Führung & Strategie

L'importance de la « qualité de service » dans le secteur bancaire a pris de l'ampleur au fil des années, dans la mesure où l'amélioration de la qualité du service est susceptible d'augmenter le degré de satisfaction des clients, ce qui, à son tour, aide une banque à fidéliser sa clientèle existante de manière plus rapide. régime très compétitif. La qualité du service et la satisfaction du client sont d'une grande importance dans le secteur des services en raison de leur interdépendance et la qualité du service d'une entreprise conduit souvent à une amélioration des performances globales de l'organisation et conduit finalement à un degré plus élevé de satisfaction du client. La qualité du service, dans le secteur bancaire, est souvent considérée comme un antécédent important de la satisfaction du client et est extrêmement importante puisque le client est le monarque dans toute société où le régime protégé ou réglementaire a progressivement été remplacé par un nouvel ordre caractérisé par les caractéristiques d'un système capitaliste. économie.

Ce livre est une compilation et un recueil de documents de recherche sélectionnés, rédigés par des chercheurs, des universitaires et des praticiens sur le thème "Driving Sustainable Change through ESG". La plupart des articles de ce livre sont interdisciplinaires et abordent des questions importantes liées au thème. Les lecteurs ont l'occasion d'apprécier les efforts de recherche des auteurs à travers ces articles édités. Certains de ces articles sont exploratoires, tandis que d'autres sont basés sur des données primaires et secondaires.

D'emblée, il est convenu que dans le cadre du développement durable, le travail social a établi des domaines et des champs d'intervention autour desquels des services sociaux ont été développés, principalement ceux liés à la gestion de l'eau en ce qui concerne la qualité de vie et le bien-être subjectif, les déterminants de l'évaluation des politiques publiques, les programmes environnementaux et les stratégies d'attention aux communautés de migrants. Dans ce schéma, le travail social environnemental agit comme un médiateur entre les politiques d'approvisionnement et les demandes civiles, en tenant compte des limites de l'espace, du temps et de l'infrastructure, mais la généralité de ses dimensions, catégories et variables empêche l'analyse de la subjectivité inhérente aux indicateurs objectifs de la durabilité. Il est donc nécessaire d'approfondir la dimension psychologique, cognitive et comportementale afin d'établir les besoins, les attentes, les demandes et les capacités des individus ou des communautés face aux crises environnementales et aux pénuries d'eau.

Dans la pratique professionnelle de la psychologie sociale, le domaine de la santé publique revêt une importance particulière car ce sont les travailleurs sociaux, par le biais des services sociaux de santé publique, qui détermineront la prévention des maladies, la promotion de la santé publique, l'adhésion au traitement, le suivi et la canalisation de la population vulnérable, exclue ou marginalisée qui est à l'origine du nombre de décès dus à des maladies liées à la pauvreté et au chômage. D'après notre expérience, le diagnostic social et les études socio-économiques sont des outils par excellence pour la mise en place de réseaux de prévention et de promotion de la santé publique.

La importancia de la "calidad del servicio" en el sector bancario ha ido ganando impulso a lo largo de los años, ya que es probable que la mejora en la calidad del servicio aumente el grado de satisfacción del cliente, lo que, a su vez, ayuda al banco a retener su base de clientes existente en un régimen altamente competitivo. La calidad del servicio y la satisfacción del cliente son de gran importancia en el sector de servicios debido a su interrelación y la calidad del servicio de una empresa a menudo conduce a una mejora en el desempeño general de la organización y, en última instancia, conduce a un mayor grado de satisfacción del cliente. La calidad del servicio, en la industria bancaria, a menudo se considera un antecedente importante de la satisfacción del cliente y es extremadamente importante ya que el cliente es el monarca en cualquier sociedad donde el régimen protegido o regulatorio ha sido reemplazado gradualmente por un nuevo orden caracterizado por las características de un capitalista.

Este libro es una recopilación de trabajos de investigación seleccionados, elaborados por académicos y profesionales, sobre el tema "Impulsar el cambio sostenible a través de los ASG". La mayoría de los artículos de este libro son interdisciplinarios y abordan cuestiones importantes relacionadas con el tema. Los lectores tienen la oportunidad de apreciar los esfuerzos de investigación de los autores a través de estos trabajos editados. Algunos son de carácter exploratorio, mientras que otros se basan en datos primarios y secundarios.

Dieses Buch ist eine Zusammenstellung und Sammlung ausgewählter Forschungsbeiträge von Wissenschaftlern, Akademikern und Praktikern zum Thema "Nachhaltigen Wandel durch ESG vorantreiben". Die meisten Beiträge in diesem Buch sind interdisziplinär und behandeln wichtige Fragen im Zusammenhang mit dem Thema. Die Leser haben die Möglichkeit, die Forschungsanstrengungen der Autoren durch diese herausgegebenen Papiere zu würdigen. Einige dieser Beiträge sind explorativ, während andere sowohl auf Primär- als auch auf Sekundärdaten beruhen.

Zunächst ist festzuhalten, dass die Sozialarbeit im Rahmen der nachhaltigen Entwicklung Bereiche und Interventionsfelder geschaffen hat, um die herum soziale Dienstleistungen entwickelt wurden, vor allem solche, die sich auf die Wasserversorgung im Hinblick auf die Lebensqualität und das subjektive Wohlbefinden beziehen, Determinanten der Bewertung öffentlicher Politiken, Umweltprogramme und Strategien der Betreuung von Migrantengemeinschaften. In diesem Schema fungiert die Umweltsozialarbeit als Vermittler zwischen der Versorgungspolitik und den Forderungen der Bürger, wobei die Grenzen von Raum, Zeit und Infrastruktur berücksichtigt werden, aber die Allgemeinheit ihrer Dimensionen, Kategorien und Variablen verhindert die Analyse der Subjektivität, die den objektiven Indikatoren der Nachhaltigkeit innewohnt. Es ist daher notwendig, die psychologische, kognitive und verhaltensbezogene Dimension zu vertiefen, um die individuellen oder gemeinschaftlichen Bedürfnisse, Erwartungen, Forderungen und Kapazitäten angesichts von Umweltkrisen und Wasserknappheit zu ermitteln.

In der Berufspraxis der Sozialpsychologie kommt dem Bereich der öffentlichen Gesundheit eine besondere Bedeutung zu, da es die Sozialarbeiter sind, die über die sozialen Dienste der öffentlichen Gesundheit die Prävention von Krankheiten, die Förderung der öffentlichen Gesundheit, die Einhaltung der Behandlung, die Nachsorge und die Kanalisierung der gefährdeten, ausgegrenzten oder marginalisierten Bevölkerung bestimmen, die die Zahl der Todesfälle aufgrund von Krankheiten im Zusammenhang mit Armut und Arbeitslosigkeit anführt. Unserer Erfahrung nach sind soziale Diagnosen und sozioökonomische Studien die Instrumente schlechthin für die Einrichtung von Netzen zur Prävention und Förderung der öffentlichen Gesundheit.

Die Bedeutung der ¿Servicequalität¿ im Bankensektor hat im Laufe der Jahre immer mehr an Bedeutung gewonnen, da die Verbesserung der Servicequalität wahrscheinlich den Grad der Kundenzufriedenheit steigert, was wiederum einer Bank hilft, ihren bestehenden Kundenstamm zu halten äußerst wettbewerbsintensives Regime. Servicequalität und Kundenzufriedenheit sind im Dienstleistungssektor aufgrund ihrer Wechselbeziehung von großer Bedeutung und die Servicequalität eines Unternehmens führt häufig zu einer Verbesserung der Gesamtleistung der Organisation und letztendlich zu einem höheren Grad an Kundenzufriedenheit. Die Servicequalität wird in der Bankenbranche oft als wichtiger Faktor für die Kundenzufriedenheit angesehen und ist äußerst wichtig, da der Kunde in jeder Gesellschaft, in der ein geschütztes oder regulatorisches Regime nach und nach durch eine neue Ordnung mit kapitalistischen Merkmalen ersetzt wurde, der Monarch ist Wirtschaft.

Jeta kniga predstawlqet soboj sbornik i kollekciü izbrannyh nauchnyh rabot, podgotowlennyh uchenymi, akademikami i praktikami na temu "Dwizhenie k ustojchiwym izmeneniqm cherez ESG". Bol'shinstwo rabot w ätoj knige nosqt mezhdisciplinarnyj harakter i poswqscheny wazhnym woprosam, swqzannym s dannoj temoj. Chitateli imeüt wozmozhnost' ocenit' issledowatel'skie usiliq awtorow cherez äti otredaktirowannye stat'i. Nekotorye iz ätih rabot nosqt issledowatel'skij harakter, w to wremq kak drugie osnowany kak na perwichnyh, tak i na wtorichnyh dannyh.

V professional'noj praktike social'noj psihologii oblast' obschestwennogo zdrawoohraneniq priobretaet osobuü aktual'nost', poskol'ku imenno social'nye rabotniki cherez social'nye sluzhby obschestwennogo zdrawoohraneniq budut opredelqt' profilaktiku zabolewanij, ukreplenie obschestwennogo zdorow'q, priwerzhennost' lecheniü, nablüdenie i naprawlenie uqzwimyh, otwerzhennyh ili marginal'nyh grupp naseleniq, kotorye lidiruüt po chislu smertej ot boleznej, swqzannyh s bednost'ü i bezraboticej. Po nashemu opytu, social'naq diagnostika i social'no-äkonomicheskie issledowaniq qwlqütsq instrumentami wysochajshego urownq dlq sozdaniq setej profilaktiki i ukrepleniq obschestwennogo zdorow'q.

Prezhde wsego, sleduet otmetit', chto w ramkah ustojchiwogo razwitiq social'naq rabota opredelila oblasti i sfery deqtel'nosti, wokrug kotoryh razwiwaütsq social'nye uslugi, w osnownom swqzannye s zabotoj o wode w otnoshenii kachestwa zhizni i sub#ektiwnogo blagopoluchiq, determinantami ocenki gosudarstwennoj politiki, äkologicheskih programm i strategij wnimaniq k soobschestwam migrantow. V ätoj sheme äkologicheskaq social'naq rabota wystupaet w kachestwe posrednika mezhdu politikoj snabzheniq i grazhdanskimi zaprosami, uchitywaq ogranicheniq prostranstwa, wremeni i infrastruktury, no obschnost' ee izmerenij, kategorij i peremennyh prepqtstwuet analizu sub#ektiwnosti, prisuschej ob#ektiwnym pokazatelqm ustojchiwosti. Poätomu neobhodimo uglubit'sq w psihologicheskoe, kognitiwnoe i powedencheskoe izmerenie, chtoby opredelit' indiwidual'nye ili obschestwennye potrebnosti, ozhidaniq, zaprosy i wozmozhnosti pered licom äkologicheskogo krizisa i nehwatki wody.

Vazhnost' «kachestwa obsluzhiwaniq» w bankowskom sektore s godami nabiraet oboroty, poskol'ku uluchshenie kachestwa obsluzhiwaniq, weroqtno, powysit stepen' udowletworennosti klientow, chto, w swoü ochered', pomogaet banku sohranit' suschestwuüschuü klientskuü bazu w dolgosrochnoj perspektiwe. wysokokonkurentnyj rezhim. Kachestwo obsluzhiwaniq i udowletworennost' klientow imeüt bol'shoe znachenie w sfere uslug, poskol'ku ih wzaimoswqz' i kachestwo obsluzhiwaniq firmy chasto priwodqt k uluchsheniü obschej äffektiwnosti raboty organizacii i w konechnom itoge priwodqt k bolee wysokoj stepeni udowletworennosti klientow. Kachestwo obsluzhiwaniq w bankowskoj sfere chasto rassmatriwaetsq kak wazhnaq predposylka udowletworennosti klientow i chrezwychajno wazhno, poskol'ku klient qwlqetsq monarhom w lübom obschestwe, gde zaschischennyj ili reguliruüschij rezhim postepenno zamenqetsq nowym porqdkom, harakterizuüschimsq chertami kapitalisticheskogo obschestwa.

A importância da ¿qualidade do serviçö no sector bancário tem vindo a ganhar impulso ao longo dos anos, uma vez que a melhoria na qualidade do serviço é susceptível de aumentar o grau de satisfação do cliente, o que, por sua vez, ajuda um banco a reter a sua base de clientes existente num futuro próximo. regime altamente competitivo. A qualidade do serviço e a satisfação do cliente são de grande importância no setor de serviços devido ao seu inter-relacionamento e a qualidade do serviço de uma empresa muitas vezes leva a uma melhoria no desempenho geral da organização e, em última análise, leva a um maior grau de satisfação do cliente. A qualidade do serviço, no setor bancário, é frequentemente considerada um antecedente importante da satisfação do cliente e é extremamente importante, uma vez que o cliente é o monarca em qualquer sociedade onde o regime protegido ou regulatório foi gradualmente substituído por uma nova ordem caracterizada pelas características de um capitalismo.

Na prática profissional da Psicologia Social, o campo da Saúde Pública assume especial relevância porque são os assistentes sociais, através dos serviços sociais de Saúde Pública, que vão determinar a prevenção de doenças, a promoção da Saúde Pública, a adesão ao tratamento, o acompanhamento e o encaminhamento da população vulnerável, excluída ou marginalizada que lidera o número de mortes por doenças relacionadas com a pobreza e o desemprego. Na nossa experiência, o diagnóstico social e os estudos socioeconómicos são instrumentos por excelência para a criação de redes de prevenção e de promoção da saúde pública.

Este livro é uma compilação e uma coletânea de artigos de investigação seleccionados, elaborados por académicos e profissionais, sobre o tema "Impulsionar a mudança sustentável através de ESG". A maioria dos artigos deste livro são interdisciplinares e abordam questões importantes relacionadas com o tema. Os leitores têm a oportunidade de apreciar os esforços de investigação dos autores através destes artigos editados. Alguns destes artigos são exploratórios, enquanto outros se baseiam em dados primários e secundários.

De início, concorda-se que, no âmbito do Desenvolvimento Sustentável, o Serviço Social estabeleceu áreas e campos de intervenção em torno dos quais se desenvolveram os serviços sociais, principalmente os relacionados com os cuidados com a água no que diz respeito à qualidade de vida e ao bem-estar subjetivo, determinantes da avaliação de políticas públicas, programas ambientais e estratégias de atenção às comunidades migrantes. Nesse esquema, o Trabalho Social Ambiental atua como mediador das políticas de abastecimento e das demandas civis, considerando as limitações de espaço, tempo e infraestrutura, mas a generalidade de suas dimensões, categorias e variáveis inibem a análise da subjetividade inerente aos indicadores objetivos de sustentabilidade. É necessário, portanto, aprofundar a dimensão psicológica, cognitiva e comportamental para estabelecer necessidades, expectativas, demandas e capacidades individuais ou comunitárias frente às crises ambientais e à escassez de água.

In the professional practice of Social Psychology, the field of Public Health takes on special relevance because it is the social workers, through the social services of Public Health, who will determine the prevention of diseases, the promotion of Public Health, adherence to treatment, follow-up and channelling of the vulnerable, excluded or marginalised population that leads the number of deaths due to diseases related to poverty and unemployment. In our experience, social diagnosis and socio-economic studies are tools par excellence for the establishment of preventive and public health promotion networks.

At the outset, it is agreed that within the framework of Sustainable Development, Social Work has established areas and fields of intervention around which social services have been developed, mainly those related to water care with respect to quality of life and subjective wellbeing, determinants of the evaluation of public policies, environmental programmes and strategies of attention to migrant communities. In this scheme, Environmental Social Work acts as a mediator of supply policies and civil demands, considering the limitations of space, time and infrastructure, but the generality of its dimensions, categories and variables inhibit the analysis of the subjectivity inherent in the objective indicators of sustainability. It is therefore necessary to delve deeper into the psychological, cognitive and behavioural dimension in order to establish individual or community needs, expectations, demands and capacities in the face of environmental crises and water shortages.

Adabiyot san¿ati inson yaratgan betakror mo¿jiza. Ijodkorning oniy kayfiyati, lahzalik porloq kechinmalari ustuvorlik qilgan asarda fikrlar shodasi kutilmagan va sezimlarga kuchli täsir ko¿rsatadigan yo¿sinda ifodalanishiga e¿tibor qilinadi. Shu bois ham har bir ijodiy asardan o¿ta muhim ijtimoiy g¿oya ifodasini kutish maqsadga muvofiq emas. Ularda tuyg¿ular po¿rtanasi qudratli, sezimlar miqyosi keng va täsirchanlik, yuqumlilik darajasi yuqori bo¿lishi muhimdir. Asarning uzoq yashashini täminlaydigan asosiy omillar: tuyg¿ular samimiyati va ifoda tabiiyligidir. Shu bois, ushbu yosh ijodkorlar bayozini "Rangin tuyg¿ular" deb nomlandi. Zero, yuksak tuyg¿ular jo¿sh urgan yoniq yuraklarda tug¿ilgan otashin satrlar so¿z shaydolari ko¿ngillariga yetib borsin!

Cet ouvrage est un plaidoyer en faveur de l¿Objectif de Développement Durable n°6. Mais, pour rendre accessible à tous, partout dans le monde, une eau potable de qualité, les problématiques à surmonter sont multiples : raréfaction de l¿eau qüil faut mieux protéger et économiser ; sujet du prix de l¿eau, ou plutôt de son coût, qui doit être accessible à tous ; enjeu du partage de l¿eau qui nécessite un partenariat à l¿échelle de bassins, parfois transfrontaliers¿Face à ces défis, une certitude se dessine. Ce n¿est que par la mobilisation de chacun, individuellement, et de la société civile, de façon collective, que les choses pourront réellement avancer.  La pression sur les États doit être constante afin qüils se donnent véritablement les moyens d¿atteindre l¿O.D.D. n°6 à l¿horizon 2030.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen müssen sich kontinuierlich an veränderte Bedingungen anpassen, um weiterhin erfolgreich zu sein. Dies ist allerdings nicht möglich ohne das wertvollste Gut einer jeden Institution: die Ressource Mensch. Doch wie kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter auf dem Weg zur Adaption neuer Innovationen und Denkmuster unterstützen? Welche Maßnahmen müssen hierfür ergriffen werden? Im Folgenden beschäftigt sich diese Arbeit daher mit der Fragestellung: "Wie und mit welchen Maßnahmen kann die Veränderungsbereitschaft und -motivation von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen für ein VUKA- Unternehmensumfeld gefördert und gestärkt werden?"Schon damals, zu Lebzeiten von Heraklit, befand sich die Welt in einer ständigen Transformation. Auch heute, viele Jahre später, ist das Zitat von hoher Relevanz. Durch den demografischen Wandel, die Globalisierung, den Wertewandel aber auch die Digitalisierung und den damit verbunden Wissenszuwachs sehen sich Unternehmen und wir Menschen mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Diese Gegebenheiten hatten die Entstehung der Begrifflichkeit "VUKA" zur Folge. VUKA ist hierbei ein Akronym für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Ursprünglich stammt der Begriff aus dem englischen (volatility, uncertainty, complexity und ambiguity) und wurde in den 1990er-Jahren zur Beschreibung der modernen Welt von der US-Armee verwendet. Das Akronym soll veranschaulichen, dass wir in einer unvorhersehbaren, unsicheren, sich ständig im Wandel befindlichen und, in Bezug auf die Faktenlage, mehrdeutigen Welt leben. Die, sich auf die Makro-Ebene beziehenden, bereits erläuterten Herausforderungen sind auch auf der Meso-Ebene (Unternehmensumfeld) und der Mikro-Ebene (Individuum, Arbeitnehmer) spürbar.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Darmstadt, Veranstaltung: Führungspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Arbeit widmet sich der anspruchsvollen Aufgabe aller Führungskräfte, die Interessen der Mitarbeitenden mit dem unternehmerischen Ziel der Gewinnmaximierung zu vereinen. Der Fokus liegt auf der ethischen Führung, die sich in der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden und dem unternehmerischen Erfolg bewegt. Die Arbeit analysiert auf fundierte Weise die gegenwärtigen Bedingungen und Herausforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und bietet praxisorientierte Empfehlungen für die erfolgreiche Umsetzung ethischer Führung in diesem Spannungsfeld.Unternehmen verfolgen primär das Ziel der Gewinnmaximierung, jedoch rücken auch die Anforderungen an eine unternehmerische Gesellschaftsverantwortung immer stärker in den Fokus. Daraus hervorgehend haben sich gesellschaftlich bestimmte ethische Erwartungshaltungen etabliert, die moderne Unternehmen zu erfüllen haben. Bei der Nicht-Einhaltung von beispielsweise Compliance-Maßnahmen oder gerechten Arbeitsbedingungen drohen der Organisation schwerwiegende Folgen in Form von (inneren) Kündigungen, Image- oder Finanzschäden. Eines der wohl bekannten Beispiele dafür zeigt der Fall Enron: Der einst größte und als hoch erfolgreich angesehene Energiekonzern in den USA riss tausende Mitarbeitende durch seinen Betrug in die Arbeitslosigkeit. Bereits vor dem Bankrott erlitten die Mitarbeitenden schwere psychische Belastungen durch unmoralische Führungspraktiken, in Form einer aggressiven, machtkampfgetriebenen Macho-Kultur ¿ trotz detailliertem Verhaltenskodex. In Verhaltenskodizes wird schriftlich festgehalten, welchen Prinzipien und Richtlinien der innerbetriebliche zwischenmenschliche Umgang folgen soll.Vor diesem Hintergrund, ethischer Verantwortung von Unternehmen, gerät auch die Frage nach der ethischen Verantwortung von einzelnen Führungskräften in den Blickpunkt. Führende sind gefordert, im anhaltenden Wettbewerb, die strategische Unternehmensziele der Gewinnmaximierung durchzusetzen. Sofern dies erreicht ist, kann nach Machiavelli von einer erfolgreichen Führung gesprochen werden. Nach seinem Ansatz funktioniert erfolgreiche Führung nämlich auch, wenn sie vollständig von ethischen Faktoren befreit ist.

Organisationen müssen sich angesichts vielfältiger Krisen rasch und gründlich wandeln. Doch wie gelingt das unter hohem Zeit- und Handlungsdruck? Der Marsch durch die Institutionen endet oft an versperrten Türen der Struktur oder Kultur. Statt an ihnen nur zu rütteln, können unkonventionelle und subversive Praktiken neue Tore zur Transformation öffnen. Was wäre also, wenn die Lösung darin bestünde, die Regeln zu brechen, die unsere Lebensgrundlagen gefährden? Organisationshacker*innen stellen sich der Zerstörung entgegen. Stets am Erwartbaren vorbei hacken sie das Neue in die Welt. Sie zeigen: Nachhaltige und demokratische Organisationen sind möglich und gestaltbar. In 23 Gesprächen mit Organisationshacker*innen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft erkunden Lars Hochmann und Sebastian Möller gemeinsam mit den Beitragenden Einfallstore in eine nachhaltige Arbeitswelt.

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel, geprägt durch demografische Veränderungen, technologische Entwicklungen und den Eintritt neuer Generationen in den Arbeitsmarkt. Dieser dynamische Kontext stellt Führungskräfte vor zunehmende Herausforderungen, insbesondere im öffentlichen Dienst. Die vorliegende Forschungsarbeit widmet sich der Frage, wie die Führung im öffentlichen Dienst angepasst werden kann, um die Bedürfnisse der Generation Z zu erfüllen und ihr Engagement sowie ihre Leistung zu fördern.Die Generation Z, als Vertreter einer neuen Ära von Mitarbeitern, bringt veränderte Wertvorstellungen und Erwartungen mit sich, die sich von bisherigen Generationen unterscheiden. Diese Unterschiede in den Prägungen und Charakteristika erfordern eine Anpassung der Führungsmethoden, um eine effektive Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit zu gewährleisten. Die vorliegende Arbeit setzt sich zum Ziel, die spezifischen Anforderungen der Generation Z an die Führung im öffentlichen Dienst zu identifizieren und darauf aufbauend konkrete Handlungsempfehlungen zu entwickeln.Die Einleitung beginnt mit einem Überblick über die Gliederung der Arbeit, gefolgt von der Darstellung der methodischen Vorgehensweise. Anschließend werden relevante Aspekte des aktuellen Forschungsstands beleuchtet, um einen Rahmen für die weiterführende Untersuchung zu schaffen. Hierbei wird besonders auf die Herausforderungen der Führung im öffentlichen Dienst und die Besonderheiten der Generation Z eingegangen.Die Relevanz dieser Forschungsarbeit wird durch den aktuellen Wandel in der Arbeitswelt betont, der eine Anpassung der Führungsmethoden im öffentlichen Dienst erforderlich macht. Dabei spielen nicht nur die technologischen Entwicklungen, sondern auch die unterschiedlichen Erwartungen und Werthaltungen der Generation Z eine zentrale Rolle.Die Forschungsfrage und die abgeleiteten Hypothesen dienen als Leitfaden für die gesamte Arbeit und bilden die Grundlage für die empirische Untersuchung. Abschließend wird ein Ausblick darauf gegeben, welchen Beitrag die gewonnenen Erkenntnisse zur zukunftsorientierten Führung im öffentlichen Dienst leisten können.

Trotz der weithin anerkannten Bedeutung von Daten in der Wertschöpfung digitalisierter Geschäftsmodelle gibt es bisher wenig Klarheit darüber, wie Verrechnungspreise für diese behandelt werden sollen. Dieses Buch analysiert die Frage, ob grenzüberschreitende Datentransaktionen in solchen Geschäftsmodellen zwischen nahestehenden Personen verrechnet werden sollten. Eine detaillierte Analyse zeigt auf, dass Daten als immaterielle Werte gemäß § 1 Abs. 3c AStG bzw. Tz. 6.6 OECD-VPL betrachtet werden können. In einem Beurteilungsmodell werden die Ergebnisse zusammengefasst, welches eine fundierte und nachvollziehbare Entscheidung über die Verrechnung dem Grunde nach ermöglicht. Auf Grundlage einer Literaturanalyse wird ein Ansatz zur Verrechnung der Höhe nach und somit der Bestimmung fremdüblicher Verrechnungspreise für diese Daten entwickelt.

This book draws on recent debate surrounding the emergence of cognitive intelligence in organizations, exploring the redefinition of the labor market and consequently, employment. Now in its second edition, it has been re-conceived to reflect the huge transformation experienced by organizations and individuals following the COVID-19 pandemic, which has changed our understanding of the meaning of working and has reshaped HRM and its function within organizations.With a particular focus on Human Resource Management (HRM), the authors analyse the socio-cultural transformation of traditional practices and methodologies that are occurring in the workforce. Digital HR presents detailed case studies and interviews with HR managers of large multinational companies, providing comprehensive empirical evidence for academics and students interested in the development of HRM in today¿s digital landscape. The book will also be valuable to practitioners and managers looking to adapt the role of HR in their own companies or organizations.

The genesis of knowledge, comprehension, and sagacity emerges within the crucible of challenges and adversities. Anchored by a sanguine perspective on existence and a resolute commitment to self-improvement, an unwavering resolve materializes, propelling one toward the attainment of set objectives. While talent may engender pecuniary gains through skill refinement and exhibition, it is the assimilation of knowledge and comprehension that safeguards and augments accrued financial resources. Instances of individuals within the realm of sports or the creative industry, endowed with prodigious talents in their craft, yet ultimately fading into anonymity, underscore the significance of knowledge and understanding in preserving and expanding acquired wealth. Some among them entrusted their financial fortunes to others, resulting in mismanagement.Financial literacy encompasses the embrace of fundamental financial comprehension, equipping individuals to navigate the intricate terrain of financial terminology and challenges. Finance constitutes an economic vernacular indispensable for all those seeking engagement in financial and economic realms, particularly those aspiring to cultivate enduring prosperity. It is imperative to clarify that I do not hold the credentials of a Financial Advisor, and the contents of this manuscript are not intended to offer accredited counsel on wealth generation.The precipice separating failure from triumph finds its locus in wisdom. Adeptness in knowledge is commendable, but the apex lies in the realm of sagacity. The fruition of dreams transpires through the conviction harboured by individuals who harnessed their self-belief into concrete achievements. The endowment of faith and the capacity to learn are bestowed upon all; their judicious employment enables us to realize our fullest potential. Possessing a discerning eye for auspicious opportunities and the ability to seize them shapes the trajectory of those endowed with vision, valour, audacity, faith, and empathy. Such attributes are paramount for navigating the journey of prosperity. The mental landscape, encompassing our attitude towards affluence and opulence, governs our comportment in alignment with our aspirations. The nexus between the narratives of wealth accumulation and pathways to self-actualization warrants vigilant scrutiny. While myriad impediments confront success, those resolute in self-empowerment possess an inherent advantage. Individuals aspiring to reshape their financial destinies must embark upon a re-evaluation of their present fiscal circumstances.

Para o leitor interessado na obra em questão, é importante salientar que se trata de um livro importante sobre a governação e a participação social. Porquê? Porque neste estudo singular, será possível apreciar, com uma clareza meridiana, a forma como interagem os conhecimentos de diferentes disciplinas, situadas no coração das ciências sociais, todas elas determinadas a dar conta das suas particularidades e das suas ligações. Neste caso, foi adoptada uma abordagem multidisciplinar, uma vez que este livro se destina a ser útil a pessoas com formação em diferentes áreas.