Bücher der Reihe Dynamiques d'entreprises

L'état de crise est un état quasiment normal dans la vie d'une petite entreprise. Faire comprendre pourquoi et comment les difficultés apparaissent, comment réagir : tel est l'objectif de ce livre. Pour que les difficultés ne soient plus un aspect exceptionnel de la gestion, mais en devienne un domaine à part entière.

Le marketing, entendu au sens complet de prise de connaissance des besoins des utilisateurs, et de recherche, mise au point et diffusion de tous moyens propres à les satisfaire, représente un ensemble de concepts et d'outils qui s'insère progressivement dans la réalité du monde de l'assurance. Associées à l'esprit et aux techniques du management, les applications du marketing en assurance permettent d'obtenir les niveaux de qualité des produits et services attendus des consommateurs.

Il y a de l'inconscient dans l'entreprise, la plupart des dirigeants le vivent au quotidien mais les concepts pour le dire sont rares. Freud montre que tous les phénomènes collectifs s'organisent autour de la mémoire, de la figure d'un fondateur. C'est toute une conception de l'organisation, de la stratégie, des ressources humaines de l'entreprise qui est remise en cause par l'intrusion du désir et du fantasme dans la rationalité du discours sur la gestion.

Dans le domaine du management et de la gestion des Ressources Humaines, le sujet de l'adaptabilité professionnelle est mis en avant comme un des éléments les plus importants pour que les personnes puissent suivre les évolutions des entreprises. Cet ouvrage éclaircit la relation qu'entretiennent les entreprises avec la notion d'adaptabilité et analyse comment elles peuvent et doivent participer à son accroissement.

Voici abordés l'ensemble des problèmes de la sous-traitance tels qu'ils vont se poser « à l'aube du XXIe siècle ». L'objectif de cette publication est donc de mettre à la disposition d'un large public composé non seulement de professionnels mais aussi d'enseignants et d'étudiants ou de stagiaires d'établissements de formation, un ouvrage de référence mettant bien en lumière ces aspects particuliers du changement de système économique, l'impact des nouvelles technologies étant tel qu'il faut s'attendre à une accélération sensible des mutations en cours.

Dans sa première partie, cet ouvrage présente les lois et les mécanismes selon lesquels fonctionne tout processus de communication. Considérant que l'entreprise du XXIe siècle devra disposer d'une communication partout optimisée lui permettant de fonctionner au mieux de ses potentialités, l'auteur propose une méthode pour y parvenir. En conclusion, il se livre à une réflexion sur le concept de communication globale et sur la place que devrait occuper la communication dans le management des entreprises du troisième millénaire.

Cette étude a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Si les entreprises ne peuvent plus garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre leur reconnaissance, elle vont lui proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche va donc étudier les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.

Les avis sont, à l'heure actuelle, très partagés, sur l'opportunité de favoriser le recours à la sous-traitance dans le domaine industriel. Dans un contexte général caractérisé par l'abandon des méthodes tayloriennes, l'émergence des technologies du 21ème siècle, le développement de la communication et celui de la convivialité, la création d'un nombre croissant de rapports de partenariat entre les grandes entrepri-ses et leurs sous-traitants peut être une source de progrès dont toutes les catégories sociales profiteront.Cette évolution n'en soulève pas moins des problèmes complexes dont l'ouvrage de Monsieur Altersohn s'efforce de présenter l'analyse. Elle peut même, si l'on n'y prend garde provoquer la marginalisation d'une part importante de la petite industrie et de l'artisanat, avec risque de déformation d'une économie duale.Cet ouvrage aborde des sujets dont l'évocation ne peut manquer d'intéresser les professionnels directement impliqués, les spécialistes des différentes disciplines en cause (économie d'entreprise, sociologie des relations du travail, droit des affaires) et toutes les personnes qui s'interrogent sur la signification des changements affectant actuellement le mode de fonctionnement de l'appareil productif.

La gestion de la qualité représente un concept largement reconnu de nos jours. Mais, comment celui-ci se trouve-t-il intégré dans le diagnostic stratégique ? Cet ouvrage trace un cadre théorique pour comprendre les liens entre la matière stratégique et la gestion de la qualité. Une approche originale qui met en avant trois dimensions qui contribuent au développement d'une entreprise :1) comment l'entreprise gère-t-elle ses processus et ses ressources humaines ?2) Comment l'entreprise assure-t-elle l'intégration de ses produits auprès de sa clientèle ?3) Comment l'entreprise communique-t-elle pour mieux vendre ?