica educativa ha dimostrato la sua fattibilità e rilevanza.

Razwitie uprawlencheskih nawykow qwlqetsq osnownym trebowaniem dlq wypolneniq konkretnyh uprawlencheskih funkcij profsoüznyh liderow. V rezul'tate realizacii tekuschej äkonomicheskoj politiki chastnyj sektor Kuby qwlqetsq wazhnym äkonomicheskim i social'nym sub#ektom, chto delaet ego nowym ob#ektom wnimaniq profsoüzow. Sootwetstwenno, rassmatriwaütsq woprosy razwitiq uprawlencheskih nawykow w processe obucheniq promezhutochnyh profsoüznyh liderow i ih osobennosti w kubinskom chastnom sektore. Na ätoj osnowe razrabotana teoretiko-metodologicheskaq konceptual'naq sistema razwitiq uprawlencheskih nawykow, sostoqschaq iz bazowyh, wzaimodopolnqüschih i dwizhuschih koncepcij, kotorye w swoej wzaimoswqzi pozwolqüt ob#qsnit' dinamiku w wysheupomqnutoj sisteme dlq osuschestwleniq profsoüznoj deqtel'nosti w chastnom sektore Kuby, s sootwetstwuüschej metodologiej dlq ee realizacii, predlozhenie, kotoroe w hode primeneniq w obrazowatel'noj praktike pokazalo swoü zhiznesposobnost' i aktual'nost'.

Die Entwicklung von Führungskompetenzen ist eine Grundvoraussetzung für die Erfüllung der spezifischen Managementfunktionen von Gewerkschaftsführern. Infolge der Umsetzung der aktuellen Wirtschaftspolitik ist der kubanische Privatsektor ein wichtiger wirtschaftlicher und sozialer Akteur, was ihn zu einem neuen Bereich für die Gewerkschaften macht. Dementsprechend wird die Entwicklung von Führungskompetenzen in der Ausbildung von Gewerkschaftsführern auf mittlerer Ebene angesprochen; ihre Besonderheit im kubanischen Privatsektor. Auf dieser Grundlage wird ein theoretisch-methodisches konzeptionelles System für die Entwicklung von Managementfähigkeiten konzipiert, das aus grundlegenden, komplementären und treibenden Konzepten besteht, die in ihrer Wechselbeziehung dazu führen, die Dynamik in dem genannten System für die Ausübung gewerkschaftlicher Tätigkeit im kubanischen Privatsektor zu erklären, mit der entsprechenden Methodik für seine Umsetzung, ein Vorschlag, der während seiner Anwendung in der Bildungspraxis seine Lebensfähigkeit und Relevanz bewiesen hat.

The development of managerial skills constitutes a basic requirement for the fulfillment of the specific management functions of trade union leaders. As a result of the implementation of the current economic policy, the Cuban private sector constitutes an important economic and social actor, which makes it a new space for trade union attention. Correspondingly, the development of managerial skills in the training of intermediate trade union leaders is addressed; its particularity in the Cuban private sector. On this basis, a theoretical-methodological conceptual system of managerial skills development is conceived, which is composed of basic, complementary and motor concepts, which in their interrelation lead to explain the dynamics in the referred system, for the exercise of trade union activity in the Cuban private sector, with the respective methodology for its implementation, a proposal that during its application in the educational practice, evidenced its feasibility and relevance.