Bücher der Reihe Gesundheit im Betrieb

Der betriebliche Gesundheitsschutz muss in Zeiten knapper personeller Ressourcen und älter werdender Erwerbspopulationen als strategische Kernaufgabe von Organisationen definiert werden. Um dieser Aufgabe zielführend gerecht werden zu können, benötigen auch diejenigen Akteure, die nicht selbst Experten des Gesundheitsschutzes sind - etwa Personalfachleute, Betriebsräte, Vorgesetzte oder die Unternehmer selbst - ein ausreichendes Verständnis zu Prinzipien und Systematik des Gesundheitsschutzes, seinen methodischen Tools sowie zu gesundheitlichen Aspekten beruflicher Tätigkeit allgemein und zum Wandel des Erwerbslebens. Mit dem in diesem Buch vorliegenden Überblick sollen dafür die Grundlagen gelegt werden. Angesichts der Komplexität des Themas hat der Autor sich auf die Informationen beschränkt, die für den angesprochenen Leserkreis zunächst vorrangig sein dürften.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur für den Arbeitgeber bei jedem länger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend, es bietet auch große Mitgestaltungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure und Betroffenen. Denn im Rahmen jedes BEM haben die Interessenvertretungen ein Mitbestimmungsrecht, sodass das BEM als eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebs-/Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung mit dem gemeinsamen Ziel zu verstehen ist, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und zukünftig zu vermeiden sowie den Arbeitsplatz des Betroffenen zu sichern. Dieses Praxishandbuch bietet von den Vorüberlegungen zur Einführung und Ausgestaltung des BEM über dessen praktische Einführung und Einzelfallproblematiken bis hin zu Rechtsfragen (insbesondere auch im Bereich der Mitbestimmung und der krankheitsbedingten Kündigung) umfassende Hilfestellung mit folgenden Themenbereichen: - Implementierung und Durchführung des BEM - Einzelberatung/Casemanagement - BEM für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung - Schwerpunkte der bisherigen Rechtsprechung

Der betriebliche Gesundheitsschutz muss in Zeiten knapper personeller Ressourcen und älter werdender Erwerbspopulationen als strategische Kernaufgabe von Organisationen definiert werden. Um dieser Aufgabe zielführend gerecht werden zu können, benötigen auch diejenigen Akteure, die nicht selbst Experten des Gesundheitsschutzes sind - etwa Personalfachleute, Betriebsräte, Vorgesetzte oder die Unternehmer selbst - ein ausreichendes Verständnis zu Prinzipien und Systematik des Gesundheitsschutzes, seinen methodischen Tools sowie zu gesundheitlichen Aspekten beruflicher Tätigkeit allgemein und zum Wandel des Erwerbslebens. Mit dem in diesem Buch vorliegenden Überblick sollen dafür die Grundlagen gelegt werden. Angesichts der Komplexität des Themas hat der Autor sich auf die Informationen beschränkt, die für den angesprochenen Leserkreis zunächst vorrangig sein dürften.