Unternehmertum

Roughly, the use of mobile phones is the result of a process of identity, utility, risk and attitude in favour of mobile technology, but the absence of an integral model in which the axes and trajectories of dependent relationships between the variables used in the state of the question are observed encourages the present research, which carried out a documentary study with a non-probabilistic sample selection of sources indexed in national repositories, considering the year of publication and the inclusion of key words for the search. A line of research concerning the intensive use of mobile telephony can be seen, but no longer from its usefulness or risk, but from the emotions involved in the emergence of Stalking, Trollin and Bulling, the main features of the millennial generation in terms of the adoption of mobile phones not for information or communication but as a distinctive expression with respect to other generations of telephone users. The use of mobile phones by millennials, for the purposes of this paper, refers to a system of expression based on emojis or emoticons, in a different sense from other generations.

Ungefähr, die Nutzung von Mobiltelefonen ist das Ergebnis eines Prozesses der Identität, Nützlichkeit, Risiko und Haltung zugunsten der mobilen Technologie, aber das Fehlen eines integralen Modells, in dem die Achsen und Trajektorien der abhängigen Beziehungen zwischen den Variablen in den Zustand der Frage verwendet werden beobachtet ermutigt die vorliegende Forschung, die eine dokumentarische Studie mit einer nicht-probabilistischen Stichprobe Auswahl der Quellen in nationalen Repositorien indiziert, unter Berücksichtigung des Jahres der Veröffentlichung und die Aufnahme von Schlüsselwörtern für die Suche durchgeführt. Eine Forschungslinie, die sich mit der intensiven Nutzung der Mobiltelefonie befasst, ist zu erkennen, aber nicht mehr in Bezug auf ihren Nutzen oder ihr Risiko, sondern in Bezug auf die Emotionen, die mit der Entstehung von Stalking, Trollin und Bulling verbunden sind, den Hauptmerkmalen der Generation der Millennials in Bezug auf die Nutzung von Mobiltelefonen nicht zu Informations- oder Kommunikationszwecken, sondern als eine besondere Ausdrucksform im Vergleich zu anderen Generationen von Telefonnutzern. Die Nutzung von Mobiltelefonen durch Millennials bezieht sich für die Zwecke dieses Papiers auf ein Ausdruckssystem, das auf Emojis oder Emoticons basiert, und zwar in einem anderen Sinne als andere Generationen.

Globale Organisationen zeichnen sich nicht nur durch ihren internationalen Markteinfluss aus, sondern auch durch ihre strategischen Allianzen mit lokalen Unternehmen; Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen als Tochtergesellschaften transnationaler oder multinationaler Produkte. Ein Überblick über die emblematischsten Fälle zeigt, dass globale Organisationen Strategien zur Bildung von intellektuellem Kapital entwickelt haben, die ihre Wettbewerbsvorteile widerspiegeln.

Global'nye organizacii otlichaütsq ne tol'ko swoim wliqniem na mezhdunarodnom rynke, no i strategicheskimi al'qnsami s mestnymi kompaniqmi; mikro-, malye i srednie predpriqtiq qwlqütsq dochernimi kompaniqmi transnacional'nyh ili transnacional'nyh produktow. Obzor naibolee qrkih primerow pokazywaet, chto global'nye organizacii razrabotali strategii formirowaniq intellektual'nogo kapitala, kotorye otrazhaüt ih konkurentnye preimuschestwa.

Im Rahmen politischer Zwangssysteme zeichnen sich die Teilsysteme der öffentlichen Sicherheit durch die Aufstellung von Agenden aus, die sich auf Verbrechensverhütung, Rechtsprechung und soziale Wiedereingliederung konzentrieren. Das Verhältnis zwischen Herrschern und Beherrschten ist jedoch gestört, da sich die Sicherheitssubsysteme auf private Sicherheitsstrategien wie Videoüberwachung und die Einstellung von Leibwächtern verlagert haben.

In the framework of coercive political systems, public security subsystems are distinguished by the establishment of agendas focused on crime prevention, justice delivery and social rehabilitation. However, the relationship between rulers and ruled has been disrupted as security sub-systems have moved towards private security strategies such as video surveillance and the hiring of bodyguards.

Aproximadamente, o uso do celular é resultado de um processo de identidade, utilidade, risco e atitude em favor da tecnologia móvel, mas a ausência de um modelo integral em que se observem os eixos e trajetórias de relações dependentes entre as variáveis utilizadas no estado da questão anima a presente pesquisa, que realizou um estudo documental com seleção amostral não probabilística de fontes indexadas em repositórios nacionais, considerando o ano de publicação e a inclusão de palavras-chave para a busca. É possível observar uma linha de investigação relativa à utilização intensiva da telefonia móvel, mas já não a partir da sua utilidade ou risco, mas a partir das emoções envolvidas na emergência do Stalking, Trollin e Bulling, principais características da geração millennial em termos de adoção de telemóveis não para informação ou comunicação, mas como expressão distintiva em relação a outras gerações de utilizadores de telefones. A utilização de telemóveis pelos millennials, para efeitos do presente documento, refere-se a um sistema de expressão baseado em emojis ou emoticons, num sentido diferente do de outras gerações.

Our current volume of edited book on ¿Current Trends in Management Practices¿ pinpointed several issues on management practices from various disciplines. This edited book addresses different approaches of management practices on entrepreneurship, social responsibility & sustainability. To identify the rudimentary necessities of various research scholars, students, and instructors this book will be very much useful for their academic and research purposes. This edited book contains six chapters articulated on currents trends of management practices which provides a comprehensive idea on various topics of practices such as Role of Green HRM for Organizational Sustainability; A Case Study on MDH and Uniqueness of Hindu Business Model; A Study on Investors Perception towards Mutual Funds investment with special reference to Kolar and Chikkaballapur District; Impact of Micrönance on the Advancement of Women Entrepreneurs in India; Mindful Money Matters: Consumer Consciousness in the Era of Green Banking Practices; Roles & Responsibilities of Entrepreneurs. For all interest groups, we anticipate that this edited volume will be able to address the research challenges.

Dans le cadre des systèmes politiques coercitifs, les sous-systèmes de sécurité publique se distinguent par la mise en place d'agendas axés sur la prévention du crime, l'administration de la justice et la réhabilitation sociale. Cependant, la relation entre gouvernants et gouvernés a été perturbée par l'évolution des sous-systèmes de sécurité vers des stratégies de sécurité privée telles que la vidéosurveillance et l'embauche de gardes du corps.

Le organizzazioni globali si distinguono non solo per la loro influenza sul mercato internazionale, ma anche per le loro alleanze strategiche con aziende locali; micro, piccole e medie imprese come filiali di prodotti transnazionali o multinazionali. Una rassegna dei casi più emblematici suggerisce che le organizzazioni globali hanno sviluppato strategie di formazione del capitale intellettuale che riflettono i loro vantaggi competitivi.

Nell'ambito dei sistemi politici coercitivi, i sottosistemi di sicurezza pubblica si distinguono per la definizione di programmi incentrati sulla prevenzione del crimine, sulla giustizia e sulla riabilitazione sociale. Tuttavia, il rapporto tra governanti e governati è stato interrotto dal passaggio dei sottosistemi di sicurezza a strategie di sicurezza privata, come la videosorveglianza e l'assunzione di guardie del corpo.

V celom, ispol'zowanie mobil'nyh telefonow qwlqetsq rezul'tatom processa identifikacii, poleznosti, riska i otnosheniq w pol'zu mobil'nyh tehnologij, no otsutstwie celostnoj modeli, w kotoroj nablüdalis' by osi i traektorii zawisimyh otnoshenij mezhdu peremennymi, ispol'zuemymi w sostoqnii woprosa, stimuliruet nastoqschee issledowanie, w kotorom bylo prowedeno dokumental'noe issledowanie s neweroqtnostnoj wyborkoj istochnikow, indexiruemyh w nacional'nyh repozitoriqh, s uchetom goda publikacii i wklücheniq klüchewyh slow dlq poiska. Mozhno wydelit' naprawlenie issledowanij, kasaüscheesq intensiwnogo ispol'zowaniq mobil'noj telefonii, no uzhe ne s tochki zreniq ee poleznosti ili riska, a s tochki zreniq ämocij, swqzannyh s poqwleniem Stalkinga, Trollinga i Bullinga - osnownyh chert pokoleniq millenialow w plane ispol'zowaniq mobil'nyh telefonow ne dlq polucheniq informacii ili obscheniq, a w kachestwe otlichitel'nogo proqwleniq po otnosheniü k drugim pokoleniqm pol'zowatelej telefonow. Ispol'zowanie mobil'nyh telefonow millenialami, w ramkah dannoj stat'i, otnositsq k sisteme samowyrazheniq, osnowannoj na ämodzi ili smajlikah, w otlichnom ot drugih pokolenij smysle.

Global organisations are distinguished not only by their international market influence but also by their strategic alliances with local companies; micro, small and medium-sized enterprises as subsidiaries of transnational or multinational products. A review of the most emblematic cases suggests that global organisations have developed intellectual capital formation strategies that reflect their competitive advantages.

En gros, l'utilisation des téléphones mobiles est le résultat d'un processus d'identité, d'utilité, de risque et d'attitude en faveur de la technologie mobile, mais l'absence d'un modèle intégral dans lequel les axes et les trajectoires des relations dépendantes entre les variables utilisées dans l'état de la question sont observés encourage la présente recherche, qui a réalisé une étude documentaire avec une sélection d'échantillon non probabiliste de sources indexées dans les dépôts nationaux, en tenant compte de l'année de publication et de l'inclusion de mots clés pour la recherche. Une ligne de recherche concernant l'utilisation intensive de la téléphonie mobile peut être observée, mais non plus à partir de son utilité ou de son risque, mais à partir des émotions impliquées dans l'émergence du Stalking, Trollin et Bulling, les principales caractéristiques de la génération du millénaire en termes d'adoption des téléphones mobiles non pas pour l'information ou la communication, mais comme une expression distinctive par rapport aux autres générations d'utilisateurs de téléphones. L'utilisation des téléphones portables par les milléniaux, aux fins du présent document, fait référence à un système d'expression basé sur les emojis ou les émoticônes, dans un sens différent de celui des autres générations.

As organizações globais distinguem-se não só pela sua influência no mercado internacional, mas também pelas suas alianças estratégicas com empresas locais; micro, pequenas e médias empresas como subsidiárias de produtos transnacionais ou multinacionais. Uma análise dos casos mais emblemáticos sugere que as organizações globais desenvolveram estratégias de formação de capital intelectual que reflectem as suas vantagens competitivas.

V ramkah prinuditel'nyh politicheskih sistem podsistemy obschestwennoj bezopasnosti otlichaütsq sozdaniem programm, naprawlennyh na predotwraschenie prestupnosti, otprawlenie prawosudiq i social'nuü reabilitaciü. Odnako otnosheniq mezhdu prawitelqmi i uprawlqemymi byli narusheny, poskol'ku podsistemy bezopasnosti pereshli k strategiqm chastnoj bezopasnosti, takim kak wideonablüdenie i naem telohranitelej.

Les organisations mondiales se distinguent non seulement par leur influence sur le marché international, mais aussi par leurs alliances stratégiques avec des entreprises locales, des micro, petites et moyennes entreprises en tant que filiales de produits transnationaux ou multinationaux. Un examen des cas les plus emblématiques suggère que les organisations mondiales ont développé des stratégies de formation de capital intellectuel qui reflètent leurs avantages concurrentiels.

No quadro dos sistemas políticos coercivos, os subsistemas de segurança pública distinguem-se pelo estabelecimento de agendas centradas na prevenção do crime, na aplicação da justiça e na reabilitação social. No entanto, a relação entre governantes e governados tem sido perturbada à medida que os subsistemas de segurança avançam para estratégias de segurança privada, como a videovigilância e a contratação de guarda-costas.

In this study, we address the global concern of Water, Sanitation, and Hygiene (WASH) projects, particularly focusing on the challenges in project completion faced by Non-Governmental Organizations (NGOs) in Nakuru County, Kenya. With 565 million individuals in Sub-Saharan Africa lacking access to sanitation and 330 million lacking safe water, the need for effective WASH projects is evident. The study explores the influence of triple constraints¿project scope, schedule, and cost management¿on the completion of NGO projects. Despite the growing emphasis on project management education globally, projects often deviate from their scope, approved cost, and agreed-upon timeframe. The research, conducted through a descriptive survey design with 78 participants, reveals a significant relationship between project scope, schedule, and cost management and the successful completion of NGO projects in Nakuru County. The findings suggest the need for further exploration of management practices' effects on the triple constraint and advocate for additional research on the impact of Monitoring and Evaluation on improving project performance nationwide.

This book examines the impact of artificial intelligence on competition and antitrust in today's global digital economy. It scrutinizes the economic and legal ramifications of Artificial Intelligence (AI), addressing the challenges it presents to competition and the law.Beginning with an analysis of AI's developments across various economic sectors, the book highlights the need for updated legislation. It focuses on the digital economy, emphasizing digital platforms' role in shaping competition. Econometric investigations and a novel index assess competition's influence on foreign direct investment and multinational enterprises. Comparing competition practices across jurisdictions like the EU, US, Germany, and China, the book uncovers commonalities and differences in competition law principles. It also explores various theories on competition and competition law, seeking convergence or divergence.This book is an essential resource for scholars, legal professionals,policymakers, and anyone seeking a better understanding of how AI is reshaping competition and antitrust in the digital age.

This book aims at catalyzing our learning from the COVID-19 crisis. Numerous studies have emerged confirming that during the COVID-19 pandemic, crisis management has been far from holistic. Progress previously made towards sustainability has in many cases been reversed and global inequality has grown. This volume scrutinizes the crucial role of businesses in the lived experience of the COVID-19 pandemic and calls for a new goal system in business, establishing human dignity as the ultimate outcome of sound business. Part of the Humanism in Business Series, this book brings together a group of international experts to consolidate the lessons to be learnt from the pandemic and how it was handled. It explores the foundations of the crisis, before focusing on selected sectors and regions for analysis and, finally, drawing conclusions according to the principles of humanistic crisis management. It will be of great interest to scholars and students of business ethics, as well as policy-makers, professionals and all those who practice humanistic management.

¿Lehrreich wie ein Sachbuch, spannend wie ein Thriller¿In diesem Businessroman tauchen Sie in das Leben des ¿ bisher ¿ mäßig erfolgreichen Autoverkäufers Jochen ein. Er bekommt einen neuen Chef und alles beginnt sich zu verändern. Dieser setzt einen Prozess in Gang, der Jochen weit über seine bisherigen Grenzen wachsen lässt. Dabei erleben Sie die Hoch- und Tiefpunkte des Protagonisten auf dem Weg zum erfolgreichen Verkäufer, die sein gesamtes Leben auf den Kopf stellen. Und alles beginnt mit zwei kleinen Worten: ¿Be Cause¿.Geschickt verpackt Autor und NLP Lehrtrainer Roman Kmenta Strategien und Techniken der Neurolinguistischen Programmierung in einen fesselnden, lebensnahen Roman, in der ein Verkäufer die Hauptrolle spielt. Die vielen effektiven NLP Techniken, die Ihnen helfen werden, noch erfolgreicher zu verkaufen, sind mit der spannenden und kurzweiligen Story eng verwoben.Ein Verkaufsbuch, das unterhält und mit dem selbst Verkaufsprofis auf einem ganz neuen Niveau verkaufen lernen können.

Frei sein - das war schon immer Ihr Traum und jetzt wollen Sie den Schritt in die Selbstständigkeit wagen? Dann kommt hier Ihr persönlicher Coach in Buchform.Sie wollen endlich Ihr eigener Chef sein, Ihre eigene Chefin. Sie haben genügend Ideen und Erfahrung und vielleicht auch schon die ersten Kunden. Sie wollen Raum für das, was Sie lieben - und das waren noch nie Recht, Wirtschaft und Steuern. Sie wollen aber auch nicht irgendwann in finanzielle oder organisatorische Schieflagen geraten.In 17 »verdaubaren« Kapiteln führt Nicolas Uphaus Sie an den Start und durch eine letzte Checkphase vor dem Sprung in die Selbstständigkeit. Dann begleitet er Sie durch die eigentliche Gründung und über den Berg von Unterlagen, über die es in diesem Moment den Überblick zu bewahren gilt. Dann kann er losgehen, der Gestaltungs-Alltag. Hier legen Sie die Grundlagen für einfach beherrschbare Ordnung. Wenn Sie hier gute Strukturen schaffen, haben Sie später Zeit für das, was Sie eigentlich wollen: das ist schließlich gestalten. Wenn die erste Rechnung gestellt wird, denkt keiner gern an den Finanzminister. Grundlegendes Know-How in Fragen von Steuern und Recht zahlt sich aus. Fehlt es an dieser Stelle, kommt später das böse Erwachen. Und weil im Leben nicht immer alles nach Plan läuft, kommen auch Versicherungen und die KSK zur Sprache, damit Sie im Falle eines Falles nicht allein im Regen stehen.

La main-d'¿uvre du XXIe siècle se compose des générations X, Y et Z. Chaque génération est différente en ce qui concerne la psychologie du travail (c'est-à-dire la science du comportement des personnes sur le lieu de travail). Les organisations (praticiens des ressources humaines) auront besoin de connaître les modèles de comportement au travail des employés de chaque génération. La connaissance des modèles de comportement au travail permettra aux organisations (praticiens des ressources humaines) de mettre en ¿uvre et d'exécuter des stratégies personnalisées qui créeront un environnement de travail productif et efficace pour chaque génération d'employés. La présente étude a exploré la psychologie du travail de trois générations. Une enquête a été menée auprès de 357 employés de l'industrie automobile dans la région du centre-nord de l'Inde. L'étude a porté sur neuf paramètres - attributs de la personnalité, intelligence émotionnelle, préférences en matière de style d'apprentissage, besoins de formation, compétences et aptitudes techniques, modes de communication, attitude à l'égard de l'acceptation du changement, exigences en matière de bien-être et mentorat inversé. Les résultats montrent des différences et des similitudes entre les employés des trois générations en ce qui concerne les neuf paramètres de la psychologie du travail.

Les défis dans le domaine de l'e-leadership englobent une variété de difficultés et d'obstacles auxquels les dirigeants sont confrontés dans l'ère numérique moderne. Les organisations évoluant dans un paysage centré sur la technologie, les dirigeants sont contraints de s'adapter à de nouveaux paradigmes. L'un des principaux défis consiste à suivre le rythme de l'évolution rapide de l'environnement technologique. En outre, les e-leaders doivent gérer habilement les subtilités de la supervision d'équipes à distance, encourager la collaboration sans les interactions traditionnelles en personne et cultiver la confiance entre les membres de l'équipe virtuelle, un élément vital pour un travail d'équipe réussi.

Los retos en el ámbito del e-Leadership abarcan una variedad de dificultades y obstáculos a los que se enfrentan los líderes en la era digital moderna. Con organizaciones que operan en un entorno centrado en la tecnología, los líderes se ven obligados a adaptarse a nuevos paradigmas. Uno de los principales retos consiste en seguir el ritmo de la rápida evolución del entorno tecnológico. Además, los líderes electrónicos deben manejar con destreza las complejidades de supervisar equipos remotos, fomentar la colaboración sin interacciones convencionales en persona y cultivar la confianza entre los miembros del equipo virtual, un componente vital para el éxito del trabajo en equipo.

Die Herausforderungen im Bereich e-Leadership umfassen eine Vielzahl von Schwierigkeiten und Hürden, mit denen Führungskräfte im modernen digitalen Zeitalter konfrontiert sind. Da Unternehmen in einer technologiezentrierten Landschaft operieren, sind Führungskräfte gezwungen, sich an neue Paradigmen anzupassen. Eine zentrale Herausforderung besteht darin, mit dem sich rasch entwickelnden technologischen Umfeld Schritt zu halten. Darüber hinaus müssen E-Führungskräfte die Feinheiten der Überwachung von Remote-Teams beherrschen, die Zusammenarbeit ohne herkömmliche persönliche Interaktionen fördern und das Vertrauen zwischen den virtuellen Teammitgliedern kultivieren, was für eine erfolgreiche Teamarbeit unerlässlich ist.

Die Belegschaft des einundzwanzigsten Jahrhunderts besteht aus den Generationen X, Y und Z. Jede Generation ist in Bezug auf die Arbeitspsychologie (d. h. die Wissenschaft vom Verhalten der Menschen am Arbeitsplatz) unterschiedlich. Unternehmen (HR-Praktiker) müssen die Arbeitsverhaltensmuster der Mitarbeiter jeder Generation kennen. Ein Einblick in die Arbeitsverhaltensmuster ermöglicht es Unternehmen (Personalverantwortlichen), maßgeschneiderte Strategien zu implementieren und auszuführen, die ein produktives und effektives Arbeitsumfeld für jede Generation von Mitarbeitern schaffen. Die vorliegende Studie untersuchte die Arbeitspsychologie von drei Generationen. Es wurde eine Umfrage unter 357 Angestellten der Automobilindustrie in der nord-zentralindischen Region durchgeführt. Die vorliegende Studie wurde anhand von neun Parametern durchgeführt - Persönlichkeitsmerkmale, emotionale Intelligenz, Lernstilpräferenzen, Schulungsbedarf, technische Fähigkeiten und Fertigkeiten, Kommunikationsmethoden, Einstellung gegenüber Veränderungen, Anforderungen an das Wohlbefinden und Reverse Mentoring. Die Ergebnisse zeigen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Mitarbeitern der drei Generationen in Bezug auf die neun Parameter der Arbeitspsychologie.

Problemy, woznikaüschie w sfere älektronnogo liderstwa, ohwatywaüt celyj rqd trudnostej i prepqtstwij, s kotorymi stalkiwaütsq rukowoditeli w sowremennuü cifrowuü äpohu. V uslowiqh, kogda organizacii rabotaüt w tehnologicheski orientirowannom landshafte, rukowoditeli wynuzhdeny prisposabliwat'sq k nowym paradigmam. Odna iz glawnyh zadach - ne otstawat' ot stremitel'no razwiwaüschejsq tehnologicheskoj sredy. Krome togo, älektronnye rukowoditeli dolzhny umelo sprawlqt'sq s tonkostqmi uprawleniq udalennymi komandami, sposobstwowat' sotrudnichestwu bez tradicionnogo lichnogo wzaimodejstwiq i kul'tiwirowat' dowerie mezhdu chlenami wirtual'noj komandy, chto qwlqetsq zhiznenno wazhnym komponentom uspeshnoj komandnoj raboty.

In der sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft von heute ist die traditionelle Vorstellung von Projektteams, die in einem physischen Büro zusammenarbeiten, durch eine neue Norm ersetzt worden - virtuelle Projektteams. Diese Arbeit soll Projektmanagement-Fachleuten ein tiefgreifendes Verständnis für den Übergang zu virtuellen Projektteams und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Projektleitung vermitteln.Jenseits von Gantt-Diagrammen: Innovative ProjektleitungVorbei sind die Zeiten, in denen Projektmanagement ausschließlich aus der Erstellung von Gantt-Diagrammen und der Zuweisung von Aufgaben bestand. Mit dem Aufkommen virtueller Projektteams müssen Projektmanager nun ihren Führungsstil anpassen, um Teams, die über verschiedene Zeitzonen, Kulturen und Sprachen verstreut sind, effektiv zu leiten. In diesem Buch werden unter anderem innovative Projektführungstechniken vorgestellt, die über die traditionellen Methoden hinausgehen und es Projektmanagern ermöglichen, virtuelle Projektteams erfolgreich zu leiten.