Führung & Strategie

En este exhaustivo libro se examina en profundidad el intrincado panorama del estrés en el ámbito del trabajo policial, arrojando luz sobre sus polifacéticas dimensiones. El recorrido comienza ahondando en la evolución histórica del trabajo policial en la India y en la estructura organizativa de las fuerzas policiales. En particular, se identifica una importante laguna en la investigación sobre el estrés policial en Andhra Pradesh, especialmente ante el aumento de los casos de suicidio entre los agentes de policía. El objetivo principal del libro es comprender los matices del estrés, evaluar su impacto y proponer estrategias de afrontamiento adaptadas al personal policial del distrito de Kurnool. En cuanto a la metodología, el libro emplea un enfoque mixto que combina métodos descriptivos y analíticos. En el núcleo de este enfoque se encuentra un sofisticado modelo construido a partir de variables extraídas de investigaciones anteriores, que constituye la base de la investigación. La recogida de datos se realiza mediante cuestionarios, fuentes secundarias y un estudio piloto que permite perfeccionar los instrumentos de investigación. De notable importancia, el libro desvela una sorprendente revelación: un 60% significativo de los agentes de policía del distrito de Kurnool se enfrentan a elevados niveles de estrés.

Die Autorin führte Aktionsforschung durch und nutzte das leistungsstarke Veränderungsmanagement-Rahmenwerk der Theorie U, um das Potenzial der Interessenvertreter des Panna-Tiger-Reservats in Indien zu bewerten, einen Wandel hin zu einem Koexistenzszenario zwischen Mensch und Tiger in der neu geschaffenen Pufferzone zu unterstützen. Die Namen der im Manuskript erwähnten Personen sind nicht real und wurden geändert, um die Privatsphäre zu schützen. Die Arbeit ist eine akademische Übung, um Praktikern und Studenten des Naturschutzes die komplexen und miteinander verknüpften Prozesse aufzuzeigen, die sich hinter dem Begriff "Veränderung" in einem Naturschutzkontext verbergen. Die U-Theorie bietet einen Rahmen, um den sich vollziehenden Wandel zu begleiten und zu bewerten. Die Leser dieser Arbeit sollten sich nicht davon ablenken lassen und die Interessengruppen dafür verunglimpfen, dass sie den Wandel nicht unterstützen, sondern sich kritisch mit den zugrunde liegenden Gründen auseinandersetzen, die den Veränderungsprozessen im Wege stehen. Der Autor hebt hervor, dass die Interessengruppen in Ermangelung einer gemeinsamen Vision des Zukunftsszenarios wissentlich oder unwissentlich ihre eigenen Interessen verfolgen und Hindernisse für Veränderungsversuche schaffen.

Das Umweltmanagement in den Großstädten der Demokratischen Republik Kongo stellt derzeit eine neue Problematik dar: die enorme Menge an festen Haushaltsabfällen, die auf der Straße zurückgelassen werden, die Tatsache, dass einige dieser Abfälle nicht biologisch abbaubar oder giftig sind, dass sie lange Zeit ohne Entsorgung bleiben und dass sie die Umwelt belasten.Kinshasa ist die Hauptstadt des Landes. Sie ist eine geographische Einheit ohne Abgrenzung innerhalb der Grenzen einer Provinz mit einer Bevölkerung von mehr als 8.000.000 Einwohnern. Seit der jüngeren Vergangenheit, d. h. der Zeit der Landflucht, der großen Bewegungen der Landbevölkerung in die Städte, hat sich die Mentalität der kongolesischen Bevölkerung verändert. Diese Zeit hat die Vision des schwarzen Mannes in Afrika verändert. Es ist eine ganz andere Sicht auf das Verständnis des Begriffs der öffentlichen Hygiene als die des Menschen aus der Kolonialzeit. Dieses neue Verhalten führt dazu, dass die Bürger der Stadt immer mehr Müll auf den Straßen und in den Häusern erzeugen und zurücklassen.

Neinfekcionnye zabolewaniq (NIZ) - äto zabolewaniq s dlitel'nym techeniem i w osnownom medlennym progressirowaniem. V nastoqschee wremq Indiq stalkiwaetsq s bremenem ätih zabolewanij, kotorye qwlqütsq prichinoj millionow smertej. Indijskaq sistema zdrawoohraneniq esche ne polnost'ü pereorientirowana, poätomu suschestwuet neobhodimost' w äkonomicheski äffektiwnom uchrezhdenii dlq resheniq ätoj problemy. Fizicheskoe wospitanie - odno iz takih uchrezhdenij, kotoroe mozhet reshit' ätu problemu, zatragiwaüschuü wse naselenie strany w lübom wozraste.

In diesem umfassenden Buch wird die komplizierte Landschaft des Stresses im Bereich der Polizeiarbeit eingehend untersucht und seine vielfältigen Dimensionen beleuchtet. Zu Beginn wird die historische Entwicklung der Polizeiarbeit in Indien und die Organisationsstruktur der Polizeikräfte beleuchtet. Insbesondere wird eine erhebliche Forschungslücke in Bezug auf den Stress bei der Polizei in Andhra Pradesh aufgedeckt, vor allem angesichts der zunehmenden Fälle von Selbstmord unter Polizeibeamten. Das Hauptziel des Buches ist es, die Nuancen von Stress zu verstehen, seine Auswirkungen zu bewerten und maßgeschneiderte Bewältigungsstrategien für das Polizeipersonal des Bezirks Kurnool vorzuschlagen. Methodisch verfolgt das Buch einen gemischten Ansatz, der deskriptive und analytische Methoden kombiniert. Im Mittelpunkt dieses Ansatzes steht ein ausgeklügeltes Modell, das auf Variablen aus früheren Untersuchungen beruht und die Grundlage für die Untersuchung bildet. Die Datenerhebung umfasst Fragebögen, Sekundärquellen und eine Pilotstudie zur Verfeinerung der Forschungsinstrumente. Von besonderer Bedeutung ist die Tatsache, dass 60 % der Polizeibeamten im Bezirk Kurnool mit erhöhtem Stress zu kämpfen haben.

Nacional'naq bezopasnost' Soedinennyh Shtatow kak nikogda wazhna. V uslowiqh besporqdkow po wsemu miru i ezhednewnogo poqwleniq razlichnyh wragow Amerika dolzhna byt' gotowa zaschitit' sebq, swoi granicy i swoe kiberprostranstwo. V ätoj knige podrobno rassmatriwaütsq naibolee ser'eznye ugrozy, s kotorymi stalkiwaütsq tri konkretnyh wedomstwa Ministerstwa wnutrennej bezopasnosti. S pomosch'ü analizow i diagramm ona ob#qsnit, kak neobhodimo uwelichit' finansirowanie, chtoby pomoch' zaschitit' stranu ot razlichnyh widow atak. Byt' proaktiwnym i podgotowlennym - wot klüch k tomu, chtoby pomoch' Soedinennym Shtatam ostawat'sq swerhderzhawoj, kotoroj oni wsegda byli.

Uprawlenie okruzhaüschej sredoj w krupnyh gorodah Demokraticheskoj Respubliki Kongo w nastoqschee wremq stalkiwaetsq s nowoj problemoj: ogromnym ob#emom twerdyh bytowyh othodow, wybrasywaemyh na ulicu, ne poddaüschihsq biologicheskomu razlozheniü ili toxichnyh, dlitel'nym srokom hraneniq i wozdejstwiem na okruzhaüschuü sredu.Kinshasa - stolica strany. Jeto geograficheskoe obrazowanie bez granic prowincij s naseleniem bolee 8 000 000 chelowek. Mentalitet kongolezskogo naseleniq izmenilsq w nedawnem proshlom, w period ishoda iz sel'skoj mestnosti i massowogo pereseleniq sel'skih zhitelej w goroda. Jetot period izmenil predstawlenie o chernom cheloweke w Afrike. Jeto sowsem drugoe widenie, chem u cheloweka kolonial'noj äpohi, s tochki zreniq ponimaniq ponqtiq obschestwennoj gigieny. V rezul'tate takogo nowogo powedeniq gorozhane proizwodqt i ostawlqüt wse bol'she othodow na ulicah i w swoih domah.

Dolgoe wremq schitalos', chto koncepciq kachestwa i podhod k kachestwu harakterny dlq promyshlennosti, sfery dizajna i uprawleniq nowymi kommunikacionnymi tehnologiqmi. Sejchas äta koncepciq probiwaet sebe dorogu w medicinskij i bol'nichnyj sektor. Primery iz raznyh stran mira (w chastnosti, procedury akkreditacii bol'nic w Ewrope) w dostatochnoj stepeni demonstriruüt primenimost' ätoj koncepcii w medicinskih uchrezhdeniqh. Hôpital du Mali, gosudarstwennaq bol'nica obschego profilq i 3-go ätalona, takzhe hochet stat' ätalonnoj bol'nicej w podhode k kachestwu, blagodarq osoboj zainteresowannosti rukowodstwa w kontrole kachestwa medicinskih uslug. S ätoj cel'ü s perwyh let raboty bol'nicy byli razrabotany i wnedreny nekotorye sprawochnye dokumenty po koncepcii kachestwa, takie kak wnutrennie prawila i Rukowodstwo po proceduram. Ob#ektom issledowaniq qwlqetsq gospital' Mali, raspolozhennyj w rajone Missabugu VI kommuny Bamako.Cel' "belogo" plana bol'nicy - uluchshit' uslowiq dlq preodoleniq isklüchitel'nogo medicinskogo krizisa w bol'nice.

The monograph of this research paper ¿Management of strategies development in agriculture¿ also relates to ecology and regional development. Social agriculture is very closely related to this as it can be one of the strategies to develop region through agriculture. To show how social agriculture can be beneficial to strategic development using agriculture, through this research work I am presenting the analysis of social agriculture in the Czech Republic. Methodologically, I chose qualitative research for this work.As part of this work, interviews will be conducted with actors of social agriculture. It should be semi-structured interviews with persons at risk of social exclusion who have found employment in social agriculture, supplemented by interviews with managers.

Nabor personala - äto process wyqwleniq istochnikow rabochej sily dlq udowletworeniq trebowanij shtatnogo raspisaniq i primeneniq äffektiwnyh mer dlq priwlecheniq ätoj rabochej sily w dostatochnom kolichestwe, chtoby oblegchit' äffektiwnyj otbor äffektiwnogo personala. Komplektowanie shtata - äto odna iz osnownyh funkcij uprawleniq. Vse menedzhery wypolnqüt funkciü komplektowaniq shtata, podbiraq rukowoditelq, i dazhe brigadiry i superwajzery wypolnqüt funkciü komplektowaniq shtata, kogda podbiraüt rqdowyh rabotnikow. Odnako menedzher po personalu i ego otdel kadrow w osnownom zanimaütsq kadrowoj funkciej. Kazhdaq organizaciq dolzhna zabotit'sq o nabore personala w nachal'nyj period i w dal'nejshem, kogda trebuetsq dopolnitel'naq rabochaq sila w swqzi s rasshireniem i razwitiem biznesa. "Prawil'nyj chelowek dlq prawil'noj raboty" - äto osnownoj princip podbora personala. Operatiwnaq rabochaq sila ne menee wazhna i neobhodima dlq uporqdochennoj raboty predpriqtiq. Kazhdaq kommercheskaq organizaciq/podrazdelenie nuzhdaetsq w rabochej sile dlq besperebojnogo i äffektiwnogo osuschestwleniq razlichnyh widow deqtel'nosti, i dlq ätogo neobhodimo nabirat' i otbirat' podhodqschih kandidatow.

Das Konzept der Qualität und des Qualitätsansatzes galt lange Zeit als spezifisch für die Industrie, die Design- und Managementbereiche der neuen Kommunikationstechnologien. Dieses Konzept hält nun auch Einzug in den medizinischen Bereich und in Krankenhäuser. Beispiele aus der ganzen Welt (insbesondere die Akkreditierungsmaßnahmen für Krankenhäuser in Europa) haben die Anwendbarkeit dieses Konzepts in Gesundheitseinrichtungen hinreichend belegt. Das Krankenhaus von Mali, eine öffentliche Krankenhauseinrichtung mit allgemeiner Berufung und dritter Referenz, möchte auch eine Krankenhauseinrichtung mit Referenzcharakter im Bereich der Qualitätssicherung sein, da die Direktion ein besonderes Interesse daran hat, die Qualität ihrer medizinischen Leistungen zu kontrollieren. Um dies zu erreichen, hat sie in den ersten Jahren ihrer Tätigkeit bestimmte Referenzdokumente des Qualitätskonzepts wie die Hausordnung und das Verfahrenshandbuch initiiert und umgesetzt. Das Untersuchungsgebiet ist das Hôpital du Mali, das sich im Stadtteil Missabougou in der Gemeinde VI von Bamako befindet.Der Zweck des weißen Plans für das Hôpital du Mali ist die Verbesserung der Bedingungen für die Bewältigung außergewöhnlicher Gesundheitskrisen im Krankenhaus.

Die nationale Sicherheit in den Vereinigten Staaten war noch nie so wichtig wie heute. Angesichts der Unruhen auf der ganzen Welt und der täglich neu auftretenden Feinde muss Amerika bereit sein, sich selbst, seine Grenzen und seinen Cyberspace zu verteidigen. In diesem Buch werden die schlimmsten Bedrohungen beschrieben, mit denen drei spezielle Behörden des Ministeriums für Heimatschutz konfrontiert sind. Anhand von Analysen und Diagrammen wird erläutert, wie die Mittel aufgestockt werden müssen, um die Nation vor diesen verschiedenen Formen von Angriffen zu schützen. Proaktiv zu sein und vorbereitet zu sein, sind die Schlüssel dazu, dass die Vereinigten Staaten die Supermacht bleiben, die sie schon immer waren.

V ätoj wseob#emlüschej knige prowoditsq glubokoe issledowanie slozhnogo landshafta stressa w sfere policejskoj raboty, proliwaüschee swet na ego mnogogrannye aspekty. Puteshestwie nachinaetsq s izucheniq istoricheskoj äwolücii policejskoj deqtel'nosti w Indii i organizacionnoj struktury policejskih sil. V chastnosti, wyqwlen znachitel'nyj issledowatel'skij probel, kasaüschijsq stressa w policii shtata Andhra-Pradesh, osobenno w swqzi s uchastiwshimisq sluchaqmi samoubijstw sredi sotrudnikow policii. Osnownaq cel' knigi - ponqt' nüansy stressa, ocenit' ego wliqnie i predlozhit' indiwidual'nye strategii preodoleniq dlq sotrudnikow policii okruga Kurnul. Chto kasaetsq metodologii, to w knige ispol'zowan smeshannyj podhod, sochetaüschij opisatel'nyj i analiticheskij metody. V osnowe ätogo podhoda lezhit slozhnaq model', postroennaq na osnowe peremennyh, poluchennyh w hode predyduschih issledowanij, i sostawlqüschaq osnowu issledowaniq. Dlq sbora dannyh ispol'zuütsq ankety, wtorichnye istochniki i pilotnoe issledowanie, w hode kotorogo utochnqütsq instrumenty issledowaniq. Vazhnoe znachenie imeet to, chto w knige soderzhitsq porazitel'noe otkrytie: znachitel'nye 60 % sotrudnikow policii rajona Kurnol stradaüt ot powyshennogo urownq stressa.

Nicht übertragbare Krankheiten (NCDs) sind Krankheiten, die über einen längeren Zeitraum andauern und meist langsam fortschreiten. Indien ist derzeit mit der Belastung durch diese Krankheiten konfrontiert, die für Millionen von Todesfällen verantwortlich sind. Das indische Gesundheitssystem hat sich noch nicht vollständig umorientiert, so dass kosteneffiziente Maßnahmen erforderlich sind, um diese Belastung zu bewältigen. Der Sportunterricht ist eine solche Maßnahme, die sich mit dieser Belastung befassen kann, von der unsere gesamte Bevölkerung in jedem Alter betroffen ist.

Viele Unternehmen wollen Lean oder TPM einführen. Leider scheitern sie oft daran oder der gewünschte Erfolg bleibt einfach aus. Dieses Buch beschreibt, worauf man achten sollte, wenn man wirklich Erfolg haben möchte. Es ist kein reines TPM Lehrbuch, bei dem die Methode beschrieben wird, sondern es ist fokussiert auf die wahren Erfolgsfaktoren und beschreibt, welche Fehler man vermeiden sollte.

Der Band "Internationale und demokratische Perspektiven auf Inklusion und Chancengerechtigkeit" versammelt ausgewählte Beiträge der 36. Jahrestagung der Inklusionsforscher*innen (IFO), die vom 08. bis 10. Februar 2023 durch die Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik Zürich ausgerichtet worden ist. Aus einer interdisziplinären sowie internationalen Perspektive wird das Verhältnis von Inklusion und Demokratie sowie Chancengerechtigkeit analysiert und für die Praxis nutzbar gemacht. Leitend ist dabei die Fragestellung: In welchem Verhältnis stehen eine chancengerechte Teilhabe und Inklusion zu demokratischen Gesellschaftsformen und deren Entwicklungen. Braucht Demokratie Inklusion oder braucht Inklusion Demokratie? Der Blick auf gesellschaftliche Ungleichheiten soll so erweitert und vertieft werden.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bonn früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird versucht festzustellen, in welchem Zusammenhang eine erfolgreiche und effiziente Personalführung und Mitarbeiterzufriedenheit stehen und wird der Frage nachgegangen wie heutzutage die Personalführung im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit aussehen muss. Die Untersuchung der Fragestellung erfolgt auf der Grundlage von fachspezifischer Literatur.Personalführung im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit nimmt heutzutage im Arbeitsumfeld eine immer wichtiger werdende Rolle im Unternehmen ein. Der Geschäftsführung muss immer bewusst sein, dass die wirkungsvolle Führung von der Zufriedenheit der Mitarbeiter anhängt und einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Außerdem hängt der Erfolg von den Kompetenzen der Führungskraft, vom Führungsstil und der Persönlichkeitstypischen Führung.Das Ziel dieser Arbeit ist ein führungstheoretisches Modell, beziehungsweise eine Kombination der Modelle zu entdecken, das mit der Mitarbeiterzufriedenheit am besten kompatibel ist. Anschließend wird untersucht wie ein mögliches Führungskonzept aussehen und umgesetzt werden könnte.Während der Diskussion in dieser Arbeit kann nicht auf alle Ziele, Aufgaben, Kompetenzen der Führungskraft und Führungsmodelle eingegangen werden, da es unzählige Varianten der Ausführung und Meinungstheorien gibt. Jedoch werden in dieser wissenschaftlichen Arbeit die Aspekte der Personalführung aufgegriffen, die eine Auswirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben.In der Einleitung geht es um den Aufbau der Arbeit. Danach wird im zweiten Kapitel der Begriff der Personalführung, der Kompetenz und des Führungsstils erklärt und im folgendem die Aufgaben und Ziele, die Kernkompetenzen der Führungskraft und Führungsmodelle, wie die Grundlegenden Führungsstile und die Goleman Theorie präsentiert. Anschließend werden im dritten Kapitel die Mitarbeitertypen und die Mitarbeiterzufriedenheit definitorisch aufgegriffen und unterschiedliche Typen und deren Charakterzüge, sowie die typgerechte Führung erörtert. Im folgendem vierten Kapitel wird der Einfluss der Führung auf die Mitarbeiter dargelegt. Es wird die Kombination der Führungsstile im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und die Handlungsempfehlung in der Praxis präsentiert.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bonn früher Fachhochschule, Veranstaltung: Finanzierung und Investition, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, den Begriff Rating näher zu erläutern, die Differenzierung zwischen den unterschiedlichen Ratingarten, die Bedeutung der Ratingagenturen beim externen Rating und den Bewertungsprozess zu analysieren, sowie die Rolle des Ratings für die unternehmerische Tätigkeit zu untersuchen. Dabei wird besonders auf folgende Fragen eingegangen: Wie zeichnet sich ein Rating aus? Welche Rolle spielt das Rating für die Unternehmen und für die Kunden? Wie läuft ein externes Rating ab und welche Bewertungskriterien müssen dabei erfüllt werden? Welche Vor- und Nachteile hat ein externes Rating? Die Absicht dieser Arbeit ist, neben der Erklärung der Grundbegriffe und der Durchführungsmethode, die Bedeutung des Ratings im Kontext der unternehmerischen Tätigkeit zu zeigen.Die Bedeutung von Ratings und den dafür zuständigen Ratingagenturen hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Es wurde schnell erkannt, dass die Ratings nicht nur wie früher, für die einfache Klassifizierung für Unternehmen von Nutzen sein können, sondern dafür benutzt werden, um zu erkennen, inwiefern die Unternehmen ihren Zahlungsverpflichtungen nachkommen können. Die Ratingagenturen spielen heute eine wichtige Rolle auf den internationalen Finanzmärkten, und Ratingurteile werden als Schlüsselfaktor für die Anlageentscheidungen der Marktteilnehmer verwendet. Die Rolle des Ratings für die unternehmerische Tätigkeit ist die Untersuchungsfrage dieser Hausarbeit.Diese Hausarbeit befasst sich im Kapitel 2 mit den Grundlagen des Ratings, wie dem Ratingbegriff, internes und externes Rating, sowie die Ratingarten, um einen Überblick in das Thema des Ratingprozesses zu bekommen. Im darauffolgenden Kapitel werden unterschiedliche Stufen und Anforderungen des externen Ratings beschrieben. Es wird erklärt wie ein externes Rating zustande kommt, wer diesen durchführt und unter welchen Kriterien die Beurteilung stattfindet. Es wird anhand der unterschiedlichen Phasen, der Ablauf des externen Ratings verdeutlicht. Anschließend werden die wichtigsten Ratingsymbole, mithilfe des Ratingurteils dargestellt. Das vierte Kapitel befasst sich mir den Vor- und Nachteilen des externen Ratings. Anhand dieser Gegenüberstellung wird die Fragestellung dieser Arbeit im fünften Kapitel beantwortet.

Praxisnah und auf das Wesentliche reduziert erhalten Sie in diesem Fachbuch in kurzen, alphabetisch sortierten Kapiteln wirksame Tipps und Anregungen, die Sie auf Ihrem Weg zum beruflichen und persönlichen Erfolg begleiten. Zu wesentlichen Themen und herausfordernden Situationen Ihres beruflichen Alltags ¿ von Arbeitsplatz über Coaching, Erfolg, Motivation und Team bis zu Zuhören und Zukunft ¿ erhalten Sie wertvolle Hinweis und Anregungen.Sie können dieses Buch nutzen, um sich an Wichtiges zu erinnern, Bekanntes zu wiederholen, Erfahrungen aufzufrischen, Impulsen und Anregungen zu folgen oder den Möglichkeiten neuer Gedanken und Ideen im beruflichen Alltag nachzuspüren.Lesen Sie einige Sätze oder Seiten, hängen Sie eigenen Gedanken nach und reflektieren Sie Ihre Erfahrungen. Legen Sie das Buch in greifbare Nähe und Sie können sich bei Bedarf, Interesse oder Notwendigkeit kurz über Themenschwerpunkte Ihrer Aufgaben mit Führungsverantwortung informieren.

Fachbuch aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,2, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele bekannte agile Methoden, wie beispielsweise Scrum, Kanban oder das Design Thinking. Wir legen unseren Fokus auf das Design Thinking und werden dies genauer betrachten. Der Begriff ¿agil¿ hat in den letzten Jahren enorm an Beliebtheit gewonnen. Möglicher Grund dafür ist die Digitalisierung, der Innovationsdruck, Wirtschaftswandel und somit auch das neue Rollenverständnis der Kunden. Denn diese bestimmen nicht nur über das heutige Wirtschaftsumfeld der Unternehmen, sondern führen ebenfalls zu tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt. Diese Entwicklungen führen dazu, dass es komplexere Probleme und neuartige Fragestellungen hervorruft. Althergebrachte Geschäftsmodelle werden aufgrund der Digitalisierung infrage gestellt. Welches ebenfalls ein Grund dafür ist, dass alle Unternehmen die Herausforderung haben, schneller und flexibler auf die Veränderung der Wettbewerbsangebote sowie auf Kundenanforderungen reagieren müssen. Mithilfe der agilen Arbeitsmethoden soll dabei Hilfe geschaffen werden, die Organisation ¿regsam und wendig¿ zu machen. Spezifische Arbeitsmethoden bzw. die Frameworks werden mit dem Begriff ¿agil¿ verknüpft.Schon bereits vor Jahrzehnten wurde das Konzept der ¿Agilität¿ entwickelt. Es gab schon immer Unternehmen, die Trends frühzeitig erkannten, sich somit rascher auf das Neue einstellten, neue Produkte entwickelten und diese früher auf den Markt brachten, somit agiler waren als andere.Der US-amerikanische Soziologe Talvott Parsons legte die Grundlage des heutigen Begriffsverständnisses der Agilität. Hierbei werden vier Aufgaben, die dazu beitragen sollen, dass Gruppen bzw. Organisationen für einen längeren Zeitraum bestehen bleiben, definiert.¿ Adaptation (Anpassung): Die Anpassung des Systems an die veränderliche Umwelt ist wichtig für den Erfolg einer Organisation.¿ Goalattainment (Zielerreichung): Ziele müssen gesetzt sein und die Bedingungen für eine Realisierung bereitgestellt werden.¿ Integration (Integration): Die Ressourcen für die Realisierung der Aufgaben müssen verteilt werden, dass die Aufgaben bearbeitet werden können.¿ Latent Pattern Maintenance (Normerhaltung): Die für die Realisierung notwendigen Strukturen müssen aufrechterhalten werden.

It Depends: Writing on Technology Leadership 2012-2022, a collection of essays and articles by technology executive Kevin Goldsmith, is a must-read for current or aspiring engineering managers, directors, and senior technology executives. With over thirty years of experience in leadership roles at industry-leading technology companies like IBM, Silicon Graphics, Microsoft, and Adobe, as well as early-stage startups and unicorns like Spotify, Avvo, Anaconda, and DistroKid, Goldsmith shares his knowledge about leading technology teams and larger organizations in this book.The book covers a range of topics, including creating a culture of experimentation and innovation, managing day-to-day, career development as a technology leader, team building, and practical advice for handling the requirements of the engineering manager role. Goldsmith acknowledges that the context is different in every company and for every person, and he shares his wisdom to help leaders form solutions that make sense for their company, team, and themselves.What sets Goldsmith's writing apart is his ability to provide practical advice and insights that few companies adequately train their managers on. He also offers guidance on how to move from managing a single team to managing managers, organization structure, building career development frameworks, diversity and inclusion, and hiring. By reading It Depends, you'll gain valuable insights into becoming a more effective leader in the technology industry.

¡Crea y vive el espíritu del equipo!Aprender a trabajar juntos es divertido... ¿En serio?¿Usted piensa que no puede crear y mover un equipo mientras se divierten?¡Es perfectamente posible y se puede hacer por su propio equipo!¡¡Nuestra colección de guías prácticas Team Building inside va a demostrarlo!!Descubrir las actividades energizantes y divertidas que le ayudarán a crear y vivir el trabajo en equipo Como parte de nuestra empresa de team building y el primer parque de aventura que se haya creado jamás en Rumania, construido con nuestras manos y abierto al público en 2006, organizamos y facilitamos decenas de eventos de TB con cientos de participantes por grupos que van desde 7 a 500 personas, adultos y jóvenes.Deseamos compartir nuestros conocimientos y consejos útiles para ayudar a avanzar su equipo a bajo costo. Encontrarás actividades que estimulan a los participantes y los animan a revelar sus cualidades y el placer de trabajar juntos.Encontrarás actividades que estimulen a los participantes y animarles a revelar sus cualidades y el placer de trabajar juntos.. Team Building inside: la colección completaEn este libro encontrará todos los números de la colección : 40 actividades de team building para mejorar las habilidades de sus empleados, sino también para organizar eventos de formación de equipos exitosos que consolidará su equipo.40 actividades energizantes y seriamente divertidas , un módulo Supervivencia en la naturalezaiconos con las competencias desarrolladas por la actividadfotos que representan las actividadesla descripción, el equipo necesario y todos los escalones de la organización y el debriefingnuestros consejos de los profesionalesrecursos de una página en nuestro sitio webEntonces, ¿está listo (a) para crear y vivir el espíritu del equipo?Atentamente,Cristina & Olivier Rebiere

ALL IN THE FAMILY celebrates the inspiring stories of 21 local Lehigh Valley family-owned businesses. Thi full-color book shares the advice and experiences of these business luminaries, including how they successfully work with family members, grow their businesses while raising their families, and reinvent their businesses to keep current and competitive.Each story is accompanied by stunning photographs of the families and their work. This book includes stories of a wide variety of family-owned businesses, including restaurants, home improvers, contractors, health care professionals, investors, and more.This book will empower and inspire readers as they discover secrets to family business success-and the know-how to apply these strategies to their own lives.

Dieses Buch ist eine aufrichtige Bemühung der Autorin, die Designschritte von Kleidern für Vorschulkinder detailliert darzustellen. Das Buch wurde mit großer Aufmerksamkeit geschrieben, um der Psychologie der jungen Mädchen gerecht zu werden, und es wird auch darauf geachtet, dass die Persönlichkeitsentwicklung der Kinder von klein auf gebührend berücksichtigt wird. Ich hoffe, dass dieses Buch sowohl für die Designer als auch für die Mütter nützlich sein wird. Die Autorin forscht und arbeitet weiter an der Gestaltung von Kleidungsstücken für Mädchen im Teenageralter, die ihrem modischen Appetit entsprechen. Feedback und Vorschläge sind immer willkommen.

Au cours de cette décennie, les données disponibles sur le World Wide Web ont connu une croissance non linéaire, ce qui a entraîné la nécessité de trouver et d'analyser des données utiles disponibles sur le Web. Le comportement des pages web et la manière dont les utilisateurs utilisent le web peuvent être trouvés dans le journal web. Le processus d'extraction de connaissances à partir du journal web est appelé Web Log mining. Les connaissances extraites peuvent être utilisées pour améliorer la qualité des informations partagées sur le web. Les journaux Web sont généralement bruyants et ambigus, c'est pourquoi le prétraitement des données est une étape très importante de l'exploration des données. Ce rapport de projet donne une vue d'ensemble de l'exploration des journaux Web à l'aide d'un arbre de décision, il fournit des informations sur les problèmes de confidentialité et donne un aperçu des diverses applications de l'exploration des journaux Web.

La dissection du cou est une intervention chirurgicale majeure destinée à retirer les ganglions lymphatiques qui contiennent un cancer. Elle est pratiquée à l'hôpital. Avant l'opération, vous recevrez une anesthésie générale. Celle-ci vous fera dormir et vous empêchera de ressentir la douleur.La quantité de tissu et le nombre de ganglions lymphatiques retirés dépendent de l'étendue du cancer. Il existe trois principaux types de dissection du cou :Dissection radicale du cou. Tous les tissus du côté du cou, de l'os de la mâchoire à la clavicule, sont enlevés. Le muscle, le nerf, la glande salivaire et le principal vaisseau sanguin de cette région sont enlevés.Dissection radicale modifiée du cou. Il s'agit du type de dissection du cou le plus courant. Tous les ganglions lymphatiques sont enlevés. La quantité de tissu cervical enlevée est moins importante que dans le cas d'une dissection radicale. Cette opération peut également épargner les nerfs du cou et, parfois, les vaisseaux sanguins ou les muscles.Dissection sélective du cou. Si le cancer ne s'est pas beaucoup propagé, l'ablation des ganglions lymphatiques est moins importante. Le muscle, le nerf et le vaisseau sanguin du cou peuvent également être épargnés.

In diesem Jahrzehnt gibt es ein nicht lineares Wachstum der im World Wide Web verfügbaren Daten. Mit diesem Wachstum entsteht ein Bedarf, nützliche Daten im Web zu finden und zu analysieren. Das Verhalten von Webseiten und die Art und Weise, wie die Benutzer das Web nutzen, kann im Webprotokoll gefunden werden. Der Prozess der Extraktion von Wissen aus dem Webprotokoll wird als Web Log Mining bezeichnet. Dieses extrahierte Wissen kann verwendet werden, um die Qualität der im Web geteilten Informationen zu verbessern. Webprotokolle sind im Allgemeinen verrauscht und mehrdeutig, daher ist die Vorverarbeitung der Daten ein sehr wichtiger Schritt beim Data Mining. Dieser Projektbericht gibt einen Überblick über das Web Log Mining mit Hilfe von Entscheidungsbäumen, stellt Datenschutzfragen dar und gibt einen Einblick in verschiedene Anwendungen des Web Log Mining.

Das Buch versucht, den schmalen Grat zwischen Schulmanagement und Schulleitung zu erweitern, der häufig von beiden Parteien überschritten wird, um ihre eigenen Ziele zu erreichen. Dies ist vor allem dort der Fall, wo sowohl Führung als auch Management durch Abwesenheit glänzen. In den meisten Schulen formuliert das Schulleitungsteam in böswilliger Weise die Schulpolitik, z. B. die Zulassungspolitik, von der es weiß, dass sie nicht von ihm, sondern von der Schulleitung bestimmt wird. Auch die Schulleitung begibt sich auf das Terrain des Schulleitungsteams und tadelt einen Lehrer wegen unzureichender Leistungen oder Unfähigkeit. Wenn dies unvermindert geschieht, ist es wahrscheinlich, dass die Schule dysfunktional wird, was zu unzureichenden Leistungen führt. Das Schulleitungsteam und die Schulaufsichtsbehörde werden sich wahrscheinlich streiten, und wenn sie sich gegenseitig an die Gurgel gehen, sind die Lernenden die Leidtragenden. Man sagt, wenn zwei Elefanten sich streiten, leidet das Gras, und so ist es auch in solchen Schulen, die akademische Leistung leidet und die Schüler erbringen zu wenig Leistung.

Este libro es un sincero esfuerzo de la autora por detallar los pasos del diseño de ropa para niñas en edad preescolar. Escrito con extrema atención para adaptarse a la psicología de las niñas, el libro también se ocupa de que el desarrollo de la personalidad de los niños desde una edad temprana se le da la debida atención. Espero que sea útil tanto para los diseñadores como para las madres. La autora sigue investigando y trabajando en el diseño de ropa para adolescentes que se adapte a su apetito por la moda. Los comentarios y sugerencias son siempre bienvenidos.

Jeta kniga - iskrennqq popytka awtora podrobno opisat' ätapy konstruirowaniq odezhdy dlq detej doshkol'nogo wozrasta. Napisannaq s osobym wnimaniem k psihologii malen'kih dewochek, kniga takzhe zabotitsq o tom, chtoby udelqt' dolzhnoe wnimanie razwitiü lichnosti detej s samogo rannego wozrasta. Nadeüs', ona budet polezna kak dizajneram, tak i mamam. Awtor prodolzhaet issledowaniq i rabotu nad dizajnom odezhdy dlq dewochek-podrostkow, chtoby udowletworit' ih modnye appetity. Otzywy i predlozheniq wsegda priwetstwuütsq.