Führung & Strategie

O número de mulheres nas empresas aumenta anualmente. Alguns países impuseram um aumento da representação das mulheres nos quadros superiores. No entanto, este aumento é lento. Será que o aumento do número de mulheres na gestão de topo afecta a cultura das empresas ou trata-se apenas de nomeações simbólicas para cumprir os regulamentos impostos. Há ainda muitas questões em aberto. A questão de saber porque é que o aumento é lento mantém-se. Será que as mulheres desistiram de tentar ou aceitaram este destino e deixaram de lutar, ou será que estão a fazer progressos mais lentos por qualquer outra razão? Os resultados do estudo com 24 participantes, 7 homens e 17 mulheres, foram surpreendentes nos três temas principais. Com base nos resultados, são necessários mais estudos para aprofundar o tema do fenómeno do teto de vidro e para saber se as mulheres estão realmente a progredir sem obstáculos ou se desistiram de tentar.

Este libro es un intento serio de presentar la relación entre el Comportamiento de Ciudadanía Organizacional y la Efectividad Gerencial entre los Empleados del Sector Público y Privado. Se espera que los lectores interesados -estudiantes, profesores y profesionales de la gestión- encuentren esta edición más gratificante y útil. Ningún libro de esta naturaleza es completo y perfecto una vez para siempre. Creo que el contenido del Libro tiene una inmensa utilidad académica para los estudiantes que cursan programas de postgrado y de investigación en gestión y comercio. Este libro servirá como guía y texto de referencia a los administradores y responsables políticos que trabajan en los ámbitos de la gestión y el comercio. Por lo tanto, las sugerencias constructivas de los lectores serán muy apreciadas y reconocidas para mejorar aún más el libro en sus ediciones posteriores.

O estudo revelou uma imagem muito importante da situação socioeconómica dos agricultores que cometeram suicídio. A situação reflecte a tendência típica dos meios de subsistência, caracterizada por uma forte dependência de mão de obra incerta, uma agricultura totalmente de sequeiro, explorações muito pequenas, um baixo nível de instrução e falta de ocupações subsidiárias. O padrão de cultivo é dominado principalmente pelas culturas de algodão e soja. Estas culturas são, na sua maioria, incertas no que respeita à sua produtividade em situação de sequeiro. Todas estas famílias se encontram endividadas. O sistema de produção era tão fraco e incerto. Por conseguinte, é necessário dispor de uma extensão distinta e sustentável.

O desafio da contemporaneidade exige que nos adaptemos às novas realidades, necessidades e criticidades de hoje: dificuldades económicas territoriais, saúde, educação. Numa visão holística do universo, em que tudo é uno e está interligado, não é possível separar o ser humano de tudo o que o rodeia: dos seus semelhantes e, de um modo mais geral, do contexto social em que está inserido; por isso, a evolução social conduz inevitavelmente a uma amplificação das chamadas metabissas, ou seja, necessidades que envolvem as esferas cognitivas mais elevadas.O ser humano exprime desejos e sentimentos que são o resultado de uma unidade entre raciocínios conscientes e inconscientes, cujas formas de satisfação são afectadas pelo contexto cultural em que o sujeito se insere.Numa realidade sujeita a mudanças contínuas, o empenho das organizações em satisfazer as necessidades sentidas por uma sociedade em contínua evolução, coloca a tónica na necessidade de deixar para trás o marketing de massas, para consolidar a relação direta com o utilizador, a geração Z, ultrapassando até conceitos arcaicos, como os de assimetria de informação. O desporto é um elemento essencial da evolução social.

O ambiente em que os estabelecimentos de formação operam está a mudar cada vez mais. Agora, mais do que nunca, devem estar atentos à otimização dos seus processos de gestão através da implementação de projectos escolares.Este tipo de projeto demonstrou a sua eficácia na procura de desempenho, provocando mudanças positivas como a organização multifuncional altamente rentável e a adoção de uma gestão colectiva e participativa.Todos sabemos que as operações baseadas em projectos não se baseiam apenas em ferramentas e métodos, mas que os recursos humanos e os aspectos organizacionais são de importância primordial.Neste sentido, o projeto de estabelecimento, mesmo se federador e dinamizador da vida institucional, devido às suas características de complexidade, incerteza e multidisciplinaridade, nunca se desenvolve de forma ideal. A mecânica de mudança deste projeto tem apenas dois eixos: a inovação e as dificuldades.

Dans ce récit captivant, Chloé cherche à échapper à la monotonie de sa vie et à se libérer de l'emprise de son père. Lors d'une fête, elle est sauvée par un homme courageux qui la protège des personnes dangereuses qui la pourchassent. Ce soir-là, elle tombe éperdument amoureuse de Collince, mais sa confiance est brisée lorsqu'il la trahit en ayant une liaison avec sa meilleure amie, Sophie. Dévastée, Chloé déménage avec son père et fait une découverte surprenante: Leur nouveau voisin, un grincheux, Patrick, est en réalité son père biologique. L'histoire prend une tournure surnaturelle lorsque l'esprit de Gabriel s'empare de Chloé et lui confie la mission de trouver son véritable assassin. Au cours de son enquête, elle fait une troublante découverte : elle était victime d'un trafic humain pour de sombre dessein démoniaque. Cette révélation bouleverse sa vision du monde, car elle réalisera qu'elle est la réincarnation d'une puissante sorcière destinée à combattre pour la justice et à rétablir l'ordre dans le chaos orchestré par un grand sorcier Linmer.

Con el objetivo de ofrecer servicios de mayor calidad y el bienestar de los funcionarios, las instituciones públicas están llevando a cabo una reestructuración de la gestión de personas encaminada a promover la calidad de vida en el trabajo. Sin embargo, muchas siguen limitándose a eludir los problemas a los que se enfrentan en materia de relaciones laborales. Tal vez sería más adecuado seguir la tendencia de empezar a diagnosticar las necesidades de sus equipos de trabajo, sentando así las bases para elaborar y desarrollar un Programa de Calidad de Vida en el Trabajo que aporte resultados más completos y duraderos. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de este estudio es analizar qué factores de la calidad de vida en el trabajo son percibidos como relevantes por los empleados de una universidad federal brasileña, la UNIPAMPA.

El estudio ha sacado a la luz una imagen prominente muy importante de la situación socioeconómica de los agricultores que se suicidaron. La situación refleja la tendencia típica de los medios de subsistencia, que se caracteriza por una fuerte dependencia de mano de obra incierta, la agricultura de secano, explotaciones muy pequeñas, y bajo nivel educativo, la falta de ocupaciones subsidiarias. Los cultivos predominantes son el algodón y la soja. Los cuales son en su mayoría inciertos en cuanto a su productividad en situación de secano. Todas estas familias se han encontrado endeudadas. El sistema de producción era muy débil e incierto. Por lo tanto, es necesario tener una extensión distinta y sostenible.

Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.

El entorno en el que operan los centros de formación está cambiando cada vez más. Ahora más que nunca, deben prestar mucha atención a la optimización de sus procesos de gestión mediante la puesta en marcha de proyectos escolares.Este tipo de proyectos ha demostrado su eficacia en la búsqueda del rendimiento, aportando cambios positivos como una organización interfuncional muy rentable y la adopción de una gestión colectiva y participativa.Todos sabemos que las operaciones basadas en proyectos no se basan únicamente en herramientas y métodos, sino que los recursos humanos y los aspectos organizativos revisten una importancia primordial.En este sentido, el proyecto de creación, aunque federe y dinamice la vida institucional, por sus características de complejidad, incertidumbre y multidisciplinariedad, nunca se desarrolla de forma ideal. La mecánica del cambio que este proyecto conlleva sólo tiene dos resortes principales: la innovación y las dificultades.

La cocreación de valor es una práctica imperativa en el entorno de los servicios. En algunos casos es una condición de calidad, pero en otros es esencial, como ocurre en la educación. Entender la educación como un encuentro de servicios no significa reducir la importancia de esta actividad, sino cualificar sus prácticas dentro de parámetros conocidos y de calidad predeterminada. A partir de la Teoría de la Autodeterminación, los autores presentan un análisis etnometodológico de la co-creación de valor en el curso de Administración. Los preceptos de la Lógica del Servicio Dominante en Marketing se aplican aquí utilizando la técnica de viñetas para abordar las perspectivas de los estudiantes y su comprensión del escenario. Los resultados destacan especialmente el papel de la autodeterminación como elemento central en la cocreación, a través de la motivación intrínseca (deseo de aprender) y su tenue relación con la motivación extrínseca (evaluación). Se identifica que los estudiantes pueden o no estar predispuestos a la co-creación, lo que se manifiesta en tres comportamientos a tener en cuenta en la lectura. Recomendamos este libro a los interesados en comprender la Lógica Dominante del Servicio en Marketing y su premisa fundacional de la Co-creación de Valor.

I fattori demografici dello studio includono il sesso, l'area, l'istruzione e l'occupazione. È stata riscontrata una differenza significativa nella percezione di maschi e femmine, aree rurali e urbane, laureati, laureandi e dottori di ricerca, impiegati, professionisti, casalinghe, dipendenti pubblici e privati. I risultati sono stati verificati al livello di significatività del 5%. L'analisi è stata effettuata con l'uso di SPSS. Questo manoscritto sarà utile per studenti universitari, laureati e post-laureati, studiosi di ricerca e per le aziende produttrici di latticini per comprendere la percezione dei consumatori e migliorare il livello di soddisfazione dei clienti. Sarà molto utile agli studenti per conoscere la ricerca di base e sarà utile per realizzare i loro progetti di ricerca basati su dati primari. Il libro è in un linguaggio semplice e facilmente comprensibile per le persone che non hanno un background di ricerca e sono interessate al lavoro di ricerca.

Desde la noche de los tiempos, diversas sociedades de todo el mundo han experimentado distintos tipos de conflictos, tanto endógenos como exógenos, y han intentado encontrar soluciones y/o desarrollar mecanismos para prevenirlos, gestionarlos o simplemente ponerles fin. La cohabitación pacífica y la cohesión social siguen dependiendo de la forma en que la comunidad y/u otros grupos humanos afrontan los distintos tipos de conflicto.

El número de mujeres en las empresas aumenta cada año. Algunos países han impuesto un aumento de la representación femenina en la alta dirección. Sin embargo, este aumento se produce con lentitud. ¿Influye el aumento del número de mujeres en la alta dirección en la cultura empresarial o se trata simplemente de nombramientos simbólicos para apaciguar las normativas impuestas? Siguen existiendo muchos interrogantes. La pregunta de por qué el aumento es tan lento sigue en pie. ¿Han renunciado las mujeres a intentarlo o han aceptado este destino y han dejado de luchar o avanzan más lentamente por alguna otra razón? Las conclusiones del estudio de 24 participantes, 7 hombres y 17 mujeres, fueron sorprendentes. A la vista de los resultados, está indicado realizar más estudios para profundizar en el tema del fenómeno del techo de cristal y determinar si las mujeres progresan realmente sin obstáculos o han renunciado a seguir intentándolo.

Este libro nos invita a replantearnos nuestro enfoque tradicional de las transacciones y la gestión financiera. Permite comprender las ventajas y oportunidades que ofrece la criptomoneda, en particular Bitcoin, en el mundo de los negocios. Si quiere saber cómo las empresas pueden beneficiarse del uso de la tecnología blockchain para mejorar su eficiencia, transparencia y la seguridad de sus transacciones financieras, ¡este libro puede interesarle!Este libro es como una guía completa para líderes empresariales, emprendedores y profesionales que buscan entender el creciente papel de Bitcoin en el mundo de los negocios y cómo aprovechar sus potenciales beneficios como criptomoneda. Es una herramienta verdaderamente práctica para implementar el uso de Bitcoin en los negocios. El enfoque didáctico basado en casos del libro facilita la comprensión del proceso de implementación del sistema de criptodivisas en las empresas.

Este libro ofrece una exploración comprensiva de estudios organizacionales en empresas colombianas en el contexto post-pandémico. Presenta una serie de casos que examinan distintos aspectos: el impacto económico y social de la pandemia en la creación y supervivencia de empresas en Bogotá, el bienestar psicológico en el trabajo virtual, estrategias de aceleración empresarial en la investigación de mercados, y las competencias laborales en el sector salud. Cada capítulo proporciona un análisis detallado de un caso específico, ofreciendo una visión multidimensional de los desafíos y oportunidades en el entorno empresarial contemporáneo de Colombia.

El libro titulado "Genetic diversity in bell pepper" (Diversidad genética del pimiento morrón) describe muy bien la diversidad del pimiento morrón en cuanto a color, tamaño, forma, crecimiento de la planta, rendimiento y rasgos que contribuyen al rendimiento. Además, la diversidad en los genotipos de pimiento para la calidad / rasgos bioquímicos como el ácido ascórbico, el contenido de clorofila, el contenido capsanthen, el contenido de capsaicina y la materia seca. este libro será de gran ayuda para los estudiosos de la investigación en el campo de la ciencia vegetal.

El campo laboral cada vez más especializado, y competitivo demanda profesionistas, más capacitados, y adiestrados desde el momento que egresan de sus centros de estudio e inician su desempeño en sus áreas disciplinarias.Las universidades ofrecen catedráticos especialistas en sus asignaturas, que transmiten y desarrollan distintas competencias académicas en los alumnos mismas que llegaran a su plenitud en el desarrollo en el ejercicio de su profesión.Hoy en día la industria tiene la necesidad de contratar profesionistas capaces de desarrollar todo aquello que se marca en un perfil profesional dentro de un manual de organización dentro de las que abarcan: capacidades sociales, académicas culturales, matemáticas, y de toma de decisión entre otras.

El modelo de plan de negocio descrito pretende desarrollar una estructura detallada y cohesionada para el desarrollo, implementación y gestión de un proyecto centrado en un Smartgreenhouse. Éste, a su vez, es un invernadero avanzado que incorpora tecnología y prácticas sostenibles, con especial atención a la eficiencia energética y a la producción y comercialización de plántulas de orquídeas. El folleto detalla el modelo de negocio único para el cultivo de orquídeas, explorando aspectos fundamentales como el análisis de mercado, las estrategias de marketing, las operaciones, la gestión y las finanzas, así como análisis DAFO, proyecciones financieras y análisis de riesgos, todo ello con vistas a elaborar un plan de negocio sólido y eficaz.El objetivo principal de Smartgreenhouse es introducir innovaciones agrícolas y tecnologías de vanguardia, como el Internet de las Cosas (IoT), que permiten supervisar y ajustar las condiciones ambientales para garantizar un desarrollo óptimo de las orquídeas. Se adoptarán estrategias sostenibles y sistemas de riego eficaces para reducir el impacto medioambiental y promover la sostenibilidad.

El reto de la contemporaneidad nos exige adaptarnos a las nuevas realidades, necesidades y criticidades de hoy: dificultades económicas territoriales, sanidad, educación. En una visión holística del universo, donde todo es uno y está interconectado, no es posible separar al ser humano de todo lo que le rodea: de sus semejantes y, más en general, del contexto social en el que está inserto; por ello, la evolución social conduce inevitablemente a una amplificación de los llamados metabiscos, es decir, de las necesidades que implican a las esferas cognitivas más elevadas.El ser humano expresa deseos y sentimientos que son el resultado de una unidad entre razonamientos conscientes e inconscientes, cuyas formas de satisfacción se ven afectadas por el contexto cultural en el que se desenvuelve el sujeto.En una realidad sujeta a continuos cambios, el compromiso de las organizaciones por satisfacer las necesidades sentidas por una sociedad en continua evolución, pone el acento en la necesidad de dejar atrás el marketing de masas, para consolidar la relación directa con el usuario, generación Z, superando incluso conceptos arcaicos, como los de asimetría informativa. El deporte es un elemento esencial de la evolución social.

Wem kannst du noch trauen, wenn so viel auf dem Spiel steht? In der elitären Welt der Luxusimmobilien in Los Angeles ist sich jeder stets der Nächste, was die Maklerin Andi Hart nur zu gut kennt - und nach den jüngsten Ereignissen ist sie bereit, ihre eigenen Regeln aufzustellen. Als ihr Chef das Team herausfordert, einen Käufer für ein atemberaubendes Strandhaus in Malibu zu finden, das mit einer Provision von einer Million Dollar dotiert ist, weiß sie, dass dies ihre Eintrittskarte in ein neues Leben sein kann.¿ Aber sie ist nicht die Einzige, die das Geld nicht nur will, sondern braucht. Jeder ihrer vier Kollegen hat Geheimnisse, die erunbedingt verbergen will- Geheimnisse, bei denen eine Million Dollar eine große Hilfe wäre. Und bald wird klar, dass die fünf alles tun würden, um das Geld in die Finger zu bekommen. Als beim Tag der offenen Tür eine Leiche gefunden wird, verwandelt sich das Traumhaus in einen albtraumhaften Tatort. Der Wettbewerb hat eine neue, tödliche Dimension erreicht ...

The business case for recognising and understanding the importance of kindness at work, and the need to use these skills to enhance performance and develop a healthy and sustainable working culture. In the range of leadership skills, kindness is inherently quieter, more personal, harder to see - and yes, less interesting or cinematic than controversial tweets and 'bullying boss' behaviour. But the most successful leaders and organizations recognise that kindness builds empathy, trust and psychological safety, the cornerstones of so many desirable traits and outcomes in many businesses: more creativity; a better quality of decision-making; safer critical thinking; higher levels of staff loyalty, flexibility and retention; a heightened sense of engagement; and higher productivity and profitability.The central premise of Kind is that if you want to create psychological safety in your organization, then there are no better approaches than to create a culture that encourages kindness. Kindness and empathy act in a sort of loop: acts of kindness inspire more empathy; empathy inspires acts of kindness. This in turn creates more trust between individuals, which ultimately leads to a collective sense of feeling safe to take interpersonal risks. Through this psychological safety, people communicate their riskier and more creative ideas, own their mistakes instead of trying to cover them up, give the feedback that helps people to grow (even when it risks upsetting them) and support each other with a sense of loyalty and reciprocity. By using the language of competency and performance, the author aims to convince the cynics, as well as helping already 'kindful' workers to articulate the power of kindness and make a strong case for its greater profile in their organizations. The author argues that, far from being a ?fluffy' or nebulous idea, kindness and empathy should be seen as 21st century superpowers.Part One of the book makes the case for how kindness can support productive and positive work cultures, and draws upon research and data from psychology, neuroscience, management theory, sociology and business research. It also busts three important myths that need to be addressed to engage the more cynical reader (or the reader's cynical colleagues).Part Two is centred around the Eight Principles of Kindfulness. Each chapter covers one of the eight principles. These offer practical advice for how to make kindness part of the fabric of your team and organisation, and are structured to take the reader on a journey from thinking about themselves and their mindset ("kindness starts with you?), through to thinking about the people around them and then finally organisational culture ("it doesn't end with you?).Each chapter includes: an opening quote, original graphics, a kindful hero story, and a range of exercises to ensure practical action is taken by the reader. The end of each chapter includes questions for reflection and a kindness challenge.

The design and operation of different supply chains and logistics networks is a significant part of today¿s economy. Production and service companies and logistics service providers must improve their systems and processes to strengthen the value chain and support cost efficiency, availability, flexibility, efficiency, sustainability, and transparency. This book offers a selection of chapters that explain the different aspects of the design and operation of supply chain solutions. The book is designed to help students at all levels as well as managers and researchers to understand and appreciate the concept, design, and implementation of supply chain solutions.

Weltweit wächst die Sorge, dass die Welt auf energieeffiziente Technologien umsteigen sollte. Die Wasserkraft spielt eine sehr wichtige Rolle im Kampf gegen den Klimawandel und mindert somit die Auswirkungen des Klimawandels auf unsere Fähigkeit, die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen. Sowohl die Effektivität der Wasserkrafterzeugung als auch die Menge des Wasserdurchflusses werden durch den Klimawandel und die Landnutzung und Landbedeckung (LULC) beeinflusst. Dementsprechend besteht der Zweck dieser Studie darin, eine Literaturrecherche zum Thema vergangene und zukünftige Auswirkungen von Klima-, Landnutzungs- und Landbedeckungsveränderungen auf die Wasserkrafterzeugung durchzuführen. Diese Überprüfung basiert auf den Einträgen in einer Reihe von zuverlässigen Datenbanken. Es wurde eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, um zu analysieren, wie sich LULC und Klimawandel auf die Wasserkrafterzeugung und -entwicklung auswirken werden. Die Untersuchung stützte sich auf 158 einschlägige Literatur, die von Experten geprüft und in Scopus, Google Scholar und ScienceDirect indexiert worden war.

Master's Thesis from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Management Styles, grade: 1,0, Academy for health and sport, language: English, abstract: The demand for leadership development in corporate organizations is increasing. This is strongly driven by after effects of the COVID-19 pandemic, political unrest and technological advancements that lead to ongoing change. High stress levels among employees require innovative approaches in leadership. This study explores the potential of a compassionate leadership program to alleviate workplace stress. Compassionate leadership, characterized by a balance between care for individuals and the courage to tackle challenging tasks, has shown promise in improving employee satisfaction and psychological well-being. However, there is a deficiency of research on developing and deploying a compassionate leadership program within corporate settings. This study aims to bridge this gap by presenting a two-phased programmatic approach that integrates group training and individual coaching, the latter to encounter the problem of training transfer, the extent to which learning is applied back in the workplace. The first phase involves a three-hour on-site training focused on the dimensions and benefits of compassionate leadership. The second phase includes a sixty-minute one-on-one virtual coaching session utilizing the GROW coaching model. Participants are supported by a self-reflection journal to enhance individual reflection and learning successes. To optimize organizational resources and time, the program's total time investment has been kept to a minimum of four hours per leader. This exploratory study evaluates the extent of knowledge enhancement in compassionate leadership and individual perceived training transfer following the coaching session with twenty-seven leaders through pre- and post-surveys. The training demonstrated promising outcomes, exhibiting an increase in the mean value from 3.3 pre-training to 4.7 post-training. A positive assessment of training transfer through individual coaching sessions could only be confirmed partly.Insights gained from this research can guide organizations in efficiently implementing compassionate leadership programs, ultimately leading to more people-centered workplaces and empowering leaders to cultivate self-care and overall well-being. The theoretical framework, program development, pilot deployment, and evaluation phases are discussed, before limitations and recommendations are addressed further. To test the effectiveness and longitude of the compassionate leadership program, future research is required.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,0, Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit widmet sich der Untersuchung, welchen Einfluss das unternehmensexterne Umfeld (wie die heimische Gesetzeslage, Wirtschaftskrisen, Familiensituationen etc.) auf die ethische Entscheidungsfindung von Projektmanagern hat - eine Berufsgruppe, die besonders häufig Entscheidungen treffen muss.Produziert man als Industrieunternehmen mittelmäßig lukrative Ersatzteile für einen Autohersteller? Oder beliefert man stattdessen für wesentlich attraktivere Konditionen ein Unternehmen aus der Rüstungsindustrie? Wie viele Kundendaten sollen gespeichert werden?Die Berufswelt wird geprägt durch Entscheidungen. Manche von ihnen erscheinen marginal, andere wiederum können gravierende Konsequenzen mit sich bringen. Nicht nur für das entscheidungstreffende Individuum oder dessen Unternehmen - Entscheidungen können ganze Regionen, Kontinente und Gesellschaften prägen. Der Entscheidungsprozess wird dabei von einer Vielzahl von Faktoren geprägt. Häufig erforscht wurden Faktoren wie Alter, Bildung und das Geschlecht. Bislang kaum untersucht wurde jedoch der Einfluss des äußeren Umfelds.Bei der Befragung und Auswertung der Expertinnen- und Experteninterviews konnten zahlreiche Erkenntnisse gewonnen werden. Diese stellen nicht nur interessante Anhaltspunkte für weitere Forschungsprojekte dar, sondern können auch zum besseren Verständnis über Entscheidungsmotive und somit den persönlichen und unternehmerischen Erfolg beitragen.2014 wurde in Deutschland ein Drittel der gesamten Wertschöpfung auf organisationaler Ebene in Form von Projekten generiert. Die Anwendungsgebiete von (beruflichen) Projekten reichen dabei von großen Investitionsprojekten wie Flughäfen über Forschungs- und Entwicklungsprojekte an neuen Medikamenten oder Maschinen bis hin zu Dienstleistungsprojekten wie Sondertransporte von überdimensionalen Baugeräten. Jensen, Thuesen und Geraldi beschreiben diese Omnipräsenz von Projekten als Entwicklungstendenz, hin zu einer Projektgesellschaft, welche vor allem in der westlichen Gesellschaft erkennbar ist. Entsprechend zeigt sich auch in der Wissenschaft ein wachsendes Interesse am Forschungsgebiet der Projektifizierung.Die Schlussfolgerung liegt demnach nahe, dass zukunftsfähige Unternehmen verstärkt auf professionelle Projektleiter setzen und diese durch ihre Tätigkeit mitunter maßgebliche Verantwortung im Hinblick auf die Erreichung und Sicherstellung des Unternehmenserfolges übernehmen.

The lack of real support from the sectional authorities and the ministries related to this resource and the lack of interest on the part of the inhabitants of the area, have made this much worse than a polluted estuary, since sometimes this has resulted in the population of Same being flooded during the rainy season, as well as when there is a drought with a health problem (respiratory and skin problems). Periodically, for a palliative solution, mingas have been carried out with the exclusive help of the inhabitants of the sector, however, this is a transitory solution, which is not the one that would contribute to something more energetic.

In termini generali, la definizione di un'agenda scientifica e tecnologica è uno stato di intenzionalità gestionale attorno al quale si risolve un conflitto o una differenza con la società. In questo senso, il mondo accademico è soggetto alle linee guida di valutazione della qualità dei suoi processi e prodotti. In quanto istituzione sponsorizzata dallo Stato, l'università pubblica segue alla lettera l'agenda, ma allo stesso tempo si impegna nella formazione di talenti che lo Stato spera di istituzionalizzare come leader dell'opinione e della conoscenza. L'obiettivo di questo articolo è discutere gli assi e i temi centrali dell'agenda per dimostrare la formazione dei talenti attraverso l'imprenditorialità accademica e l'incubazione della leadership. È stato condotto uno studio documentario con una selezione di fonti indicizzate nei principali archivi latinoamericani come Dialnet, Latindex e Redalyc. Si possono notare le linee di ricerca sull'imprenditorialità in termini di definizione dell'agenda scientifica e tecnologica.

Os textos (pós) coloniais têm sido objeto de um fluxo crescente de escritos. Este estudo faz parte desses textos. Trata-se de um estudo comparativo que aborda duas questões principais que atravessam Heart of Darkness de Joseph Conrad e Season of Migration to the North de Tayeb Salih. Estas questões são a alteridade e o hibridismo. Neste sentido, o objetivo do estudo é duplo. Em primeiro lugar, analisa os padrões de representação utilizados na construção da alteridade dos africanos no texto de Conrad. Nesta confluência, também considera as formas como o texto de Salih se apropria dos parâmetros do essencialismo para construir a alteridade dos europeus, funcionando assim ao contrário do texto de Conrad e subvertendo os modos de pensamento ocidentais estabelecidos. Em segundo lugar, o estudo tenta localizar sinais de hibridismo em ambos os textos de Conrad e Salih. O argumento fundamental que é desenvolvido em relação ao hibridismo é que este - o hibridismo - desafia o conceito de alteridade e constrói um "terceiro espaço" em que a identidade é negociada e as linhas de demarcação entre o eu e o outro são obliteradas. O estudo analisa as questões da alteridade e do hibridismo nos textos de Conrad e Salih através da lente da teoria pós-colonial.

Dieses Buch ist das Ergebnis einer Studie über die emotionale Intelligenz von Pflegekräften am Arbeitsplatz. Das Nachdenken und Schreiben über die Entwicklung emotionaler Kompetenzen bei Pflegefachkräften erkennt die Bedeutung der Allianz zwischen den Disziplinen Pflege, Psychologie und Personalmanagement an. Dieser Text gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil wird eine kurze theoretische Darstellung gegeben, in der wir hoffen, ein allgemeines Verständnis dafür zu vermitteln, was emotionale Intelligenz ist und welche Konzepte damit verbunden sind, und ein Messinstrument vorzustellen. Der zweite Teil fasst die Studie zusammen, die in einem EPE-Krankenhaus im Norden Portugals durchgeführt wurde. Hier finden wir: die Annahmen, die der Studie zugrunde lagen; die methodischen Optionen; die Entwicklung der Forschung und ein Profil der Emotionalen Intelligenz, das der Wahrnehmung der untersuchten Krankenschwestern hinsichtlich ihrer Fähigkeiten entspricht. Schließlich werden die Beiträge dieses Konstrukts für den professionellen Pflegekontext vorgestellt, und zwar in Bezug auf Management, Ausbildung und für die Krankenschwestern selbst.