Führung & Strategie

L'importanza di una corretta gestione delle risorse idriche, con una maggiore enfasi sulla sostenibilità, la qualità, la responsabilità e la partecipazione della comunità, è diventata imminente, dato che le risorse idriche diventano sempre più scarse (Harvey et al, 2007). La gestione delle risorse idriche in Tanzania è regolata dalla Politica nazionale dell'acqua del 2002 e dalla Legge sulla gestione delle risorse idriche n. 11 del 2009. Altri atti legislativi correlati sono la legge sulla gestione ambientale n. 20 del 2004, la politica forestale e la legge sulle foreste n. 14 del 2002 e la legge sull'approvvigionamento idrico n. 12 del 2009. Tuttavia, mancano ancora i meccanismi, i processi e le istituzioni attraverso i quali tutte le parti interessate articolano le loro priorità, esercitano i loro diritti legali, adempiono ai loro obblighi e mediano le loro differenze. Questo studio ha utilizzato un disegno di ricerca esplorativo e descrittivo. La raccolta dei dati è avvenuta tramite interviste strutturate e semi-strutturate a intervistati selezionati in modo casuale e mirato, osservazione e discussione in focus group. È stata effettuata una revisione dei rapporti degli uffici distrettuali e di bacino e di internet per accedere a informazioni secondarie rilevanti.

Un'organizzazione ha le proprie risorse umane per svolgere le attività interne ed esterne. Tra le attività complessive delle risorse umane, la gestione del capitale umano, cioè dei dipendenti, è il compito principale di ogni HR. La funzione principale delle Risorse Umane è quella di reclutare, gestire e archiviare i dati dei dipendenti, che comprendono le loro informazioni personali, tra cui i ruoli, i flussi di lavoro, i progetti assegnati, gli stipendi e molto altro ancora, che consentono loro di affrontare un enorme carico di lavoro. Per supportare le Risorse Umane esistono alcuni sistemi di gestione delle risorse umane basati sull'elettronica, chiamati HRMS (Human Resource Management System). Le organizzazioni devono mantenere il software HRMS con un gran numero di applicazioni client server, fornitori di servizi e strumenti di controllo.

Des études psychologiques ont montré des différences significatives entre les attitudes à l'égard des personnes et les attitudes à l'égard des objets. Les premières se réfèrent à des stéréotypes ou à des attributs et les secondes à des évaluations ou à des dispositions. Dans les deux cas, l'ambivalence est un indicateur de changement lorsque les croyances et les évaluations interagissent pour former des dispositions négatives et positives à l'égard de l'objet. Les conflits se forment au sein des composantes formées par les croyances envers l'objet. La résistance à la persuasion est une conséquence de l'ambivalence attitudinale. Si l'environnement menace la formation et la fonction des attitudes, celles-ci adapteront l'individu aux contingences. Les attitudes ont donc deux fonctions essentielles : égoïste et utilitaire.

La relation entre les faits et la perception est médiatisée par des processus informationnels et communicatifs qui maximisent ou minimisent les événements en les réduisant à des processus rationnels ou affectifs, centraux ou périphériques, molaires ou moléculaires, homéostatiques ou entropiques, discursifs ou symboliques, risqués ou utilitaires, coercitifs ou persuasifs. Il s'agit d'approches théoriques conceptuelles dans lesquelles Bertalanffy (1968), McCombs (1972), Bronffenbrenner (1979), Petty & Cacioppo (1989), Davis (1989), Luhmann (1991) et Sartori (1998).

Il problema del degrado ambientale è oggi oggetto di un dibattito politico globale. La questione ambientale si inserisce in un risveglio generale molto recente, in seguito all'affermarsi nell'opinione pubblica di una sensibilità "ecologista" di cui le autorità devono sempre più tenere conto. La crescente consapevolezza dell'opinione pubblica nazionale e internazionale ha sollevato, e continua a sollevare, interrogativi sull'efficacia delle misure legali di protezione dell'ambiente. Le sfide odierne sono intese come una nuova visione della strategia di protezione ambientale, concepita per rispondere alle esigenze di sviluppo economico e sociale e di conservazione dell'ambiente allo stesso tempo. A tal fine, in un contesto di Stato di diritto e democrazia, essendo il diritto lo strumento essenziale di tutela, esso deve tenere conto di queste sfide che lo trasformeranno di conseguenza.

La surveillance de l'état des machines (MCM) est nécessaire pour surveiller le système afin de capturer les données en temps réel de l'équipement testé, tel que les machines rotatives et à mouvement alternatif, en vue d'une programmation de la maintenance basée sur l'état. Les différences entre le comportement réel et le comportement souhaité permettent aux opérateurs de prévoir et d'identifier les problèmes avant qu'ils ne provoquent la défaillance de l'équipement, réduisant ainsi les défaillances catastrophiques et leurs conséquences. Alors que la surveillance des vibrations reste le facteur principal pour la détection précoce des problèmes avec les machines tournantes, le suivi de la température, de la vitesse de rotation et du flux du moteur est tout aussi important pour la surveillance de l'état de la machine. Par exemple, un déséquilibre du rotor produit un signal de vibration reconnaissable dont la fréquence est fondamentalement égale à celle de la vitesse de rotation de la machine, tandis qu'un désalignement de l'offset produit un signal de vibration dont la fréquence est deux fois supérieure à celle de la vitesse de rotation de la machine. Dans ce travail, un moteur de ventilateur est utilisé pour la surveillance des conditions afin de présenter l'impact de l'analyse du son et des vibrations.

Si ce qui se passe dans chaque indicateur se passe dans la structure systémique, alors sa formulation sera très proche d'une formalisation mathématique. Si chaque être vivant accomplit des actes significatifs, si chaque acte significatif est lié à son équilibre vital, alors il y aura des actes non significatifs liés à des déséquilibres qui conduiront à l'effondrement du système d'information. La théorie de l'écologie du développement (DET) affirme que si l'on analyse les actes des personnes plutôt que leurs discours, on trouvera l'indicateur de chaque sous-système.

È chiaro che il fenomeno sociale e il concetto di governance sono, ai fini pratici, piuttosto contestati. Infatti, un buon numero di critici sostiene, a ragione, che il termine e il fenomeno sono così ambiziosi che è molto difficile metterli in pratica per qualsiasi comunità o società che intenda istituirli. È vero, ci sono molti ostacoli alla sua istituzionalizzazione nella vita quotidiana, ma è anche vero che sono stati fatti dei progressi, anche se incipienti.

Se ciò che accade in ogni indicatore accade nella struttura sistemica, allora la sua formulazione sarà molto vicina a una formalizzazione matematica. Se ogni essere vivente compie atti significativi, se ogni atto significativo è correlato nel suo equilibrio vitale, allora ci saranno atti non significativi legati a squilibri che portano al collasso del sistema informativo. La Teoria dell'Ecologia dello Sviluppo (DET) afferma che se analizziamo gli atti delle persone piuttosto che i loro discorsi, troveremo l'indicatore di ogni sottosistema.

Gli studi psicologici hanno evidenziato differenze significative tra gli atteggiamenti verso le persone e gli atteggiamenti verso gli oggetti. I primi si riferiscono a stereotipi o attributi, i secondi a valutazioni o disposizioni. In entrambi, l'ambivalenza è un indicatore di cambiamento quando le credenze e le valutazioni interagiscono per formare disposizioni negative e positive verso l'oggetto. I conflitti si formano all'interno delle componenti formate dalle credenze verso l'oggetto. La resistenza alla persuasione è una conseguenza dell'ambivalenza attitudinale. Se l'ambiente minaccia la formazione e la funzione degli atteggiamenti, essi adatteranno l'individuo alle contingenze. Gli atteggiamenti hanno quindi due funzioni essenziali: egoistica e utilitaristica.

Il rapporto tra fatti e percezione è mediato da processi informativi e comunicativi che massimizzano o minimizzano gli eventi riducendoli a processi razionali o affettivi, centrali o periferici, molari o molecolari, omeostatici o entropici, discorsivi o simbolici, rischiosi o utilitaristici, coercitivi o persuasivi. Si tratta di approcci teorici concettuali in cui Bertalanffy (1968), McCombs (1972), Bronffenbrenner (1979), Petty & Cacioppo (1989), Davis (1989), Luhmann (1991) e Sartori (1998).

In netta opposizione, le reti di imprenditorialità si avvicinano alla costruzione di discorsi legati all'empatia, alla fiducia, all'impegno, alla soddisfazione e alla felicità. Al contrario, le reti di conformità sono esposte alla sfiducia, allo stress, all'insoddisfazione e alla violenza; anche se si presume che siano anche un'area di opportunità per la rivendicazione dei gruppi che sono stati imprenditori.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Datenanalyse und dem CRISP-DM-Modell, dargestellt am Beispiel eines IT-Dienstleistungsunternehmens. Sie führt durch eine Data-Science-Projektplanung, von der Identifikation geschäftskritischer Probleme bis zur Entwicklung und Implementierung effektiver Lösungen. Dabei wird eruiert, wie man Geschäftsziele definiert, Daten versteht und vorbereitet und wie man Modelle bewertet und bereitstellt, um spürbare Ergebnisse zu erzielen.In der heutigen Ära der digitalen Transformation und zunehmender Technologieinnovationen spielen Daten eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Entwicklung von Organisationen. Die Fähigkeit, aus diese Daten wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, hat sich zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil entwickelt. In den späten 1980er Jahren entstand als Reaktion auf die Herausforderungen umfangreicher Datenbestände die interdisziplinäre Forschungsrichtung "Knowledge Discovery in Databases" (KDD), heute besser bekannt als Data Mining. Diese Forschungsrichtung integriert Erkenntnisse aus verschiedene Disziplinen wie Statistik, Datenbanktechnologie, Visualisierung und Künstliche Intelligenz (KI).Daten sind nicht nur Informationen, sondern bergen ein verborgenes Potenzial, das durch den Prozess des Data Mining erschlossen wird. Dieser Prozess wird durch maschinelles Lernen und fortschrittliche Algorithmen unterstützt und ermöglicht die Identifizierung von relevanten Informationen sowie die Generierung wertvoller Erkenntnisse. Die Nutzung dieser Erkenntnisse wird durch prädikative Analytik ermöglicht, die wiederum auf Geschäftswissen aufbaut.Mit dem Aufkommen von Big Data hat sich die Datenlandschaft drastisch verändert. Data Mining hat sich als entscheidendes Instrument herauskristallisiert, um in diesem Umfeld verborgene Muster und Erkenntnisse zu extrahieren. Diese Entwicklung hat Auswirkungen auf Unternehmen, Regierungen, Finanzinstitute und den Alltag der Menschen.Das CRISP-DM (Cross-Industry Standard Process for Data Mining) spielt in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle als branchenübergreifendes Prozessmo-dell, das Organisationen bei der strukturierten und effizienten Durchführung von Data Mining Projekten unterstützt. Das CRISP-DM-Referenzmodell, besteht aus sechs Phasen: Business Understanding, Data Understanding, Data Preparation, Modeling, Evaluation und Deployment.

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Essay beschäftigt sich mit zwei unterschiedlichen Change Management Konzepten, die näher erläutert werden. Es handelt sich um den radikalen und den inkrementalen Wandel, die nicht gleichgesetzt werden sollen. Dazu werden drei Aufsätze beschrieben: Im ersten Aufsatz werden die Konzepte vom radikalen und inkrementalen Wandel definiert und dazu wird noch die Frage beantwortet, warum der Ansatz vom inkrementalen Wandel jenen vom radikalen Wandel eindeutig überlegen sei. Im zweiten Aufsatz wird erläutert, warum der radikale Wandel für Unternehmen wichtiger ist als der inkrementale Wandel. Im letzten Aufsatz wird die Entscheidung getroffen, welche Position nach Analyse der aufgeführten Gründe als angemessen erachtet wird.Im globalen Wandel müssen sich Organisationen ständig verändern. Anpassung an globale Trends und Marktentwicklungen ist ein wesentlicher Faktor für die nachhaltig erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens. Um diese Veränderungen erfolgreich zu gestalten, ist es notwendig, eine zielgerichtete Steuerung und Koordination der Aktivitäten aller Geschäftsbereiche zu gewährleisten. Angefangen von der Strategie und Struktur eines Unternehmens bis hin zu der Unternehmenskultur, Beziehungen und Führung im Unternehmen. Die Steuerung, Planung und Umsetzung dieses Veränderungsprozesses unterliegen dem Change-Management.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit erkundet das Konzept einer "agilstabilen Organisation" am Beispiel von Zalando SE, einem führenden E-Commerce-Unternehmen für Mode- und Beauty-Produkte. Sie beleuchtet, wie Zalando die Herausforderungen des digitalen Wandels und der Marktdynamik meistert, indem es agiles Management und nachhaltige Unternehmensführung kombiniert. Besonders Augenmerk liegt auf der Implementierung von "Radical Agility" - einer Philosophie, die Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung in den Mittelpunkt steht. Die Arbeit analysiert, wie diese Herangehensweise Zalando hilft, flexibel und wettbewerbsfähig zu bleiben, während es gleichzeitig auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung setzt.In einem sich stetig verändernden Marktumfeld, ist es für Manager wichtig, Ihre Organisation agil und leistungsorientiert zu führen. Agil zu sein bedeutet für eine Organisation, flexibel, aktiv, anpassungsfähig und mit Initiative in Zeiten des Wandels und Unsicherheit zu agieren.Das Berliner Unternehmen Zalando wurde 2008 von David Schneider und Robert Genz gegründet und ist eine der erfolgreichsten Online-Modeplattformen in Europa. Zuerst starteten sie mit Schuhen, dann kamen schnell Mode- und Beauty-Produkte zum Sortiment hinzu. In den vergangenen Jahren hat sich Zalando rasant von einem ambitionierten jungen Start-up zu einem der größten Arbeitgeber Berlins entwickelt. Zalando ist in 17 Ländern aktiv und arbeitet insgesamt mit über 1.500 Markenherstellern zusammen. Der Umsatz lag im Jahr 2021 bei rund 10,4 Milliarden Euro mit rund 17.000 Mitarbeitern. Dies entspricht einem Umsatzwachstum im Vergleich zum Vorjahr um rund 30 Prozent. In gleichen Zeitraum lag der Gewinn des Unternehmens bei 234,5 Millionen Euro.

We live and work in a world of change. Helping individuals and teams prepare for, respond to, and learn from change are critical for thriving. Managers and leaders at all levels play a vital role in developing talent, increasing performance, and supporting transitions and transformations. This book is about effectively coaching others in your role as a manager-coach. A manager-coach is a person who uses coaching-related knowledge, approaches, and skills to coach team members in the organization who report to them or who have sought their coaching. In 16 chapters, leaders at all levels, human resource professionals, and graduate students will find research-based, practical approaches to developing talent, improving performance, and supporting transformation. Topics include the change coaching process, theoretical foundtions of coaching, use of self in managerial coaching, six coaching skills, how to coach across differences, specialty coaching (peer, team, and executive), ethical considerations for coaching, and continuous development for manager-coaches. Provides models, frameworks and tools that can be used to coach team members.

Organizations often declare that their biggest asset is their people. As such, business leaders make constant efforts to hire the best talent - and to get the best out of their workers. But a confluence of forces is reshaping all aspects of talent management. A war for talent rages and will be exacerbated in the long-term by demographic aging; the half-life of skills is decreasing as AI powers more parts of business workflows; flexible and hybrid work models are becoming commonplace; and management methods focused on measurement and efficiency are not sufficient for engaging a purpose-seeking generation. In these turbulent times, CEOs and their entire teams - not just HR - need to rethink how they can create a people advantage, going beyond traditional approaches to organization, performance management, and compensation. This book - a collection of recent essays written by researchers at the BCG Henderson Institute, Boston Consulting Group's think tank - aims to help leaders to reinvent work by providing a forward-looking perspective on all aspects of talent management. Across five chapters, the book discusses How to attract the talent of the future How to shape the workforce in an evolving context How to embrace new models of work How to build the workplace of the future How to establish new models of leadership and culture By providing a combination of new ideas, real-world examples, and concrete recommendations, Reinventing Work serves as a guide for leaders to effectively navigate the changing nature of work.

Seminar paper from the year 2022 in the subject Leadership and Human Resources - Employer Branding, grade: 1,0, University of Cooperative Education Ravensburg, course: International Human Resource Management, language: English, abstract: This paper investigates the effectiveness of corporate influencer marketing as a recruitment tool within the realm of employer branding. Faced with challenges such as talent shortages and the impact of COVID-19, organizations are seeking innovative approaches to attract and recruit talent. The research focuses on problem statements, objectives, and methodological approaches, delving into the challenges and opportunities associated with corporate influencer marketing. Key performance indicators (KPIs) are identified as crucial metrics for measuring success in this approach. The international context is explored, emphasizing the need for tailored employer branding strategies to accommodate cultural differences. In conclusion, the paper suggests that, when implemented strategically, corporate influencer marketing serves as a viable and sustainable recruitment tool, offering opportunities for authentic engagement and differentiation in the competitive job market.

VorteileVerbindung von Sozialforschung mit FührungsaufgabenKonkrete Handlungsanleitungen für die PraxisAllgemein verständlich dargebotenZum WerkIn diesem Buch werden ausgewählte Experimente der empirischen Sozialforschung kurz und verständlich vorgestellt. Dabei liegt der Fokus auf Erkenntnissen für Leadership, Teams, Organisationsverhalten/Change-Management und Krisen/Resilienz. Die Autoren möchten herausfinden, welche Lehren Führungskräfte aus diesen Experimenten ziehen und wie sie diese im Alltag anwenden können. Besonderheiten des Buches sind:Praxisnahe AnwendungenTeamstärkungEffektive KommunikationEthik in der FührungWissensvermittlung für StudierendeDas Buch verbindet ursprünglich sozialpsychologischen Experimenten mit aktuellen Managementthemen. Dabei stellt das Autorenteam die Frage, ob die Befunde der Klassiker auch heute noch gültig sind oder ob Veränderungen erkennbar sind. Zudem werden auch moderne Themen wie Nudging und den Bystander-Effekt (Zuschauereffekt) behandelt, die direkt auf aktuelle soziale Phänomene Bezug nehmen.Das Buch bietet eine Brücke zwischen Theorie und Praxis, indem es die Forschungsergebnisse in den Kontext der modernen Arbeitswelt setzt.ZielgruppeDieses Buch ist nicht nur für erfahrene Führungskräfte von unschätzbarem Wert, sondern auch für Studentinnen und Studenten der Psychologie, Wirtschafts- und Medienpsychologie sowie der Sozialwissenschaften. Darüber hinaus dient es Personalabteilungen, Unternehmensberatung und Coaches sowie Personen, die an sozialpsychologischen Themen interessiert sind.

Vorteilelaut CNBC eines der 5 besten Karrierebücher 2023empfohlen von prominenten Multiplikatoren, darunter Nobelpreisträger, NY Times-BestsellerautorinAutor ist aktueller Finalist für den Terry McAdam Book AwardZitat/Testimonial"Alex Budak liefert einen unschätzbaren Leitfaden für Changemaker aller Art - in der Wirtschaft, im Bildungswesen, bei gemeinnützigen Organisationen oder in der Regierung - mit praktischen und umsetzbaren Ratschlägen, wie man Führung in jeder Organisation oder Gemeinschaft voranbringen kann. Die Welt braucht mehr Führungspersönlichkeiten, [...] und niemand kann uns besser als Alex zeigen, wie man eine solche Führungspersönlichkeit wird."Aaron Levie, CEO und Mitbegründer von Box, zur OriginalausgabeZum WerkIn Becoming a Changemaker bietet Alex Budak eine erfrischende, inspirierende und wissenschaftlich fundierte Zusammenfassung für die Entwicklung von Mindsets und Führungsqualitäten, die erforderlich sind, um Veränderungen zu steuern, zu gestalten und zu leiten und einen positiven Einfluss auf unser Leben, unsere Karriere und unsere Gesellschaft auszuüben.Mit einer Reihe von Fallstudien und den aktuellen Erkenntnissen aus seiner eigenen Forschung über die Eigenschaften, die die erfolgreichsten Changemaker gemeinsam haben, liefert Alex Budak einen umsetzbaren, umfassenden Leitfaden für Menschen aller Hintergründe, Ebenen, Altersgruppen und Branchen, um den Wandel zu gestalten.ZielgruppeFührungskräfte und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich mit einer (potenziellen) Change Situation konfrontiert sehen; am Thema Change Management interessierte Leserinnen und Leser.

»Problem Boss«: Thomas Gawron shows why bosses are more annoying than before in the digital transformation. But instead of burying your head in the sand, the author recommends that you take action yourself. You will get to know your 20 success factors, how to deal with annoying bosses. Constructive and non-confrontational, step-by-step and easy to understand so that you can implement your 3-point plan for dealing with your annoying boss immediately after reading the book.

Mit jährlich etwa 250.000 Patienten hat sich der deutsche Inbound-Medizintourismus in den vergangenen Jahrzehnten von einem Nischenphänomen zu einem lukrativen Geschäftsfeld für deutsche Kliniken entwickelt. Um ausländischen Patienten Zugang zum deutschen Gesundheitsmarkt zu ermöglichen, arbeiten viele Kliniken mit sog. "Patientenvermittlern" zusammen, die die Patienten bei der Auswahl der Klinik und der Planung des Aufenthaltes unterstützen. Ob und inwiefern solche Kooperationen strafrechtliche Relevanz entfalten und wie die Zusammenarbeit praktisch ausgestaltet ist, ist Gegenstand des vorliegenden Werks. Durch die Kombination von Rechtsdogmatik und Empirie trägt das Werk zur Weiterentwicklung der Compliance im Healthcare Sektor bei.

No siempre la Información Financiera es transmitida con la claridad necesaria a los interesados. En este libro explicamos con claridad cual debería de ser el sistema para que TODA la información esté disponible de una manera ordenada y eficiente.

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Frieda Wiley, PharmD, suffered some hard knocks for working from home-so you don't have to.The COVID-19 pandemic has forever changed the world in many ways-and some for the better. For one thing, it finally created a safe space for people to have candid conversations about mental health. Long before the COVID-19 pandemic, Dr. Wiley found herself struggling with mental and physical health while working remotely. When she became a full-time telecommuter in 2012, very few resources examined how working from home affects mental health. As a result, it took her months to discover solutions and recuperate.In this book, Dr. Wiley shares her fool-proof tips on managing your time, being more productive, setting healthy professional boundaries, and protecting (and possibly improving) your physical and emotional health. She also shares the research to support it. Whether you're a single Generation X-er or a busy parent managing a household, this book offers solutions for everyone to thrive in a remote environment.Dr. Frieda Wiley is an award-winning medical writer and journalist who has written for O, The Oprah Magazine, US News & World Report, Merck, and the National Institutes of Health. Before launching her writing career, she practiced as a pharmacist. She also enjoyed a brief career as a chemist in the aerospace industry.

This scarce antiquarian book is a facsimile reprint of the original. Due to its age, it may contain imperfections such as marks, notations, marginalia and flawed pages. Because we believe this work is culturally important, we have made it available as part of our commitment for protecting, preserving, and promoting the world's literature in affordable, high quality, modern editions that are true to the original work.