Führung & Strategie

Este livro é uma compilação e uma coletânea de trabalhos de investigação seleccionados, elaborados por académicos e profissionais, sobre o tema "Sustainability Drive with ESG". A maioria dos artigos incluídos neste livro são interdisciplinares e abordam questões importantes relacionadas com o tema. Os leitores têm a oportunidade de apreciar os esforços de investigação dos autores através destes artigos editados. Alguns destes artigos são exploratórios, enquanto outros se baseiam em dados primários e secundários.

Tendances en matière de gestion des déchets solides, à la fois en ce qui concerne les caractéristiques des déchets, la quantité et les formes de traitement des déchets. L'évolution de la composition de cette catégorie de déchets montre l'importance de la séparation et de la caractérisation de ces déchets pour le bon fonctionnement des installations de gestion des déchets. En résumé, les autorités publiques doivent développer et maintenir toutes les installations de stockage dans des conditions de fonctionnement optimales afin qu'elles ne créent pas d'environnements insalubres et malsains pour les communautés qu'elles desservent. Les données locales sur la production et la caractérisation des déchets solides dans chaque ville doivent être connues. Les déchets produits dans chaque ville étant de nature hétérogène, il est nécessaire de collecter et d'analyser un grand nombre de variables pour perfectionner la collecte et le traitement des déchets solides afin d'assurer l'optimisation de la gestion.

Les maladies mentales des employés affectent la productivité globale de l'organisation. La dépression au travail est l'une des maladies mentales les plus courantes. Elle affecte la productivité du travailleur, son jugement, sa capacité à travailler avec les autres et ses performances globales. Lorsque les performances d'un employé sont affectées, c'est l'ensemble de l'organisation qui en pâtit. Les performances d'un individu impliquent diverses dimensions telles que le rôle de l'emploi, le rôle de la carrière, le rôle de l'innovation, le rôle de l'équipe et le rôle de l'organisation. Il est hautement souhaitable qu'un employé ait une meilleure compréhension des exigences de son rôle, ce qui l'aide à planifier sa carrière. Ce n'est que lorsqu'un individu connaît les subtilités de son rôle qu'il est en mesure de contribuer à l'innovation dans son travail. Cela le motive à être plus performant au sein de l'équipe, aidant ainsi l'organisation à remplir son rôle.

Dans le contexte de la société de l'information, de l'émergence des technologies, des appareils et des réseaux numériques, le sexe consensuel fait référence à un processus délibéré, planifié et systématique de recherche d'informations liées à l'établissement de rencontres sexuelles consensuelles qui, contrairement à la génération X ou aux baby-boomers, ne sont pas circonscrites à une identité masculine dominante. La recherche documentaire a été réalisée à partir d'un échantillon non probabiliste de sources indexées dans les principales bases de données du Mexique, en tenant compte de la période de publication allant de 2000 à 2017, ainsi que de l'inclusion de mots clés. Une ligne de recherche comparative entre les groupes de générations et les types d'utilisateurs d'Internet a été menée afin de démontrer les différences et les similitudes.

Ce livre est une compilation et un recueil de documents de recherche sélectionnés, rédigés par des chercheurs, des universitaires et des praticiens sur le thème du Green Shift : La GSE pour demain.La plupart des articles inclus dans ce livre sont interdisciplinaires et abordent des questions importantes liées au thème. Les lecteurs ont la possibilité d'apprécier les efforts de recherche des auteurs à travers ces articles édités. Certains de ces articles sont exploratoires, tandis que d'autres sont basés sur des données primaires et secondaires.

Ce livre est une compilation et un recueil de documents de recherche sélectionnés, rédigés par des chercheurs, des universitaires et des praticiens, sur le thème de la durabilité (Sustainability Drive with ESG). La plupart des articles inclus dans ce livre sont interdisciplinaires et abordent des questions importantes liées au thème. Les lecteurs ont la possibilité d'apprécier les efforts de recherche des auteurs à travers ces articles édités. Certains de ces articles sont exploratoires, tandis que d'autres sont basés sur des données primaires et secondaires.

En termes généraux, la perception de la sécurité reflète les différences entre les gouvernants et les gouvernés au moment où les médias diffusent le leadership de l'État en matière de prévention de la criminalité et d'administration de la justice. En ce sens, l'objectif de cet article est d'établir un modèle pour l'étude de ce phénomène. Sur la base d'une recherche documentaire avec une sélection de sources indexées dans les dépôts nationaux, en considérant la période de publication de 1974 à 2017, ainsi que l'inclusion de mots-clés, le modèle a été spécifié, mais les lignes de recherche concernant la recherche, le traitement et la modélisation de l'information, en étendant la recherche à la privation relative, à l'anomie sociale ou à la dissuasion normative.

La malattia mentale dei dipendenti influisce sulla produttività complessiva dell'organizzazione. La depressione sul posto di lavoro è una delle malattie mentali più comuni. Influisce sulla produttività, sulla capacità di giudizio, sulla capacità di lavorare con gli altri e sul rendimento complessivo del lavoratore. Quando le prestazioni di un dipendente vengono compromesse, l'intera organizzazione ne risente. La performance di un individuo coinvolge varie dimensioni, come il ruolo lavorativo, il ruolo di carriera, il ruolo di innovazione, il ruolo di squadra e il ruolo dell'organizzazione. È altamente auspicabile che un dipendente abbia una maggiore chiarezza sui requisiti di ruolo che lo aiutano a pianificare la carriera. Solo quando un individuo ha ben chiare le complessità del ruolo, sarà in grado di contribuire all'innovazione del lavoro. Questo motiva a migliorare le prestazioni del team, aiutando così l'organizzazione a raggiungere il proprio ruolo.

Questo libro è una compilazione e una raccolta di articoli di ricerca selezionati da studiosi, accademici e professionisti sul tema del Green Shift: ESG per il domani.La maggior parte dei lavori inclusi in questo libro sono interdisciplinari e affrontano questioni importanti legate al tema. I lettori hanno l'opportunità di apprezzare gli sforzi di ricerca degli autori attraverso queste pubblicazioni. Alcuni di questi documenti sono esplorativi, mentre altri si basano su dati primari e secondari.

Questo libro è una compilazione e una raccolta di articoli di ricerca selezionati da studiosi, accademici e professionisti sul tema Sustainability Drive with ESG. La maggior parte degli articoli inclusi in questo libro sono interdisciplinari e affrontano questioni importanti legate al tema. I lettori hanno l'opportunità di apprezzare gli sforzi di ricerca degli autori attraverso queste pubblicazioni. Alcuni di questi articoli sono esplorativi, mentre altri si basano su dati primari e secondari.

In termini generali, la percezione della sicurezza riflette le differenze tra governanti e governati nel momento in cui i media diffondono la leadership dello Stato nella prevenzione del crimine e nell'amministrazione della giustizia. In questo senso, l'obiettivo del presente lavoro è quello di stabilire un modello per lo studio di questo fenomeno. Sulla base di una ricerca documentaria con una selezione di fonti indicizzate in archivi nazionali, considerando il periodo di pubblicazione dal 1974 al 2017, nonché l'inserimento di parole chiave, è stato specificato il modello, ma sono state individuate linee di ricerca riguardanti la ricerca, l'elaborazione e la modellazione delle informazioni, estendendo la ricerca alla deprivazione relativa, all'anomia sociale o alla deterrenza normativa.

La trasformazione digitale ha rivoluzionato il panorama aziendale globale e la funzione finanziaria non è rimasta immune da questa rapida evoluzione. "Digital Transformation of the Finance Function" offre un'esplorazione approfondita dei cambiamenti, delle sfide e delle opportunità che la digitalizzazione porta al cuore finanziario delle aziende. Questo libro è stato concepito come una guida completa per i professionisti della finanza, per i responsabili delle decisioni aziendali e per chiunque voglia comprendere le implicazioni della rivoluzione digitale sulla gestione finanziaria.Che siate professionisti della finanza, leader aziendali o appassionati di trasformazione digitale, questo libro offre spunti e soluzioni pratiche per navigare con successo nella nuova era digitale della funzione finanziaria.

In questo libro intitolato: "I sette vantaggi dell'intelligenza artificiale per la vostra azienda", scoprirete in modo approfondito come l'integrazione strategica dell'intelligenza artificiale possa trasformare radicalmente le prestazioni e la redditività complessiva delle aziende moderne. Dalla gestione dei costi all'ottimizzazione dei processi, ogni capitolo offre una chiara visione di come l'intelligenza artificiale possa diventare un catalizzatore chiave per la crescita e la competitività.Punti salienti del libro:* Esplorazione approfondita dei vantaggi dell'IA nella crescita dei ricavi;* Analisi dell'impatto dell'IA sull'ottimizzazione dei costi e sulla redditività finanziaria;* Dimostrazione dei vantaggi tangibili dell'IA per il miglioramento dei profitti;* Applicazione dell'IA in diverse funzioni aziendali, dalla produzione al marketing;* Consigli pratici per integrare con successo l'IA nella strategia aziendale."I sette (7) vantaggi dell'intelligenza artificiale per la vostra azienda" offre una guida completa per dirigenti, manager e professionisti che desiderano sfruttare appieno il potenziale dell'IA.

Nel contesto della società dell'informazione, dell'emergere di tecnologie, dispositivi e reti digitali, il sesso consensuale si riferisce a un processo deliberato, pianificato e sistematico di ricerca di informazioni relative all'instaurazione di incontri sessuali consensuali che, a differenza della generazione X o dei Boomers, non sono circoscritti a un'identità maschile dominante. La ricerca documentaria è stata condotta con una selezione campionaria non probabilistica delle fonti indicizzate nei principali archivi messicani, considerando il periodo di pubblicazione dal 2000 al 2017 e l'inclusione di parole chiave. È stata condotta una linea di ricerca comparativa tra i gruppi di generazioni e i tipi di utenti di Internet, al fine di dimostrare differenze e somiglianze.

In questo libro scoprirete: quali sono le regole d'oro applicate dalle aziende più redditizie per rendere redditizia la loro attività?Queste sette (7) regole d'oro sono: l'umiltà dei fondatori e dei dirigenti dell'azienda, la capacità di spendere meno e guadagnare di più, l'anticipazione degli eventi e degli sviluppi futuri, la capacità di aumentare il volume delle vendite e di sfruttare l'effetto esponenziale dei piccoli margini per migliorare la redditività, la proposta di un'offerta originale e unica per praticare prezzi che consentano di ottenere un elevato profitto netto, la capacità di controllare la propria attività e i propri costi e di sfruttare la leva finanziaria per aumentare la redditività.Attraverso esempi pratici delle aziende più redditizie, vi verranno fornite le chiavi per applicarle alla vostra attività.

In this book titled: "The Seven Benefits of Artificial Intelligence for Your Business," you will discover in-depth how the strategic integration of artificial intelligence can fundamentally transform the overall performance and profitability of modern businesses. From cost management to process optimization, each chapter offers a clear view of how AI can become a key catalyst for growth and competitiveness.Book Highlights:* In-depth exploration of the benefits of AI on revenue growth;* Analysis of the impact of AI on cost optimization and financial viability;* Demonstration of the tangible benefits of AI for profit improvement;* Application of AI in different business functions, from production to marketing;* Practical tips to successfully integrate AI into business strategy."The seven (7) benefits of artificial intelligence for your company" offers a complete guide for executives, managers and professionals who want to take advantage of the full potential of AI.

La transformación digital ha revolucionado el panorama empresarial mundial, y la función financiera no ha sido inmune a esta rápida evolución. "Transformación digital de la función financiera" ofrece una exploración en profundidad de los cambios, retos y oportunidades que la digitalización aporta al corazón financiero de las empresas. Este libro está concebido como una guía completa para profesionales de las finanzas, responsables de la toma de decisiones empresariales y cualquier persona que desee comprender las implicaciones de la revolución digital en la gestión financiera.Tanto si es usted un profesional de las finanzas, un líder empresarial o un entusiasta de la transformación digital, este libro le ofrece ideas y soluciones prácticas para navegar con éxito por la nueva era digital de la función financiera.

En este libro descubrirá: ¿Cuáles son las reglas de oro que aplican las empresas más rentables para rentabilizar su negocio?Estas siete (7) reglas de oro son: la humildad de los fundadores y directivos de la empresa, la capacidad de gastar menos y ganar más, la anticipación a los acontecimientos y desarrollos futuros, la capacidad de aumentar el volumen de ventas y aprovechar el efecto exponencial de los pequeños márgenes para mejorar la rentabilidad, proponer una oferta original y única para cobrar precios que permitan obtener un elevado beneficio neto, la capacidad de controlar el propio negocio y los costes, y aprovechar el apalancamiento financiero para aumentar la rentabilidad.A través de ejemplos prácticos de las empresas más rentables, se le darán las claves para aplicarlas en su propio negocio.

Este libro es una recopilación de trabajos de investigación seleccionados, aportados por académicos y profesionales, sobre el tema del cambio verde: ESG for tomorrow.La mayoría de los trabajos incluidos en este libro son interdisciplinarios y abordan cuestiones importantes relacionadas con el tema. Los lectores tienen la oportunidad de apreciar los esfuerzos de investigación de los autores a través de estos trabajos editados. Algunos de estos trabajos son exploratorios, mientras que otros se basan en datos primarios y secundarios.

Las enfermedades mentales de los empleados afectan a la productividad global de la organización. La depresión laboral es una de las enfermedades mentales más comunes. Afecta a la productividad del trabajador, a su juicio, a su capacidad para trabajar con los demás y a su rendimiento general. Cuando el rendimiento de un empleado se ve afectado, también se ve afectada la organización en su conjunto. El rendimiento de un individuo implica varias dimensiones, como el papel en el trabajo, el papel en la carrera, el papel en la innovación, el papel en el equipo y el papel en la organización. Es muy deseable que un empleado tenga más claros los requisitos de su función para ayudarle a planificar su carrera. Sólo cuando un individuo tenga claro los entresijos de su función, podrá contribuir a la innovación en el trabajo. Esto le motiva para rendir mejor en el equipo, ayudando así a la organización a cumplir su función.

Este libro es una recopilación de trabajos de investigación seleccionados, aportados por académicos y profesionales, sobre el tema del impulso de la sostenibilidad con ESG. La mayoría de los trabajos incluidos en este libro son interdisciplinarios y abordan cuestiones importantes relacionadas con el tema. Los lectores tienen la oportunidad de apreciar los esfuerzos de investigación de los autores a través de estos trabajos editados. Algunos de estos trabajos son exploratorios, mientras que otros se basan en datos primarios y secundarios.

Jeta kniga predstawlqet soboj sbornik i kollekciü izbrannyh nauchnyh rabot uchenyh, akademikow i praktikow na temu "Zelenyj sdwig: ESG dlq zawtrashnego dnq.Bol'shinstwo rabot, wklüchennyh w knigu, nosqt mezhdisciplinarnyj harakter i poswqscheny wazhnym woprosam, swqzannym s dannoj temoj. Chitateli imeüt wozmozhnost' ocenit' issledowatel'skie usiliq awtorow cherez äti otredaktirowannye stat'i. Nekotorye iz ätih rabot nosqt issledowatel'skij harakter, drugie osnowany kak na perwichnyh, tak i na wtorichnyh dannyh.

In diesem Buch erfahren Sie: Welche goldenen Regeln die profitabelsten Unternehmen anwenden, um eine profitable Geschäftstätigkeit zu erreichen.Diese sieben (7) goldenen Regeln sind die Bescheidenheit der Gründer und Leiter des Unternehmens, die Fähigkeit, weniger auszugeben und mehr zu verdienen, die Antizipation zukünftiger Ereignisse und Entwicklungen, die Fähigkeit, das Verkaufsvolumen zu erhöhen und den exponentiellen Effekt kleiner Gewinnspannen zu nutzen, um die Rentabilität zu verbessern, die Tatsache, ein originelles und einzigartiges Angebot anzubieten, um Preise anzuwenden, die einen hohen Nettogewinn ermöglichen, die Fähigkeit, seine Tätigkeit und seine Kosten zu kontrollieren, und die Tatsache, den finanziellen Hebel zu nutzen, um die Rentabilität zu erhöhen.Anhand von Fallbeispielen der profitabelsten Unternehmen erhalten Sie die Schlüssel, um sie in Ihrem Unternehmen anzuwenden.

In diesem Buch mit dem Titel: "Die sieben Vorteile von Künstlicher Intelligenz für Ihr Unternehmen" erfahren Sie umfassend, wie die strategische Integration von Künstlicher Intelligenz die Gesamtleistung und Rentabilität moderner Unternehmen grundlegend verändern kann. Vom Kostenmanagement bis zur Prozessoptimierung bietet jedes Kapitel klare Perspektiven, wie KI zu einem entscheidenden Katalysator für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit werden kann.Highlights des Buches:* Gründliche Untersuchung der Vorteile von KI für das Umsatzwachstum;* Analyse der Auswirkungen von KI auf die Kostenoptimierung und die finanzielle Nachhaltigkeit;* Demonstration der konkreten Vorteile von KI für die Gewinnsteigerung;* Anwendung von KI in verschiedenen Unternehmensfunktionen, von der Produktion bis zum Marketing;* Praktische Ratschläge für eine erfolgreiche Integration von KI in die Unternehmensstrategie."The Seven (7) Benefits of Artificial Intelligence for Your Business" bietet einen umfassenden Leitfaden für Führungskräfte, Manager und Fachleute, die das Potenzial von KI voll ausschöpfen wollen.

Psihicheskie zabolewaniq sotrudnikow wliqüt na obschuü proizwoditel'nost' organizacii. Depressiq na rabochem meste - odno iz samyh rasprostranennyh psihicheskih zabolewanij. Ona wliqet na produktiwnost' rabotnika, ego suzhdeniq, sposobnost' rabotat' s drugimi lüd'mi i obschuü proizwoditel'nost' truda. Kogda stradaet proizwoditel'nost' sotrudnika, stradaet i wsq organizaciq. Proizwoditel'nost' cheloweka wklüchaet w sebq razlichnye aspekty, takie kak rol' w rabote, rol' w kar'ere, rol' w innowaciqh, rol' w komande i rol' w organizacii. Ochen' zhelatel'no, chtoby sotrudnik luchshe ponimal trebowaniq k roli, pomogaq planirowat' kar'eru. Tol'ko kogda chelowek chetko ponimaet wse tonkosti swoej roli, on smozhet wnosit' innowacii w rabotu. Jeto motiwiruet ego luchshe rabotat' w komande, tem samym pomogaq organizacii wypolnit' swoü rol'.

Jeta kniga predstawlqet soboj sbornik i kollekciü izbrannyh nauchnyh rabot uchenyh, akademikow i praktikow po teme "Ustojchiwoe razwitie s ESG". Bol'shinstwo rabot, wklüchennyh w knigu, nosqt mezhdisciplinarnyj harakter i poswqscheny wazhnym woprosam, swqzannym s dannoj temoj. Chitateli imeüt wozmozhnost' ocenit' issledowatel'skie usiliq awtorow cherez äti otredaktirowannye stat'i. Nekotorye iz ätih rabot nosqt issledowatel'skij harakter, drugie osnowany kak na perwichnyh, tak i na wtorichnyh dannyh.

Dieses Buch ist eine Zusammenstellung und Sammlung ausgewählter Forschungsbeiträge von Wissenschaftlern, Akademikern und Praktikern zum Thema "Sustainability Drive with ESG". Die meisten der in diesem Buch enthaltenen Beiträge sind interdisziplinär und behandeln wichtige Fragen im Zusammenhang mit dem Thema. Die Leser haben die Möglichkeit, die Forschungsanstrengungen der Autoren durch diese herausgegebenen Papiere zu würdigen. Einige dieser Beiträge sind explorativ, während andere sowohl auf Primär- als auch auf Sekundärdaten beruhen.

Die digitale Transformation hat die Geschäftslandschaft weltweit revolutioniert, und auch die Finanzfunktion ist von dieser rasanten Entwicklung nicht verschont geblieben. "Digitale Transformation der Finanzfunktion" bietet eine gründliche Erkundung der Veränderungen, Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung für das finanzielle Herz eines Unternehmens mit sich bringt. Das Buch ist als umfassender Leitfaden für Finanzfachleute, Entscheidungsträger in Unternehmen und alle, die die Auswirkungen der digitalen Revolution auf das Finanzmanagement verstehen möchten, konzipiert.Ob Sie nun ein Finanzfachmann, ein Unternehmensleiter oder ein Enthusiast der digitalen Transformation sind, dieses Buch bietet praktische Einblicke und Lösungen, um erfolgreich durch das neue digitale Zeitalter der Finanzfunktion zu navigieren.

Tendencii w oblasti obrascheniq s twerdymi othodami, kak po ih harakteristikam, tak i po kolichestwu i formam pererabotki othodow. Opisannye izmeneniq w sostawe ätogo klassa othodow swidetel'stwuüt o wazhnosti razdeleniq i opredeleniq harakteristik ätih othodow dlq uspeshnoj raboty predpriqtij po obrascheniü s othodami. Takim obrazom, organy gosudarstwennoj wlasti dolzhny sozdawat' i podderzhiwat' wse hranilischa w optimal'nyh uslowiqh, chtoby oni ne sozdawali negigienichnuü i nezdorowuü sredu dlq naseleniq, kotoroe oni obsluzhiwaüt. Neobhodimo znat' mestnye dannye ob obrazowanii i harakteristikah twerdyh othodow w kazhdom gorode. Poskol'ku othody, proizwodimye w kazhdom gorode, neodnorodny po swoej prirode, neobhodimo sobrat' i proanalizirowat' bol'shoe kolichestwo peremennyh dlq sowershenstwowaniq sbora i obrabotki twerdyh othodow, chtoby obespechit' optimizaciü uprawleniq.

Psychische Erkrankungen der Mitarbeiter beeinträchtigen die Gesamtproduktivität des Unternehmens. Depressionen am Arbeitsplatz sind eine der häufigsten psychischen Erkrankungen. Sie beeinträchtigt die Produktivität, das Urteilsvermögen, die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, und die Gesamtleistung des Arbeitnehmers. Wenn die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt wird, wirkt sich dies auf die gesamte Organisation aus. Die Leistung eines Mitarbeiters umfasst verschiedene Dimensionen wie die Rolle am Arbeitsplatz, die Rolle in der Karriere, die Innovationsrolle, die Teamrolle und die Organisationsrolle. Es ist sehr wünschenswert, dass ein Mitarbeiter mehr Klarheit über die Rollenanforderungen hat, um seine Karriere zu planen. Nur wenn eine Person sich über die Feinheiten ihrer Rolle im Klaren ist, kann sie einen innovativen Beitrag zu ihrer Arbeit leisten. Dies motiviert zu besseren Leistungen im Team und hilft so der Organisation, ihre Aufgabe zu erfüllen.