Bücher der Reihe Dynamiques d'entreprises

Dans un monde en constante évolution, l¿intelligence artificielle (IA) s¿impose comme une force motrice qui transforme radicalement la façon dont nous travaillons et gérons nos entreprises. Cet ouvrage explore les implications profondes de cette révolution technologique.Découvrez comment l¿IA révolutionne la fabrication, la santé, ou bien la finance, grâce à des exemples concrets et des études de cas. Plongez dans l¿univers fascinant de l¿apprentissage automatique, de l¿éthique de l¿IA et des tendances émergentes telles que l¿IA quantique et l¿IA conversationnelle. Vous acquerrez une compréhension approfondie des opportunités et des défis que l¿IA présente pour notre avenir professionnel et entrepreneurial. Enfin, des stratégies pratiques pour naviguer dans ce paysage en évolution rapide sont également proposées.

¿D¿où vient l¿investissement responsable  ? Qui sont les asset-owners  ? Comment BlackRock est-il devenu l¿un des plus grands financeurs de l¿économie mondiale  ? Pourquoi les assureurs sont-ils le sismographe du changement climatique  ? À qui va profiter l¿épargne des boomers  ? Comment l¿IA révolutionne-t-elle l¿industrie financière  ? Une action émise par une entreprise d¿armement ou une major pétrolière peut-elle être ESG-friendly  ? Face aux États-Unis et aux Suds, l¿Europe peut-elle être à l¿avant-garde de l¿industrie financière  3.0  ?  Ce deuxième tome de L¿Investisseur éclairé propose une exploration de l¿industrie financière à l¿aune des grandes transitions contemporaines. Parce que la finance est au carrefour de toutes les activités humaines, elle est aujourd¿hui recomposée par les enjeux climatiques, technologiques, générationnels et géopolitiques. Cet ouvrage aborde méthodiquement chaque acteur impliqué dans la chaîne de l¿argent, et décrit leur métamorphose à travers le fil rouge de l¿investissement responsable.

Vous êtes chef d¿entreprise, leader d¿organisation ou de groupe  :¿ Vous avez des difficultés à asseoir votre autorité, et vous souhaitez attester d¿une autorité saine.¿ Vous êtes en désaccord ou en conflit avec un membre du groupe, et vous souhaitez améliorer la cohésion de groupe.¿Vous êtes confronté(e) à  un conflit  entre plusieurs membres du groupe, et vous souhaitez développer la puissance du leadership.Alors cet ouvrage à la fois pédagogique et pragmatique est pour vous  ! Un ouvrage pédagogique qui prend appui sur l¿apport de la TOB et sur l¿apport transdisciplinaire, pour un retour à la qualité interrelationnelle et la mise en ¿uvre d¿un diagnostic et d¿un plan d¿actions. Un ouvrage pragmatique qui propose une pédagogie de l¿action avec des exemples concrets.Ce livre démontre la valeur ajoutée de la TOB. Cinq études de cas au sein de TPE, PME, filiale de multinationale, viennent éclairer le bien-fondé de cette démarche méthodologique qui convoque management et psychanalyse pour lever les freins au développement en entreprise.

Ce livre, ne nécessitant aucun prérequis, est conçu comme un guide de lecture. Il permet de réaliser une analyse financière à partir des différentes rubriques du bilan et du compte de résultat, examinées une par une.Il comprend des exemples d¿application nombreux et variés.Tenant compte des changements à venir, il évoque notamment la nouvelle définition comptable des éléments exceptionnels, applicable à compter du 1er janvier 2025.

Ce livre constitue le 1er ouvrage qui établisse le lien entre le territoire des entreprises et leur compétitivité à l¿échelle infra-nationale, à partir d¿une lecture théorique multidisciplinaire originale du comportement des firmes, au croisement des sciences de la gestion et de l¿économie spatiale, industrielle et régionale. L¿industrie agroalimentaire (IAA), 1ère industrie en France, en pleine restructuration, et la région des Pays de la Loire, défavorablement éloignée des centres de consommation stratégiques ont servi ici de terrain d¿investigation.

La communication est au c¿ur du coaching. Elle en est sa matière essentielle tant elle soutient le rapport entre coach et client et est alors un outil au service du coach. Toutefois, ne serait-il pas judicieux de renverser l¿équation afin de voir le bénéfice des outils du coach pour le professionnel de la communication ? Cet ouvrage explore le potentiel de cette nouvelle approche. Il s¿agit d¿abord d¿un bénéfice pour le communicant qui élargit ses missions par de nouvelles pratiques et une posture originale. Mais c¿est aussi pour l¿organisation l¿occasion de se doter d¿une fonction créatrice de sens et de valeurs, plus que l¿addition d¿un coach et d¿un communicant, un Coach¿municant. L¿auteur part du constat d¿un besoin exprimé par les communicants. Il dresse ensuite les nombreux avantages du coaching dans le champ de la communication des organisations. Enfin, il en pointe les risques voire les dangers. Son livre se présente ainsi comme un guide pratique au service d¿un nouveau type de communicant.

Nos vécus du réel, du sens, de la parole, de la relation, du spirituel sont en souffrance car ce sont des enjeux de vie et d'être qui sont en crise. Notre capacité à les percevoir dans leur unité et à les entreprendre dans leur vérité est en crise. Le mot crise, en grec diakrisis, « à travers la crise », en appelle à notre discernement et notre engagement. La force nous est donnée d'entreprendre pas à pas quelque chose qui réponde concrètement de la dynamique du réel, du sens, de la parole, de la relation, du spirituel, c'est à dire de notre raison d'être. Un cheminement avec le compagnonnage d'Edith Stein, de Paul Ric¿ur, de John Henry Newman et de Michel Foucault.

Le recrutement a de multiples dimensions, depuis son passé jusqu'aux tendances les plus récentes. En examinant en détail les principales évolutions qui ont marqué ce domaine et leur impact sur les pratiques actuelles, l'auteur nous éclaire également sur les termes couramment utilisés dans le recrutement, afin de faciliter la compréhension des concepts abordés. Cette approche analytique ne fait pas l'impasse sur une question cruciale : l'éthique et la déontologie. Comment pouvons-nous respecter et honorer les valeurs et les droits fondamentaux des parties prenantes du recrutement ? Un regard complet et rigoureux, pour un processus plus équitable et transparent.

L'audit interne dispose d'un référentiel. Celui-ci se compose de standards et d'une charte qui fixent les règles dans lesquelles s'exerce la fonction de l'audit interne dans l'entreprise. Néanmoins, la structure de la direction de l'audit interne peut différer d'une entreprise à l'autre et dépend également de l'effectif et de la taille de cette direction. La mise en place d'un service ou d'une structure d'audit interne dans une société ne peut pas se faire par une simple décision hiérarchique et sans étude de faisabilité a n de juger sa réussite. Cette dernière ne doit pas se limiter seulement à étudier les besoins et l'opportunité pour la société à instaurer l'audit interne dans sa gestion, mais à analyser également si le contexte de l'entreprise dispose des préalables organisationnels, humains et culturels nécessaires à la réussite opérationnelle de la fonction et à la création d'un climat favorable dans l'entreprise.

Grande démission, opposition massive au recul de l'âge légal de départ à la retraite, sont les reflets, parmi d'autres, d'une relation dégradée des salariés vis-à-vis du travail. Mais ne nous y trompons pas : c'est le travail qui est malade. Cet ouvrage donne la parole à ceux qui l'exécutent et y cherchent un sens. Et si avec eux, nous reprenions en main notre travail, son contenu, son organisation pour le transformer, s'y épanouir et construire les conditions d'une vie humaine sur cette planète ?

Pour parvenir au summum de son leadership et devenir un leader exceptionnel, chaque aspirant doit avant tout surmonter les stéréotypes liés à sa personnalité pour cultiver un esprit de meneur. Dans cet ouvrage, vous ferez la rencontre du leader exceptionnel qui sommeille en vous ; cette personnalité de vous qui allie à la fois un leadership spécial et des qualités essentielles recherchées chez un bon meneur en communauté. Revêtez le manteau du meneur atypique, cultivez cette ambition. Tout individu peut devenir un leader exceptionnel, ce n'est point un statut figé à une catégorie de personnes sociales. Car en entreprise ou au quotidien, un leader exceptionnel n'est reconnu que pour sa capacité à inspirer, instruire et inciter ses collaborateurs à être meilleurs.

Parler d'entrepreneuriat est une chose, mais situer les responsabilités de l'État dans ce cadre en est une autre. Beaucoup des jeunes ayant eu des idées dans le domaine de la création d'entreprise, et ceux ayant appris ces choses dans le tas, se lancent dans l'entrepreneuriat, croyant améliorer les conditions de vie de leur famille dans un premier temps, et contribuer dans un deuxième temps au développement de leur pays. Par contre, ces rêves se trouvent toujours coincés pour diverses raisons qui sont décrites dans cet ouvrage. Cet ouvrage informe sur les idées et les bonnes pratiques qui permettront aux jeunes de bien se lancer dans les affaires, tout en comptant toujours sur l'amélioration du climat des affaires par l'État. L'auteur donne des orientations claires dans ce sens. Il sera aussi question d'aborder quelques histoires économiques, et la mise en oeuvre d'ingéniosité ayant permis de trouver des solutions adéquates de sortie.

Le leadership bienveillant nous invite à repenser sa posture de manager en focalisant son intention sur le développement de ses forces et ses talents. En prenant conscience de ses 6 dimensions, le manager s'exerce au leadership et à la bienveillance, guidé par des outils modernes et efficaces. Il peut allier la performance et le bien-être de ses collaborateurs au quotidien. En partant de la définition précise du leadership et de la bienveillance, cet ouvrage s'articule autour de concepts scientifiques, d'exercices pratiques et de témoignages de clients. Changer et faire évoluer le management pour servir la cause de l'humain dans l'univers professionnel.

Cet ouvrage est un guide pratique pour la conduite des missions d'audit. Il s'appuie sur les standards internationaux de la pratique professionnelle de l'audit interne pour présenter cette fonction sous deux angles principaux : le cadre méthodologique et la mise en ¿uvre étape par étape. Après une revue du cadre général où sont évoqués l'histoire et les fondamentaux de l'audit interne, les préalables de cette mission (programmation et planification) sont abordés. Le déroulement proprement dit tant en présentiel qu'en dématérialisé est expliqué, avant d'aborder la collecte et la gestion des preuves d'audit.En bonus, un ensemble fourni de fiches techniques et de modèles de documents.

L'expression de « sens au travail » a intégré le langage commun mais aussi la presse écrite, les journaux télévisées ou encore les programmes radio. L'expression semble y représenter le problème central du monde du travail actuel : le manque de sens. Pourtant, définir la notion n'est pas aisé et l'analyser encore moins. La psychologie positive ¿ en lien avec d'autres courants récents de recherche ¿ permet de mieux comprendre le phénomène et de trouver des solutions pour façonner des emplois permettant aux salariés de construire le sens quotidien de leur travail. Une synthèse claire des recherches sur le sens au travail en psychologie positive ; un guide pratique à l'attention des employés et managers pour faire du sens une matrice de l'engagement de chacun.Cet ouvrage est issu du mémoire de recherche de Marie Saggio, dirigé par Delphine Chazalon.

Trente ans de fertilisation croisée entre le triangle d'or de la Silicon Valley (Palo Alto, Mountain View, San Francisco) et celui du luxe (avenue Montaigne, rue Cambon, place Vendôme) ont permis aux acteurs de ce secteur de se placer à l'avant-garde de l'utilisation des réseaux sociaux et des technologies blockchain. Champion du Web 2.0, le secteur a su déterminer l'usage optimal des réseaux pour réinventer la pertinence culturelle de ses Maisons, renforcer la désirabilité de son offre et préserver la réputation de ses marques lors des périodes de crise. Pionnier du Web 3.0, il a testé plus que tout autre secteur les opportunités offertes par les NFTs, les cryptomonnaies et le métavers. Ces explorations protéiformes permettent à des usages pérennes et créateurs de valeurs d'émerger. Les très hauts niveaux de croissance du secteur du luxe et sa résilience face aux crises sont la traduction directe de cette maîtrise de l'art digital et lui confèrent une valeur d'exemple auprès des autres industries.

La lutte contre l'incertitude et la recherche de la performance à tout prix, par des artefacts qui obstruent le réel et une phraséologie managériale limitante, ont fini par entraver la capacité de penser dans les entreprises et les organisations en général. Malgré les discours qui magnifient l'humain, entreprises et organisations tournent inexorablement le dos aux besoins fondamentaux des femmes et hommes qui constituent le c¿ur battant de toute entreprise, son présent et son futur. L'ouvrage explore sans fard les causes profondes d'un tel paradoxe. D'une part, il analyse la manière dont les ersatz de connaissance et les marchands de sommeil conceptuel ont pris le pouvoir sur le réel dans les entreprises et les conséquences concrètes sur le travail, les travailleurs et, à long terme, la performance. D'autre part, l'ouvrage insiste sur l'impérieux réarmement théorique de tout intervenant en entreprise (travailleur au plus près du terrain, manager, consultant, chercheur) pour résister aux convictions managériales obligatoires du moment et faire face aux défis de l'époque.

Plongé au c¿ur du quartier d'affaires de Paris La Défense, Eric Gautier a rencontré des salariés qui travaillent dans les services responsabilité sociale et environnementale (RSE) de plusieurs entreprises de ce territoire. La RSE est une responsabilité humaine au-delà des discours corporate. Les collaborateurs la décrive avec des preuves sincères de leur engagement. En première ligne, ils jouent un rôle de sentinelles et poussent l'entreprise à se transformer pour devenir davantage écoresponsable. Mais il y a des contradictions entre le don supposé et l'utilitarisme des sociétés, entre le désir de communauté que font naître les activités touchant au bien commun et l'individualisme que valorisent les organisations productives contemporaines. Une réflexion visant à placer l'impact sociétal avant le business est ouverte.