Bücher der Reihe Das Mandat

Die Folgen einer Insolvenz sind gravierend - sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Welcher Kündigungsschutz besteht? Wie sind offene und laufende Vergütungsansprüche gesichert? Welche Rechtslage besteht bei einem Betriebsübergang in der Krise und in der Insolvenz? Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat? Wichtig für alle Beteiligten ist jetzt eine hieb- und stichfeste Beratung, die nichts übersieht - die jedoch allein mit dem Arbeits- und Sozialrecht nicht zu bewerkstelligen ist. Wie verändert sich dieses Recht im Schatten einer Insolvenz? Das erfahren Sie in der 4. Auflage des Mandatsbuches "Arbeits- und Sozialrecht in der Insolvenz". Das Arbeits- und das Sozialrecht in der Insolvenz hat sich in den letzten Jahren weiter fortentwickelt. Im Arbeitsrecht sind z. B. die neueren Rechtsentwicklungen im Bereich des Betriebsübergangs nach § 613a BGB in seinem europarechtlichen Verständnis, der Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG bzw. nach §§ 122 ff. InsO, der Massenentlassungsanzeige und der Betriebsratskonsultation nach §§ 17, 18 KSchG sowie die Fortentwicklungen im Kündigungsrecht zu nennen. Im Sozialrecht werden u. a. berücksichtigt: die besonderen sozialrechtlichen Insolvenztatbestände, der Arbeitnehmerbegriff des Insolvenzgeldrechts, die Probleme der Vorfinanzierung des Arbeitsentgelts bzw. des Insolvenzgeldes, die Ausschlusstatbestände des Insolvenzgeldes sowie die neue Rechtsprechung zum weiter geltenden Insolvenztatbestand. Das Buch erscheint nun erstmalig in der neuen Reihe "Das arbeitsrechtliche Mandat". Die Reihe stellt in mehreren Bänden Einzelthemen des Arbeitsrechts praxisnah und mandatsorientiert dar. So bietet Ihnen auch dieses Werk einen einzigartigen Vorteil zu vergleichbaren Werken: Die Darstellung konzentriert sich auf das Wesentliche - ohne theoretischen Überbau und ohne wissenschaftliche Diskussionen. Sie erhalten nur das, was Sie wirklich brauchen: die Kommentierung der aktuellen Rechtsprechung der Obergerichte. Auf diese Weise ermöglicht Ihnen das Buch, jedes arbeitsrechtliche Mandat mit Insolvenzbezug umfassend bearbeiten und den Mandanten rechtssicher beraten sowie ggf. prozessual erfolgreich vertreten zu können. Der Praxisbezug hat absoluten Vorrang.

Die Regelungen zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen in §§ 305 ff. BGB haben für das Arbeitsrecht große Bedeutung, da es sich bei arbeitsvertraglichen Bestimmungen regelmäßig um vom Arbeitgeber gestellte AGB handelt. Seit Inkrafttreten der §§ 305 ff. BGB ist eine Vielzahl gerichtlicher Entscheidungen zu dieser Thematik ergangen. Der Vertragsgestalter muss stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung sein, um seine Klauseln möglichst sicher gestalten zu können. Hinzu kommt, dass neuere Formen der Arbeit - wie z.B. die gerade mit der Pandemie noch einmal praxisrelevanter gewordene Thematik des mobilen Arbeitens - auch neue Herausforderungen für den Vertragsgestalter mit sich bringen. Zudem hat auch die Gesetzgebung zuletzt wiederum Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen genommen, dies insbesondere durch das im August 2022 in Kraft getretene neue Nachweisgesetz. Das Buch "Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle" der Reihe "Das arbeitsrechtliche Mandat" soll auch in seiner nunmehr 2. Auflage dem Allgemeinanwalt wie auch dem Fachanwalt für Arbeitsrecht und Unternehmensjuristen ermöglichen, die Herausforderung der Arbeitsvertragsgestaltung und -kontrolle mit möglichst wenig Rechercheaufwand rechtssicher zu meistern. Der Aufbau der Hinweise orientiert sich an den Bedürfnissen des Praktikers, indem man zielstrebig zu einem fundierten Ergebnis geführt wird. Es werden zu allen vorgeschlagenen Klauseln Mustertexte gegeben. Zudem enthält das Buch Praxistipps und orientiert sich an der aktuellen Rechtsprechung der LAGs und des BAG. Abschließend enthält es ein ganzes Kapitel mit Arbeitsvertragsmustern. Es beinhaltet u.a. folgende Themen: . praktische Hinweise zur Arbeitsvertragsgestaltung und zur AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht . Erläuterung typischer Vertragsklauseln (z.B. Dienstwagenüberlassung, Vergütungsregelungen, Freiwilligkeitsvorbehalt, Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbot, Mediation, Urheberrechte etc.) . Arbeitsvertragsgestaltung unter Arbeiten 4.0 . Anforderungen des Nachweisgesetzes n.F. (inkl. Nachweismuster) . Arbeitsvertragsmuster (auch in englischer Sprache)