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El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizativa (injusticia procedimental, distributiva e interaccional) y el incumplimiento psicológico del contrato. El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizativa (procedimental, distributiva e interaccional) y el incumplimiento del contrato psicológico. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre la injusticia procedimental, distributiva e interaccional y el incumplimiento psicológico del contrato. Se tomaron las percepciones de los empleados para evaluar el efecto de la injusticia organizativa en el incumplimiento del contrato psicológico. Así pues, existe una relación positiva entre las injusticias organizativas y el incumplimiento del contrato psicológico.

Das Ziel dieser Studie ist es, die Beziehung zwischen organisatorischer Gerechtigkeit (Verfahrens-, Verteilungs- und interaktionelle Ungerechtigkeit) und psychologischem Vertragsbruch zu untersuchen. In dieser Arbeit werden die individuellen Auswirkungen von Verfahrens-, Verteilungs- und Interaktionsgerechtigkeit auf den psychologischen Vertragsbruch untersucht. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass ein positiver Zusammenhang zwischen prozeduraler, verteilungsbezogener und interaktioneller Ungerechtigkeit und psychologischem Vertragsbruch besteht. Die Wahrnehmungen der Mitarbeiter wurden herangezogen, um die Auswirkungen der organisatorischen Ungerechtigkeit auf den psychologischen Vertragsbruch zu bewerten. Es besteht also ein positiver Zusammenhang zwischen der organisatorischen Ungerechtigkeit und dem psychologischen Vertragsbruch.

O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e a quebra do contrato psicológico. O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e o incumprimento do contrato psicológico. Os resultados do estudo mostram que existe uma relação positiva entre a injustiça processual, distributiva e interaccional e o incumprimento do contrato psicológico. As percepções dos trabalhadores foram utilizadas para avaliar o efeito da injustiça organizacional na violação do contrato psicológico. Assim, existe uma relação positiva entre as injustiças organizacionais e a violação do contrato psicológico.

La risorsa umana è la spina dorsale di ogni organizzazione, senza i lavoratori non è possibile lavorare. Lo scopo di questo studio è indagare la relazione tra la giustizia organizzativa (ingiustizia procedurale, distributiva e interazionale) e la violazione del contratto psicologico. In questo lavoro si osserva l'effetto individuale di Procedurale, Distributiva e Interazionale sulla violazione del contratto psicologico. I risultati del documento mostrano che esiste una relazione positiva tra l'ingiustizia procedurale, distributiva e interazionale e la violazione del contratto psicologico. Le percezioni dei dipendenti sono state prese in considerazione per valutare l'effetto dell'ingiustizia organizzativa sulla violazione del contratto psicologico. Esiste quindi una relazione positiva tra le ingiustizie organizzative e la violazione del contratto psicologico.

L'objectif de cette étude est d'examiner la relation entre la justice organisationnelle (injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. L'objectif de cette étude est d'étudier la relation entre la justice organisationnelle (injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle) et la rupture de contrat psychologique. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une relation positive entre l'injustice procédurale, distributionnelle et interactionnelle et la rupture de contrat psychologique. Les perceptions des employés ont été prises en compte pour évaluer l'effet de l'injustice organisationnelle sur la rupture de contrat psychologique. Il existe donc une relation positive entre les injustices organisationnelles et la rupture de contrat psychologique.