Führung & Strategie

Ce livre est une tentative sincère de présenter la relation entre le comportement citoyen au sein de l'organisation et l'efficacité managériale parmi les employés des secteurs public et privé. Nous espérons que les lecteurs concernés - étudiants, enseignants et praticiens de la gestion - trouveront cette édition plus enrichissante et plus utile. Aucun livre de cette nature n'est complet et parfait une fois pour toutes. Je pense que le contenu de ce livre est d'une grande utilité académique pour les étudiants qui suivent des programmes de recherche et de troisième cycle en gestion et en commerce. Ce livre servira de guide et de texte de référence aux administrateurs et aux décideurs politiques engagés dans les domaines de la gestion et du commerce. Par conséquent, les suggestions constructives des lecteurs seront très appréciées et reconnues pour l'amélioration de l'ouvrage dans ses éditions ultérieures.

Chislo zhenschin w biznese ezhegodno uwelichiwaetsq. Nekotorye strany obqzali uwelichit' predstawitel'stwo zhenschin w wysshem rukowodstwe. Odnako äto uwelichenie proishodit medlenno. Vliqet li uwelichenie chisla zhenschin w wysshem rukowodstwe na korporatiwnuü kul'turu ili äto prosto simwolicheskie naznacheniq, prizwannye utihomirit' predpisannye prawila. Voprosow po-prezhnemu mnogo. Vopros o tom, pochemu uwelichenie chisla zhenschin proishodit medlenno, po-prezhnemu ostaetsq otkrytym. Ostawili li zhenschiny popytki, smirilis' li oni s ätoj uchast'ü i perestali borot'sq, ili zhe ih progress zamedlilsq po kakim-to drugim prichinam? Rezul'taty issledowaniq, w kotorom prinqli uchastie 24 cheloweka, 7 muzhchin i 17 zhenschin, w treh osnownyh temah okazalis' neozhidannymi. Ishodq iz poluchennyh rezul'tatow, neobhodimo prowesti dal'nejshie issledowaniq, chtoby glubzhe izuchit' temu fenomena "steklqnnogo potolka" i wyqsnit', dejstwitel'no li zhenschiny besprepqtstwenno prodwigaütsq wpered ili uzhe ostawili popytki.

L'étude a mis en évidence une image très importante de la situation socio-économique des agriculteurs qui se sont suicidés. La situation reflète la tendance typique des moyens de subsistance, caractérisée par une forte dépendance à l'égard d'une main-d'¿uvre incertaine, une agriculture entièrement pluviale, de très petites exploitations, un faible niveau d'éducation et l'absence d'activités secondaires. Les cultures sont principalement dominées par le coton et le soja. Les cultures sont principalement dominées par le coton et le soja, dont la productivité est souvent incertaine en situation de culture pluviale. Toutes ces familles se sont retrouvées endettées. Le système de production était si faible et incertain. Il est donc nécessaire de mettre en place une vulgarisation distincte et durable.

Dans le but de fournir des services de meilleure qualité et d'assurer le bien-être des fonctionnaires, les institutions publiques mettent en ¿uvre une restructuration de la gestion du personnel visant à promouvoir la qualité de vie au travail. Cependant, nombre d'entre elles ne font encore que contourner les problèmes auxquels elles sont confrontées en matière de relations de travail. Il serait peut-être plus approprié de suivre une tendance qui consiste à commencer à diagnostiquer les besoins de leurs équipes de travail, ce qui permettrait d'élaborer et de développer un programme de qualité de vie au travail qui donnerait des résultats plus complets et plus durables. Dans cette optique, l'objectif de cette étude est d'analyser quels facteurs de qualité de vie au travail sont perçus comme pertinents par les employés d'une université fédérale brésilienne, l'UNIPAMPA.

Opisannaq model' biznes-plana naprawlena na razrabotku podrobnoj i celostnoj struktury dlq razrabotki, realizacii i uprawleniq proektom, orientirowannym na "umnuü" teplicu. Jeto, w swoü ochered', peredowaq teplica, w kotoroj ispol'zuütsq tehnologii i ustojchiwye praktiki, s akcentom na änergoäffektiwnost', proizwodstwo i kommercializaciü sazhencew orhidej. V broshüre podrobno opisywaetsq unikal'naq biznes-model' wyraschiwaniq orhidej, rassmatriwaütsq takie fundamental'nye aspekty, kak analiz rynka, marketingowye strategii, operacii, uprawlenie i finansy, a takzhe SWOT-analiz, finansowye prognozy i analiz riskow - wse dlq sostawleniq nadezhnogo i äffektiwnogo biznes-plana.Osnownaq cel' Smartgreenhouse - wnedrenie sel'skohozqjstwennyh innowacij i peredowyh tehnologij, takih kak Internet weschej (IoT), kotorye pozwolqüt otslezhiwat' i korrektirowat' uslowiq okruzhaüschej sredy dlq obespecheniq optimal'nogo razwitiq orhidej. Dlq snizheniq wozdejstwiq na okruzhaüschuü sredu i obespecheniq ustojchiwosti budut primenqt'sq äkologichnye strategii i äffektiwnye irrigacionnye sistemy.

Dannoe issledowanie osnowano na sotrudnikah chastnogo sektora Zapadnogo prigoroda Mumbai, a ego chislennost' sostawlqet 237 chelowek. Dannoe issledowanie prowoditsq s cel'ü wyqwit' problemy sotrudnikow, rabotaüschih w chastnom sektore, w otnoshenii udowletworennosti rabotoj i zakreplennosti na rabochem meste, tak kak w chastnom sektore ochen' rasprostraneno pereklüchenie s odnoj raboty na druguü. Dlq opredeleniq udowletworennosti rabotoj i wstroennosti w rabotu nezawisimymi peremennymi, rassmatriwaemymi w issledowanii, byli sama rabota, uslowiq truda, otnosheniq, bezopasnost' raboty, zarplata, politika i procedury, kontrol' i otnosheniq. Razryw w ätih nezawisimyh peremennyh byl opredelen w dannom issledowanii dlq ocenki urownq udowletworennosti rabotoj. Bylo dokazano, chto razryw w rabote, uslowiqh truda, bezopasnosti raboty, politike i procedurah i zarplate opredelil peremennuü sootwetstwiq. V to wremq kak razryw w peremennyh kontrolq i otnoshenij opredelqet peremennuü swqzi w issledowanii. Dokazano, chto respondenty pridaüt bol'shee znachenie peremennoj swqzi, chem peremennoj sootwetstwiq. V dannom issledowanii byla razrabotana model', nazwannaq model'ü uderzhaniq, w kotoroj dokazano, chto udowletworennost' rabotoj i wstroennost' w rabotu polozhitel'no wliqüt na namereniq sotrudnikow uderzhat'sq.

Le modèle de plan d'entreprise décrit vise à développer une structure détaillée et cohérente pour le développement, la mise en ¿uvre et la gestion d'un projet axé sur une serre intelligente. Il s'agit d'une serre avancée qui intègre la technologie et les pratiques durables, en mettant l'accent sur l'efficacité énergétique et sur la production et la commercialisation de plants d'orchidées. La brochure détaille le modèle d'entreprise unique pour la culture des orchidées, en explorant des aspects fondamentaux tels que l'analyse du marché, les stratégies de marketing, les opérations, la gestion et les finances, ainsi que les analyses SWOT, les projections financières et l'analyse des risques, le tout dans le but d'élaborer un plan d'entreprise solide et efficace.L'objectif premier de Smartgreenhouse est d'introduire des innovations agricoles et des technologies de pointe, telles que l'internet des objets (IoT), qui permettent de surveiller et d'ajuster les conditions environnementales afin de garantir un développement optimal des orchidées. Des stratégies durables et des systèmes d'irrigation efficaces seront adoptés pour réduire l'impact environnemental et promouvoir la durabilité.

Cette étude est basée sur les employés du secteur privé de la région de la banlieue ouest de Mumbai et la même taille est de 237 personnes. Cette recherche a pour but d'identifier le problème des employés travaillant dans le secteur privé en ce qui concerne la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, étant donné que le changement d'emploi est très courant dans le secteur privé. Pour déterminer la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, les variables indépendantes prises en compte dans l'étude sont l'emploi lui-même, les conditions de travail, les relations, la sécurité de l'emploi, le salaire, les politiques et procédures, la supervision et les relations. L'écart entre ces variables indépendantes a été identifié dans cette recherche afin d'estimer leur niveau de satisfaction professionnelle. Il a été prouvé que l'écart entre l'emploi, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi, les politiques et procédures et le salaire déterminait la variable d'adéquation. En revanche, l'écart entre les variables de supervision et de relation détermine la variable de lien de l'étude. Il est prouvé ici que les personnes interrogées ont accordé plus d'importance à la variable de lien qu'à la variable d'adéquation. Dans cette recherche, un modèle est développé, appelé modèle de rétention, où il est prouvé que la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi influencent positivement les intentions de rétention des employés.

Issledowanie pokazalo ochen' wazhnuü kartinu social'no-äkonomicheskogo polozheniq fermerow, sowershiwshih samoubijstwo. Situaciq otrazhaet tipichnuü tendenciü zhizneobespecheniq, dlq nee harakterny sil'naq zawisimost' ot neopredelennogo truda, polnost'ü bogarnoe zemledelie, ochen' malen'kie hozqjstwa, nizkij urowen' obrazowaniq, otsutstwie podsobnyh zanqtij. V strukture zemledeliq w osnownom preobladaüt hlopchatnik i soewye boby. Ih produktiwnost' w uslowiqh neoroshaemogo zemledeliq w osnownom neqsna. Vse äti sem'i okazalis' w dolgah. Proizwodstwennaq sistema byla nastol'ko slaboj i neopredelennoj. Sledowatel'no, neobhodimo imet' chetkoe i ustojchiwoe rasshirenie.

S nachala wremen razlichnye obschestwa po wsemu miru stalkiwalis' s razlichnymi tipami konfliktow, kak ändogennyh, tak i äkzogennyh, i pytalis' najti resheniq i/ili razrabotat' mehanizmy dlq ih predotwrascheniq, regulirowaniq ili prosto prekrascheniq. Mirnoe sosuschestwowanie i social'naq splochennost' po-prezhnemu zawisqt ot togo, kak obschestwo i/ili drugie chelowecheskie gruppy sprawlqütsq s razlichnymi tipami konfliktow.

Le nombre de femmes dans les entreprises augmente chaque année. Certains pays ont imposé une augmentation de la représentation des femmes dans l'encadrement supérieur. Pourtant, cette augmentation est lente à venir. L'augmentation du nombre de femmes dans l'encadrement supérieur a-t-elle une incidence sur la culture d'entreprise ou s'agit-il simplement de nominations symboliques destinées à pacifier les réglementations imposées ? De nombreuses questions se posent encore. La question de savoir pourquoi l'augmentation est lente reste d'actualité. Les femmes ont-elles renoncé à leurs efforts, ont-elles accepté leur sort et cessé de lutter, ou progressent-elles plus lentement pour une autre raison ? Les résultats de l'étude menée auprès de 24 participants, 7 hommes et 17 femmes, ont révélé que les trois thèmes principaux étaient surprenants. Sur la base de ces résultats, d'autres études sont indiquées pour approfondir le sujet du phénomène du plafond de verre et déterminer si les femmes progressent réellement sans entrave ou si elles ont renoncé à essayer.

Dieses Buch lädt uns dazu ein, unsere traditionelle Herangehensweise an Transaktionen und Finanzmanagement zu überdenken. Es vermittelt ein Verständnis der Vorteile und Möglichkeiten, die die Kryptowährung, insbesondere Bitcoin, in der Geschäftswelt bietet. Wenn Sie herausfinden möchten, wie Unternehmen von der Nutzung der Blockchain-Technologie profitieren können, um ihre Effizienz, Transparenz und Sicherheit ihrer Finanztransaktionen zu verbessern, dann könnte dieses Buch für Sie interessant sein!Dieses Buch ist ein umfassender Leitfaden für Unternehmensleiter, Unternehmer und Fachleute, die die wachsende Rolle von Bitcoin in der Geschäftswelt verstehen und die potenziellen Vorteile der Kryptowährung nutzen möchten. Es ist ein echtes praktisches Werkzeug für die Einführung der Nutzung von Bitcoin in Unternehmen. Die im Buch angewandte Pädagogik anhand von Fallbeispielen ermöglicht es, die Vorgehensweise bei der Implementierung des Kryptosystems in Unternehmen leicht zu verstehen.

Dieses Buch ist ein ernsthafter Versuch, die Beziehung zwischen Organizational Citizenship Behavior und Managementeffektivität bei Mitarbeitern des öffentlichen und privaten Sektors darzustellen. Wir hoffen, dass die interessierten Leser - Studenten, Lehrer und Managementpraktiker - diese Ausgabe als lohnend und nützlich empfinden werden. Kein Buch dieser Art ist einmal vollständig und perfekt für alle Zeiten. Ich glaube, dass der Inhalt des Buches einen immensen akademischen Nutzen für die Studenten hat, die Postgraduierten- und Forschungsprogramme in Management und Handel verfolgen. Dieses Buch wird den Verwaltern und politischen Entscheidungsträgern, die in den Bereichen Management und Handel tätig sind, als Leitfaden und Referenztext dienen. Daher werden konstruktive Vorschläge der Leser zur weiteren Verbesserung des Buches in den folgenden Ausgaben sehr geschätzt und anerkannt.

Indien in einem Versuch, das Verbraucherverhalten von Quark in Delhi und NCR zu erforschen. Zu den demografischen Faktoren für die Studie gehören Geschlecht, Region, Bildung und Beruf. Es wurde ein signifikanter Unterschied in der Wahrnehmung von Männern und Frauen, ländlichen und städtischen Gebieten, Hochschulabsolventen, M.Phil und Doktoranden sowie Angestellten, Fachleuten, Hausfrauen, privaten und staatlichen Angestellten festgestellt. Die Ergebnisse wurden auf einem Signifikanzniveau von 5 Prozent überprüft. Die Analyse wurde mit Hilfe von SPSS durchgeführt. Dieses Manuskript wird für Studenten, Doktoranden, Postgraduierte, Wissenschaftler und für Quarkhersteller nützlich sein, um die Wahrnehmung der Verbraucher zu verstehen und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Es wird für Studenten sehr hilfreich sein, um etwas über Grundlagenforschung zu erfahren und ihre Forschungsprojekte auf der Grundlage von Primärdaten durchzuführen. Das Buch ist in einfacher Sprache verfasst und leicht verständlich für Personen, die keinen Forschungshintergrund haben und an Forschungsarbeit interessiert sind.

Sowmestnoe sozdanie cennostej - neot#emlemaq praktika w sfere uslug. V odnih sluchaqh ona qwlqetsq uslowiem kachestwa, w drugih - neobhodima, kak, naprimer, w obrazowanii. Ponimanie obrazowaniq kak wstrechi s uslugoj ne oznachaet snizheniq wazhnosti ätoj deqtel'nosti, no skoree kwalificiruet ee praktiku w ramkah izwestnyh parametrow i predopredelennogo kachestwa. Opiraqs' na teoriü samoopredeleniq, awtory predstawlqüt ätnometodologicheskij analiz sowmestnogo sozdaniq cennosti w kurse "Administrirowanie". Zawety logiki dominiruüschego serwisa w marketinge primenqütsq zdes' s ispol'zowaniem tehniki win'etok, chtoby rassmotret' tochki zreniq studentow i ih ponimanie scenariq. Rezul'taty osobenno podcherkiwaüt rol' samoopredeleniq kak central'nogo älementa w sowmestnom tworchestwe cherez wnutrennüü motiwaciü (zhelanie uchit'sq) i ee neprochnuü swqz' s wneshnej motiwaciej (ocenkoj). Vyqwleno, chto studenty mogut byt' ili ne byt' predraspolozheny k sowmestnomu tworchestwu, chto proqwlqetsq w treh modelqh powedeniq, na kotorye sleduet obratit' wnimanie pri chtenii. My rekomenduem ätu knigu tem, kto zainteresowan w ponimanii dominiruüschej logiki serwisa w marketinge i ee osnowopolagaüschej predposylki - sowmestnogo sozdaniq cennosti.

Les facteurs démographiques de l'étude comprennent le sexe, la région, l'éducation et la profession. Une différence significative a été constatée dans la perception des hommes et des femmes, des zones rurales et urbaines, des diplômés, des M.Phil et des docteurs, ainsi que des employés, des professionnels, des femmes au foyer, des employés du secteur privé et du secteur public. Les résultats sont vérifiés à un niveau de signification de 5 %. L'analyse a été réalisée à l'aide de SPSS. Ce manuscrit sera utile aux étudiants de premier, deuxième et troisième cycles, aux chercheurs et aux entreprises fournissant du lait caillé pour comprendre la perception des consommateurs afin d'améliorer le niveau de satisfaction de la clientèle. Il sera très utile aux étudiants pour connaître la recherche fondamentale et les aidera à réaliser leurs projets de recherche sur la base de données primaires. Le livre est rédigé dans un langage simple et facilement compréhensible pour les personnes qui n'ont pas de formation en recherche et qui sont intéressées par le travail de recherche.

Uslowiq, w kotoryh rabotaüt uchebnye zawedeniq, wse bol'she menqütsq. Segodnq, kak nikogda ranee, im neobhodimo udelqt' pristal'noe wnimanie optimizacii uprawlencheskih processow putem realizacii shkol'nyh proektow.Jetot tip proektow dokazal swoü äffektiwnost' w stremlenii k rezul'tatiwnosti, wyzwaw takie pozitiwnye izmeneniq, kak wysokorentabel'naq kross-funkcional'naq organizaciq i wnedrenie kollektiwnogo, partisipatiwnogo uprawleniq.My wse znaem, chto proektnaq deqtel'nost' osnowywaetsq ne tol'ko na instrumentah i metodah, no i na chelowecheskih resursah i organizacionnyh aspektah, kotorye imeüt perwostepennoe znachenie.V ätom smysle proekt uchrezhdeniq, dazhe esli on pitaet i napolnqet änergiej institucional'nuü zhizn', w silu swoih harakteristik slozhnosti, neopredelennosti i mul'tidisciplinarnosti nikogda ne razworachiwaetsq ideal'nym obrazom. Mehanika izmenenij, kotorye neset w sebe ätot proekt, imeet tol'ko dwa osnownyh istochnika: innowacii i trudnosti.

Vyzow sowremennosti trebuet ot nas adaptacii k nowym realiqm, potrebnostqm i kriticheskim situaciqm segodnqshnego dnq: territorial'nym äkonomicheskim trudnostqm, zdrawoohraneniü, obrazowaniü. Pri celostnom wospriqtii Vselennoj, w kotoroj wse edino i wzaimoswqzano, newozmozhno otdelit' cheloweka ot wsego, chto ego okruzhaet: ot ego sobrat'ew i, w celom, ot social'nogo kontexta, w kotoryj on wklüchen; poätomu social'noe razwitie neizbezhno wedet k usileniü tak nazywaemyh metapotrebnostej, to est' potrebnostej, kotorye kasaütsq wysshih kognitiwnyh sfer. Chelowek wyrazhaet zhelaniq i chuwstwa, kotorye qwlqütsq rezul'tatom edinstwa soznatel'nyh i bessoznatel'nyh soobrazhenij, wozmozhnosti udowletworeniq kotoryh zawisqt ot kul'turnogo kontexta, w kotorom dejstwuet sub#ekt. V real'nosti, stremlenie organizacij udowletworit' potrebnosti postoqnno razwiwaüschegosq obschestwa stawit pered neobhodimost'ü ostawit' w proshlom massowyj marketing. Sport - wazhnejshij älement social'nogo razwitiq.

V knige pod nazwaniem "Geneticheskoe raznoobrazie bolgarskogo perca" ochen' horosho opisano wse o bolgarskom perce w otnoshenii raznoobraziq po cwetu, razmeru, forme, rostu rastenij, urozhajnosti i priznakam, sposobstwuüschim urozhajnosti. Krome togo, opisano raznoobrazie genotipow bolgarskogo perca po takim kachestwennym/biohimicheskim priznakam, kak soderzhanie askorbinowoj kisloty, hlorofilla, kapsantena, kapsaicina i suhogo weschestwa. Jeta kniga budet polezna dlq uchenyh-issledowatelej w oblasti owoschewodstwa.

Le défi de la contemporanéité nous oblige à nous adapter aux nouvelles réalités, aux besoins et aux criticités d'aujourd'hui : difficultés économiques territoriales, santé, éducation. Dans une vision holistique de l'univers, où tout est un et interconnecté, il n'est pas possible de séparer l'être humain de tout ce qui l'entoure : de ses semblables, et plus généralement du contexte social dans lequel il est inséré ; par conséquent, l'évolution sociale conduit inévitablement à une amplification de ce que l'on appelle les métabisques, c'est-à-dire les besoins qui impliquent les sphères cognitives les plus élevées.L'être humain exprime des désirs et des sentiments qui sont le résultat d'une unité entre le raisonnement conscient et inconscient, dont les modalités de satisfaction sont affectées par le contexte culturel dans lequel le sujet évolue.Dans une réalité en perpétuel changement, l'engagement des organisations à satisfaire les besoins ressentis par une société en constante évolution, met l'accent sur la nécessité d'abandonner le marketing de masse, de consolider la relation directe avec l'utilisateur, la génération Z, en dépassant même les concepts archaïques, tels que ceux de l'asymétrie de l'information. Le sport est un élément essentiel de l'évolution sociale.

Le livre intitulé "Genetic diversity in bell pepper" (diversité génétique du poivron) décrit très bien la diversité du poivron en ce qui concerne la couleur, la taille, la forme, la croissance de la plante, le rendement et les caractères attribuables au rendement. En outre, la diversité des génotypes de poivrons pour la qualité et les caractéristiques biochimiques telles que l'acide ascorbique, la teneur en chlorophylle, la teneur en capsanthène, la teneur en capsaïcine et la matière sèche. Ce livre sera utile aux chercheurs dans le domaine de la science des légumes.

Jeta kniga - iskrennqq popytka predstawit' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnym grazhdanskim powedeniem i uprawlencheskoj äffektiwnost'ü sredi rabotnikow gosudarstwennogo i chastnogo sektorow. My nadeemsq, chto chitateli - studenty, prepodawateli i specialisty-praktiki w oblasti menedzhmenta - najdut äto izdanie bolee interesnym i poleznym. Ni odna kniga takogo roda ne qwlqetsq polnoj i sowershennoj odin raz na wse wremena. Ya schitaü, chto soderzhanie ätoj knigi imeet ogromnoe akademicheskoe znachenie dlq studentow, obuchaüschihsq po aspirantskim i issledowatel'skim programmam w oblasti menedzhmenta i kommercii. Jeta kniga posluzhit administratoram i politikam, rabotaüschim w oblasti menedzhmenta i kommercii, w kachestwe rukowodstwa i sprawochnogo posobiq. Poätomu konstruktiwnye predlozheniq chitatelej budut wysoko oceneny i prinqty k swedeniü dlq dal'nejshego uluchsheniq knigi w ee posleduüschih izdaniqh.

Jeta kniga predlagaet nam pereosmyslit' nash tradicionnyj podhod k tranzakciqm i uprawleniü finansami. Ona daet predstawlenie o preimuschestwah i wozmozhnostqh kriptowalüty, w chastnosti bitkojna, w mire biznesa. Esli wy hotite uznat', kak predpriqtiq mogut poluchit' wygodu ot ispol'zowaniq tehnologii blockchain dlq powysheniq äffektiwnosti, prozrachnosti i bezopasnosti finansowyh operacij, to äta kniga mozhet was zainteresowat'!Jeta kniga predstawlqet soboj wseob#emlüschee rukowodstwo dlq rukowoditelej predpriqtij, predprinimatelej i professionalow, zhelaüschih ponqt' rastuschuü rol' bitkoina w mire biznesa i to, kak wospol'zowat'sq potencial'nymi preimuschestwami kriptowalüty. Jeto dejstwitel'no prakticheskij instrument dlq wnedreniq ispol'zowaniq bitkojna w biznese. Osnowannyj na konkretnyh primerah podhod k obucheniü pozwolqet legko ponqt' process wnedreniq kriptowalütnoj sistemy w biznes.

V obrazowatel'nyh uchrezhdeniqh ot menedzherow trebuetsq dinamizirowat' praktiku prepodawaniq, chtoby imet' wozmozhnost' realizowat' i integrirowat' usiliq wseh uchastnikow i dobit'sq äffektiwnoj raboty, osnowannoj na neprerywnom processe sowershenstwowaniq i obucheniq w poiskah luchshih sposobow wypolneniq uprawlencheskoj funkcii. Jeto kontextual'noe prostranstwo i posluzhilo osnowoj dlq prowedeniq nastoqschego issledowaniq w sowremennoj Venesuäle. Jeto bylo opisatel'noe polewoe issledowanie, w kotorom w kachestwe metoda sbora dannyh ispol'zowalsq opros, a w kachestwe instrumenta - anketa, sostawlennaq po shkale Lajkerta. Ee primenenie k gruppe iz 76 menedzherow pozwolilo sdelat' wywod o tom, chto menedzheram neobhodimo ukreplqt' swoi kompetencii transformacionnogo liderstwa i, sledowatel'no, swoi rabochie kompetencii, chtoby razwiwat' kachestwennoe uprawlenie s shirokim i partisipatiwnym wideniem.

V celqh powysheniq kachestwa uslug i blagopoluchiq gosudarstwennyh sluzhaschih gosudarstwennye uchrezhdeniq prowodqt restrukturizaciü uprawleniq personalom, naprawlennuü na powyshenie kachestwa zhizni na rabochem meste. Odnako mnogie iz nih do sih por lish' obhodqt storonoj problemy, s kotorymi oni stalkiwaütsq w sfere trudowyh otnoshenij. Vozmozhno, bylo by prawil'nee sledowat' tendencii i nachat' diagnostirowat' potrebnosti swoih trudowyh kollektiwow, sozdawaq tem samym osnowu dlq razrabotki i razwitiq programmy kachestwa zhizni na rabote, kotoraq prineset bolee komplexnye i dolgosrochnye rezul'taty. V swqzi s ätim cel' dannogo issledowaniq - proanalizirowat', kakie faktory kachestwa zhizni na rabote wosprinimaütsq sotrudnikami brazil'skogo federal'nogo uniwersiteta UNIPAMPA kak znachimye.

Demograficheskie faktory dlq issledowaniq wklüchaüt pol, rajon, obrazowanie i rod zanqtij. Byla obnaruzhena znachitel'naq raznica w wospriqtii tworoga muzhchinami i zhenschinami, zhitelqmi sel'skoj i gorodskoj mestnosti, wypusknikami, magistrantami i kandidatami nauk, a takzhe sluzhaschimi, professionalami, domohozqjkami, chastnymi i gosudarstwennymi sluzhaschimi. Rezul'taty prowereny na 5-procentnom urowne znachimosti. Analiz proweden s pomosch'ü programmy SPSS. Dannaq rukopis' budet polezna studentam, magistrantam, aspirantam, nauchnym sotrudnikam i kompaniqm, postawlqüschim tworog, dlq ponimaniq potrebitel'skogo wospriqtiq s cel'ü powysheniq urownq udowletworennosti klientow. Studentam budet ochen' polezno uznat' o fundamental'nyh issledowaniqh i sdelat' swoi issledowatel'skie proekty, osnowannye na perwichnyh dannyh. Kniga napisana prostym qzykom i ponqtna lüdqm, ne imeüschim opyta prowedeniq issledowanij i interesuüschimsq issledowatel'skoj rabotoj.

La co-création de valeur est une pratique impérative dans l'environnement des services. Dans certains cas, elle est une condition de la qualité, mais dans d'autres, elle est essentielle, comme c'est le cas dans l'éducation. Comprendre l'éducation comme un service ne signifie pas réduire l'importance de cette activité, mais plutôt qualifier ses pratiques dans le cadre de paramètres connus et d'une qualité prédéterminée. En se basant sur la théorie de l'autodétermination, les auteurs présentent une analyse ethnométhodologique de la cocréation de valeur dans le cours d'administration. Les préceptes de la logique de service dominante en marketing sont appliqués ici en utilisant la technique des vignettes pour aborder les perspectives des étudiants et leur compréhension du scénario. Les résultats soulignent en particulier le rôle de l'autodétermination en tant qu'élément central de la co-création, par le biais de la motivation intrinsèque (désir d'apprendre) et de sa relation ténue avec la motivation extrinsèque (évaluation). Il est identifié que les étudiants peuvent être prédisposés ou non à la co-création, ce qui se manifeste par trois comportements dont il faut être conscient lors de la lecture. Nous recommandons ce livre à ceux qui souhaitent comprendre la logique dominante du service dans le marketing et son principe fondamental de co-création de valeur.

Diese Studie basiert auf Beschäftigten des Privatsektors in der Region ¿Westliche Vororte¿ von Mumbai. Die gleiche Größe beträgt 237. Diese Untersuchung wird mit der Absicht durchgeführt, das Problem der im Privatsektor tätigen Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzeinbettung zu ermitteln Job-Hopping war in der Privatwirtschaft weit verbreitet. Zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit und der Einbettung in den Arbeitsplatz wurden als unabhängige Variablen für die Studie der Arbeitsplatz selbst, Arbeitsbedingungen, Beziehungen, Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Richtlinien und Verfahren, Aufsicht und Beziehungen berücksichtigt. Die Lücke in diesen unabhängigen Variablen wurde in dieser Untersuchung identifiziert, um den Grad ihrer Arbeitszufriedenheit abzuschätzen. Es wurde nachgewiesen, dass die Lücke in der Stelle, den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatzsicherheit, den Richtlinien und Verfahren sowie dem Gehalt die passende Variable bestimmt. Während die Lücke in den Überwachungs- und Beziehungsvariablen die Verbindungsvariable der Studie bestimmt. Hier zeigt sich, dass die Befragten der Verknüpfungsvariable mehr Bedeutung beimaßen als der Anpassungsvariable. In dieser Forschung wird ein Modell namens Retention-Modell entwickelt, bei dem nachgewiesen wird, dass Arbeitszufriedenheit und Job-Embeddedness die Bindungsabsichten der Mitarbeiter positiv beeinflussen.

Die Herausforderung der Moderne verlangt von uns, uns an die neuen Realitäten, Bedürfnisse und kritischen Situationen von heute anzupassen: territoriale wirtschaftliche Schwierigkeiten, Gesundheitsversorgung, Bildung. Mit einer ganzheitlichen Wahrnehmung des Universums, in dem alles einheitlich und miteinander verbunden ist, ist es unmöglich, den Menschen von allem zu trennen, was ihn umgibt: von seinen Mitmenschen und ganz allgemein von dem sozialen Kontext, in den er eingebunden ist; daher führt die soziale Entwicklung unweigerlich zur Stärkung der so genannten metakognitiven Bedürfnisse, d. h. der Bedürfnisse, die die höheren kognitiven Sphären betreffen. Der Mensch äußert Wünsche und Gefühle, die aus einer Einheit von bewussten und unbewussten Überlegungen resultieren, wobei die Möglichkeiten der Befriedigung von dem kulturellen Kontext abhängen, in dem das Subjekt handelt. Das Bestreben der Organisationen, die Bedürfnisse einer sich ständig weiterentwickelnden Gesellschaft zu befriedigen, stellt in der Realität die Herausforderung dar, das Massenmarketing hinter sich zu lassen. Der Sport ist ein wesentliches Element der gesellschaftlichen Entwicklung.

Os factores demográficos para o estudo incluem o sexo, a área, a educação e a ocupação. Foi encontrada uma diferença significativa na perceção dos homens e das mulheres, das zonas rurais e urbanas, dos licenciados, dos mestres e doutores, bem como dos empregados, dos profissionais, das donas de casa, dos funcionários privados e dos funcionários públicos. Os resultados são verificados a um nível de significância de 5%. A análise foi efectuada com recurso ao SPSS. Este manuscrito será útil para estudantes universitários, licenciados, pós-graduados, investigadores e empresas fornecedoras de requeijão para compreender a perceção do consumidor e melhorar o nível de satisfação do cliente. Será muito útil para os estudantes conhecerem a investigação básica e será útil para fazerem os seus projectos de investigação com base em dados primários. O livro está numa linguagem simples e é facilmente compreensível para pessoas que não têm experiência de investigação e estão interessadas em trabalhos de investigação.