Führung & Strategie

The presented monograph ¿Modern Sports Industry Challenges and Management¿ would be generally a very wide topic to cover, therefore, it deals with the topic of top athletes, sports management and their attitude towards doping. This topic is very challenging and topical these years, much discussed and also very controversial. In the discussion about doping in sports, the implementation teams around athletes, including top managers, cannot be neglected. This work tries to point out the close connection between the doping of athletes or teams and their management.The results of the questionnaire showed that the elite athletes we contacted have a rather negative attitude towards doping. Only two of them have ever used doping. However, a large percentage of the top athletes surveyed (specifically 25%) would be willing to take a banned substance if they knew that this act would lead to an Olympic medal. Although this figure is lower than the results of other researches, it is still a large number.

The formation of the modern State began during the Renaissance in 14th century Europe, cities were consolidated as economic hubs with their corresponding migrations of peasants who became merchants or proletarians with more obligations of exploitation than of civil, political and labor rights. The first moderating entity is the State and its corresponding public policies, executed by its corresponding institutions, have been studied mainly from disciplines such as sociology, economics and political science.

La transformation digitale a révolutionné le paysage des affaires à l'échelle mondiale, et la fonction finance n'a pas été épargnée par cette évolution rapide. "Transformation Digitale de la Fonction Finance" offre une exploration approfondie des changements, des défis et des opportunités que la numérisation apporte au c¿ur financier des entreprises. Cet ouvrage est conçu comme un guide complet pour les professionnels de la finance, les décideurs d'entreprise et tous ceux qui souhaitent comprendre les implications de la révolution numérique sur la gestion financière.Que vous soyez un professionnel de la finance, un dirigeant d'entreprise ou un passionné de la transformation numérique, cet ouvrage offre des perspectives pratiques et des solutions pour naviguer avec succès dans la nouvelle ère digitale de la fonction finance.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der folgende Essay beschäftigt sich mit den Aufgaben und Zielen des operativen Controllings. Dabei wird zunächst der Ursprung und die Entwicklung von Controlling dargestellt und gleichzeitig der Controllingbegriff näher betrachtet. Mit diesem Grundwissen der Thematik erfolgen im Hauptteil die Aufgaben und Ziele des operativen Controllings, zur Darstellung der Komplexität und Vielfältigkeit des Controllings. Unter Anbetracht dieser Erkenntnis wird im Fazit auf die Notwendigkeit und Wichtigkeit des Controllers in Unternehmen eingegangen. Unternehmen verändern sich ständig und mit ihnen auch die Rolle der einzelnen Funktionsbereiche. Das gilt besonders für die Entwicklung des Controllers in Unternehmen. Die Entwicklung des Rollenbildes beginnt beim technischen Experten, bis zum Reporter, dann zum Navigator, bis hin zum wichtigen Geschäftspartner. Die Aufgaben des Controllers als technischer Experte beinhaltet hauptsächlich die Erstellung des Jahresabschlusses, die Kostenrechnung und die Kalkulation. Die Aufgaben des Reporters wiederum beinhalten primär die Planung und Erstellung von Berichtswesen. Der Controller als Navigator ist zuständig für die Optimierung und Entscheidungsunterstützung als auch die Strategieimplementierung. Der Controller als Geschäftspartner hingegen betreut die Steuerungssysteme und proaktiver Ideengeber und Treiber für das Management. Neben dem neuen Rollenbild des Controllers als Geschäftspartner, sind die zuvor erwähnten Rollenbilder nach wie vor ein wichtiger Bestandteil im Controlling. Betrachtet man die Entwicklung des Rollenbildes des Controllers so fällt auf, Controller liefern nicht mehr nur Zahlen, sondern setzen diese auch für die Unternehmenssteuern ein.

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Transfermodul (Vorbereitung auf Bachelorthesis) im Bereich Personal, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit den Wertvorstellungen der Generationen Y und Z. Konkret wird es darum gehen, was sie motiviert und kränkt und mit welchen Herausforderungen sie spätestens nach Abschluss der Schullaufbahn, des Studiums oder sonstiger beruflicher Weiterbildung zu tun haben. Wie lassen sich dabei Arbeit und Freizeit miteinander kombinieren? Oder muss die Arbeit der Freizeit Stück für Stück weichen, weil Prioritäten anders gesetzt werden? Und wie denken Arbeitgeber darüber? Diese Fragen sollen zusätzlich innerhalb dieser Arbeit beantwortet werden, um die Charaktere hinter den Generationen besser zu verstehen. Aus Arbeitgebersicht kann sich gefragt werden, wie man die Fachkräfte von morgen rechtzeitig findet, sie ausbildet und langfristig ans Unternehmen bindet. Aus Sicht des Arbeitnehmers, also aus der Perspektive der Generationen Y und Z, soll der Frage nachgegangen werden, wie sich ihre Prioritäten mit den Jobanforderungen vereinbaren lassen und wie diese grundlegend aussehen. Beide Generationsgruppen haben einen kumulierten Anteil von mehr als 27% an der Gesamtbevölkerung in Deutschland. Damit bestimmen sie maßgeblich über die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und der gesamtgesellschaftlichen Entwicklung. Letztlich besteht noch die Frage, ob sie den früheren Generationen in gewissen Bereichen nacheifern oder gänzlich neue Maßstäbe setzen wollen und worin konkret die Unterschiede bei den Wertvorstellungen bestehen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Der digitale Wandel beeinflusst sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen und ganze Märkte nachhaltig. Die fortschreitende Digitalisierung zwingt Unternehmen dazu, sich intensiv mit den Auswirkungen auseinanderzusetzen, da Unternehmensgrenzen durchlässiger werden und die digitale Transformation länderübergreifende Zusammenarbeit immer wichtiger macht. In diesem Kontext werden Technologien und Produkte immer kurzlebiger, was stetige Innovationen erfordert. Unternehmen setzen vermehrt auf Kollaborationen, um Ressourcen und Kompetenzen zu bündeln und strategische Wettbewerbsvorteile zu schaffen.Das Ziel dieser Bachelorarbeit besteht darin, den aktuellen Forschungsstand zu Erfolgsfaktoren von Kollaboration zu überprüfen und zusammenzufassen. Durch ein strukturiertes Literaturreview wurden relevante wissenschaftliche Arbeiten analysiert, um Erfolgsfaktoren für kollaboratives Arbeiten zu identifizieren. Der Literatur Review umfasst Literaturrecherche und -auswertung, basierend auf vordefinierten Kriterien, mit den Ergebnissen in einer Konzeptmatrix.Insgesamt wurden 13 Erfolgsfaktoren für Kollaboration aus der wissenschaftlichen Literatur extrahiert und katalogisiert. Diese bieten einen Rahmen für erfolgreiche Kollaboration, der jedoch keinen unmittelbaren Praxisleitfaden darstellt. Die Umsetzung in der Praxis erfordert die kombinierte Berücksichtigung und Förderung einzelner Faktoren, die von kulturellen, unternehmensspezifischen und branchenspezifischen Besonderheiten abhängen.

In conclusion, the world of M&A in the healthcare industry is a complex and ever-evolving landscape, where the intersection of business strategy and patient care holds profound implications for stakeholders across all levels. The journey the authors have embarked upon in this book has been one of exploration, analysis, and reflection, shedding light on the multifaceted challenges and opportunities inherent in this dynamic sector.

This book addresses the tensions of existing theories and practices of inclusive education from an international perspective. Adopting Disability Critical Race Theory in Education (DisCrit) and Critical Disability Studies (CDS), the authors expose how race neutral knowledge characterizes inclusive education and exhorts readers to consider how intersectional perspectives provide more complex and nuanced understandings about ways in which racism and ableism simultaneously circulate as intersecting oppressions in schools and societies and across geographical borders. The authors begin by engaging in a critical analysis of the genesis of inclusive education before exploring how existing policies and practices of inclusive education in the global North evade the collusive nature of oppressions faced by minoritized students with disabilities and are uncritically transferred into the global South. Ultimately, the book encourages readers to reconceptualize inclusive education and move towards developing and sustaining transformative notions of global justice.

Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,7, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Masterarbeit ist die Erklärung der Vorgehensweise und die Erörterung der Vorteile, sowie der Sinn und Zweck von Prozess-Modellierungen anhand eines Beispielprozesses der Automobilindustrie. Auch die Integration agiler Elemente in Prozessen wird genauer erläutert.Die zentralen Fragen sind hierbei, welche Vorgehensmodelle in der Automobilindustrie eingesetzt werden und wie Prozess-Modellierungen umgesetzt und daraus Verbesserungspotentiale erkannt werden können. Außerdem soll beantwortet werden, wie sich dadurch langfristige und monetäre Vorteile erzielen lassen und welche Chancen und Risiken der Einsatz von agilem Vorgehen mit sich bringt. Als Projektmanagement wird nach der Norm DIN 69901-1:2009-01 die Gesamtheit von Führungsaufgaben, -organisation, -techniken und -mitteln für die Abwicklung eines Projektes beschrieben. Die Notwendigkeit der Einführung von Projektmanagement kam im Laufe der Globalisierung der Wirtschaft, als große Unternehmen zunehmend in Konkurrenz zu ausländischen Unternehmen gerieten, die sich nicht mehr nur mit den heimischen Märkten beschäftigten. Somit stieg der Druck im Hinblick auf Senkung der Kosten und Verbesserung der Qualität.Auch die weiteren Entwicklungen, der Ausbau des internationalen Handels inklusive günstiger Transportkosten, sowie die Weiterentwicklung des Informations- und Kommunikationswesens, trugen zur Verschärfung des Wettbewerbs bei. Dadurch wurde das Projektmanagement zu einer unvermeidlichen und unverzichtbaren Querschnittskompetenz. Dazu zählen auch die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung von Prozessen innerhalb eines Projektes. Durch die steigenden Anforderungen werden Unternehmen gezwungen, ihre Projekte und Prozesse immer effizienter zu gestalten und sich ändernden Umständen möglichst schnell anzupassen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Fachhochschule Münster, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Leitfaden für Unternehmen zu entwickeln, die sich durch ein zielgerichtetes Employer Branding attraktiv für qualifizierte Nachwuchskräfte der Generation Y aufstellen wollen. Hierzu steht im zweiten Kapitel die Zielgruppe der Generation Y im Mittelpunkt. Um zu verstehen, wer die Generation Y ist, wie sie denkt und aufgewachsen ist, werden ihre generationsspezifischen Charakteristika erläutert. Zudem sind die Anforderungen der Generation Y an ihre Arbeitgeber zu berücksichtigen, um sich als Unternehmen attraktiv für die Generation Y aufzustellen.Das dritte Kapitel umfasst die theoretischen Grundlagen des Employer Branding in Bezug auf relevante Begriffe, wichtige Zusammenhänge sowie Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberattraktivität. Dieses Kapitel schließt mit der Darstellung des Employer Branding Prozesses zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke mit der Analyse-, Planungs-, Durchführungs- und Kontrollphase ab.Das vierte Kapitel beinhaltet die Erstellung des Leitfadens anhand der Phasen des Employer Branding Prozesses, um attraktive Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu schaffen, die den Anforderungen der Generation Y entsprechen, und somit eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln. Dabei wird insbesondere in der Analyse- und Durchführungsphase analysiert, worauf Unternehmen bei der Entwicklung einer für die Generation Y attraktiven Arbeitgebermarke und ihrer anschließenden Kommunikation an die Nachwuchskräfte der Generation Y achten müssen. Anschließend wird dieser Leitfaden und seine Umsetzung kritisch hinterfragt, um letztendlich ein Fazit aus dieser Arbeit zu ziehen.Das Thema der Arbeitgeberattraktivität hat in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Unternehmen werden mit der wachsenden Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und an sich zu binden. Gründe hierfür sind die Auswirkungen des demografischen Wandels, der die unausgeglichene Altersverteilung durch die sinkende Geburtenrate und die gleichzeitig steigende Lebenserwartung in Deutschland beschreibt. Aus dieser Altersverschiebung resultieren gravierende Konsequenzen für Unternehmen, da die Anzahl der jungen Nachwuchskräfte, die am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, stark sinkt.

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Projektarbeit zum Kurs Strategisches Management wird das Buch "Der Blaue Ozean als Strategie" von W. Chan Kim und Renée Mauborgne behandelt. Der im Buch dargestellt strategische Ansatz unterscheidet sich maßgeblich von bisher üblichen Strategieansätzen. Als Anwendungsbereiche sind neben der grundsätzlichen Unternehmensstrategie die Bereiche Marketing und Innovation zu nennen. Die Methode scheint zudem auf Wirtschaftssektoren anwendbar zu sein, um sich von der Konkurrenz zu differenzieren und ein hohes Leistungsniveau zu halten.Die Autoren verfolgen den Ansatz, nicht in bestehenden Märkten zu agieren, sondern neue konkurrenzfreie Märkte zu schaffen. Der Fokus liegt darauf, dem Wettbewerb auszuweichen und diesen nicht zu versuchen zu überbieten, sondern zeigt einen Alternativweg in wettbewerbsfreie Marktfelder führen kann. Hierbei unterscheiden die Autoren zwischen "Roten Ozeanen" als gesättigte Märkte ohne Wachstumschancen und "Blauen Ozeanen" als neue Märkte, in denen sich ein Unternehmen allein und ohne Konkurrenz entwickeln kann.Im weiteren Verlauf der Projektarbeit wird zu Beginn die Fragestellung nach den drei wichtigsten Erkenntnissen aus dem Buch beantwortet. Danach folgt ein Vergleich mit den klassischen Strategieansätzen zur Ergründung neuer Märkte. Hier wird beispielhaft die Nischenstrategie nach Porter, die Diversifikationsstrategie nach Ansoff und die schöpferische Zerstörung nach Schumpeter. Hier werden Unterschiede verdeutlicht und herausgestellt. Abschließend wird die praktische Umsetzbarkeit der drei wichtigsten Erkenntnisse der Blue-Ocean-Strategie für die PSD Bank Hannover e.G. überprüft, indem diese auf die Bank angewendet und beurteilt werden. Hierbei findet einleitend eine kurze Vorstellung des Unternehmens PSD Bank Hannover e.G. und dessen Geschäftsmodell statt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Projektwerkstatt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Homeoffice. Dabei wird der Begriff dargestellt und eingegrenzt sowie die Herausforderungen, die mit der Arbeitsform einhergehen, erläutert. Vorab sind für einen groben Überblick die sich verändernden Rahmenbedingungen aus Unternehmenssicht darzustellen und zusätzlich die möglichen Vor- und Nachteile des Homeoffice aufzuzeigen. Auf Basis dieser Grundlage soll dann auf die möglichen Herausforderungen im Umgang mit Homeoffice und den Arbeitnehmern eingegangen werden. Im Mittelpunkt steht hier die Frage, was passiert, wenn die Möglichkeit auf Homeoffice vom Arbeitgeber untersagt wird. Zuletzt ist eine Handlungsempfehlung für die zuvor erarbeiteten Erkenntnisse anzufertigen. Die Umstellung zum Homeoffice kam plötzlich und unvorhergesehen. Da diese Arbeitsform bisher wenig etabliert war und nur ein kleiner Teil der Belegschaft Erfahrungen mit der Arbeit von zu Hause hatte, mussten sich Arbeitnehmer und Unternehmen an völlig neue Gegebenheiten anpassen. Die zu Beginn verpflichtende Veränderung ging einher mit Unsicherheiten und offenen Fragen. Wie wird sich der Arbeitsalltag verändern? Auf welche Chancen und Herausforderungen kann man sich einstellen? Wie lange wird man auf Homeoffice zwingend angewiesen sein?Zumindest auf die letzte Frage lässt sich umgehend eine Antwort geben. Denn zum 19. März 2022 ist die Pflicht für Homeoffice offiziell ausgelaufen. Somit liegt es wieder ganz beim Arbeitgeber, wann, wie viel und ob überhaupt im Homeoffice gearbeitet werden darf. Denn aktuell gibt es (noch) kein Recht auf Homeoffice. Doch mittlerweile stellt zumindest die partielle Arbeit von zu Hause für viele Arbeitnehmer einen Standard dar, auf welches sie nicht mehr verzichten möchten. Was passiert nun, wenn der Arbeitgeber diesen Standard wieder aufhebt und das Homeoffice trotz der vorhandenen Möglichkeiten sogar untersagt?

Adaptive Leaders are uniquely capable of thriving in roller-coaster business cycles-in spite of the chaos. Do you have what it takes to be one?The Power of Being All In provides Major General Robert Mixon, Jr.'s dynamic account of the transformative times we live in and clear-eyed strategies regarding ways to prepare for the unpredictable with enriched leadership capabilities. In its pages, best-selling author and leadership expert Robert Mixon weaves together recent history, his own extensive experience, and reports from the front lines of business into a riveting account of who we can become and what we can achieve when we commit to becoming Adaptive Leaders.The Power of Being All In offers leaders:Insightful analysis and thoughtful responses to the seismic shifts we've experienced in every industry, sector, and social strata over the past five years.An invitation to the C-suite, where you'll meet fourteen highly successful and respected business executives who will share their wins, losses, lessons learned, and fresh perspectives about navigating the unpredictable.Practical instruction for developing the mindset, habits, and practices needed by leaders at every level and their team members.New and seasoned leaders alike will find success when going All In on Adaptive Leadership and developing a Level Five Culture of Commitment-because the future shows no signs of being anything like the past.

Through in-depth case studies, this book seeks to reveal the secret of Huawei's rapid growth. The content of this book is rich and detailed. The authors combine first-hand interview data, including Huawei managers of many functional departments such as research and development, marketing, supply chain management, and human resources, as well as Huawei¿s suppliers partners and competitors. This book analyzes the articles and speeches published by Huawei¿s leader Ren Zhengfei since 1994 both in the public and internally and reference to various materials about Huawei including employee¿s postings in the social media, news reports, research papers, books, etc. The book systematically describes the key elements of Huawei's strategy, corporate culture, organizational capabilities, and R&D innovation system and so on. The book also compared the differences between Huawei and Cisco in many subjects  as leadership, culture, organization transformation and management capabilities. For whoever tries to understand Huawei, this book is an excellent reference book. In the companion book Cisco: Integration of Innovation and Operation, the author tells another growth path of technology company in America.

The book is dedicated to the implementation of different multi-criteria decision-making techniques for various problems concerning planning and operation of the smart grid from the Society 5.0 perspective. It consists of a practical explanation of several multi-criteria approaches and examples of their application to real problems. In this book, the choice of the optimal smart grid strategy in planning and operation is made. Various areas of smart grid problems are analyzed, from the smart grid project efficiency assessment to the electric vehicle charging schedule optimization. The comparison of alternatives is made using different techniques taking into account the presence of multiple criteria of both qualitative and quantitative nature, different performance indicators, and the uncertain environment of the smart grid.The book outlines in clear terms how the electricity grid can be modernized in such a way that it monitors, protects, and automatically optimizes the operation of its interconnected elements, taking into account different stakeholders and criteria and society in general. The book covers various smart grid aspects¿from the distributed generator through the medium-voltage network and distribution system, to energy storage installations and to end-use consumers and their thermostats, electric vehicles, appliances, and other household devices. The book serves as a practical guide for researchers, energy and utility professionals, power system planners, regulators, policymakers, and others in the field.

Step into the captivating narrative of "When They Walk Through the Door," a memoir that unfolds the remarkable life journey of William Louis Wood Evans. Set against the backdrop of a warm summer's day in a Pimlico mews house office, this compelling story takes readers on a journey spanning seven decades, navigating through the streets of Tulse Hill to global headquarters in Farmington, Connecticut, Singapore, Japan, Brighton, and Portugal.William, a seasoned businessman with a keen sense of humor and a love for The Rolling Stones, shares his experiences from humble beginnings to becoming a doyen of vertical transportation. Born in 1948 to Welsh and Portsmouth heritage, William reflects on his early life, growing up essentially as a single child and the challenges he faced after his parents' departure.The book delves into the resilience and determination forged during William's early days, emphasizing the lessons learned through adversity and the opportunities that arise from it. From working seven days a week for seven years to save for his first apartment to the pivotal moments at Otis, the company he dedicated over 35 years to, readers witness the evolution of a man who found inspiration in unexpected places.The narrative is interwoven with anecdotes from William's career, offering valuable insights into business, management, and personal growth. As the world grapples with new fears, including emerging AI, climate change, and geopolitical challenges, William's clear London voice narrates a story that transcends time, offering timeless wisdom."When They Walk Through the Door" is not just a memoir; it's a reflection on the charismatic individuals who left an indelible mark on William's life. The book introduces readers to these characters, each possessing a unique charm that William defines as charisma. The common thread? Confidence. As William shares his encounters with mentors and colleagues, he weaves a tapestry of lessons on resilience, confidence, and the power of asking questions.This memoir is more than a recounting of personal experiences; it's a guide for those who, like William, have not had the privilege of a formal education. The structure of the book follows themes and catchphrases associated with the charismatic individuals who walked through the door of William's life. From the importance of first impressions to the power of asking questions, each chapter offers practical lessons for readers seeking inspiration and guidance.Join William Louis Wood Evans on a journey through his extraordinary life, filled with business insights, personal anecdotes, and the wisdom gained from encounters with charismatic individuals. "When They Walk Through the Door" is a testament to the power of resilience, adaptability, and the charisma that shapes our lives.

Ao ler este livro, apercebi-me de que ele é cem por cento realista em relação à questão central que aborda. Trata-se de um esforço coletivo para interpretar o impacto do sistema punitivo na inserção dos reclusos na sociedade, no emprego e na família, mas, como o leitor já pode antecipar, é um processo falhado. Na minha experiência como profissional de saúde e de comportamento, tenho testemunhado inúmeros casos de readaptação social em que o recluso constrói uma nova identidade através da terapia e da redescoberta da consciência de si próprio. Observei como os reclusos desenvolvem competências e capacidades em torno da sua subsistência e da inteligência para enfrentar desafios. Convivi e entrevistei reclusos que se reinventam com uma nova perspetiva de si próprios perante qualquer adversidade e o seu desenvolvimento emocional e humano aumenta à medida que atravessam os momentos mais difíceis da sua reabilitação. Em algumas ocasiões, observei como uma recaída na droga ou na violência é motivo suficiente para regressar a uma identidade mais forte.

Os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável ou Objectivos Globais são um conjunto de 17 objectivos globais interligados, concebidos para fornecer um plano para alcançar um futuro melhor e mais sustentável para todos. Os objectivos de desenvolvimento sustentável, também conhecidos como objectivos globais, foram estabelecidos pelas Nações Unidas em 2015 como um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o planeta e garantir que, até 2030, todas as pessoas desfrutem de paz e prosperidade, foi aprovado. O mundo está a enfrentar sérios desafios em matéria de recursos naturais e ambientais: como as alterações climáticas, a redução da água doce, a sobrepesca nos oceanos, a desflorestação, a poluição da água e do ar e os esforços para a Nutrição do Planeta Mil milhões. Do ponto de vista ambiental, a sustentabilidade tem a ver com a gestão e a proteção dos recursos naturais, dos ecossistemas, do clima e da atmosfera terrestre, para que as gerações actuais e futuras possam ter uma vida boa. O crescimento económico sustentável do ponto de vista ambiental é outro nome para o conceito de desenvolvimento sustentável. O seu objetivo é alcançar a harmonia entre a sustentabilidade ambiental, a sustentabilidade económica e a sustentabilidade política.

O seguinte trabalho de investigação surge das deficiências encontradas no processo de acreditação da Licenciatura em Economia e da Licenciatura em Contabilidade na Faculdade de Economia da Universidade de Las Tunas. O trabalho manual leva à perda e deterioração da informação, não permite obter rapidamente a informação que mostra as estatísticas necessárias para o processo de acreditação, entre outros. Por isso, é necessário criar uma aplicação informática que gere a informação requerida e forneça os dados necessários para o cumprimento das normas de acreditação. Foi assim que surgiu a Aplicação para a gestão da informação para a acreditação dos cursos de licenciatura da Faculdade de Economia da Universidade de Las Tunas.

Les objectifs de développement durable ou objectifs mondiaux sont un ensemble de 17 objectifs mondiaux interconnectés conçus pour fournir un plan d'action en vue d'un avenir meilleur et plus durable pour tous. Les objectifs de développement durable, également connus sous le nom d'objectifs mondiaux, ont été établis par les Nations unies en 2015 comme un appel mondial à l'action pour mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et veiller à ce que d'ici 2030, tous les peuples jouissent de la paix et de la prospérité, il a été approuvé. Le monde est confronté à de sérieux défis en matière de ressources naturelles et environnementales : tels que le changement climatique, la réduction de l'eau douce, la surpêche dans les océans, la déforestation, la pollution de l'eau et de l'air et les efforts de nutrition de la planète Billion. D'un point de vue environnemental, la durabilité concerne la gestion et la protection des ressources naturelles, des écosystèmes, du climat et de l'atmosphère terrestre afin que les générations actuelles et futures puissent avoir une bonne vie. La croissance économique durable d'un point de vue environnemental est un autre nom pour le concept de développement durable. Son objectif est de parvenir à une harmonie entre la durabilité environnementale, la durabilité économique et la durabilité politique.

Le travail de recherche suivant découle des déficiences constatées dans le processus d'accréditation de la licence en économie et de la licence en comptabilité à la faculté d'économie de l'université de Las Tunas. Le travail manuel entraîne la perte et la détérioration de l'information, il ne permet pas d'obtenir rapidement les informations qui montrent les statistiques nécessaires pour le processus d'accréditation, entre autres. Il est donc nécessaire de créer une application informatique qui gère l'information requise et fournit les données nécessaires pour respecter les normes d'accréditation. C'est ainsi qu'est née l'application de gestion de l'information pour l'accréditation des cours de la Faculté d'économie de l'Université de Las Tunas.

En lisant ce livre, je me suis rendu compte qu'il est cent pour cent réaliste en ce qui concerne la question centrale qu'il aborde. Il s'agit d'un effort collectif pour interpréter l'impact du système punitif sur l'insertion des détenus dans la société, l'emploi et la famille, mais comme le lecteur peut déjà l'anticiper, il s'agit d'un processus qui échoue. En tant que professionnel de la santé et du comportement, j'ai été témoin d'innombrables cas de réadaptation sociale dans lesquels le détenu se construit une nouvelle identité grâce à la thérapie et à la redécouverte de la conscience de soi. J'ai observé comment les détenus développent des compétences et des capacités autour de leurs moyens de subsistance et l'intelligence nécessaire pour relever les défis. J'ai vécu et interviewé des détenus qui se réinventent avec une nouvelle perspective d'eux-mêmes face à l'adversité et leur développement émotionnel et humain augmente alors qu'ils traversent les moments les plus difficiles de leur réinsertion. J'ai parfois observé qu'une rechute dans la drogue ou la violence est une raison suffisante pour revenir à une identité plus forte.

Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile o Obiettivi Globali sono un insieme di 17 obiettivi globali interconnessi, progettati per fornire un piano per raggiungere un futuro migliore e più sostenibile per tutti. Gli obiettivi di sviluppo sostenibile, noti anche come obiettivi globali, sono stati stabiliti dalle Nazioni Unite nel 2015 come appello globale all'azione per porre fine alla povertà, proteggere il pianeta e garantire che entro il 2030 tutte le persone godano di pace e prosperità, è stato approvato. Il mondo sta affrontando gravi sfide legate alle risorse naturali e ambientali: come il cambiamento climatico, la riduzione dell'acqua dolce, il sovrasfruttamento degli oceani, la deforestazione, l'inquinamento dell'acqua e dell'aria e gli sforzi per la Billion Planet Nutrition. Da un punto di vista ambientale, la sostenibilità riguarda la gestione e la protezione delle risorse naturali, degli ecosistemi, del clima e dell'atmosfera terrestre, in modo che le generazioni attuali e future possano avere una buona vita. La crescita economica sostenibile dal punto di vista ambientale è un altro nome del concetto di sviluppo sostenibile. Il suo scopo è quello di raggiungere un'armonia tra sostenibilità ambientale, economica e politica.

Leggendo questo libro, mi sono reso conto che è realistico al cento per cento rispetto alla questione centrale che affronta. È uno sforzo collettivo per interpretare l'impatto del sistema punitivo sull'inserimento dei detenuti nella società, nel lavoro e nella famiglia, ma come il lettore può già anticipare si tratta di un processo fallimentare. Nella mia esperienza di professionista della salute e del comportamento ho assistito a innumerevoli casi di riadattamento sociale in cui il detenuto costruisce una nuova identità attraverso la terapia e la riscoperta della consapevolezza di sé. Ho osservato come i detenuti sviluppino competenze e abilità per il loro sostentamento e l'intelligenza per affrontare le sfide. Ho vissuto e intervistato detenuti che si reinventano con una nuova prospettiva di sé di fronte a qualsiasi avversità e il loro sviluppo emotivo e umano aumenta mentre attraversano i momenti più difficili della loro riabilitazione. In alcune occasioni ho osservato come una ricaduta nella droga o nella violenza sia un motivo sufficiente per tornare a un'identità più forte.

Il seguente lavoro di ricerca nasce dalle carenze riscontrate nel processo di accreditamento del Corso di Laurea in Economia e del Corso di Laurea in Contabilità della Facoltà di Economia dell'Università di Las Tunas. Il lavoro manuale porta alla perdita e al deterioramento delle informazioni, non permette di ottenere rapidamente le informazioni che mostrano le statistiche necessarie per il processo di accreditamento, tra le altre cose. Pertanto, è necessario creare un'applicazione informatica che gestisca le informazioni richieste e fornisca i dati necessari per rispettare gli standard di accreditamento. È così che è nata l'Applicazione per la gestione delle informazioni per l'accreditamento dei corsi di laurea della Facoltà di Economia dell'Università di Las Tunas.

Bienvenidos a la oportuna publicación de este libro titulado: "Gestión y desarrollo".Los Objetivos de Desarrollo Sostenible u Objetivos Mundiales son un conjunto de 17 objetivos mundiales interconectados diseñados para proporcionar un plan para lograr un futuro mejor y más sostenible para todos. Los objetivos de desarrollo sostenible, también conocidos como objetivos globales, fueron establecidos por las Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento mundial a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad, se aprobó. El mundo se enfrenta a graves desafíos de los recursos naturales y ambientales: como el cambio climático, la reducción de agua dulce, la sobrepesca de los océanos, la deforestación, la contaminación del agua y del aire y los esfuerzos para la Nutrición del Planeta Billón. Desde el punto de vista medioambiental, la sostenibilidad consiste en la gestión y protección de los recursos naturales, los ecosistemas, el clima y la atmósfera terrestre para que las generaciones actuales y futuras puedan tener una buena vida. El crecimiento económico ambientalmente sostenible es otro nombre para el concepto de desarrollo sostenible. Su propósito es lograr la armonía entre la sostenibilidad medioambiental, la sostenibilidad económica y la política.