Führung & Strategie

This book explores the relationship between gender inequality and the energy business, examining how gender relates to the process of producing energy, the management of energy companies, and the consumption of energy in the public and private sphere. Drawing on a wide range of examples, from Africa, South Asia, Latin America and Europe, it examines how clean energy targets can transform the experience of women in the workplace, creating new opportunities and challenges. This book knits together a variety of voices probing continuing and emerging gender inequality in energy, from a number of perspectives, geography, energy dimensions, environment, socio-political and economic contexts. Its multidimensional approach provides a textured analysis of women¿s experiences in the energy landscape, and proffers solutions for addressing the universality, yet contextually disparate impacts, of patriarchy and its intersections with another strands of inequality. It will be of great interest to academics studying energy capitalism, energy production, consumption, public policy and gender studies, as well as those practitioners and policymakers in the energy industry and relating to gender and equality in the workplace.

This is the first book that sums up test-related modeling of digital circuits and systems by a new structural-decision-diagrams model. The model represents structural and functional information jointly and opens a new area of research.The book introduces and discusses applications of two types of structural decision diagrams (DDs): low-level, structurally synthesized binary DDs (SSBDDs) and high-level DDs (HLDDs) that enable diagnostic modeling of complex digital circuits and systems.Topics and features:Provides the definition, properties and techniques for synthesis, compression and optimization of SSBDDs and HLDDsProvides numerous working examples that illustrate the key points of the textDescribes applications of SSBDDs and HLDDs for various electronic design automation (EDA) tasks, such as logic-level fault modeling and simulation, multi-valued simulation, timing-critical path identification, and test generationDiscusses the advantages of the proposed model to traditional binary decision diagrams and other traditional design representationsCombines SSBDDs with HLDDs for multi-level representation of digital systems for enabling hierarchical and cross-level solving of complex test-related tasksThis unique book is aimed at researchers working in the fields of computer science and computer engineering, focusing on test, diagnosis and dependability of digital systems. It can also serve as a reference for graduate- and advanced undergraduate-level computer engineering and electronics courses.Three authors are affiliated with the Dept. of Computer Systems at the Tallinn University of Technology, Estonia: Raimund Ubar is a retired Professor, Jaan Raik and Maksim Jenihhin are tenured Professors. Artur Jutman, PhD, is a researcher at the same university and the CEO of Testonica Lab Ltd., Estonia.

The pandemic, climate change, rising populism, geo-political unrest - just a few of the issues causing turbulence in today's world. We are living and working in times that are complex and fast changing. If complexity theory is good for anything, it must be able to throw light on this global landscape and help us to think through what to do in response. Jean Boulton, with her background in the physical as well as the social sciences, and her practical experience of management and consultancy, is well placed to present complexity theory and its implications in a way that is fresh, profound and accessible. The Dao of Complexity is a book about challenging and deepening worldviews, connecting ideas from such diverse fields as quantum physics, process philosophy, phenomenology, systems change, politics, economics and psychology as well as ancient wisdom. It explores what 'making sense' of the world means in these turbulent times and how that galvanises action. The book introduces 'process complexity'. It explores the remarkable resonance between the complexity worldview and Daoism, engaging with the processual, contextual and emergent nature both of ourselves and of the world of which we are a part. Jean discusses what this means for those of us trying to make a difference, trying to 'make waves' in a world of increasing connectivity, polarisation and fragility. Taking its lead from Daoist texts, the design encourages readers to open at any page and use the short, stand-alone, yet networked pieces as reflective starting points. This book is about change - how to attune to its natural flow and how to 'make change happen'. It will be of interest to scholars and students of management and sustainability, as well as practicing managers, policy makers and consultants looking for inspiration. The general reader interested in science, philosophy and ancient wisdom will find relatable material to explore how to engage effectively in this complex world.

Master the dynamic world of financial technology with Fintech in a Flash, Fourth Edition - your definitive guide to managing and optimizing your online finances and staying ahead of the curve in an era where digital finance is reshaping our lives. As global investment in fintech soars and startups reach new heights, understanding this sector is more crucial than ever. This comprehensive manual demystifies the rapidly evolving fintech landscape, transforming complex concepts into digestible insights. Whether it's exploring online payments, diving into challenger banks, or dissecting insurtech and wealthtech, this book has you covered. Here's what sets it apart: Concise yet thorough explanations of the 14 fundamental fintech pillars. Projections into the future of fintech, preparing you for what's next. A deep dive into global fintech hotspots and the game-changing 'Unicorns.' A handpicked selection of emerging fintech stars to watch. Authored by Agustin Rubini, a celebrated fintech and AI expert, this book is an indispensable resource. Whether you're an entrepreneur, a professional in banking and finance, a consultant, or simply a fintech enthusiast, Fintech in a Flash provides you the knowledge to navigate and excel in the fintech revolution.

La finance islamique gagne en importance dans le monde financier. Cette recherche vise  à éclaircir la jurisprudence de la finance islamique bancaire en expliquant ses principes et en  proposant des alternatives pour les PME/PMI par rapport à la finance conventionnelle en Guinée.Cette recherche vise à explorer les produits financiers islamiques appliqués par les banques islamiques, spécifiquement adaptés aux PME et PMI. Elle off re également un aperçu global des PME et PMI, ainsi que de la Banque Islamique de Guinée. En abordant les mesures et recommandations pour le financement des PME et PMI en Guinée, l¿étude conclut que les banques islamiques doivent intensifier leurs eff orts pour sensibiliser davantage à la finance islamique.

La croissance démographique, la nécessité d¿adapter l¿offre des biens et/ou services aux besoins d¿un marché de plus en plus hétérogène et flexible, la précarité de l¿emploi et l¿instinct de survie qui anime tout être humain font aujourd¿hui que l¿entrepreneuriat prend considérablement de la valeur. Cependant, si pour les uns l¿entrepreneuriat est inné, pour les autres c¿est un acte appris. Dans les deux cas, la finalité est d¿arriver à créer une entreprise, en assurer la survie et la croissance, ce qui requiert des préalables, notamment savoir scruter l¿environnement pour y déceler une opportunité d¿affaire à exploiter en temps réel par des actions appropriées, et rectifier le tir dès que nécessaire pour maintenir l¿équilibre avec l¿environnement dans lequel l¿entreprise créée évolue. Tout cela se résume par la capacité de l¿entrepreneur à observer, comprendre, agir et réagir pour maintenir l¿entreprise créée dans un environnement de plus en plus mouvant et espérer ainsi survivre. Voilà ce sur quoi cet ouvrage attire l¿attention du lecteur.

Für den stabilen und sicheren Betrieb des Internets ist die US-amerikanische gemeinnützige Organisation Internet Corporation for Assigned Names and Numbers (ICANN) verantwortlich, wozu die Koordination der Vergabe von Domain-Namen gehört. Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) dient der Vereinheitlichung des Datenschutzrechts und schützt die Verarbeitung von personenbezogenen Daten. Dies hat einen Einfluss auf die öffentlich zugänglichen Informationen von registrierten Domain-Namen, deren Veröffentlichung die ICANN in ihren Richtlinien vorschreibt. Diese Informationen umfassen personenbezogene Daten wie den Namen, die Postanschrift und die E-Mail-Adresse der Domain-innehabenden Person. Die ICANN änderte ihre Richtlinien, jedoch ist weiterhin die Veröffentlichung dieser Angaben möglich. In dem vorliegenden Buch werden die Auswirkungen der EU-DSGVO auf das E-Mail-Marketing und die Verwendung von E-Mail-Adressen für E-Mail-Kampagnen untersucht, insbesondere in Bezug aufunerwünschte E-Mail-Werbung. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Welchen Effekt hat die Veröffentlichung der E-Mail-Adresse der Domain-innehabenden Person in den WHOIS-Datenbanken auf die Anzahl eingehender unerwünschter Marketing-E-Mails?

The book introduces a preliminary, integrative conceptual framework on the intersections between management and social justice with a view that the quest for social justice is not an endpoint rather an ongoing journey. With contributions from management scholars and practitioners, it highlights, examines, and explores the continuities and discontinuities, gains and losses, and struggles and successes in this quest for reimagining organizations as sites and vehicles for advancing social justice in the world. To nurture and facilitate flourishing individuals and collectives, we need bolder, more innovative, and more creative models of engagement. Further, we need models for speaking and learning from different perspectives and building common ground through shared values of equity, connectivity, and compassion and moral expansiveness while recognizing the complexities of the world we inhabit via our organizations and the need to develop nuanced understandings of the same.Contributing authors address questions such as: Are social justice and management mutually exclusive concepts? How can we draw on effective management for advancing social justice aims? How do we bend the arc of organizational life towards more justice? What are the rights and obligations of organizations and their members to the world at large, and to their local communities and societies?Through its re-imagining of organizations and management as vehicles for social justice instead of just as tools of oppression, injustice, or regressive organizing in an extractive economy, this book brings together critical and positive organizational approaches challenging fundamental assumptions about how our society, people¿s collectives, and workplaces are organized with capacity building, incremental change, sustained change, institutionalized change, dynamic ongoing problem-solving/ assessment/ redesign, and more. Management scholars will learn the nuanced and complex intersections between management theories and practice and different types of justice/injustice in a global context both as antecedents to modern organizations and workplaces and the ways in which these intersectional actors advance and change the organizations and workplaces of the future.

Erfolgsformel Achtsamkeit: Bewusst führen, nachhaltig gewinnen.Wie lässt sich durch Achtsamkeit in Wirtschaft und Gesellschaft der Weg zum Erfolg ebnen? Dieses Rahmenwerk gibt Antworten darauf. Dafür setzt es sich mit folgenden Fragen auseinander: Wie werden Unternehmen im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz achtsam? Was bedeutet bewusste Führung in der hybriden Arbeitswelt? Wie treibt Achtsamkeit Nachhaltigkeit und Innovation für die Zukunft?18 Vordenker und Expertinnen teilen ihre Erfahrungen aus Wissenschaft und Praxis rund um Achtsamkeit, Bewusste Führung, Change Management und Digitale Innovation. Sie gehen auf Grundlagen, Werkzeuge und Best Practices ein. Daraus entsteht ein spannender Werkzeugkasten. Dieser hilft, Herausforderungen wie Nachhaltigkeit, neues Arbeiten oder Digitalisierung anzugehen und Krisen zu meistern.Das Buch ist ein Must Have für alle, die mit Bewusstsein und Achtsamkeit bereits heute das Morgen gestalten und die Perspektive auf Erfolg verändern möchten.So erwächst Bewegung und Kraft für Innovationen und Zukunftsmut.Mit einem Vorwort von Peter Bostelmann, Chief Mindfulness Officer, SAP.

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Projektarbeit beschäftigt sich mit neuen Entwicklungen im Finanzmanagement.In der folgenden Projektarbeit im Bereich "Controlling und Finance" wird zunächst die Digitalisierung im Treasury und Cash Management betrachtet. Das Ziel dieser Projektarbeit ist es, einen Wissensstand zum Thema "Treasury und Cash Management" zu skizzieren und darauf aufbauend mit der Literaturrecherche den Wissensstand zu erweitern. Basierend auf diesem theoretischen Wissen wird dann Know-how mit einer Case Study "Entwicklungen im Treasury und Cash Management" in die Praxis transferiert. Die Projektarbeit gliedert sich in drei Abschnitte. Im ersten Abschnitt wird der Wissensstand im Bereich "Treasury und Cash Management" skizziert. Dazu wird die Methode Brainwriting eingesetzt. Im zweiten Kapitel geht es um die Wissensgenerierung, dafür wird die Methode Wissensportfolio eingesetzt. Die Aufgabe dieser Methode besteht darin, sich durch Literaturrecherche vertieftes Wissen aufbauend zum eigenen Wissensstand anzueignen. Schwerpunkt des dritten Abschnittes ist die Case Study "Entwicklungen im Treasury und Cash Management". Dieser Abschnitt besteht aus zwei Aufgabenstellungen. Zunächst wird der Trend "Digitale Transformation im Treasury und Cash Management" detailliert beschrieben. Im letzten Punkt werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgegeben.

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Projektarbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung des Controllings als Führungsinstrument. In der folgenden Projektarbeit im Bereich "Controlling und Finance" wird zunächst die Digitalisierung im Controlling betrachtet. Das Ziel dieser Projektarbeit ist es, einen Wissensstand zum Thema "Digital Controlling" zu skizzieren und darauf aufbauend mit der Literaturrecherche den Wissensstand zu erweitern. Basierend auf diesem theoretischen Wissen wird dann Know-how mit einer Case Study "Digitale Transformation im Controlling" in die Praxis transferiert. Die Projektarbeit gliedert sich in drei Abschnitte. Im ersten Abschnitt wird der Wissensstand im Bereich "Business Intelligence und Digital Controlling" skizziert. Dazu wird die Methode Brainwriting eingesetzt. Im zweiten Kapitel geht es um die Wissensgenerierung, dafür wird die Methode Wissensportfolio eingesetzt. Die Aufgabe dieser Methode besteht darin, durch Literaturrecherche vertieftes Wissen aufbauend zum eigenen Wissensstand anzueignen. Schwerpunkt des dritten Abschnittes ist die Case Study "Digitale Transformation im Controlling". Dieser Abschnitt besteht aus drei Aufgabenstellungen. Zunächst wird der Begriff "Digital Controlling" definiert. Als Zweites wird die Rolle des "Digital Controllers" in der Theorie und Praxis definiert. Im letzten Punkt werden zuerst einige Reifegradmodelle, die speziell für das Controlling entwickelt wurden, vorgestellt. Als Nächstes wird eins davon ausgewählt und es wird ein "Digital Maturity Check" bei der Firma Vorwerk Autotec GmbH & Co. KG durchgeführt. Abschließend wird der Test detailliert beschrieben und der digitale Reifegrad des Controllings festgestellt.

Der zweite Band des Praxisbuches ¿Strategiewerkzeuge aus der Praxis¿ stellt wirksame Instrumente für die Optionenfindung, Strategieentwicklung und Umsetzungssicherung vor. Es bietet vertieftes Anwendungswissen und konkrete Anleitungen mit denen die Optionen-, Strategie- und Umsetzungsphasen systematisch, zielgerichtet und aus unterschiedlichen Perspektiven heraus gestaltet werden können. Die dargelegten Instrumente zielen auf die effektive Stärkung und den Aufbau von Wettbewerbsvorteilen ab, welche die Voraussetzung für die langfristige Lebensfähigkeit und eine attraktive Rentabilität des Unternehmens sind. Die strukturierte und vertiefende Darstellung der einzelnen Instrumente ermöglicht es dem Anwender zu beurteilen, welches Tool für die Suche, Bewertung und Priorisierung strategischer Alternativen sowie für die Entwicklung schlagkräftiger Strategien in der spezifischen Situation Erfolg verspricht. Die Kapitel sind so angelegt, dass für jedes Instrument der Schritt vom Wissen über die Anwendung hin zum Nutzen durch Praxisbeispiele vollzogen werden kann. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeiter strategischer Fachbereiche, Studenten, Forscher und alle, die sich mit strategischen Fragestellungen auseinandersetzen und ihre Methodenkompetenz wirksam steigern wollen.Der Inhalt Produkt-Markt-Matrix, Wettbewerbsmatrix, Optionen-Box, Merger & Akquisition-Filter, Substitutionszeitkurve, Länderfilter, OptionenportfolioGeschäftsfeldstrategie, Funktionalstrategie, Szenariotechnik, Strategiekarte und Balanced Scorecard, KooperationsstrategieStrategisches Frühwarninformationssystem, Maßnahmencontrolling

In diesem Open Access-Buch untersucht Dr. Fabio-Yannick Laschet unter Berücksichtigung der konstitutiven Besonderheiten des Business-to-Business-Marketings spezifische Determinanten des Noncomplainer-Verhaltens sowie ausgewählte Ansatzpunkte zur Bindung von Noncomplainern. Der Wandel, in dem sich aktuell Business-to-Business-Märkte befinden, stellt Anbieter angesichts sich verändernder Kundenerwartungen, aber auch gesellschaftlicher Entwicklungen, vor neue Herausforderungen. Eine Möglichkeit, um diesen entgegnen zu können, stellt ein ausgeprägtes Wissen über aktuelle und potenzielle Kunden dar - und damit auch Kundeninformationen. Vor diesem Hintergrund können Noncomplainer, die ihre Unzufriedenheit nicht unmittelbar an den Anbieter artikulieren, als eine wertvolle Informationsquelle für notwendige Innovations- und Verbesserungspotenziale des Leistungsportfolios gesehen werden. Anhand der in dieser Arbeit entwickelten Neuausrichtung des Business-to-Business-Beschwerdemanagements - dem sogenannten "Ambidexterity-Complaint-Management" - zeigt Dr. Fabio-Yannick Laschet, wie die Erreichung psychografischer und ökonomischer Marketingzielgrößen in der betrieblichen Praxis obgleich der Noncomplainer-Herausforderung gesichert werden kann.

Viele Organisationstheorien schließen Technik aus der sozialen Welt aus. Dies wird durch lernfähige Algorithmen infrage gestellt, deren Output sich nicht vollständig auf Menschen zurückrechnen lässt. Es ist deshalb notwendig, die Beziehung von Organisation und künstlicher Intelligenz ergebnisoffen zu untersuchen und zu erklären. Das vorliegende Buch analysiert zu diesem Zweck auf Grundlage einer Multiple-Case-Study, auf welche Weise, aus welchen Gründen und mit welchen Folgen künstliche Intelligenz an den Entscheidungen von Unternehmen beteiligt ist. Es stellt sich heraus, dass die Technik als Entscheidungsträger aktiv an Organisationen teilnehmen und deren strukturelles Fundament prägen kann. Dabei handelt es sich jedoch nur um eine von drei Erscheinungsformen künstlicher Intelligenz. Inwieweit KI-Anwendungen tatsächlich Gelegenheit erhalten, Entscheidungen zu treffen, bestimmen Organisationen nach eigenen Maßgaben.

This book presents various concepts and applications related to risk-conscious operations management. It also provides an overview of the risk-based engineering ¿ fundamental to the concept of risk-conscious operations management. It presents the reliability concept to support Dependency Modelling, which includes hardware systems structures and components for reliability improvement and risk reduction. The book further develops and builds attributes and model for risk-conscious culture ¿ critical to characterize operational approach to risk and presents human factor modelling, where it works on developing an approach for human error precursor analysis. This book will be useful for students, researchers, academicians and professionals working on identifying risk and reliability issues in complex safety and mission critical systems. It will also be beneficial for industry risk-and-reliability experts and operational safety staff working in the complex engineering systems.

Jeremy Masding and Emil Ivanov provide a practitioners' guide to leading a business that significantly reduces the number of times one has to wing it (also known as achieving a goal with minimal preparation or knowledge, making it up, or figuring it out on the fly). This book shows aspiring CEOs and general managers how to maximise the sustainable value of their business by realising the full potential of good people, good thinking and good doing. Building on many years of creating value, Masding and Ivanov offer a system for running any company in a way that captures both 'hearts' and 'minds'. Using a logical construct based on both rational and emotional foundations, the authors offer ways of working for senior leaders that are easy to understand and very implementable. Masding and Ivanov make a compelling case for focusing on value creation at every level of an organisation but are pragmatic in how this should be implemented to ensure full buy-in around this objective. They are candid in the use of examples, both good and bad, to illustrate the concepts and provide an objective view of the principles and tools therein. The book is structured around a set of thirty recurring or 'timeless' questions which everyone, who has accepted the challenge of leading, is likely to encounter over the course of their career. Whilst the book can be read as a reference guide to help with a particular topical question, its real strength is displayed fully when it is read and applied as a comprehensive management system.

This book is especially designed for equipping ourselves to be a smart leader in leading people, group, or organization. Leaders across the globe strive to attain excellence and maximize their returns to be successful. In order to achieve these goals, leaders need to explore- new ideas; launch innovative practices & solution; scale up their resources; and introduce various strategies. But along with these activities, it is also imperative to lead themselves, their people, their team, and their organization for the high performance. This requires aligning their roles to the objectives of the business and make them responsive of the contributions expected from them for anticipated efforts, to achieve the desired outcomes. The content and usability of this book would make a qualitative transformation, to the way we practice smart leadership in our own professional context.

Getting the best from flex in a world that's ever changing.Gillian's new book Flexperts provides managers with the guide they need to get the best from flex; such as higher levels of well-being, productivityand staff retention.The expectations people bring to work are dramatically different to just a few years ago. Managing a team in this context is hard work. You've got old tools in a new world and they just don't stand up to the job. Flexperts gives you the flex-team toolkit - a set of new tools that have been tried and tested by hundreds of teams across multiple industries,guiding you through the ever-changing context.As the global movement for flexibility continues to build momentum, you'll be ahead of the game, creating the life you really want and enabling others to do the same.

"Covering everything from AI to print, this book dives deep into actionable steps you can start taking today to drive success for your institution." -Brian Piper, Director of Content Strategy and Assessment, University of Rochester THE ESSENTIAL MARKETING BLUEPRINT FOR EVERY HIGHER EDUCATION INSTITUTION How do you rise above the noise and truly connect with mission-fit students? For higher education institutions standing out is no easy task. The magic lies in understanding what you have to offer and positioning your institution as the undeniable answer. This guide will help your institution harness the power of audience-focused marketing to capture the attention of students who will succeed at your unique institution. Filled with practical advice, tactics you can implement immediately, and decades of experience, this blueprint will bridge the gap between you and your mission-fit student.

The OrangeU Playing Much Gaming team has a new challenge... the metaverse. How do they tackle the challenge to the business and move the right resources into place in order to take advantage of this new business opportunity? They do it together, of course. The Human Resources team will work together with the rest of the business to introduce the right talent, skills, resources, training, and strategies. When Artificial Intelligence gets introduced to the organization, can the team leverage this new resource in a way that doesn't distract from the key business challenges? The answer surprises them in a delightful way.

Este estudio pretende identificar y examinar la empresa con capacidades tecnológicas y cómo ha sido capaz de conseguir más que las que no las tienen, haciendo uso de las capacidades internas y externas de la TI. En la medida en que la tecnología ha simplificado nuestras vidas, también ha iniciado algunos problemas que se relacionan con los RRHH, es por esto que este libro ha intentado abordar algunos de estos desafíos. Este libro será de gran importancia para diversos grupos de personas, como los responsables políticos y los directores de RRHH de diversas organizaciones. La investigación también ayudará a la dirección de las organizaciones a descubrir otras nuevas tecnologías que podrían emplear en el desempeño de las funciones de RRHH. Esto les ayudará a idear mejores técnicas, que se traducirán en una mejora del rendimiento de los empleados. Este libro también beneficiará a futuros investigadores que lleven a cabo investigaciones sobre el mismo tema o similar con la esperanza de aprender más sobre el uso de la tecnología en la práctica de los RRHH.

La mano de obra del siglo XXI está formada por las generaciones X, Y y Z. Cada generación es diferente en lo que respecta a la psicología del trabajo (es decir, la ciencia del comportamiento de las personas en el lugar de trabajo). Las organizaciones (profesionales de RRHH) necesitarán conocer los patrones de comportamiento laboral de los empleados de cada generación. El conocimiento de los patrones de comportamiento laboral permitirá a las organizaciones (profesionales de RRHH) implementar y ejecutar estrategias personalizadas que crearán un entorno de trabajo productivo y eficaz para cada generación de empleados. El presente estudio explora la psicología laboral de tres generaciones. Se realizó una encuesta a 357 empleados de la industria del automóvil en la región centro-norte de la India. El presente estudio se realizó sobre nueve parámetros: atributos de personalidad, inteligencia emocional, preferencias de estilo de aprendizaje, necesidades de formación, habilidades y capacidades técnicas, modos de comunicación, actitud hacia la aceptación del cambio, requisitos de bienestar y tutoría inversa. Los resultados muestran diferencias y similitudes entre tres generaciones de empleados en relación con los nueve parámetros de la psicología del trabajo.

El grano usado de cervecería es el subproducto de la industria cervecera y es una materia prima de bajo coste para la producción de bioetanol. Se puede convertir en etanol utilizando maquinaria enzimática de microorganismos mediante el proceso de fermentación. En este libro se resume la metodología detallada para la conversión de grano usado en etanol utilizando cultivos fúngicos mixtos de Fusarium oxysporum y Saccahromyces cerevisiae como fuente de enzimas. El trabajo que se expone en este libro será de utilidad para los profesionales del mundo académico y de la investigación, o para cualquier otra persona que esté considerando la posibilidad de utilizarlo para su propio interés.