Führung & Strategie

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit von Berufsanfängern der Generation Z im MINT-Bereich vor dem Hintergrund eines sich wandelnden Arbeitsmarktes. Anhand theoretischer Modelle aus Psychologie und Soziologie werden sowohl motivations- und zufriedenheitssteigernde Faktoren als auch potenzielle Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Eine empirische Untersuchung mittels eines selbst entwickelten Fragebogens liefert konkrete Einblicke in die aktuelle Situation am Arbeitsplatz und ermöglicht die Ableitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Das Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, langfristig erfolgreich am Markt zu bestehen, indem sie ihre Struktur, Organisation und Werte entsprechend ausrichten.

In "The Multiproject Manager's Playbook: Strategies for Simultaneous Success," Jordan E. Philips delves into the foundational strategies essential for managing multiple projects. Philips outlines the critical importance of prioritization, strategic planning, and effective delegation, setting the stage for a successful multiproject management journey.The book further explores the practical applications of these strategies, highlighting innovative tools and methodologies that facilitate seamless project execution. Philips emphasizes agile practices and technological solutions that enhance team collaboration and stakeholder engagement, ensuring projects remain on track and within scope.Concluding with real-world case studies, Philips showcases the tangible outcomes of applying the playbook's principles. These narratives offer invaluable insights into overcoming common challenges in multiproject management, providing readers with a comprehensive understanding of how to navigate the complexities of handling multiple projects simultaneously, achieving success through informed decision-making and strategic foresight.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2, IU Internationale Hochschule, Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit der Fragestellung "Welche Aspekte der Pflegedienstleitung haben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmotivation von im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräften und inwiefern spielen sozio-demografische Merkmale eine Rolle?" soll uns einen Überblick über die Rolle der Pflegedienstleitung im Hinblick auf die Arbeitsmotivation der im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräfte geben. Die Bachelorarbeit verfolgt das Ziel, den Pflegedienstleitungen in Krankenhäusern Handlungsempfehlungen zu geben, wie diese die Arbeitsmotivation ihrer Pflegefachkräfte positiv beeinflussen können. Um oben genannte Forschungsfrage zu beantworten, wird eine quantitative Auswertung der Daten durchgeführt, die aus einer schriftlichen, anonymen Online-Umfrage mit 101 im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräften gewonnen wurden.Trotz verbesserter Technologie, Ausstattung und IT-Unterstützung sind die Pflegefachkräfte nicht ersetzbar. Diese stellen ihr Know-how, Wissen, Talent, Kreativität und Innovation dem Unternehmen zur Verfügung. Die Pflegefachkräfte sind eine tragende Säule in einem Krankenhaus. Was bringt das neueste CT-Gerät oder Robotik einem Krankenhaus, wenn es keine Mitarbeitende gibt, die mit der Bedienung dieser Geräte vertraut sind? In Deutschland herrscht Pflegepersonalmangel. Höhere emotionale Belastungen, körperliche Anstrengungen, Zeitdruck, keine Flexibilität, geringes Gehalt, weniger Aufstiegschancen und kaum Wertschätzung für diesen Job sind nur einige von vielen Faktoren, die zur Folge haben, dass die Motivation der im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräfte immer weiter abnimmt. Vollzeitbeschäftigte verbringen etwa 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, nicht selten werden auch Überstunden, Arbeit an den Wochenenden und Feiertagen geleistet, was zu einer Überlastung führt. Motivierte Mitarbeitende sind produktiver und tragen mehr zum Gesamtergebnis des Unternehmens bei. Das unmotivierte und unzufriedene Pflegepersonal scheidet aus dem Unternehmen aus. Der ständige Personalwechsel wirkt sich nicht positiv auf das Image des Unternehmens aus. Die Mitarbeitenden nehmen ihre Qualität und ihr Know-how-Wissen mit, sodass es zu einem ungewollten Abgang von Humankapital kommt. Wenn die Arbeitskräfte nicht schnell ersetzt werden können, führt es dazu, dass die verbleibenden Mitarbeitenden mehr Aufgaben übernehmen müssen, was zu ihrer Demotivation führt.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule (FOM), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Abschlussarbeit ist es, einen Leitfaden für den Umgang mit geplanten und ungeplanten emotionalen Ausbrüchen von Mitarbeitern mittels konkreter Handlungsanweisungen zu erstellen. Einer Hilflosigkeit von Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern bei persönlichen Gesprächen soll entgegengewirkt werden. Jede Art von Trennung ruft bei allen Parteien negative Emotionen hervor und geht mit unangenehmen Gesprächen einher. Die Unkalkulierbarkeit des Gesprächsausgangs verunsichert alle Beteiligten oftmals und lässt Stresssituationen entstehen. Häufig kommt es zu prokrastinierendem Verhalten des Vorgesetzten, wenn dieser Botschaften mit negativem Inhalt vermitteln soll. Eine entsprechende Gesprächsvorbereitung kann eine Reduktion von Stress beim Nachrichtenvermittler bewirken, sodass Empfänger negativer Nachrichten trotzdem wertschätzende Erfahrungen machen und gestärkt aus einer Krise hervorgehen können.Deshalb soll die Frage beantwortet werden "Wie können Initialgespräche mit Betroffenen in der Veränderung optimal erfolgen und welche Erfolgsfaktoren gibt es für den persönlichen Dialog?". Auf dieser Grundlage wird der Fokus auf das persönliche Einzelgespräch gelegt, denn währenddessen kann unmittelbar auf die Gefühle des Gegenübers reagiert werden. Zusätzlich soll der Nebenaspekt zur Sprache gebracht werden, ob trostspendendes Verhalten im Unternehmenskontext anders verlaufen soll als in der privaten Peergroup. Dabei spielt die Berücksichtigung eines Codes of Conduct in Unternehmen eine besondere Rolle.Wandel ist in zahlreichen Unternehmen alltäglich geworden. Restrukturierungen, Kulturwandel, die Digitalisierung oder Fusionen lösen Emotionen in der Belegschaft aus. Zusätzlich lassen der Klimawandel und unterschiedliche krisendurchzogene politische Anspannungen auf vielfältige Weisen Ausnahmezustände in Menschen aufkommen. Ängste vor Pandemien, Kriegen, Naturkatastrophen und Insolvenzen oder andere persönliche Krisen und individuelle Schicksalsschläge sind an der Tagesordnung. Deshalb stellen die vielfältigen Zwangslagen immer häufiger eine Herausforderung für den Arbeitsalltag dar. Die gestiegenen Herausforderungen bewirken häufig Change-Prozesse, die sämtliche Mitarbeiter einer Organisation betreffen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht verschiedene Aspekte des Change Managements und der Strategieimplementierung in der Gesundheits- und Medizintechnik AG. Angesichts der zunehmenden Dynamik und Komplexität des Geschäftsumfelds stehen Unternehmen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich anzupassen und zu transformieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Zusammenhang werden die verschiedenen Faktoren, die den strategischen Wandel antreiben, sowie die Barrieren und Widerstände, die diesen Prozess behindern können, beleuchtet.Der erste Teil der Arbeit widmet sich den Gründen für den Wandel in der Gesundheits- und Medizintechnik AG. Dabei werden verschiedene externe und interne Faktoren analysiert, die eine Neuausrichtung der Strategie erforderlich machen. Insbesondere werden politische Entscheidungen, veränderte Marktbedingungen und demografische Entwicklungen betrachtet, die den Bedarf an einer Anpassung der Geschäftsstrategie hervorrufen.Im zweiten Teil wird das Change Management im Kontext der Gesundheits- und Medizintechnik AG untersucht. Dabei werden potenzielle Gründe für das Scheitern von Veränderungsprozessen identifiziert und Strategien zur erfolgreichen Bewältigung dieser Herausforderungen diskutiert. Insbesondere werden Modelle wie das 8-Stufen-Modell von John Kotter herangezogen, um die verschiedenen Phasen des Change Managements zu durchleuchten.Durch eine umfassende Analyse dieser Aspekte wird die Arbeit dazu beitragen, ein tieferes Verständnis für die Komplexität des strategischen Wandels in Unternehmen zu entwickeln. Darüber hinaus sollen mögliche Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Entscheidungsträger abgeleitet werden, um eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen zu unterstützen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit untersucht die vielschichtigen Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung und beleuchtet das Konzept des "Buy-In" als zentrales Element im Veränderungsprozess. Die Forschungsfrage lautet: "Wie können Mitarbeiter für Unternehmenswandel begeistert werden?" Im Rahmen der theoretischen Grundlage werden zunächst die Grundprinzipien des Change Managements untersucht, gefolgt von einer Analyse der Bedeutung des Mitarbeiterengagements in diesem Kontext. Auch die Rolle des "Buy-In", also des Engagements und der Zustimmung der Mitarbeiter zu Veränderungen, wird näher beleuchtet, da es als Katalysator für eine erfolgreiche Transformation wirken kann.Kapitel 3 befasst sich mit der Rolle des Mitarbeiterengagements bei der Umsetzung von Veränderungen. Dabei werden Schlüsselfaktoren identifiziert, die den Erfolg eines Veränderungsprozesses beeinflussen, darunter eine transparente Kommunikation und die Schaffung von Mitarbeiterengagement. Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess wird näher betrachtet, wobei partizipative Ansätze, die Vorbildfunktion der Führungskräfte sowie die Schaffung von Sinn und Identifikation im Mittelpunkt stehen. Die Umsetzung des Wandels wird ebenfalls beleuchtet, wobei Kommunikationsstrategien und partizipative Ansätze zur Einbindung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Darüber hinaus wird die Balanced Reorganization Scorecard als ganzheitlicher Ansatz zur Bewertung von Veränderungen vorgestellt und durch ein praxisorientiertes Fallbeispiel aus der Hotellerie ergänzt. Kapitel 4 analysiert zwei Fallstudien, nämlich den "Sustainable Living Plan" von Unilever und die "Remote Work Ban" von Yahoo. Die Schlussfolgerungen dieser vergleichenden Analyse tragen dazu bei, Best Practices und Herausforderungen im Change Management aufzuzeigen und geben einen Ausblick auf die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung.Der Wandel ist eine Konstante im heutigen Geschäftsumfeld und Unternehmen sehen sich zunehmend mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Erfolgreicher Unternehmenswandel geht jedoch weit über strukturelle Anpassungen hinaus ¿ er erfordert die aktive Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter. Traditionelle Top-down-Ansätze stoßen hier an ihre Grenzen. Denn sie lassen das Potenzial der Beschäftigten zur aktiven Mitgestaltung und Mitbestimmung oft ungenutzt.

"Von Lean zu Agile: UX-Design für die moderne Produktentwicklung" von Jonas F. Schmid ist ein wegweisendes Werk, das die Brücke zwischen Lean-Prinzipien und agilen Methoden im UX-Design schlägt. Dieses Buch bietet eine tiefgreifende Analyse und praktische Anleitungen, wie man durch die Integration von Lean UX und Agile Methoden nicht nur die Produktentwicklung effizienter gestalten, sondern auch Produkte schaffen kann, die wirklich den Bedürfnissen der Nutzer entsprechen.Schmid führt den Leser durch die Transformation traditioneller Designprozesse hin zu einem dynamischen, nutzerzentrierten Ansatz, der Schnelligkeit und Flexibilität betont, ohne dabei die Qualität des Endprodukts zu kompromissieren. Mit einer Mischung aus theoretischen Grundlagen, Fallstudien und persönlichen Einsichten, zeigt "Von Lean zu Agile" auf, wie Teams durch die Anwendung dieser Methoden die Produktentwicklung revolutionieren und einen echten Wettbewerbsvorteil erzielen können.Dieses Buch ist eine unverzichtbare Ressource für UX-Designer, Produktmanager und Entwickler, die ihre Arbeitsweise modernisieren und die Effektivität ihrer Designprozesse steigern möchten. "Von Lean zu Agile" ist nicht nur ein Leitfaden für die Praxis, sondern auch eine Inspiration für alle, die in der Produktentwicklung tätig sind, um über den Tellerrand hinauszuschauen und die Möglichkeiten des UX-Designs in der agilen Welt voll auszuschöpfen.

In "Leadership for a Living Planet," Linda V. Scott challenges traditional notions of corporate success, arguing for a profound integration of sustainability and profitability within business leadership. This enlightening guide provides a roadmap for leaders who seek to harmonize business objectives with environmental stewardship. Through compelling narratives, practical strategies, and real-world examples, Scott illustrates how sustainable practices can drive innovation, foster resilience, and create lasting value.Structured around the core principles of sustainable leadership, the book delves into:The Imperative of Sustainability: Exploring the urgency and necessity of embedding sustainability at the heart of business models.Strategies for Integration: Offering actionable insights on how to intertwine sustainability with profit, enhancing both organizational growth and environmental conservation.Leadership in Action: Showcasing leaders who have successfully navigated the path toward sustainability, providing inspiration and guidance for others to follow.Scott's vision extends beyond mere theory, presenting a practical approach that empowers leaders to act decisively and responsibly. "Leadership for a Living Planet" is not just a book; it's a manifesto for a new era of leadership where profit and planet are inextricably linked. It's an essential read for anyone committed to forging a sustainable future, proving that business success and environmental sustainability can, and indeed must, go hand in hand.

Innovation bedeutet Veränderung und Erneuerung. Innovation ist die Triebfeder für den Erfolg von Unternehmen und die Basis für den ökonomischen Wohlstand einer Gesellschaft. In diesem Buch werden die theoretischen Grundlagen der Innovation, die verschiedenen Perspektiven der wichtigsten wissenschaftlichen Vertreter ihrer jeweiligen Zeit sowie der Übergang zur Implementierung von tragfähigen und innovativen Geschäftsmodellen dargestellt. Dabei werden immer wieder anschauliche Beispiele angeführt, um die Umsetzbarkeit der Konzepte zu unterstreichen.Das Buch richtet sich sowohl an Studierende der Fachbereiche Management und Entrepreneurship als auch an Führungskräfte.

A book for future, past, and present Shopkeepers (and the people who love them). After five years of owning, operating, and closing her dream store, Ana Maria realized that opening for business also means opening up to personal growth. OPEN dives into the practical elements of building and operating a retail store while squarely focusing on the Shopkeeper behind it. Blending memoir and keen observations, author Ana Maria Muñoz shares her Shopkeeper Journey while encouraging readers to dig into their "Personal Backroom" and take Personal Inventory to identify what makes them tick, dim, glow, and burn out. OPEN is filled with hands-on insights, vulnerable personal stories, and reflections to inspire present and future Shopkeepers to take action, build a better launch, grow their store, and evolve with their Shopkeeper Dream. This book is less how-to build and more how-to be: - Dig deep into your vision for your personal life and store so you can choose the right path for both. - Identify the metrics for success that will be your guide as you drive your business more effectively to bring your vision to life. - Enjoy the journey and experience your time as a Shopkeeper with more ease and delight while serving your community. While focused on Shopkeepers, the overarching themes are universal for any entrepreneur, small business owner, and anyone who desires to live the YES out of life.Whether you want to launch your dream store, operate your current brick-and-mortar with less friction and more bliss, move on to a new adventure, or get a Shopkeeper's point of view, OPEN will reveal a world of considerations and possibilities.

Die Lernsituationen beinhalten handlungsorientierte Lernjobs und Aufgaben für die Lernfelder 5 bis 8 der Berufsausbildung zum/zur Steuerfachangestellten. Sie sind der ideale Begleiter während des zweiten Ausbildungsjahres.Die Inhalte wurden speziell für den neuen Rahmenlehrplan nach der Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Steuerfachangestellten vom 03.08.2022 entwickelt und exakt aufeinander abgestimmt.Mithilfe des parallel erscheinenden Lösungsbuchs ist eine schnelle Erfolgskontrolle garantiert.Weitere Informationen, z. B. eine Leseprobe, sind unter https://www.kiehl.de/Landingpages/Neuordnung-STFA/ abzurufen!Die bewährten Lehrwerke zu Steuerlehre, Rechnungswesen sowie Wirtschafts- und Sozialkunde dienen als ideale Ergänzung zu den Lernsituationen. Durch die Umstrukturierung nach Lernfeldern sind die Infobände während der gesamten Ausbildungszeit einsetzbar.

Perché parlare di discernimento quest'anno? Ogni anno prendiamo molte decisioni nella gestione delle nostre aziende. Esse hanno un impatto sulle aziende. In questo libro scoprirete esempi stimolanti di approcci e metodi per sviluppare le capacità di discernimento necessarie prima di prendere una decisione di gestione aziendale. Il libro sottolinea l'importanza cruciale del discernimento nel processo decisionale. Esplorando i dodici modi per migliorare il processo decisionale aziendale, è possibile acquisire una comprensione approfondita delle diverse dimensioni del discernimento e della loro applicazione pratica nel contesto aziendale.

La mancanza di un reale sostegno da parte delle autorità sezionali e dei ministeri legati a questa risorsa e il disinteresse da parte degli abitanti della zona, l'hanno resa molto peggiore di un estuario inquinato, in quanto ciò ha comportato talvolta l'allagamento della popolazione di Same durante la stagione delle piogge, così come in tempi di siccità con problemi di salute (problemi respiratori e cutanei). Periodicamente, per una soluzione palliativa, sono state realizzate delle minghe con l'aiuto esclusivo degli abitanti del settore, ma si tratta di una soluzione transitoria, che non contribuisce a qualcosa di più energico.

Cogliamo l'occasione per presentare questo libro intitolato "Supply Chain and Logistics Management". L'obiettivo di questo libro è quello di presentare la materia in modo semplice e conciso. Il libro ha caratteristiche uniche. Presenta l'argomento in modo molto semplice e lucido per una comprensione facile e completa dei concetti di base, delle sue complessità, delle procedure e delle pratiche. Questo libro aiuterà i lettori ad avere una visione più ampia della gestione della supply chain e della logistica. Il linguaggio utilizzato in questo libro è semplice e aiuterà gli studenti a migliorare il loro vocabolario di termini tecnici e a comprendere le informazioni in modo migliore e più felice.

Moderne Bautechniken haben es ermöglicht, Betonkonstruktionen in sehr kurzer Zeit zu errichten und in Betrieb zu nehmen. Zu diesen Techniken gehören unter anderem die Verwendung von hochfestem Zement (HESC) und die Anwendung von Dampfhärtung. Darüber hinaus hat die zunehmende Nachfrage nach nachhaltiger Entwicklung die Forscher dazu veranlasst, die Eigenschaften von rezyklierten Gesteinskörnungen (RA) zu untersuchen, die aus Abbruch- und Abfallbeton gewonnen werden, und den Beton zu untersuchen, der unter Verwendung dieser Gesteinskörnungen hergestellt wird, den so genannten rezyklierten Beton (RAC). Über die Frühbetoneigenschaften von Beton, der mit gewöhnlichem Portlandzement (OPC) hergestellt wird, liegen ausreichend Daten vor, aber es gibt kaum Erkenntnisse über das Verhalten von Beton, der RA und HESC in einem frühen Alter enthält. Diese frühen Alterseigenschaften von Beton sind zeitabhängig und beinhalten eine Hydratation, die von volumetrischen Veränderungen begleitet wird, wodurch die Anfälligkeit für Risse erhöht wird, was sich schließlich auf die langfristigen Eigenschaften des Betons auswirkt. Es ist daher unerlässlich, diese Eigenschaften eingehend zu untersuchen, um den Konstrukteuren bei der Gestaltung der Mischungsverhältnisse und der Bauwerke zu helfen.

Sia i professionisti che i ricercatori hanno notato da tempo che il turnover dei dipendenti crea conseguenze sia positive che negative per un'organizzazione. Dal punto di vista manageriale, la domanda è quanto sia giusto il turnover. Abelson e Baysinger (1984) hanno proposto per la prima volta di trovare un livello ottimale di turnover in base a fattori individuali, organizzativi e ambientali. Tuttavia, come hanno notato i ricercatori, il loro approccio era troppo complesso da verificare empiricamente, per non parlare dell'utilizzo a livello professionale. Questo studio cerca di dimostrare se un modello basato sulla logica e sulla teoria e una simulazione computazionale della relazione tra turnover dei dipendenti e performance organizzativa possano effettivamente produrre la curva ottimale del turnover di Abelson e Baysinger (la forma a U rovesciata) quando studiata nel contesto di un'organizzazione pubblica. L'approccio modellistico si basa sullo sviluppo e sull'integrazione di relazioni causali derivate dalla logica e dalla teoria presente in letteratura. L'approccio computazionale utilizzato è parallelo a quello di Scullen, Bergey e Aiman-Smith (2005).

In broad terms, the establishment of a scientific and technological agenda is a state management intentionality around which a conflict or difference with society is settled. In this sense, academia is subject to the evaluative guidelines of the quality of its processes and products. As a state-sponsored institution, the public university follows the agenda to the letter, but at the same time, it undertakes the training of talents that the state hopes to institutionalise as leaders of opinion and knowledge. The aim of this paper is to discuss the central axes and themes of the agenda in order to demonstrate the formation of talent through academic entrepreneurship and the incubation of leadership. A documentary study was carried out with a selection of sources indexed in leading Latin American repositories such as Dialnet, Latindex and Redalyc. Lines of research on entrepreneurship in terms of the establishment of the scientific and technological agenda can be seen.

Sowohl Praktiker als auch Forscher haben seit langem festgestellt, dass die Mitarbeiterfluktuation sowohl positive als auch negative Folgen für ein Unternehmen hat. Aus der Sicht des Managements stellt sich die Frage, wie viel Fluktuation das richtige Maß ist. Abelson und Baysinger (1984) schlugen erstmals vor, dass ein optimales Maß an Fluktuation auf der Grundlage individueller, organisatorischer und umweltbezogener Faktoren gefunden werden kann. Wie die Forscher jedoch feststellten, war ihr Ansatz zu komplex, um ihn empirisch zu verifizieren, geschweige denn, ihn auf der Ebene der Praktiker anzuwenden. Diese Studie ist ein Versuch zu zeigen, ob ein logik- und theoriegestütztes Modell und eine Computersimulation der Beziehung zwischen Mitarbeiterfluktuation und organisatorischer Leistung tatsächlich die optimale Fluktuationskurve (die umgekehrte U-Form) von Abelson und Baysinger ergeben kann, wenn sie im Kontext einer öffentlichen Organisation untersucht wird. Der Modellierungsansatz basiert auf der Entwicklung und Integration von Kausalbeziehungen, die aus der Logik und der in der Literatur gefundenen Theorie abgeleitet werden. Der verwendete rechnerische Ansatz ähnelt dem von Scullen, Bergey und Aiman-Smith (2005).

Wir nutzen die Gelegenheit, dieses Buch mit dem Titel "Supply Chain and Logistics Management" vorzustellen. Ziel dieses Buches ist es, die Thematik in einer möglichst prägnanten und einfachen Weise darzustellen. Das Buch hat seine eigenen einzigartigen Merkmale. Es stellt das Thema auf sehr einfache und übersichtliche Weise dar, um ein einfaches und umfassendes Verständnis der grundlegenden Konzepte, ihrer Feinheiten, Verfahren und Praktiken zu ermöglichen. Dieses Buch wird den Lesern helfen, einen breiteren Überblick über das Lieferketten- und Logistikmanagement zu gewinnen. Die Sprache, die in diesem Buch verwendet wird, ist einfach und wird den Studenten helfen, ihr Vokabular an Fachbegriffen zu verbessern und die Informationen besser und leichter zu verstehen.

Why talk about discernment this year? Every year, we make many decisions in the management of our businesses. They all have an impact on the business. In this book, you'll discover inspiring examples of approaches and ways to develop the skills needed for discernment prior to making a business management decision. It highlights the crucial importance of discernment in the decision-making process. By exploring the twelve ways to improve business decision-making, you can gain an in-depth understanding of the different dimensions of discernment and their practical application in the business context.

Das Fehlen einer wirklichen Unterstützung seitens der regionalen Behörden und der Ministerien, die mit dieser Ressource zu tun haben, und das mangelnde Interesse der Bewohner des Gebiets haben dazu geführt, dass es viel schlimmer ist als ein verschmutzter Flussarm, da dies manchmal dazu geführt hat, dass die Bevölkerung von Same während der Regenzeit überschwemmt wurde, sowie in Zeiten der Trockenheit mit gesundheitlichen Problemen (Atemwegs- und Hautprobleme). Von Zeit zu Zeit wurden als Linderungsmaßnahme Mingas mit der ausschließlichen Hilfe der Bewohner des Sektors durchgeführt, aber das ist eine vorübergehende Lösung, die nicht zu etwas Energetischem beitragen würde.

Im Großen und Ganzen ist die Aufstellung einer wissenschaftlichen und technologischen Agenda eine Absichtserklärung des Staatsmanagements, um die herum ein Konflikt oder eine Differenz mit der Gesellschaft ausgetragen wird. In diesem Sinne unterliegt die Wissenschaft den evaluativen Richtlinien der Qualität ihrer Prozesse und Produkte. Als staatlich geförderte Institution folgt die öffentliche Universität der Agenda aufs Wort, übernimmt aber gleichzeitig die Ausbildung von Talenten, die der Staat als Meinungs- und Wissensführer institutionalisieren will. Ziel dieses Beitrags ist es, die zentralen Achsen und Themen der Agenda zu erörtern, um die Ausbildung von Talenten durch akademisches Unternehmertum und die Förderung von Führungsqualitäten aufzuzeigen. Es wurde eine Dokumentationsstudie mit einer Auswahl von Quellen durchgeführt, die in führenden lateinamerikanischen Repositorien wie Dialnet, Latindex und Redalyc indexiert sind. Es lassen sich Forschungslinien zum Unternehmertum im Hinblick auf die Festlegung der wissenschaftlichen und technologischen Agenda erkennen.

Warum sprechen wir in diesem Jahr über Unterscheidungsvermögen? Jedes Jahr treffen wir in der Führung unserer Unternehmen zahlreiche Entscheidungen. Sie haben Auswirkungen auf die Unternehmen. In diesem Buch finden Sie inspirierende Beispiele für Vorgehensweisen und Mittel, mit denen Sie die Fähigkeiten entwickeln können, die Sie benötigen, um die Unterscheidungsfähigkeit herzustellen, die einer unternehmerischen Entscheidung vorausgeht. Es verdeutlicht die entscheidende Bedeutung von Unterscheidungsvermögen im Entscheidungsprozess. Indem Sie die zwölf Wege zur Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Entscheidungsfindung erkunden, können Sie ein tieferes Verständnis der verschiedenen Dimensionen des Urteilsvermögens und ihrer praktischen Anwendung im beruflichen Kontext erlangen.

Le moderne tecniche di costruzione hanno permesso di realizzare e mettere in servizio strutture in calcestruzzo in tempi molto brevi. Queste tecniche includono, ma non solo, l'uso di cemento ad alta resistenza precoce (HESC) e l'applicazione della maturazione a vapore. Inoltre, il progressivo aumento della domanda di sviluppo sostenibile ha portato i ricercatori a studiare le proprietà degli aggregati riciclati (RA) generati dal calcestruzzo demolito e di scarto, e il calcestruzzo così prodotto incorporando questi aggregati viene definito calcestruzzo con aggregati riciclati (RAC). Sono disponibili dati sufficienti sulle proprietà in età precoce dei calcestruzzi prodotti con cemento Portland ordinario (OPC), ma i risultati sul comportamento dei calcestruzzi che incorporano RA e HESC in età precoce sono quasi inesistenti. Queste proprietà precoci del calcestruzzo dipendono dal tempo e comportano un'idratazione accompagnata da cambiamenti volumetrici, aumentando così la suscettibilità alla fessurazione e influenzando le proprietà a lungo termine del calcestruzzo. È quindi indispensabile studiare a fondo queste proprietà, per aiutare i progettisti nella progettazione delle proporzioni delle miscele e delle strutture.

Otsutstwie real'noj podderzhki so storony wlastej sektora i ministerstw, swqzannyh s ätim resursom, a takzhe otsutstwie interesa so storony zhitelej rajona sdelali situaciü namnogo huzhe, chem zagrqznennyj ästuarij, tak kak äto inogda priwodilo k tomu, chto naselenie Same zatapliwalo w sezon dozhdej, a takzhe w periody zasuhi s problemami zdorow'q (respiratornye i kozhnye problemy). Periodicheski, w kachestwe palliatiwnogo resheniq, s pomosch'ü isklüchitel'no zhitelej sektora prowodilis' raboty po ochistke minga, odnako äto wremennoe reshenie, kotoroe ne sposobstwuet sozdaniü chego-to bolee änergichnogo.

One of the most pressing issues facing humanity today is climate change, which is mostly caused by rising greenhouse gas emissions. Sea levels are rising, there are already more extreme weather occurrences, and ecosystems are changing as a result of global warming. If nothing is done, these impacts will only worsen, putting our planet and way of life in jeopardy.Given the gravity of the situation, collaboration and quick action are needed. Fortunately, there are many solutions and recommendations available to reduce the negative consequences of climate change.

A falta de apoio real das autoridades seccionais e dos ministérios relacionados com este recurso e a falta de interesse por parte dos habitantes da área, tornaram-no muito pior do que um estuário poluído, uma vez que isto resultou por vezes na inundação da população de Same durante a época das chuvas, bem como em tempos de seca com problemas de saúde (problemas respiratórios e de pele). Periodicamente, para uma solução paliativa, têm sido realizadas mingas com a ajuda exclusiva dos habitantes do sector, no entanto, esta é uma solução transitória, que não é a que contribuiria para algo mais energético.

Aproveitamos esta oportunidade para apresentar este livro intitulado "Supply Chain and Logistics Management". O objetivo deste livro é apresentar a matéria de uma forma muito concisa e simples. O livro tem as suas próprias características únicas. Apresenta o assunto de uma forma muito simples e lúcida para uma compreensão fácil e abrangente dos conceitos básicos, das suas complexidades, procedimentos e práticas. Este livro ajudará os leitores a ter uma visão mais alargada da Cadeia de Abastecimento e da Gestão Logística. A linguagem utilizada neste livro é fácil e ajudará os estudantes a melhorar o seu vocabulário de termos técnicos e a compreender a informação de uma forma melhor e mais feliz.

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Tanto os profissionais como os investigadores há muito que constataram que a rotatividade dos trabalhadores tem consequências positivas e negativas para uma organização. Do ponto de vista da gestão, a questão é saber qual a quantidade certa de rotatividade. Abelson e Baysinger (1984) propuseram pela primeira vez que um nível ótimo de rotatividade poderia ser encontrado com base em factores individuais, organizacionais e ambientais. No entanto, como os investigadores notaram, a sua abordagem era demasiado complexa para ser verificada empiricamente, quanto mais para ser utilizada a nível profissional. Este estudo é uma tentativa de demonstrar se um modelo baseado na lógica e na teoria e uma simulação computacional da relação rotatividade dos trabalhadores-desempenho organizacional podem efetivamente produzir a curva óptima de rotatividade de Abelson e Baysinger (a forma de U invertido) quando estudada no contexto de uma organização pública. A abordagem de modelação baseia-se no desenvolvimento e integração de relações causais derivadas da lógica e da teoria encontrada na literatura. A abordagem computacional utilizada é semelhante à de Scullen, Bergey e Aiman-Smith (2005).