Bücher von Ziaullah Karokhel

Il presente studio mira a scoprire come la leadership etica influisca positivamente sul comportamento lavorativo innovativo dei dipendenti, attraverso il meccanismo del ruolo moderatore dell'autoefficacia. Inoltre, lo studio ha indagato se l'autoefficacia modera e rafforza la relazione tra leadership etica e comportamento lavorativo innovativo. I dati sono stati raccolti da 307 persone che lavorano nel settore pubblico delle TIC a Kabul, in Afghanistan. I dati sono stati analizzati utilizzando statistiche descrittive, affidabilità, correlazione e analisi di regressione tramite SPSS. Inoltre, è stata testata l'ipotesi nulla. I risultati suggeriscono che la leadership etica è associata positivamente e significativamente al comportamento lavorativo innovativo. Inoltre, l'autoefficacia come moderatore rafforza la relazione tra leadership etica e comportamento lavorativo innovativo. La tesi si conclude discutendo le implicazioni pratiche e teoriche, nonché le raccomandazioni, i limiti e lo spazio per ulteriori ricerche.

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit', kak äticheskoe liderstwo polozhitel'no wliqet na innowacionnoe rabochee powedenie sotrudnikow; cherez mehanizm moderiruüschej roli samoäffektiwnosti. Krome togo, w issledowanii izuchalos', qwlqetsq li samoäffektiwnost' moderatorom i usilitelem wzaimoswqzi mezhdu äticheskim liderstwom i innowacionnym rabochim powedeniem. Dannye byli sobrany u 307 chelowek, rabotaüschih w gosudarstwennom sektore IKT w Kabule, Afganistan. Dannye analizirowalis' s ispol'zowaniem opisatel'noj statistiki, nadezhnosti, korrelqcii i regressionnogo analiza s pomosch'ü programmy SPSS. Takzhe byla prowerena nulewaq gipoteza. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto äticheskoe liderstwo polozhitel'no i znachimo swqzano s innowacionnym rabochim powedeniem. Bolee togo, samoäffektiwnost' w kachestwe moderatora usiliwaet swqz' mezhdu äticheskim liderstwom i innowacionnym rabochim powedeniem. V zaklüchenie dissertacii obsuzhdaütsq prakticheskie i teoreticheskie posledstwiq, a takzhe rekomendacii, ogranicheniq i wozmozhnosti dlq dal'nejshih issledowanij.

In der vorliegenden Studie sollte herausgefunden werden, wie sich ethische Führung positiv auf das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter auswirkt, und zwar über den Mechanismus der moderierenden Rolle der Selbstwirksamkeit. Darüber hinaus untersuchte die Studie, ob Selbstwirksamkeit die Beziehung zwischen ethischer Führung und innovativem Arbeitsverhalten moderiert und verstärkt. Die Daten wurden von 307 Personen erhoben, die im öffentlichen IKT-Sektor in Kabul, Afghanistan, arbeiten. Die Daten wurden mit Hilfe von SPSS mittels deskriptiver Statistik, Zuverlässigkeit, Korrelation und Regressionsanalyse analysiert. Außerdem wurde die Nullhypothese getestet. Die Ergebnisse legen nahe, dass ethische Führung positiv und signifikant mit innovativem Arbeitsverhalten verbunden ist. Darüber hinaus verstärkt die Selbstwirksamkeit als Moderator die Beziehung zwischen ethischer Führung und innovativem Arbeitsverhalten. Zum Abschluss der Arbeit werden die praktischen und theoretischen Implikationen sowie Empfehlungen, Einschränkungen und Raum für weitere Forschung diskutiert.

L'étude actuelle vise à déterminer comment le leadership éthique influe positivement sur le comportement professionnel innovant des employés, par le biais du rôle modérateur de l'auto-efficacité. En outre, l'étude a cherché à savoir si l'auto-efficacité modérait et renforçait la relation entre le leadership éthique et le comportement professionnel innovant. Les données ont été recueillies auprès de 307 personnes travaillant dans le secteur public des TIC à Kaboul, en Afghanistan. Les données ont été analysées à l'aide de statistiques descriptives, de fiabilité, de corrélation et d'analyse de régression à l'aide du logiciel SPSS. L'hypothèse nulle a également été testée. Les résultats suggèrent que le leadership éthique est associé de manière positive et significative à un comportement professionnel innovant. En outre, l'auto-efficacité en tant que modération renforce la relation entre le leadership éthique et le comportement professionnel innovant. La thèse se conclut par une discussion des implications pratiques et théoriques, ainsi que par des recommandations, des limites et des possibilités de recherches ultérieures.

O presente estudo teve como objetivo descobrir de que forma a liderança ética tem um impacto positivo no comportamento de trabalho inovador dos trabalhadores, através do mecanismo de moderação da auto-eficácia. Além disso, o estudo investigou se a auto-eficácia moderava e reforçava a relação entre a liderança ética e o comportamento inovador no trabalho. Foram recolhidos dados de 307 indivíduos que trabalham no sector público das TIC em Cabul, no Afeganistão. Os dados foram analisados utilizando estatísticas descritivas, fiabilidade, correlação e análise de regressão através do SPSS. Além disso, foi testada a hipótese nula. Os resultados sugerem que a liderança ética está positiva e significativamente associada a comportamentos de trabalho inovadores. Além disso, a auto-eficácia como moderação reforça a relação entre a liderança ética e o comportamento inovador no trabalho. A tese é concluída com a discussão das implicações práticas e teóricas, juntamente com as recomendações, limitações e espaço para novas investigações.

El presente estudio tiene por objeto averiguar cómo influye positivamente el liderazgo ético en el comportamiento laboral innovador de los empleados; a través del mecanismo del papel moderador de la autoeficacia. Además, el estudio investigó si la autoeficacia moderaba y reforzaba la relación entre el liderazgo ético y el comportamiento laboral innovador. Se recogieron datos de 307 personas que trabajaban en el sector público de las TIC en Kabul, Afganistán. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, fiabilidad, correlación y análisis de regresión a través de SPSS. También se comprobó la hipótesis nula. Los resultados sugirieron que el liderazgo ético estaba positiva y significativamente asociado con el comportamiento laboral innovador. Además, la autoeficacia como moderador refuerza la relación entre el liderazgo ético y el comportamiento laboral innovador. La tesis concluye discutiendo las implicaciones prácticas y teóricas junto con las recomendaciones, limitaciones y espacio para futuras investigaciones.

The current study aimed to find out how ethical leadership positively impacts on employee innovative working behavior; through the mechanism of moderating the role of self-efficacy. The study also investigated self-efficacy as a moderated role to strengthen the relationship between ethical leadership and innovative working behavior. Data were collected from 307 individuals working in the public ICT sector in Kabul Afghanistan. Data were analyzed by using descriptive statistics, reliability, correlation and regression analysis as well as tested the null hypothesis through SPSS. The findings suggested that ethical leadership was positively and significantly associated with innovative working behavior. Furthermore, self-efficacy as a moderation strengthens the relationship of ethical leadership and innovative working behavior. The thesis is concluded by discussing the practical and theoretical implications along with the recommendations, limitations, and room for further research.