Bücher der Reihe aktiv im Betriebsrat

Das Buch ordnet und beschreibt die Rechte und Aufgaben von Gesamtbetriebsräten und Konzernbetriebsräten. Die Autorin zeigt die Zuständigkeiten auf, grenzt die Funktionen beider Gremien ab und stellt die Zusammenarbeit von örtlichem Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat undKonzernbetriebsrat dar. Grafiken und Abbildungen veranschaulichen das Geschriebene; Tipps und Beispiele erleichtern die Praxis.Mit den richtigen Antworten auf wichtige Fragen:• Wer bildet wann einen Gesamtbetriebsrat?• Welche Rechte und Pflichten hat der Gesamtbetriebsrat?• Wie verhält er sich zu den Betriebsräten der Einzelbetriebe?• Wann kann ein Konzernbetriebsrat gebildet werden?• Welche Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten hat der Konzernbetriebsrat?• Welche Rolle hat der Europäische Betriebsrat?• Wie wird die Arbeit effizient, im Rahmen des BetrVG geplant und umgesetzt?• Wie sichern sich die Gremien die Unterstützung in der Belegschaft?• Wie hilfreich sind Netzwerke? Wer baut sie auf? Wer pflegt sie?• Was ist fachlich und persönlich für den Arbeitserfolg wichtig?Autorin:Beate Schwartau, Arbeitsrechtlerin und Unternehmensberaterin in Hamburg mit über 20?jähriger Erfahrung in Erwachsenenfortbildung und kollektiver Arbeit

Das "Betriebliche Eingliederungsmanagement" (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben,wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind.Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden.Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. MitBeispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung unterstützt der Ratgeber Interessenvertretungen und Beschäftigte bei der Wiedereingliederung.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Mitarbeiter werden wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert und krankheitsbedingte Kündigungen vermieden.Der Praxisleitfaden erläutert die Bedeutung des BEM und die Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Betriebsräte erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten sie innerhalb des BEM in kleinen und mittleren Betrieben haben. Beispiele aus der betrieblichen Praxis,eineMusterbetriebsvereinbarung, Vorlagen und Mustertexte helfen beim Bearbeiten eigener BEM-Fälle.Schwerpunkte der Neuauflage:• Aktuelle Rechtsprechung zum BEM• Änderungen des SGB IX• Neues Datenschutzrecht und seine Bedeutung für das BEM-VerfahrenAutorin:Edeltrud Habib, Referentin und Beraterin zu den Themen BEM und Schwerbehindertenpolitik, Disability-Managerin mit langjähriger Erfahrung als Betriebsrätin und SBV