Führung & Strategie

"New Dimensions in Management" is a seminal book that addresses the critical needs of contemporary organizations aiming for long-term success and sustainability. In an era where rapid changes and unprecedented challenges are the norms, this book serves as a beacon for leaders and managers seeking to navigate their organizations towards stability and growth. Through its insightful exploration, the book lays down a framework for understanding the complex environment in which businesses operate today, advocating for strategic planning, enhanced creativity, and a steadfast commitment to quality.Divided into three comprehensive parts, the book meticulously discusses the pillars of creativity management, quality management, and strategic management. Each section is enriched with relevant case studies and exhibits, making the theoretical concepts tangible and applicable to real-world scenarios. The segment on creativity management emphasizes the importance of fostering an innovative culture within the organization, enabling members to contribute novel ideas that can drive progress. Quality management is explored with a focus on excellence in every aspect of the organization's operations, ensuring that the products or services offered meet the highest standards. Finally, strategic management is examined as the cornerstone of achieving sustainable growth, guiding readers on how to devise and implement strategies that ensure long-term viability and competitiveness."New Dimensions in Management" is more than just a book; it's a strategic tool for leaders who envision their organizations not just surviving but thriving in the future. It equips readers with the knowledge and skills to inspire creativity, insist on quality, and execute visionary strategies for sustainable success.

We would like to welcome you to 'Team Building Inside - 0 to 9', which brings together the first 10 booklets in the collection. This collection will help you easily and cost-effectively implement our more than a decade of experience in organizing and facilitating hundreds of powerful events to foster and cultivate team spirit! You will be able to create tailor-made team-building modules based on the skills you want to develop or improve within your team.Seen from the outside, the majority of these activities are akin to 'games' where participants evolve, help each other, and achieve goals. Indeed, these workshops are enjoyable as they require the active participation of all members of a small team to achieve a specific goal within a given time. When we have fun together, we are inevitably more receptive to the activity in which we participate. Hence, the choice of play serves as a powerful vector for positive change.As part of our team-building company and the first adventure park ever created in Romania, built with our own hands and opened to the public in July 2006, we have organized and facilitated dozens of team-building events involving hundreds of participants. These events catered to groups ranging from 7 to 500 people, encompassing both adults and youth.We wish to share with you our useful knowledge and pro tips to help you progress your team at a lower cost. You will discover activities that will stimulate the participants and encourage them to reveal their qualities, skills and pleasure of working together.With the 'Team Building Inside' collection, you will step into the role of a FACILITATOR and grasp the intricacies of hosting a successful event with participants who will have gained insights from their experience. They will carry fond and lasting memories with their colleagues, leading to increased happiness at work.You can adapt these activities to your small business, to a wider organization, using techniques including circular workshops which we will explain in another work, in your family, a group of children or friends. It's up to you!For each activity presented, we also explain the main skills that you will be able to develop along with specific complementary skills.

The world of real estate investing is dynamic and multifaceted, offering various strategies to those seeking financial freedom. Among these, the BRRRR method has emerged as a powerful and systematic approach, reshaping the landscape of real estate investment. In this book, we embark on a journey to explore the essence of the BRRRR method, providing a brief overview of its components-Buy, Rehab, Rent, Refinance, Repeat-and delving into why BRRRR stands out as a potent strategy for those aiming to build wealth through real estate. At its core, the BRRRR method encapsulates a step-by-step real estate investment strategy. Each phase plays a distinct role in the overall process, creating a cyclical and repeatable framework for investors. Main Topics covered are:Chapter 1: Setting the Stage for Financial FreedomChapter 2: Goals - Building Your Blueprint for SuccessChapter 3: Buy - The First Step in BRRRR InvestingChapter 4: Renovate - Transforming Houses into HomesChapter 5: Rent - Generating Passive IncomeChapter 6: Refinance - Unlocking Equity through RefinancingChapter 7: Repeat - Multiplying Success with Multiple PropertiesChapter 8: Risks - Navigating Challenges in Real Estate InvestingChapter 9: Scaling - Taking Your Real Estate Empire to New HeightsConclusions: Celebrating Success and Looking Forward

21 Things...You Need to Know About Money - How to Get It, Keep It, and GROW It is a basic guide to financial concepts and strategies that everyone, especially those 30 and under, should know. We all want to make the right decisions with our money. But, in order to do that, we need to know the right questions to ask. 21 Things... will educate you on the questions you should be asking yourself before you make decisions withyour money.Whether you are planning for a family or planning for retirement, 21 Things... You Need to Know About Money can assist you in making the right financial decisions for your life. Many of us are not taught these basic concepts at home or in school, so let this book be the guide you never realized you needed.

The modern workforce is continually evolving, presenting an ongoing challenge to business stakeholders, from workers to administration. Technological advancements, shifting consumer preferences, and the ever-changing global economic landscape have set the stage for a resounding conundrum. How can workers, employers, and society adapt to this rapidly transforming environment? Reskilling the Workforce for Technological Advancement presents an answer in the concept of reskilling existing workforces. As highlighted in the book, reskilling offers a path to not only address the challenges faced by individuals but also to propel businesses and society forward. The first issue at hand is the need for workers to continually develop new skills and adapt to new roles in response to technological advancements. Reskilling the Workforce for Technological Advancement presents a compelling solution by outlining how reskilling can open to new career opportunities, boost earning potential, and provide the necessary tools for individuals to remain competitive.

Step into Your Future: Making the Right Choice Between MBA and PhDAt a crossroads of academic pursuits and career ambitions, the decision between an MBA or PhD stands as a beacon of opportunity, shaping lifelong pursuits. "MBA or PhD: The Ultimate Guide for Aspiring Scholars" offers a deep dive into the essence of advanced education, designed to illuminate your path and tip the scales toward your destined academic adventure.Embark on an intellectual quest as the book ushers you through the modern academic terrain, laying bare the evolution of two of the most prestigious degrees. Explore the soul of an MBA and the rigour of a PhD, as you weigh them against your innermost aspirations. Whether seeking the rush of the business world or yearning for the sanctity of scholarly research, this definitive guide unfolds the potential that lies within each program.Chart the waters of investment in your future by comprehending the time commitments and financial implications associated with your chosen pursuit. With acute analysis, the book leans into the minutia of MBA and PhD curricula, offering a behind-the-scenes look at coursework that catapults careers and kindles groundbreaking research.Immerse yourself in dynamic narratives detailing the social fabric of campus life, and uncover how each degree carves unique networking pathways pivotal for professional success. Beyond the theoretical, the guide provides a practical approach to the application process, bolstered by success stories and interviews with luminaries who once faced the same decision that lies before you.Whether dreaming of global stages or intimate academies, allow MBA or PhD: The Ultimate Guide for Aspiring Scholars to serve as your compass. It is more than a book; it's a catalyst for self-discovery and a beacon guiding you towards an enlightened decision. Hear the echoes of success from those who have journeyed before, and step confidently into the world of advanced academia, where your future is written by the choices you make today.

Introducing our PHR Study Guide 2024-2025: 700 Practice Questions and PHR Exam Prep for the HRCI Test [8th Edition]! Trivium Test Prep's PHR Study Guide includes everything you need to pass the PHR the first time.Quick review of the concepts covered on the Professional in Human Resources Exam3 Full practice tests with detailed answer explanations(2 in the book + 1 online)Tips and tricks from experienced HR professionalsAccess to online review questions and moreTrivium Test Prep's PHR Study Guide is aligned with the official PHR framework. Topics covered include: Business Strategy and EthicsLeading and Communicating in the WorkplaceWorkforce Planning and ManagementTotal Rewards: Compensation and BenefitsEmployee and Labor RelationsLearning, Development, and EvaluationRisk Management HRCI was not involved in the creation or production of this product, is not in any way affiliated with Trivium Test Prep, and does not sponsor or endorse this product. About Trivium Test PrepAt Trivium Test Prep, we understand that students need high quality, reliable test prep materials. Our test prep materials are developed by credentialed experts with years of experience who are excited to share their knowledge with you. We have resources available to assist in every step of your education - from high school, to college or the military, and even graduate school - everything you need to kickstart your career.

Lo studio ha fatto emergere un quadro molto importante della situazione socio-economica degli agricoltori che si sono suicidati. La situazione riflette l'andamento tipico dei mezzi di sussistenza, caratterizzato da una forte dipendenza dalla manodopera incerta, da un'agricoltura completamente pluviale, da aziende molto piccole, da un basso livello di istruzione e dalla mancanza di occupazioni secondarie. Il modello colturale è dominato principalmente dalle colture di cotone e soia. La maggior parte di queste colture è incerta per quanto riguarda la produttività in condizioni di piovosità. Tutte queste famiglie sono risultate indebitate. Il sistema produttivo era così debole e incerto. Per questo motivo, è necessario avere un'estensione distinta e sostenibile.

Questo studio si basa sui dipendenti del settore privato della regione dei sobborghi occidentali di Mumbai e la stessa dimensione è di 237 persone. Questa ricerca è stata condotta con l'intento di identificare il problema dei dipendenti del settore privato in merito alla soddisfazione e all'inserimento nel lavoro, dato che il job-hopping era molto comune nel settore privato. Per determinare la soddisfazione e l'integrazione nel lavoro, le variabili indipendenti considerate per lo studio sono state il lavoro stesso, le condizioni di lavoro, le relazioni, la sicurezza del lavoro, lo stipendio, le politiche e le procedure, la supervisione e le relazioni. In questa ricerca è stato identificato il divario tra queste variabili indipendenti per stimare i livelli di soddisfazione lavorativa. È stato dimostrato che il divario tra il lavoro, le condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro, le politiche e le procedure e il salario ha determinato la variabile fit. Mentre il divario nelle variabili di supervisione e relazione determina la variabile di collegamento dello studio. È stato dimostrato che gli intervistati hanno dato maggiore importanza alla variabile link rispetto alla variabile fit. In questa ricerca è stato sviluppato un modello chiamato modello di retention in cui si dimostra che la soddisfazione lavorativa e la job embeddedness influenzano positivamente le intenzioni di retention dei dipendenti.

Questo libro ci invita a ripensare il nostro approccio tradizionale alle transazioni e alla gestione finanziaria. Fornisce una comprensione dei vantaggi e delle opportunità offerte dalle criptovalute, in particolare dal Bitcoin, nel mondo degli affari. Se volete scoprire come le aziende possono trarre vantaggio dall'utilizzo della tecnologia blockchain per migliorare l'efficienza, la trasparenza e la sicurezza delle transazioni finanziarie, questo libro potrebbe interessarvi!Questo libro è una guida completa per i dirigenti d'azienda, gli imprenditori e i professionisti che desiderano comprendere il ruolo crescente del Bitcoin nel mondo degli affari e come sfruttare i potenziali vantaggi della criptovaluta. È uno strumento veramente pratico per implementare l'uso del Bitcoin nelle aziende. L'approccio didattico basato su casi concreti rende facile la comprensione del processo di implementazione delle criptovalute nelle aziende.

Il numero di donne in azienda aumenta ogni anno. Alcuni Paesi hanno imposto un aumento della rappresentanza femminile nell'alta dirigenza. Tuttavia, questo aumento tarda ad arrivare. L'aumento del numero di donne nell'alta dirigenza influisce sulla cultura aziendale o si tratta semplicemente di nomine simboliche per soddisfare i regolamenti imposti. Sono ancora molti gli interrogativi. La domanda sul perché l'aumento sia lento a venire rimane. Le donne hanno rinunciato a provarci, hanno accettato questo destino e hanno smesso di lottare o stanno facendo progressi più lenti per qualche altra ragione? I risultati dello studio su 24 partecipanti, 7 uomini e 17 donne, sono stati sorprendenti per quanto riguarda i tre temi principali. Sulla base dei risultati, sono indicati ulteriori studi per approfondire il tema del fenomeno del soffitto di cristallo e se le donne stanno effettivamente facendo progressi senza ostacoli o hanno rinunciato a provarci.

Fin dalla notte dei tempi, varie società del mondo hanno sperimentato diversi tipi di conflitto, sia endogeni che esogeni, e hanno cercato di trovare soluzioni e/o sviluppare meccanismi per prevenirli, gestirli o semplicemente porvi fine. La convivenza pacifica e la coesione sociale dipendono dal modo in cui i vari tipi di conflitto vengono affrontati dalla comunità e/o da altri gruppi umani.

La co-creazione di valore è una pratica imperativa nell'ambiente dei servizi. In alcuni casi è una condizione di qualità, ma in altri è essenziale, come nel caso dell'educazione. Intendere l'educazione come un incontro di servizio non significa ridurre l'importanza di questa attività, ma piuttosto qualificare le sue pratiche all'interno di parametri noti e di qualità predeterminata. Sulla base della Teoria dell'Autodeterminazione, gli autori presentano un'analisi etnometodologica della co-creazione di valore nel corso di Amministrazione. I precetti della Logica del Servizio Dominante nel Marketing sono qui applicati utilizzando la tecnica delle vignette per affrontare le prospettive degli studenti e la loro comprensione dello scenario. I risultati sottolineano in particolare il ruolo dell'autodeterminazione come elemento centrale della co-creazione, attraverso la motivazione intrinseca (desiderio di imparare) e la sua tenue relazione con la motivazione estrinseca (valutazione). Si individua che gli studenti possono essere o meno predisposti alla co-creazione, che si manifesta in tre comportamenti da tenere presenti nella lettura. Raccomandiamo questo libro a chi è interessato a comprendere la Logica Dominante del Servizio nel Marketing e la sua premessa fondamentale della Co-creazione di Valore.

ABSTRATTOLo studio ha analizzato la gestione degli abusi sui minori e il rendimento scolastico degli studenti nelle scuole secondarie pubbliche dello Stato di Akwa Ibom. Sono state formulate tre domande di ricerca e tre ipotesi nulle per guidare lo studio. Il disegno dello studio è stato un'indagine ex-post facto. La popolazione comprendeva 2838 studenti delle scuole secondarie pubbliche dello Stato di AkwaIbom. È stata utilizzata una tecnica di campionamento a più stadi per selezionare un campione di 500 studenti. Per raccogliere i dati è stato utilizzato uno strumento sviluppato dal ricercatore, il "Management of Child Abuse Questionnaire" (MCAQ), validato da esperti. Il coefficiente di affidabilità dello strumento è stato determinato utilizzando l'Alpha di Cronbach, ottenendo un indice di affidabilità pari a 0,83. Per rispondere alle domande di ricerca sono state utilizzate la media e la deviazione standard, mentre per testare le ipotesi è stato utilizzato il test t indipendente a un livello di alfa di .05. I risultati dello studio rivelano che vi è un'ampia gamma di fattori di rischio. I risultati dello studio rivelano che esiste una differenza significativa nei risultati scolastici degli studenti in base all'efficacia dei genitori, degli insegnanti e dei consulenti di orientamento nella gestione degli abusi sui minori. Lo studio conclude quindi che i genitori, gli insegnanti e i consulenti di orientamento dovrebbero essere formati in merito a

Il libro intitolato "Genetic diversity in bell pepper" descrive molto bene la diversità del peperone per quanto riguarda il colore, le dimensioni, la forma, la crescita della pianta, la resa e i tratti che la attribuiscono. Inoltre, la diversità dei genotipi di peperone per quanto riguarda i tratti qualitativi/biochimici come l'acido ascorbico, il contenuto di clorofilla, il contenuto di capsanto, il contenuto di capsaicina e la sostanza secca. Questo libro sarà di grande aiuto per gli studiosi di scienze vegetali.

Con l'obiettivo di fornire servizi di migliore qualità e il benessere dei dipendenti pubblici, le istituzioni pubbliche stanno attuando una ristrutturazione della gestione delle persone volta a promuovere la qualità della vita sul lavoro. Tuttavia, molte di esse si limitano a girare intorno ai problemi che devono affrontare in termini di relazioni sindacali. Sarebbe forse più opportuno seguire la tendenza di iniziare a diagnosticare le esigenze dei propri gruppi di lavoro, fornendo così le basi per l'elaborazione e lo sviluppo di un programma di qualità della vita sul lavoro che porti risultati più completi e duraturi. Alla luce di ciò, l'obiettivo di questo studio è analizzare quali fattori di qualità della vita sul lavoro sono percepiti come rilevanti dai dipendenti di un'università federale brasiliana, l'UNIPAMPA.

Il modello di business plan descritto mira a sviluppare una struttura dettagliata e coesa per lo sviluppo, l'implementazione e la gestione di un progetto incentrato su una Smartgreenhouse. Questa, a sua volta, è una serra avanzata che incorpora tecnologia e pratiche sostenibili, con particolare attenzione all'efficienza energetica e alla produzione e commercializzazione di piantine di orchidee. L'opuscolo illustra il modello di business unico per la coltivazione delle orchidee, esplorando aspetti fondamentali come l'analisi di mercato, le strategie di marketing, le operazioni, la gestione e la finanza, nonché le analisi SWOT, le proiezioni finanziarie e l'analisi dei rischi, il tutto al fine di redigere un business plan solido ed efficace.L'obiettivo primario di Smartgreenhouse è quello di introdurre innovazioni agricole e tecnologie all'avanguardia, come l'Internet of Things (IoT), che consentono di monitorare e regolare le condizioni ambientali per garantire uno sviluppo ottimale delle orchidee. Saranno adottate strategie sostenibili e sistemi di irrigazione efficaci per ridurre l'impatto ambientale e promuovere la sostenibilità.

Il contesto in cui operano gli istituti di formazione sta cambiando sempre di più. Oggi più che mai, devono prestare molta attenzione all'ottimizzazione dei processi di gestione attraverso l'attuazione di progetti scolastici.Questo tipo di progetto ha dimostrato la sua efficacia nella ricerca della performance, apportando cambiamenti positivi come un'organizzazione interfunzionale altamente redditizia e l'adozione di una gestione collettiva e partecipativa.Sappiamo tutti che le operazioni basate sui progetti non si basano solo su strumenti e metodi, ma che le risorse umane e gli aspetti organizzativi sono di primaria importanza.In questo senso, il progetto istitutivo, anche se federa ed energizza la vita istituzionale, per le sue caratteristiche di complessità, incertezza e multidisciplinarietà, non si svolge mai in modo ideale. La meccanica del cambiamento che questo progetto porta con sé ha solo due sorgenti principali: l'innovazione e le difficoltà.

Questo libro è un sincero tentativo di presentare la relazione tra il comportamento di cittadinanza organizzativa e l'efficacia manageriale tra i dipendenti del settore pubblico e privato. Si spera che i lettori - studenti, insegnanti e professionisti del management - trovino questa edizione più gratificante e utile. Nessun libro di questa natura è completo e perfetto una volta per tutte. Ritengo che i contenuti del libro abbiano un'immensa utilità accademica per gli studenti che seguono programmi post-laurea e di ricerca in management e commercio. Questo libro servirà agli amministratori e ai responsabili delle politiche, che sono impegnati nei settori del management e del commercio, come guida e testo di riferimento. Pertanto, i suggerimenti costruttivi dei lettori saranno molto apprezzati e riconosciuti per migliorare ulteriormente il libro nelle sue edizioni successive.

Nelle istituzioni educative, ai dirigenti è richiesto di dinamizzare la pratica didattica per essere in grado di implementare e integrare gli sforzi di tutti gli attori e realizzare un lavoro efficiente basato su un processo continuo di miglioramento e formazione alla ricerca di modi migliori di svolgere la funzione manageriale. Questo spazio contestuale è stato lo scenario da cui è emerso il presente studio nel Venezuela contemporaneo. Si è trattato di uno studio descrittivo, basato su una ricerca sul campo, in cui è stata utilizzata l'indagine come tecnica di raccolta dei dati e il questionario progettato secondo una scala di tipo Likert. La sua applicazione alla popolazione di settantasei manager ha portato alla conclusione che i dirigenti devono rafforzare le loro competenze di leadership trasformazionale e quindi le loro competenze lavorative per sviluppare una gestione di qualità, con una visione ampia e partecipativa.

Dans les établissements d'enseignement, les gestionnaires sont tenus de dynamiser la pratique pédagogique afin de pouvoir mettre en ¿uvre et intégrer les efforts de tous les acteurs et de réaliser un travail efficace basé sur un processus continu d'amélioration et de formation à la recherche de meilleures façons de remplir la fonction managériale. Cet espace contextuel a été le scénario à partir duquel la présente étude a vu le jour dans le Venezuela contemporain. Il s'agit d'une étude descriptive, basée sur le terrain, dans laquelle l'enquête a été utilisée comme technique de collecte de données et un questionnaire conçu selon une échelle de type Likert a été utilisé comme instrument. Son application à la population de soixante-seize gestionnaires a conduit à la conclusion que les gestionnaires doivent renforcer leurs propres compétences en matière de leadership transformationnel et, par conséquent, leurs compétences professionnelles afin de développer une gestion de la qualité avec une vision large et participative.

Ce livre est une tentative sincère de présenter la relation entre le comportement citoyen au sein de l'organisation et l'efficacité managériale parmi les employés des secteurs public et privé. Nous espérons que les lecteurs concernés - étudiants, enseignants et praticiens de la gestion - trouveront cette édition plus enrichissante et plus utile. Aucun livre de cette nature n'est complet et parfait une fois pour toutes. Je pense que le contenu de ce livre est d'une grande utilité académique pour les étudiants qui suivent des programmes de recherche et de troisième cycle en gestion et en commerce. Ce livre servira de guide et de texte de référence aux administrateurs et aux décideurs politiques engagés dans les domaines de la gestion et du commerce. Par conséquent, les suggestions constructives des lecteurs seront très appréciées et reconnues pour l'amélioration de l'ouvrage dans ses éditions ultérieures.

Chislo zhenschin w biznese ezhegodno uwelichiwaetsq. Nekotorye strany obqzali uwelichit' predstawitel'stwo zhenschin w wysshem rukowodstwe. Odnako äto uwelichenie proishodit medlenno. Vliqet li uwelichenie chisla zhenschin w wysshem rukowodstwe na korporatiwnuü kul'turu ili äto prosto simwolicheskie naznacheniq, prizwannye utihomirit' predpisannye prawila. Voprosow po-prezhnemu mnogo. Vopros o tom, pochemu uwelichenie chisla zhenschin proishodit medlenno, po-prezhnemu ostaetsq otkrytym. Ostawili li zhenschiny popytki, smirilis' li oni s ätoj uchast'ü i perestali borot'sq, ili zhe ih progress zamedlilsq po kakim-to drugim prichinam? Rezul'taty issledowaniq, w kotorom prinqli uchastie 24 cheloweka, 7 muzhchin i 17 zhenschin, w treh osnownyh temah okazalis' neozhidannymi. Ishodq iz poluchennyh rezul'tatow, neobhodimo prowesti dal'nejshie issledowaniq, chtoby glubzhe izuchit' temu fenomena "steklqnnogo potolka" i wyqsnit', dejstwitel'no li zhenschiny besprepqtstwenno prodwigaütsq wpered ili uzhe ostawili popytki.

L'étude a mis en évidence une image très importante de la situation socio-économique des agriculteurs qui se sont suicidés. La situation reflète la tendance typique des moyens de subsistance, caractérisée par une forte dépendance à l'égard d'une main-d'¿uvre incertaine, une agriculture entièrement pluviale, de très petites exploitations, un faible niveau d'éducation et l'absence d'activités secondaires. Les cultures sont principalement dominées par le coton et le soja. Les cultures sont principalement dominées par le coton et le soja, dont la productivité est souvent incertaine en situation de culture pluviale. Toutes ces familles se sont retrouvées endettées. Le système de production était si faible et incertain. Il est donc nécessaire de mettre en place une vulgarisation distincte et durable.

Dans le but de fournir des services de meilleure qualité et d'assurer le bien-être des fonctionnaires, les institutions publiques mettent en ¿uvre une restructuration de la gestion du personnel visant à promouvoir la qualité de vie au travail. Cependant, nombre d'entre elles ne font encore que contourner les problèmes auxquels elles sont confrontées en matière de relations de travail. Il serait peut-être plus approprié de suivre une tendance qui consiste à commencer à diagnostiquer les besoins de leurs équipes de travail, ce qui permettrait d'élaborer et de développer un programme de qualité de vie au travail qui donnerait des résultats plus complets et plus durables. Dans cette optique, l'objectif de cette étude est d'analyser quels facteurs de qualité de vie au travail sont perçus comme pertinents par les employés d'une université fédérale brésilienne, l'UNIPAMPA.

Opisannaq model' biznes-plana naprawlena na razrabotku podrobnoj i celostnoj struktury dlq razrabotki, realizacii i uprawleniq proektom, orientirowannym na "umnuü" teplicu. Jeto, w swoü ochered', peredowaq teplica, w kotoroj ispol'zuütsq tehnologii i ustojchiwye praktiki, s akcentom na änergoäffektiwnost', proizwodstwo i kommercializaciü sazhencew orhidej. V broshüre podrobno opisywaetsq unikal'naq biznes-model' wyraschiwaniq orhidej, rassmatriwaütsq takie fundamental'nye aspekty, kak analiz rynka, marketingowye strategii, operacii, uprawlenie i finansy, a takzhe SWOT-analiz, finansowye prognozy i analiz riskow - wse dlq sostawleniq nadezhnogo i äffektiwnogo biznes-plana.Osnownaq cel' Smartgreenhouse - wnedrenie sel'skohozqjstwennyh innowacij i peredowyh tehnologij, takih kak Internet weschej (IoT), kotorye pozwolqüt otslezhiwat' i korrektirowat' uslowiq okruzhaüschej sredy dlq obespecheniq optimal'nogo razwitiq orhidej. Dlq snizheniq wozdejstwiq na okruzhaüschuü sredu i obespecheniq ustojchiwosti budut primenqt'sq äkologichnye strategii i äffektiwnye irrigacionnye sistemy.

Dannoe issledowanie osnowano na sotrudnikah chastnogo sektora Zapadnogo prigoroda Mumbai, a ego chislennost' sostawlqet 237 chelowek. Dannoe issledowanie prowoditsq s cel'ü wyqwit' problemy sotrudnikow, rabotaüschih w chastnom sektore, w otnoshenii udowletworennosti rabotoj i zakreplennosti na rabochem meste, tak kak w chastnom sektore ochen' rasprostraneno pereklüchenie s odnoj raboty na druguü. Dlq opredeleniq udowletworennosti rabotoj i wstroennosti w rabotu nezawisimymi peremennymi, rassmatriwaemymi w issledowanii, byli sama rabota, uslowiq truda, otnosheniq, bezopasnost' raboty, zarplata, politika i procedury, kontrol' i otnosheniq. Razryw w ätih nezawisimyh peremennyh byl opredelen w dannom issledowanii dlq ocenki urownq udowletworennosti rabotoj. Bylo dokazano, chto razryw w rabote, uslowiqh truda, bezopasnosti raboty, politike i procedurah i zarplate opredelil peremennuü sootwetstwiq. V to wremq kak razryw w peremennyh kontrolq i otnoshenij opredelqet peremennuü swqzi w issledowanii. Dokazano, chto respondenty pridaüt bol'shee znachenie peremennoj swqzi, chem peremennoj sootwetstwiq. V dannom issledowanii byla razrabotana model', nazwannaq model'ü uderzhaniq, w kotoroj dokazano, chto udowletworennost' rabotoj i wstroennost' w rabotu polozhitel'no wliqüt na namereniq sotrudnikow uderzhat'sq.

Le modèle de plan d'entreprise décrit vise à développer une structure détaillée et cohérente pour le développement, la mise en ¿uvre et la gestion d'un projet axé sur une serre intelligente. Il s'agit d'une serre avancée qui intègre la technologie et les pratiques durables, en mettant l'accent sur l'efficacité énergétique et sur la production et la commercialisation de plants d'orchidées. La brochure détaille le modèle d'entreprise unique pour la culture des orchidées, en explorant des aspects fondamentaux tels que l'analyse du marché, les stratégies de marketing, les opérations, la gestion et les finances, ainsi que les analyses SWOT, les projections financières et l'analyse des risques, le tout dans le but d'élaborer un plan d'entreprise solide et efficace.L'objectif premier de Smartgreenhouse est d'introduire des innovations agricoles et des technologies de pointe, telles que l'internet des objets (IoT), qui permettent de surveiller et d'ajuster les conditions environnementales afin de garantir un développement optimal des orchidées. Des stratégies durables et des systèmes d'irrigation efficaces seront adoptés pour réduire l'impact environnemental et promouvoir la durabilité.