Führung & Strategie

Desde la noche de los tiempos, diversas sociedades de todo el mundo han experimentado distintos tipos de conflictos, tanto endógenos como exógenos, y han intentado encontrar soluciones y/o desarrollar mecanismos para prevenirlos, gestionarlos o simplemente ponerles fin. La cohabitación pacífica y la cohesión social siguen dependiendo de la forma en que la comunidad y/u otros grupos humanos afrontan los distintos tipos de conflicto.

El número de mujeres en las empresas aumenta cada año. Algunos países han impuesto un aumento de la representación femenina en la alta dirección. Sin embargo, este aumento se produce con lentitud. ¿Influye el aumento del número de mujeres en la alta dirección en la cultura empresarial o se trata simplemente de nombramientos simbólicos para apaciguar las normativas impuestas? Siguen existiendo muchos interrogantes. La pregunta de por qué el aumento es tan lento sigue en pie. ¿Han renunciado las mujeres a intentarlo o han aceptado este destino y han dejado de luchar o avanzan más lentamente por alguna otra razón? Las conclusiones del estudio de 24 participantes, 7 hombres y 17 mujeres, fueron sorprendentes. A la vista de los resultados, está indicado realizar más estudios para profundizar en el tema del fenómeno del techo de cristal y determinar si las mujeres progresan realmente sin obstáculos o han renunciado a seguir intentándolo.

Este libro nos invita a replantearnos nuestro enfoque tradicional de las transacciones y la gestión financiera. Permite comprender las ventajas y oportunidades que ofrece la criptomoneda, en particular Bitcoin, en el mundo de los negocios. Si quiere saber cómo las empresas pueden beneficiarse del uso de la tecnología blockchain para mejorar su eficiencia, transparencia y la seguridad de sus transacciones financieras, ¡este libro puede interesarle!Este libro es como una guía completa para líderes empresariales, emprendedores y profesionales que buscan entender el creciente papel de Bitcoin en el mundo de los negocios y cómo aprovechar sus potenciales beneficios como criptomoneda. Es una herramienta verdaderamente práctica para implementar el uso de Bitcoin en los negocios. El enfoque didáctico basado en casos del libro facilita la comprensión del proceso de implementación del sistema de criptodivisas en las empresas.

Este libro ofrece una exploración comprensiva de estudios organizacionales en empresas colombianas en el contexto post-pandémico. Presenta una serie de casos que examinan distintos aspectos: el impacto económico y social de la pandemia en la creación y supervivencia de empresas en Bogotá, el bienestar psicológico en el trabajo virtual, estrategias de aceleración empresarial en la investigación de mercados, y las competencias laborales en el sector salud. Cada capítulo proporciona un análisis detallado de un caso específico, ofreciendo una visión multidimensional de los desafíos y oportunidades en el entorno empresarial contemporáneo de Colombia.

El libro titulado "Genetic diversity in bell pepper" (Diversidad genética del pimiento morrón) describe muy bien la diversidad del pimiento morrón en cuanto a color, tamaño, forma, crecimiento de la planta, rendimiento y rasgos que contribuyen al rendimiento. Además, la diversidad en los genotipos de pimiento para la calidad / rasgos bioquímicos como el ácido ascórbico, el contenido de clorofila, el contenido capsanthen, el contenido de capsaicina y la materia seca. este libro será de gran ayuda para los estudiosos de la investigación en el campo de la ciencia vegetal.

El campo laboral cada vez más especializado, y competitivo demanda profesionistas, más capacitados, y adiestrados desde el momento que egresan de sus centros de estudio e inician su desempeño en sus áreas disciplinarias.Las universidades ofrecen catedráticos especialistas en sus asignaturas, que transmiten y desarrollan distintas competencias académicas en los alumnos mismas que llegaran a su plenitud en el desarrollo en el ejercicio de su profesión.Hoy en día la industria tiene la necesidad de contratar profesionistas capaces de desarrollar todo aquello que se marca en un perfil profesional dentro de un manual de organización dentro de las que abarcan: capacidades sociales, académicas culturales, matemáticas, y de toma de decisión entre otras.

El modelo de plan de negocio descrito pretende desarrollar una estructura detallada y cohesionada para el desarrollo, implementación y gestión de un proyecto centrado en un Smartgreenhouse. Éste, a su vez, es un invernadero avanzado que incorpora tecnología y prácticas sostenibles, con especial atención a la eficiencia energética y a la producción y comercialización de plántulas de orquídeas. El folleto detalla el modelo de negocio único para el cultivo de orquídeas, explorando aspectos fundamentales como el análisis de mercado, las estrategias de marketing, las operaciones, la gestión y las finanzas, así como análisis DAFO, proyecciones financieras y análisis de riesgos, todo ello con vistas a elaborar un plan de negocio sólido y eficaz.El objetivo principal de Smartgreenhouse es introducir innovaciones agrícolas y tecnologías de vanguardia, como el Internet de las Cosas (IoT), que permiten supervisar y ajustar las condiciones ambientales para garantizar un desarrollo óptimo de las orquídeas. Se adoptarán estrategias sostenibles y sistemas de riego eficaces para reducir el impacto medioambiental y promover la sostenibilidad.

El reto de la contemporaneidad nos exige adaptarnos a las nuevas realidades, necesidades y criticidades de hoy: dificultades económicas territoriales, sanidad, educación. En una visión holística del universo, donde todo es uno y está interconectado, no es posible separar al ser humano de todo lo que le rodea: de sus semejantes y, más en general, del contexto social en el que está inserto; por ello, la evolución social conduce inevitablemente a una amplificación de los llamados metabiscos, es decir, de las necesidades que implican a las esferas cognitivas más elevadas.El ser humano expresa deseos y sentimientos que son el resultado de una unidad entre razonamientos conscientes e inconscientes, cuyas formas de satisfacción se ven afectadas por el contexto cultural en el que se desenvuelve el sujeto.En una realidad sujeta a continuos cambios, el compromiso de las organizaciones por satisfacer las necesidades sentidas por una sociedad en continua evolución, pone el acento en la necesidad de dejar atrás el marketing de masas, para consolidar la relación directa con el usuario, generación Z, superando incluso conceptos arcaicos, como los de asimetría informativa. El deporte es un elemento esencial de la evolución social.

The business case for recognising and understanding the importance of kindness at work, and the need to use these skills to enhance performance and develop a healthy and sustainable working culture. In the range of leadership skills, kindness is inherently quieter, more personal, harder to see - and yes, less interesting or cinematic than controversial tweets and 'bullying boss' behaviour. But the most successful leaders and organizations recognise that kindness builds empathy, trust and psychological safety, the cornerstones of so many desirable traits and outcomes in many businesses: more creativity; a better quality of decision-making; safer critical thinking; higher levels of staff loyalty, flexibility and retention; a heightened sense of engagement; and higher productivity and profitability.The central premise of Kind is that if you want to create psychological safety in your organization, then there are no better approaches than to create a culture that encourages kindness. Kindness and empathy act in a sort of loop: acts of kindness inspire more empathy; empathy inspires acts of kindness. This in turn creates more trust between individuals, which ultimately leads to a collective sense of feeling safe to take interpersonal risks. Through this psychological safety, people communicate their riskier and more creative ideas, own their mistakes instead of trying to cover them up, give the feedback that helps people to grow (even when it risks upsetting them) and support each other with a sense of loyalty and reciprocity. By using the language of competency and performance, the author aims to convince the cynics, as well as helping already 'kindful' workers to articulate the power of kindness and make a strong case for its greater profile in their organizations. The author argues that, far from being a ?fluffy' or nebulous idea, kindness and empathy should be seen as 21st century superpowers.Part One of the book makes the case for how kindness can support productive and positive work cultures, and draws upon research and data from psychology, neuroscience, management theory, sociology and business research. It also busts three important myths that need to be addressed to engage the more cynical reader (or the reader's cynical colleagues).Part Two is centred around the Eight Principles of Kindfulness. Each chapter covers one of the eight principles. These offer practical advice for how to make kindness part of the fabric of your team and organisation, and are structured to take the reader on a journey from thinking about themselves and their mindset ("kindness starts with you?), through to thinking about the people around them and then finally organisational culture ("it doesn't end with you?).Each chapter includes: an opening quote, original graphics, a kindful hero story, and a range of exercises to ensure practical action is taken by the reader. The end of each chapter includes questions for reflection and a kindness challenge.

The design and operation of different supply chains and logistics networks is a significant part of today¿s economy. Production and service companies and logistics service providers must improve their systems and processes to strengthen the value chain and support cost efficiency, availability, flexibility, efficiency, sustainability, and transparency. This book offers a selection of chapters that explain the different aspects of the design and operation of supply chain solutions. The book is designed to help students at all levels as well as managers and researchers to understand and appreciate the concept, design, and implementation of supply chain solutions.

Weltweit wächst die Sorge, dass die Welt auf energieeffiziente Technologien umsteigen sollte. Die Wasserkraft spielt eine sehr wichtige Rolle im Kampf gegen den Klimawandel und mindert somit die Auswirkungen des Klimawandels auf unsere Fähigkeit, die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen. Sowohl die Effektivität der Wasserkrafterzeugung als auch die Menge des Wasserdurchflusses werden durch den Klimawandel und die Landnutzung und Landbedeckung (LULC) beeinflusst. Dementsprechend besteht der Zweck dieser Studie darin, eine Literaturrecherche zum Thema vergangene und zukünftige Auswirkungen von Klima-, Landnutzungs- und Landbedeckungsveränderungen auf die Wasserkrafterzeugung durchzuführen. Diese Überprüfung basiert auf den Einträgen in einer Reihe von zuverlässigen Datenbanken. Es wurde eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, um zu analysieren, wie sich LULC und Klimawandel auf die Wasserkrafterzeugung und -entwicklung auswirken werden. Die Untersuchung stützte sich auf 158 einschlägige Literatur, die von Experten geprüft und in Scopus, Google Scholar und ScienceDirect indexiert worden war.

Master's Thesis from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Management Styles, grade: 1,0, Academy for health and sport, language: English, abstract: The demand for leadership development in corporate organizations is increasing. This is strongly driven by after effects of the COVID-19 pandemic, political unrest and technological advancements that lead to ongoing change. High stress levels among employees require innovative approaches in leadership. This study explores the potential of a compassionate leadership program to alleviate workplace stress. Compassionate leadership, characterized by a balance between care for individuals and the courage to tackle challenging tasks, has shown promise in improving employee satisfaction and psychological well-being. However, there is a deficiency of research on developing and deploying a compassionate leadership program within corporate settings. This study aims to bridge this gap by presenting a two-phased programmatic approach that integrates group training and individual coaching, the latter to encounter the problem of training transfer, the extent to which learning is applied back in the workplace. The first phase involves a three-hour on-site training focused on the dimensions and benefits of compassionate leadership. The second phase includes a sixty-minute one-on-one virtual coaching session utilizing the GROW coaching model. Participants are supported by a self-reflection journal to enhance individual reflection and learning successes. To optimize organizational resources and time, the program's total time investment has been kept to a minimum of four hours per leader. This exploratory study evaluates the extent of knowledge enhancement in compassionate leadership and individual perceived training transfer following the coaching session with twenty-seven leaders through pre- and post-surveys. The training demonstrated promising outcomes, exhibiting an increase in the mean value from 3.3 pre-training to 4.7 post-training. A positive assessment of training transfer through individual coaching sessions could only be confirmed partly.Insights gained from this research can guide organizations in efficiently implementing compassionate leadership programs, ultimately leading to more people-centered workplaces and empowering leaders to cultivate self-care and overall well-being. The theoretical framework, program development, pilot deployment, and evaluation phases are discussed, before limitations and recommendations are addressed further. To test the effectiveness and longitude of the compassionate leadership program, future research is required.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,0, Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit widmet sich der Untersuchung, welchen Einfluss das unternehmensexterne Umfeld (wie die heimische Gesetzeslage, Wirtschaftskrisen, Familiensituationen etc.) auf die ethische Entscheidungsfindung von Projektmanagern hat - eine Berufsgruppe, die besonders häufig Entscheidungen treffen muss.Produziert man als Industrieunternehmen mittelmäßig lukrative Ersatzteile für einen Autohersteller? Oder beliefert man stattdessen für wesentlich attraktivere Konditionen ein Unternehmen aus der Rüstungsindustrie? Wie viele Kundendaten sollen gespeichert werden?Die Berufswelt wird geprägt durch Entscheidungen. Manche von ihnen erscheinen marginal, andere wiederum können gravierende Konsequenzen mit sich bringen. Nicht nur für das entscheidungstreffende Individuum oder dessen Unternehmen - Entscheidungen können ganze Regionen, Kontinente und Gesellschaften prägen. Der Entscheidungsprozess wird dabei von einer Vielzahl von Faktoren geprägt. Häufig erforscht wurden Faktoren wie Alter, Bildung und das Geschlecht. Bislang kaum untersucht wurde jedoch der Einfluss des äußeren Umfelds.Bei der Befragung und Auswertung der Expertinnen- und Experteninterviews konnten zahlreiche Erkenntnisse gewonnen werden. Diese stellen nicht nur interessante Anhaltspunkte für weitere Forschungsprojekte dar, sondern können auch zum besseren Verständnis über Entscheidungsmotive und somit den persönlichen und unternehmerischen Erfolg beitragen.2014 wurde in Deutschland ein Drittel der gesamten Wertschöpfung auf organisationaler Ebene in Form von Projekten generiert. Die Anwendungsgebiete von (beruflichen) Projekten reichen dabei von großen Investitionsprojekten wie Flughäfen über Forschungs- und Entwicklungsprojekte an neuen Medikamenten oder Maschinen bis hin zu Dienstleistungsprojekten wie Sondertransporte von überdimensionalen Baugeräten. Jensen, Thuesen und Geraldi beschreiben diese Omnipräsenz von Projekten als Entwicklungstendenz, hin zu einer Projektgesellschaft, welche vor allem in der westlichen Gesellschaft erkennbar ist. Entsprechend zeigt sich auch in der Wissenschaft ein wachsendes Interesse am Forschungsgebiet der Projektifizierung.Die Schlussfolgerung liegt demnach nahe, dass zukunftsfähige Unternehmen verstärkt auf professionelle Projektleiter setzen und diese durch ihre Tätigkeit mitunter maßgebliche Verantwortung im Hinblick auf die Erreichung und Sicherstellung des Unternehmenserfolges übernehmen.

The lack of real support from the sectional authorities and the ministries related to this resource and the lack of interest on the part of the inhabitants of the area, have made this much worse than a polluted estuary, since sometimes this has resulted in the population of Same being flooded during the rainy season, as well as when there is a drought with a health problem (respiratory and skin problems). Periodically, for a palliative solution, mingas have been carried out with the exclusive help of the inhabitants of the sector, however, this is a transitory solution, which is not the one that would contribute to something more energetic.

In termini generali, la definizione di un'agenda scientifica e tecnologica è uno stato di intenzionalità gestionale attorno al quale si risolve un conflitto o una differenza con la società. In questo senso, il mondo accademico è soggetto alle linee guida di valutazione della qualità dei suoi processi e prodotti. In quanto istituzione sponsorizzata dallo Stato, l'università pubblica segue alla lettera l'agenda, ma allo stesso tempo si impegna nella formazione di talenti che lo Stato spera di istituzionalizzare come leader dell'opinione e della conoscenza. L'obiettivo di questo articolo è discutere gli assi e i temi centrali dell'agenda per dimostrare la formazione dei talenti attraverso l'imprenditorialità accademica e l'incubazione della leadership. È stato condotto uno studio documentario con una selezione di fonti indicizzate nei principali archivi latinoamericani come Dialnet, Latindex e Redalyc. Si possono notare le linee di ricerca sull'imprenditorialità in termini di definizione dell'agenda scientifica e tecnologica.

Os textos (pós) coloniais têm sido objeto de um fluxo crescente de escritos. Este estudo faz parte desses textos. Trata-se de um estudo comparativo que aborda duas questões principais que atravessam Heart of Darkness de Joseph Conrad e Season of Migration to the North de Tayeb Salih. Estas questões são a alteridade e o hibridismo. Neste sentido, o objetivo do estudo é duplo. Em primeiro lugar, analisa os padrões de representação utilizados na construção da alteridade dos africanos no texto de Conrad. Nesta confluência, também considera as formas como o texto de Salih se apropria dos parâmetros do essencialismo para construir a alteridade dos europeus, funcionando assim ao contrário do texto de Conrad e subvertendo os modos de pensamento ocidentais estabelecidos. Em segundo lugar, o estudo tenta localizar sinais de hibridismo em ambos os textos de Conrad e Salih. O argumento fundamental que é desenvolvido em relação ao hibridismo é que este - o hibridismo - desafia o conceito de alteridade e constrói um "terceiro espaço" em que a identidade é negociada e as linhas de demarcação entre o eu e o outro são obliteradas. O estudo analisa as questões da alteridade e do hibridismo nos textos de Conrad e Salih através da lente da teoria pós-colonial.

Dieses Buch ist das Ergebnis einer Studie über die emotionale Intelligenz von Pflegekräften am Arbeitsplatz. Das Nachdenken und Schreiben über die Entwicklung emotionaler Kompetenzen bei Pflegefachkräften erkennt die Bedeutung der Allianz zwischen den Disziplinen Pflege, Psychologie und Personalmanagement an. Dieser Text gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil wird eine kurze theoretische Darstellung gegeben, in der wir hoffen, ein allgemeines Verständnis dafür zu vermitteln, was emotionale Intelligenz ist und welche Konzepte damit verbunden sind, und ein Messinstrument vorzustellen. Der zweite Teil fasst die Studie zusammen, die in einem EPE-Krankenhaus im Norden Portugals durchgeführt wurde. Hier finden wir: die Annahmen, die der Studie zugrunde lagen; die methodischen Optionen; die Entwicklung der Forschung und ein Profil der Emotionalen Intelligenz, das der Wahrnehmung der untersuchten Krankenschwestern hinsichtlich ihrer Fähigkeiten entspricht. Schließlich werden die Beiträge dieses Konstrukts für den professionellen Pflegekontext vorgestellt, und zwar in Bezug auf Management, Ausbildung und für die Krankenschwestern selbst.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Digitalisierungsfortschritt der Fertigung von Fahrgeschäftsschienen der Mack Rides GmbH & Co. KG und seiner Einordnung in das REDIT-Modell, das Reifegradmodell der digitalen Transformation nach Benda, Sterniczky und Wielach. Dabei werden zunächst grundlegende Begrifflichkeiten erläutert. Anschließend wird die Firma vorgestellt, das herkömmliche Fertigungsverfahren von Fahrgeschäftsschienen erläutert, um im Anschluss die derzeit innovative Nullebenenfertigung und ihre Vorteile zu beschreiben.Darauffolgend wird das REDIT-Modell dargestellt und sich mit seinen Entwicklungsstufen sowie mit seinen Transformationsphasen auseinandergesetzt. Nachdem damit das theoretische Grundlagenwissen vorangestellt ist, wird anschließend der Nullebenenfertigungsprozess der Mack Rides GmbH & Co. KG in das REDIT-Modell eingeordnet. Dabei wird sich zeigen, dass sich die Mack Rides GmbH & Co. KG mit ihrem Fertigungsprozess im Reifegrad des Age of Computer ansiedeln lässt. Abschließend wird auf mögliche zukünftige Entwicklungen der Mack Rides GmbH & Co. KG eingegangen, insbesondere vor dem Hintergrund des REDIT-Modells.

Formeln und Kennzahlen verstehen, berechnen und interpretieren. Sind betriebswirtschaftliche Formeln für Sie ein Buch mit sieben Siegeln? Das lässt sich ändern! Tobias Amely bietet Ihnen einen verständlichen und kompakten Überblick über die wichtigsten Formeln und Kennzahlen der Betriebswirtschaftslehre. Praktische Beispiele und Tipps helfen Ihnen, den Zusammenhang zu verstehen, in dem die Formel jeweils verwendet wird. So bleibt es nicht beim theoretischen Wissen allein, sondern Sie können die Formeln auch praktisch anwenden. Sie erfahren Wie Sie die Produktion optimieren Wie Sie lohnende Investitionen erkennen Wie Sie Finanzierungskosten minimieren Welche Kennzahlen die Bonität eines Unternehmens ausmachen

Holger Timinger erklärt in dieser aktualisierten und erweitertenNeuauflage die klassischen, agilen und hybriden Vorgehensweisen im Projektmanagement. Dieses Buch soll Sie in die Lage versetzen, passende Prozesse, Methoden, Werkzeuge und Rollen für die Bearbeitung einer individuellen Projektaufgabe einzusetzen, dabei geht er auch auf den strukturierenden Ordnungsrahmen HyProM ein. Sie werden erfahren, was traditionelles Projektmanagement auszeichnet und in welchen Situationen es Stärken und Schwächen hat. Daneben zeigt der Autor Ihnen, wann und wo man agiles Projektmanagement einsetzen soll. So kann man traditionelles und agiles Vorgehen kombinieren, wenn es sinnvoll ist.Das Buch greift dabei aktuelle Standards wie die Individual Competence Baseline (ICB) 4.0 der International Project Management Association (IPMA) und das PMBOK des Project Management Institutes (PMI) auf. Es ist eines der ersten Bücher, das hybrides Projektmanagement strukturiert und umfassend behandelt und dabei auf einen innovativen Ordnungsrahmen setzt. Der Ordnungsrahmen strukturiert Projektmanagementprozesse, Methoden und Werkzeuge sowie Rollen.Digitale Geschäftswelt, agile Transformation und Technologie- und Innovationsmanagement sind Schlagworte, die viele Unternehmen beschäftigen. Effizientes und effektives Projektmanagement kann hierzu einen wichtigen Beitrag leisten.

Die Kosten- und Leistungsrechnung hat es in sich. Aber wer sich mit dem internen Rechnungswesen beschäftigt, kommt an ihr nicht vorbei. Michael Griga nimmt Wortungetümen wie Plankostenrechnung oder Kostenträgerzeitrechnung den Schrecken und führt Sie in die traditionelle Kostenrechnung mit Betriebsabrechnungsbogen und Kalkulation ein. Hier finden Sie eine Übersicht über alle Kostenrechnungssysteme bis zum Activity Based Costing. Natürlich werden auch alle Methoden des Kostenmanagements mit Behavioral Accounting und den Principal-Agent-Modellen vorgestellt. Dank der zahlreichen Übungen samt Lösungen können Sie Ihr Wissen prüfen und vertiefen, denn Übung macht bekanntlich ja den Meister.

Erfolgreiches Energiemanagement ist für Unternehmen, insbesondere im produzierenden Gewerbe, eine ökonomische und ökologische Notwendigkeit - auch ohne die zusätzliche Verpflichtung durch Verordnungen und Gesetze. Das vorliegende Buch hat sich als Einstieg in die Thematik praktisch bewährt und bietet in leicht verständlicher und anschaulicher Weise viel Wissenswertes und Nützliches zur Umsetzung der DIN EN ISO 50001. Eine Vielzahl praxisbezogener Beispiele und Vorlagen ermöglicht die konkrete Übertragung und Umsetzung und kann sogar das aufwendige und kostspielige Beratergespräch ersetzen oder zumindest ergänzen. Das Buch orientiert sich am Aufbau der Norm, die Kommentierungen werden nach den jeweiligen zitierten Abschnitten eingefügt und mit den passenden Beispielen und Arbeitshilfen versehen.Ihre Vorteile durch "Erfolgreiches Energiemanagement nach DIN EN ISO 50001" im Überblick:Zitierungen aus den NormabschnittenPraxistipps, Interpretationen und HinweiseBeispiele zur betrieblichen UmsetzungInformationen zum Energieeffizienzgesetz (EnEfG)circa 50 Vorlagen zum Download in der DIN MediathekDie Vorlagen und Arbeitshilfen aus der Beuth Mediathek sind anpassbar an die individuelle betriebliche Situation.Das Buch richtet sich an:Herstellerbetriebe (z.B. Stahl, Nahrungsmittel, Automobil, Kunststoff, Chemie, Maschinenbau, Wasser- und Kalkwerke), Umweltmanagementbeauftragte, Dozent*innen an Universitäten und Hochschulen

L'Educational Pair Test è un test grafico che è diventato sempre più importante per il suo valore diagnostico e prognostico. Tuttavia, le descrizioni di questa tecnica grafica sono spesso sommarie. Pertanto, questo testo vuole essere utile come conoscenza specifica e allo stesso tempo complementare ad altri testi più approfonditi sui test grafici proiettivi. Qui l'autrice trasmette chiaramente la sua vasta esperienza professionale e ci invita a compiere un viaggio completo e piacevole attraverso la storia, la teoria e la pratica del Test di Coppia Educativo. Per farlo, stabilisce tre assi: lo studio del test stesso, le rappresentazioni mentali e sociali dell'apprendimento e dell'insegnamento che si possono manifestare in esso e le ricerche in cui è coinvolto. Inoltre, mostra ed esemplifica, con varie illustrazioni e casi, i diversi modi di analizzare i dati nei loro aspetti qualitativi e quantitativi, alludendo al loro duplice scopo sia nella ricerca diagnostica che in quella educativa. Il suo lavoro si rivolge quindi sia agli studenti che ai professionisti della psicologia, della psicodiagnosi, della psicologia dell'educazione e della psicopedagogia.

VorteileWie und was man aus Misserfolgen lernen und damit Risiken besser einschätzen kann: Impulse für eine zeitgemäße FehlerkulturDieses Buch wird das Verhältnis zum Scheitern verändernZitat"Dieses Buch wird Sie zu Ihrer kühnsten Arbeit inspirieren." Ed Catmull, Autor, Kreativität Inc."Kein Thema ist wichtiger als die Bewertung und das Verständnis von Misserfolg." Tom Peters, AutorZum WerkFrüher betrachteten wir Scheitern als ein Problem, das um jeden Preis vermieden werden sollte. Heute wird uns oft gesagt, dass Scheitern erwünscht ist - dass wir "schnell und oft scheitern" müssen. Das Problem ist, dass keiner der beiden Ansätze die guten von den schlechten Fehlern unterscheidet. Infolgedessen verpassen wir die Gelegenheit, klug zu scheitern.Nach jahrzehntelanger Forschung stellt Amy C. Edmondson in ihrem neuen Buch unser Verständnis von Scheitern vom Kopf auf die Füße. Sie liefert einen Rahmen, um Scheitern klug zu denken, zu diskutieren und zu praktizieren.Amy C. Edmondson zeigt auf, wie wir unproduktives Scheitern minimieren und gleichzeitig den Nutzen aus Fehlern aller Art maximieren können. Sie veranschaulicht, wie wir unsere menschliche Fehlbarkeit in Organisationen akzeptieren, genau lernen, wann Scheitern unser Freund ist, und es weitgehend vermeiden können, wenn es das nicht ist. Dies ist der Schlüssel zur Verfolgung intelligenter Risiken und zur Vermeidung teurer Schäden.Anhand anschaulicher, realer Geschichten aus der Wirtschaft, Popkultur oder der Geschichte vermittelt uns Edmondson speziell zugeschnittene Praktiken, Fähigkeiten und Denkweisen, die uns helfen, Scham und Schuldzuweisungen durch Neugier, Verletzlichkeit und persönliches Wachstum zu ersetzen. Sie werden Versagen nie wieder auf dieselbe Weise betrachten.ZielgruppeFür Führungskräfte.

Junge Führungskräfte: Mit smarten, effektiven und typgerechten Strategien souveräne Leadership-Kompetenzen entwickelnBeruflich läuft es bei dir gerade richtig rund, und die nächste Sprosse auf der Karriereleiter steht bevor? Gehört dazu auch endlich Führungsverantwortung? Aber jetzt fragst du dich, wie du das in jungen Jahren schon hinkriegen sollst wie ein alter Hase? Dann schnapp' dir diesen Ratgeber und entdecke, wie du Schritt für Schritt deinen ganz persönlichen Führungsstil entwickelst!Die neuen Aufgaben sind zahlreich, ältere Kollegen gucken erst einmal misstrauisch, und ohnehin hat sich die Leadership-Kultur in den letzten Jahren erheblich gewandelt: Wenn du als Nachwuchstalent Führungsverantwortung übernimmst, stehen dir einige Herausforderungen bevor. Doch keine Sorge, denn zeitgemäße Führungsarbeit lässt sich ganz einfach erlernen, und mit diesem Buch findest du problemlos den Weg zu deinem Leadership im 21. Jahrhundert. Mache dich zunächst mit den Grundlagen deiner neuen Aufgaben vertraut und entdecke, auf welche Einzelaspekte es zwischen Authentizität, Selbstvertrauen, Motivation, Konfliktmanagement, Kommunikation, Mentoring und vielem mehr wirklich ankommt. Tauche anschließend tiefer in die unterschiedlichen Themenfelder ein, lerne spezifische Herausforderungen für junge Führungskräfte kennen und feile mit zahlreichen Übungen, Reflexionsaufgaben und Praxistipps konkret an deinen eigenen Führungsqualitäten. Springst du wirklich ins kalte Wasser? Keine Sorge! Dieses Buch ist die perfekte Einsteiger-Begleitung für Nachwuchstalente und zeigt dir systematisch, verständlich und sofort umsetzbar, wie du gute Führungsarbeit ganz einfach in die Tat umsetzt.Leadership-Basics: Altersunterschied, Authentizität, Stärken und Schwächen kennen, Selbstvertrauen und Respekt - finde heraus, wie du entlang dieser Parameter eine erfolgversprechende Basis für deine Führungsarbeit baust.Schlüsselkompetenzen: Entdecke wirksame Strategien, um Kommunikation, Entscheidungsfindung, Mitarbeiterförderung, Motivation, Inspiration, Zeitmanagement & Co. im beruflichen Alltag optimal zu managen und nach deinen Vorstellungen zu gestalten.Besondere Herausforderungen: Ob Stress, Druck, Kritik, Unsicherheiten oder Work-Life-Balance - mit klugen Maßnahmen steuerst du sicher auch durch unruhige Gewässer.Mentoring & Networking: Baue dir ein stabiles Netzwerk aus Unterstützern, Beratern und Mitstreitern auf, mit dem du langfristig berufliche Top-Erfolge etablieren kannst.Mit diesem Buch wechselst du im Job auf die Überholspur und übernimmst spielend leicht auch große Verantwortung. Dank der Praxisübungen im Workbook-Teil steigst du noch schneller in die Thematik ein und glänzt vom ersten Moment an mit professioneller Performance in allen Situationen.

Obgleich Sprache ein zentraler Einflussfaktor schulischen Erfolgs ist, bleibt dieser in öffentlichen wie wissenschaftlichen Diskursen über Bildungsgerechtigkeit oftmals unterrepräsentiert. Wird sich dem Thema jedoch gewidmet, reduzieren viele Erklärungsansätze die durch Sprache entstandenen Bildungsbenachteiligungen auf den Migrationshintergrund. Dabei vernachlässigt wird allerdings zumeist, dass nicht nur das Beherrschen der deutschen Sprache, sondern insbesondere die des bildungssprachlichen Registers, entscheidend ist. Luana Sommer setzt sich kritisch mit sprachlichen Voraussetzungen für Bildungserfolg auseinander und zeigt Möglichkeiten der Minderung der durch Sprache begünstigten Bildungsdisparitäten auf.

La enfermedad autoinmune artritis reumatoide se caracteriza por la inflamación sistémica de las articulaciones sinoviales. El metabolismo del oxígeno produce especies reactivas de oxígeno (ERO) y células fagocíticas activadas, lo que tiene un impacto significativo en la fisiopatología de la AR. En el caso de la AR, la secuencia de los procesos oxidativos es crucial. Los aniones superóxido, el peróxido de hidrógeno, los radicales hidroxilo, el óxido nítrico y el ácido hipocloroso son ejemplos de iones reactivos que avanzan en la causa. Estas especies de RNS y ROS ponen en marcha una serie de acontecimientos que alteran la función general y la integridad genética del sistema inmunitario, lo que en última instancia conduce a la AR. Revise la bibliografía sobre los papeles específicos que desempeñan las moléculas oxidantes en la fisiopatología de la AR, así como las funciones de diversos antioxidantes en la reducción de estos factores estresantes.

A liderança está associada aos traços e características do líder, sendo que no ambiente educativo e empresarial se exige um novo tipo de liderança: carismática, visionária, transformadora e flexível, que se exerce de forma partilhada com os membros de uma organização. Como resultado, há uma maior procura de mudanças que tendem a distribuir o poder, dando força às instituições e ao sucesso da gestão de um líder numa organização. Esta investigação centrou-se na liderança transformacional como estratégia para otimizar a gestão técnico-administrativa do pessoal de direção da Tinaquillo UNELLEZ; os líderes transformacionais conhecem as necessidades emocionais dos seus subordinados e estimulam-nos intelectualmente. Os resultados mostraram que é necessário propor mudanças em relação ao estilo de liderança do pessoal de gestão, para que desta forma possam promover um trabalho mais eficiente e eficaz e resultados que visem alcançar a excelência na gestão administrativa.

"O Futuro da Gestão de Projectos: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" , de Paul Omugbe, é um livro inovador que explora a convergência da gestão de projectos e da inteligência artificial (IA). O livro descreve como a IA pode transformar a execução de projectos, transformando a forma como os projectos são concebidos, planeados e executados. Prevê um futuro em que os sistemas inteligentes trabalham em conjunto com gestores de projectos humanos , simplificando processos, prevendo riscos e optimizando a atribuição derecursos . Omugbe defende um futuro de colaboração em que os profissionais aproveitam o poder da IA, transformando-a num parceiro integral e não numa ferramenta distante. O livro serve como um roteiro para um futuro em que a IA e a visão humana trabalham em conjunto para alcançar níveis sem precedentes de eficiência, inovação e sucesso.