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Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert.Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021.Aktuelle Schwerpunkte:• Muster für die Betriebsratswahl 2022• Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung• Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts• Pandemieschutz• Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige• Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG• Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten• Datenschutz im BetriebsratsbüroDas Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an.Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren:Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität BremenDr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am BundesarbeitsgerichtDr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consultingPeter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am BundesarbeitsgerichtRudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbHDr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität GöttingenDr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, WiesbadenMicha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGGJochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am MainDr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main

Mitbestimmung konkret:Das Werkbuch behandelt die Rolle und die Aufgaben aller Akteure im BEM, insbesondere die der gesetzlichen Interessenvertretungen. Es liefert konkrete Infos zu Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen. Und es zeigt, welche Maßnahmen und Strukturen speziell in Klein- undMittelbetrieben hilfreich sind.Was bietet das Werkbuch BEM?• Arbeitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung im BEM• Interessenvertretungen und BEM• Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt• Überblick zur Rechtslage• BEM in Klein- und Mittelbetrieben• Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen PraxisHerausgeberin und Herausgeber:Werner Feldes, Diplom-Pädagoge, systemischer Supervisor und Organisationsberater (SG), Industriegewerkschaft MetallDr. Mathilde Niehaus, Professorin, Universität Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche RehabilitationDr. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Arbeitsschwerpunkten Sicherheit und Gesundheit im Betrieb, Schwerbehindertenrecht, Technikrecht

Tarifautonomie und Tarifvertrag sind seit Jahrzehnten Eckpfeiler des sozialen Ausgleichs und des wirtschaftlichen Erfolgs der Bundesrepublik Deutschland. Dennoch werden Tarifverträge, besonders Flächentarifverträge, massiv in Frage gestellt. Von Teilen der Politik wie von treibenden Kräften im Arbeitgeberlager. Die Tarifbindung leidet darunter und schwindet. Die Autoren zeigen, wie lang der Weg zum Tarifvertrag war und wie transparent und beteiligungsorientiert Tarifverträge heute entstehen. Sie erläutern anschaulich, welche Fülle von Inhalten regional, branchenbezogen und auch betrieblich sehr differenziert geregelt werden und wie sich die Gewerkschaften auf die digitalisierte Arbeitswelt einstellen. Die Überzeugung dieses Buchs: Mehr denn je sind Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Arbeitswelt 4.0 auf kollektive Gestaltungskraft, individuelle Beteiligung und agile Mitbestimmung angewiesen, die durch einen tariflichen Rahmen gesichert sind. Auch das Streikrecht gehört dazu. Sonst wären Tarifverhandlungen - so das Bundesarbeitsgericht - nichts anderes als ein "kollektives Betteln". Nur mit Tarifverträgen, so die Autoren, lässt sich das Ziel, gute Arbeit mit wirtschaftlichem Erfolg zu verknüpfen, auch künftig verwirklichen. Ein Buch für alle, die an Arbeit, Wirtschaft und sozialem Frieden interessiert sind.Die Autoren:Dr. Klaus Lang studierte katholische Theologie, Psychologie und Politik. 1979 Pressesprecher, ab 1981 Leiter der Abteilung Tarifpolitik des Vorstandes der IG Metall, Frankfurt am Main. 1993 Leiter der Abteilung des 1. Vorsitzenden Klaus Zwickel und Geschäftsführer der Otto-Brenner Stiftung. 2003 Arbeitsdirektor der Georgsmarienhütte, Osnabrück.Stefan Schaumburg, Politikwissenschaftler, ist seit 1989 bei der IG Metall. Von 2004 bis 2007 in der Bezirksleitung Berlin-Brandenburg zuständig für Tarifpolitik. Seit 2012 Leiter des Funktionsbereichs Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt am Main - und parallel dazu von Januar bis September 2020 kommissarischer Leiter desBezirks Berlin-Brandenburg-Sachsen.

Unternehmensinsolvenzen lösen einen enormen Beratungsbedarf aus. Das nun in 5. Auflage vorliegende Handbuch konzentriert sich auf das, was für Betriebsräte, Gewerkschaften, betroffene Arbeitnehmer und deren Berater relevant ist. Dabei werden gleichermaßen insolvenzrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen einbezogen. Weite Teile des Insolvenzrechts sind vom Gesetzgeber neu gefasst worden. Das jetzt geltende Recht ist in vollem Umfang verarbeitet, ebenso wie die Entwicklung der Rechtsprechung bis Juli 2021.Die wichtigsten Neuregelungen, die in das Handbuch eingegangen sind:- Änderung des Sanierungsrechts durch das Restrukturierungsgesetz (StaRUG)- Konzerninsolvenzrecht- Änderungen beim Recht der Insolvenzanfechtung und des Insolvenzantrags- Reform des internationalen Insolvenzrechts- Änderungen bei der betrieblichen Altersversorgung- Corona-bedingte SondervorschriftenDie Herausgeber und Autor:innen:Martin Bauer, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Wolfgang Däubler, Dr. iur., Professor für deutsches und europäisches Arbeitsrecht an derUniversität Bremen.Rüdiger Helm, Dr. iur., Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, München.Cara Röhner, Dr. iur., Juristin beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Kerstin Schminke, politische Sekretärin im Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Christopher Seagon, Rechtsanwalt und Partner bei Wellensiek Rechtsanwälte, Heidelberg.Stefan Soost, Jurist bei der IG Metall in Hamburg.Christian Sperber, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Fürth.Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.

Der schnelle Zugriff auf exaktes Wissen: Von A bis Z erläutert das Lexikon die Themen der Mitarbeitervertretung und informiert zuverlässig über deren Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten in den Einrichtungen von katholischer Kirche und Caritas. Durch die alphabetische Ordnung der Themen nach Stichwörtern, finden Nutzerinnen und Nutzer rasch die richtige Antwort zu ihren Fragen aus der Praxis. Jedes Stichwort folgt dabei dem klaren Schema: Klärung des Begriffs, rechtliche Grundlagen, Bedeutung für MAV mit Tipps und Hinweisen. Rechtssichere Musterschreiben, Checklisten und Übersichten erleichtern der MAV die Arbeit. Inklusive Online-Zugang zu allen Inhalten und Update-Newsletter mit aktuellen Meldungen.Neue Schwerpunkte der 3. Auflage:• Corona-Pandemie und Gesundheitsschutz• Impfpflichten und Kinderkrankentage• Berufskrankheiten und Burnout-Syndrom• Virtuelle Sitzungen und Videokonferenzen• Datenschutz bei WhatsApp und Co.• Homeoffice und mobile Arbeit• Dienstvereinbarungen zur Kurzarbeit• Flexible Arbeitszeit und Work-Life-Balance• Sexueller Missbrauch: Aufarbeitung und Prävention• Umweltschutz im Betrieb• MAV-Mitwirkung bei Festlegung der Einrichtungsgröße• Gesamt-MAVen in Großpfarreien und Sozialkonzernen• Erweiterte Gesamtmitarbeitervertretung• Nachweisgesetz und Ausschlussfristen• Wirtschaftsausschuss und Unternehmensmitbestimmung• Allgemeinverbindliche Tarife und Mindestlohn• MAV-Einsicht in BruttoentgeltlistenDie Autoren:Dr. Dr. Richard Geisen, von Anfang an aktiv in der MAV-Bildung und -Beratung; langjähriger Chefredakteur von »Amosinternational«, Fachzeitschrift für christliche SozialethikDr. Norbert Gescher, Fachanwalt für Arbeitsrecht; Vertretung von MAVen und diözesanen Arbeitsgemeinschaften der MAVen; Beratung und Referententätigkeit zum Mitarbeitervertretungs- und Betriebsverfassungsrecht

Der Betriebsrat trifft seine Entscheidungen in einer Betriebsratssitzung per Beschluss. Für die Arbeit des Betriebsrats ist die wirksame Beschlussfassung deshalb von erheblicher Bedeutung. In einfacher und leicht verständlicher Sprache erklärt die Broschüre, wie eine ordnungsgemäße Betriebsratssitzung funktioniert und welche Voraussetzungen vorliegen müssen, damit ein Beschluss wirksam ist.Konkrete Praxistipps, Beispiele und Checklisten zeigen neu gewählten Betriebsräten, worauf es ankommt. Mit einem Online-Quiz können Betriebsräte schnell und spielerisch ihr Wissen testen.Aus dem Inhalt:• Zeitpunkt und Anzahl der Betriebsratssitzungen• Teilnehmer der Betriebsratssitzung• Einladung und Tagesordnung• Ordentliche und außerordentliche Betriebsratssitzung• Voraussetzungen einer wirksamen Beschlussfassung• Richtige Protokollführung• Organisation der Betriebsratsarbeit• Geschäftsordnung• Der Betriebsausschuss und weitere Ausschüsse• Arbeitsteilung im BetriebsratDie Neuauflage berücksichtigt:• Aktuelle Gesetzgebung: Änderungen im BetrVG aufgrund der Covid-19 Pandemie und Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz• Betriebsratssitzungen und Beschlussfassungen per Telefon- und Videokonferenz• Aktuelle Rechtsprechung, etwa BAG zur fehlerhaften Einladung zu einer Betriebsratssitzung (BAG 28.7.2020 - 1 ABR 5/19)Die Herausgeberinnen:Regina Steiner, Silvia Mittländer, Erika Fischer, Rechtsanwältinnen, Partnerinnen in der Kanzlei Steiner, Mittländer, Fischer, Frankfurt/MainDie Autorin:Erika Fischer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei steiner mittländer fischer, Frankfurt/Main

Einmal pro Quartal sieht das Betriebsverfassungsgesetz eine Betriebsversammlung vor. Kern jeder Versammlung ist der Tätigkeitsbericht des Betriebsrats. Gerade nach der Wahl kommt es darauf an, dass der neu amtierende Betriebsrat dabei eine »gute Figur« macht und seine Pläne erfolgversprechend vor der Belegschaft präsentiert. In einfacher und leicht verständlicher Sprache vermittelt die Broschüre die rechtlichen Grundlagen und den Ablauf einer Betriebsversammlung. Konkrete Praxistipps, Beispiele und Checklisten helfen dabei, sich richtig vorzubereiten und die Versammlung für alle spannend zu gestalten. Aus dem Inhalt:• Rechtliche Grundlagen und Ablauf einer Betriebsversammlung• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung einer Betriebsversammlung• Teilnehmer einer Betriebsversammlung• Tätigkeitsbericht des Betriebsrats• Diskussion und Abstimmungen auf der Betriebsversammlung• Teil-, Voll- und Abteilungsversammlungen• Kosten der Betriebsversammlung• Beteiligung der Belegschaft an der Betriebsratsarbeit, z.B. SprechstundenDie Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung, insbesondere die Änderungen des BetrVG aufgrund der Covid-19 Pandemie und durch das Betriebsrätestärkungsgesetz. Ein neuer Schwerpunkt liegt bei den virtuellen Betriebsversammlungen mittels Videokonferenz.Die Herausgeberinnen:Regina Steiner, Silvia Mittländer, Erika Fischer, Rechtsanwältinnen, Partnerinnen in der Kanzlei Steiner, Mittländer, Fischer, Frankfurt/MainDie Autorin:Regina Steiner, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei steiner mittländer fischer, Frankfurt/Main.

Mit der Wahl in den Betriebsrat beginnt für die frisch gewählten Betriebsratsmitglieder ein neuer Abschnitt in ihrem Berufsleben. Neben ihrer gewohnten Arbeit üben sie jetzt ein Ehrenamt aus und vertreten als Repräsentanten der Belegschaft die Interessen ihrer Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber. Das bringt viele neue Aufgaben mit sich. In einfacher und leicht verständlicher Sprache erläutert die Broschüre die Rolle des Betriebsrats im Betrieb. Neugewählte erhalten Antworten auf wichtige Fragen: Wieviel verdient ein Betriebsrat? Wann ist eine Freistellung möglich? Habe ich Anspruch auf Schulungen?Konkrete Praxistipps, Musterschreiben und Ablaufschemata helfen dabei, sich in der neuen Rolle zurecht zu finden und den gewohnten Arbeitsalltag mit der Betriebsratsarbeit unter einen Hut zu bringen.Mit Online-Quiz: Mit Hilfe von Kontrollfragen kann der Betriebsrat online das erlernte Wissen wiederholen und den eigenen Wissenstand überprüfen.Aus dem Inhalt:• Das Betriebsratsamt als Ehrenamt• Freistellung für die Betriebsratsarbeit• Entgeltfragen und Freizeitausgleich• Anspruch auf Schulungen und Fortbildung• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten• Besonderer Kündigungsschutz Die Herausgeberinnen:Regina Steiner, Silvia Mittländer, Erika Fischer, Rechtsanwältinnen, Partnerinnen in der Kanzlei Steiner, Mittländer, Fischer, Frankfurt/MainDie Autorinnen:Angela Kolovos, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Rechtsanwältinnen, Frankfurt/Main Regina Steiner, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei steiner mittländer fischer, Frankfurt/Main

Bei der täglichen Arbeit werden Betriebsräte ständig mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Um Kollegen auch bei individuellen Fragen weiterhelfen zu können, müssen sie sich im Arbeitsrecht auskennen. In einfacher und leicht verständlicher Sprache erläutert die Broschüre die Grundlagen des Individualarbeitsrechts von der Stellenausschreibung, über den Arbeitsvertrag bis hin zur Kündigung. Konkrete Praxistipps, Beispiele und Checklisten zeigen, was es im Arbeitsverhältnis zu beachten gilt und wie Betriebsräte ihren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen können.Mit Online-Quiz: Mit Hilfe von Kontrollfragen kann der Betriebsrat online das erlernte Wissen wiederholen und den eigenen Wissenstand überprüfen.Aus dem Inhalt:• Grundlagen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts • Die Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses: Stellenausschreibung, Personalfragebogen, Auswahlrichtlinien, Bewerbungsverfahren• Das Arbeitsverhältnis• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Fristablauf, Renteneintritt• Grundlagen des Kündigungsschutzes: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung• Der Sonderkündigungsschutz: für Mütter, schwerbehinderte Arbeitnehmer, BetriebsräteDie Herausgeberinnen:Regina Steiner, Silvia Mittländer, Erika Fischer, Rechtsanwältinnen, Partnerinnen in der Kanzlei Steiner, Mittländer, Fischer, Frankfurt/MainDie Autorinnen:Friederike Boll, Rechtsanwältin, Kanzlei, Rechtsanwältinnen, Frankfurt/Main.Angela Kolovos, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Rechtsanwältinnen, Frankfurt/Main.Regina Steiner, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei steiner mittländer fischer, Frankfurt/Main

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich in mitbestimmungspflichtigen Fragen nicht einigen können.Das Handbuch vermittelt das notwendige Basiswissen, um Einigungsstellenverfahren gründlich vorzubereiten und die Erfolgsaussichten des Verfahrens richtig einzuschätzen. 13 Fälle aus der Praxis, Übersichten und Checklisten helfen beim schnellen Einstieg. Neu hinzugekommen in der 6. Auflage sind ein Kapitel zu den Haftungsrisiken der Einigungsstellenmitglieder und Hinweise zu virtuellen Einigungsstellensitzungen.

Seit drei Jahren gilt in Europa ein neues Datenschutzrecht. Und es entwickelt sich laufend weiter. In Zeiten der Corona-Pandemie rücken die Gesundheitsdaten in den Fokus. Was ist hier zu beachten? Und wie steht es um den Schutz persönlicher Daten beim Einsatz von »Künstlicher Intelligenz«? Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen? Praxisnah und auch für Nicht-Spezialisten verständlich, erläutert das Handbuch das gesamte Datenschutzrecht. Im Zentrum stehen dabei der Beschäftigtendatenschutz und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalräten. Die Schwerpunkte der Neuauflage:• DSGVO und BDSG in der Praxis• Aktuelle Rechtsprechung zum neuen Datenschutzrecht • Mitbestimmung bei Videokontrolle und GPS • Verantwortlichkeit des Betriebsrats• Der Algorithmus als Personalchef?• Datenschutz beim Einsatz von Robotern • »Grenzüberschreitender« DatenschutzDer Autor:Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz.

Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sind wesentlicher Teil der Betriebsratsarbeit - sei es über Betriebsvereinbarungen, über betriebliche Lohngestaltung oder über Bedingungen einer Betriebsänderung. Umso wichtiger ist es, dass der Betriebsrat weiß, worauf es ankommt. DerRatgeber erklärt im ersten Teil die Grundsätze der Verhandlungsführung, mit welchen »Werkzeugen« Betriebsräte überzeugen können und bestmögliche Ergebnisse erzielen. Im zweiten Teil zeigen eingängige Schaubilder die einzelnen Etappen der Verhandlung - konkret am BeispielInteressenausgleich- und Sozialplan. Mit zahlreichen praktischen Hinweisen und Tipps für den erfolgreichen Abschluss.Aus dem Inhalt:Teil 1: • Genereller Ablauf von Verhandlungen • Allgemeine Hinweise zur VerhandlungstechnikTeil 2: • Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen • Vorbereitungs-, Informations- und Beratungsphase • Konkrete verhandlungspsychologische und sonstige Handlungswerkzeuge • Rolle der GewerkschaftDie Autoren:Jörg Zuber, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ehemaliger DGB-Rechtssekretär, Berater von Betriebsräten. Schwerpunkt: Interessenausgleich und SozialpläneRalf Heinle, langjähriger Betriebsrat, aktiver Steuerberater, wirtschaftlicher Sachverständiger und Berater von Betriebsräten bei Bewertung, Entwicklung und Berechnung von Nachteilsausgleichen in Sozialplänen

Das Handbuch wendet sich an alle, die mit der Durchführung der Wahlen der Arbeitnehmervertreter zum Aufsichtsrat befasst sind. Es erläutert die Verfahrensschritte, die laut Mitbestimmungs- und Drittelbeteiligungsgesetz für Aufsichtsratswahlen erforderlich sind. Die besonderen Herausforderungen der COVID-19-Pandemie werden in der gebotenen Kürze angesprochen, ebenso die Regelungen zum Erreichen der Geschlechterquote, oft auch als "Frauenquote" bezeichnet.Auch der Komplex Statusverfahren zur Durchsetzung eines Aufsichtsrates mit Arbeitnehmerbeteiligung, sowie das Anfechtungsverfahren sind Bestandteil dieses Handbuchs.Literatur und Rechtsprechung sind bis zum Dezember 2020 berücksichtigt.Die Autoren:Harald Fuchs, Dr. jur., ist Unternehmensberater in Rüsselsheim.Roland Köstler, Dr. jur., ist Unternehmensberater in Solingen und war langjähriger Referatsleiter Wirtschaftsrecht in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.Lasse Pütz, Dr. jur., ist Rechtsanwalt in Köln und war bis 2019 Referatsleiter Wirtschaftsrecht in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.

»Betriebsräte werden in Zukunft wieder häufiger mit Umstrukturierungen, Personalabbau und anderen großen Veränderungen konfrontiert sein. Corona und die Transformation hin zu Digitalisierung und Energiewende fordern hier ihren Tribut. Das BetrVG stellt dem Betriebsrat als Antwort hierauf die Instrumente »Interessenausgleich« und »Sozialplan« zur Verfügung, um zu verhindern, dass dies alles auf Kosten der Beschäftigten geht. Er kann damit sowohl auf Einschnitte reagieren als auch aktiv Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung ergreifen. Das Buch ist eine Handlungshilfe für Betriebsräte in dieser Situation. Es zeigt die praktischen und rechtlichen Handlungsmöglichkeiten, gibt strategische Hinweise und hilft bei der Formulierung entsprechender Vereinbarungen.Die Autoren:Ingo Hamm, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist in Berlin und Bochum tätig und betreibt die Chronos-Agentur, die Betriebsräte in Umstrukturierungsprozessen, bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der betrieblichen Entgeltgestaltung berät.Dr. Rudi Rupp, Diplom-Betriebswirt (FH), Dipl.- Handelslehrer, bis Ende 2011 Partner in der FORBA Partnerschaft Berlin, spezialisiert auf die Beratung und Schulung von Betriebs- und Personalräten. Autor zahlreicher Veröffentlichungen

Auf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des Landespersonalvertretungsgesetzes Sachsen-Anhalt - praxisnah und gut verständlich. Die zweite Auflage berücksichtigt die Änderungen durch das »Dritte Gesetz zur Änderung des Landespersonalvertretungsgesetzes Sachsen-Anhalt«. Die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts sowie des Oberverwaltungsgerichts Sachsen-Anhalt, ist eingearbeitet.Damit bietet der Basiskommentar eine zuverlässige Orientierung für alle, die mit dem Landespersonalvertretungsgesetz Sachsen-Anhalt praktisch arbeiten. Personalräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen wie auch andere Gremien lernen ihre Rechte und Befugnisse für eine erfolgreiche Interessenvertretung kennen und nutzen. Auch den Dienststellen der Landes- und Kommunalverwaltungen gibt der Kommentar Informationen und Anregungen für die Zusammenarbeit mit den Vertretungen und Organisationen der Beschäftigten. Der Anhang enthält den Text der Wahlordnung und weitere wichtige Rechtsvorschriften für die Arbeit der Personalvertretung.Die Autorinnen/Der Autor:Susanne Gliech, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht in Jena.Lore Seidel, Amtierende Direktorin und Richterin am Arbeitsgericht Cottbus.Klaus Schwill, Assessor jur., Abteilungsleiter Recht des ver.di Landesbezirks Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen.

Beschäftigte in vielen Branchen werden übertariflich bezahlt, und viele davon zählen zu den AT-Angestellten oder zeitgemäßer AT-Beschäftigten. Die AT-Beschäftigten sind von dem Geltungsbereich des jeweiligen Tarifvertrags nicht umfasst.Diese Broschüre beschreibt deren arbeitsrechtlichen Status, tarifvertragliche Abgrenzungskriterien, individualrechtliche Arbeitsvertragsinhalte und mitbestimmungsrechtliche Fragen. Dem Arbeitsvertrag kommt bei AT-Beschäftigten eine besondere Stellung zu. Es wird gezeigt, welche Bestimmungen unwirksam sind (z.B. pauschale Abgeltungsklauseln für Überstunden) und bei welchen Klauseln besondere Achtsamkeit nötig ist (z.B. Gehalt und Gehaltsanpassung).Die Mitbestimmungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten von Betriebsräten, die bei AT-Beschäftigten sogar weiter gehen als bei Tarifbeschäftigten, werden umfassend behandelt. Dazu die wichtigsten Inhalte für eine Betriebsvereinbarung zu AT-Beschäftigungsverhältnissen.Der Autor:Achim Thannheiser, Rechtsanwalt und Betriebswirt in Hannover, Autor zahlreicher Fachbücher und Fachaufsätze im Arbeitsrecht. Er berät Betriebs- und Personalräte sowie Beschäftigte und referiert über arbeitsrechtliche Themen

Arbeitsbedingungen menschengerecht gestalten, die Gesundheit der Beschäftigten gewährleisten, die Sicherheit am Arbeitsplatz kontinuierlich verbessern - das sind zentrale Aufgaben im betrieblichen Arbeitsschutz und in der Mitbestimmung von Betriebs- und Personalräten. Die überarbeitete und aktualisierte Auflage des Kommentars bietet dafür zuverlässige Hilfe. Prägnant und verständlich erläutert der Kommentar das Arbeitsschutzgesetz, das Arbeitssicherheitsgesetz und alle wichtigen Arbeitsschutzverordnungen. Weitere Rechtsvorschriften sind inhaltlich einbezogen.Schwerpunkte der 7. Auflage:· Anforderungen an einen zeitgemäßen Arbeitsschutz durch Flexibilisierung und Digitalisierung (mobiles Arbeiten und Homeoffice)· Einbeziehung des Infektionsschutzes in den betrieblichen Arbeitsschutz· Betriebliche Prävention gegenüber Gefährdungen der physischen und psychischen Gesundheit einschließlich der betrieblichen Gesundheitsförderung· Kommentierung des Arbeitsschutzgesetzes unter Einbeziehung des Arbeitsschutzkontrollgesetzes· Kommentierung des Arbeitssicherheitsgesetzes sowie der staatlichen Arbeitsschutzverordnungen nach aktuellem Stand inklusive Änderungen· Einbeziehung der staatlichen Regeln sowie des Vorschriften- und Regelwerks der gesetzlichen Unfallversicherung· Arbeitsschutzbezogene Kommentierung des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes sowie des novellierten BundespersonalvertretungsgesetzesDie Kommentierungen sind juristisch fundiert, zielen auf die betriebliche Umsetzung ab und beziehen die aktuelle Rechtsprechung ein. So erhalten Betriebs- und Personalräte, Rechtsanwälte, Arbeitgeber, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte und alle weiteren mit dem betrieblichen Arbeitsschutz befassten Personen eine zusammenhängende und umfassende Darstellung des Rechtsgebiets.Der Autor:Ralf Pieper, Prof. Dr. rer. pol., Diplom-Ökonom, Leiter des Fachgebiets Sicherheitstechnik/Sicherheits- und Qualitätsrecht der Bergischen Universität Wuppertal.

Das Familienpflegezeitgesetz entlastet Menschen, die Beruf und Pflege von Angehörigen in Einklang bringen müssen.Die wichtigsten Eckpunkte:• Pflegeunterstützungsgeld: Lohnersatz für Beschäftigte, die kurzfristig die Pflege eines nahen Angehörigen organisieren müssen• Pflegezeit: Beschäftigte können sich für die Pflege bis zu sechs Monate teilweise oder vollständig von der Arbeit freistellen lassen• Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate kann die Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden pro Woche reduziert werden• Zinsloses Darlehen: Zur Abfederung des Lohnausfalls haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein zinsloses Darlehen vom Bund• Kündigungsschutz: Beschäftigte haben während der Pflegezeit oder der Familienpflegezeit gesetzlich garantierten KündigungsschutzAutor:Dr. jur. Dr. phil. Michael Kossens, M.A., Ministerialrat in der niedersächsischen Staatskanzlei

Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gestalten, ist Hauptaufgabe des betrieblichen Arbeitsschutzes. Das Lexikon ist dafür die ideale Arbeitshilfe. Schnell und zuverlässig informiert es in über 120 Stichwörtern über die Grundlagen und über die Rechteund Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten. Neben den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes berücksichtigt es alle weiteren relevanten Gesetze, Verordnungen und technischen Regeln. Einbezogen sind etwa Mutterschutz- und Jugendarbeitsgesetz sowie Arbeitsstätten-, Bildschirmarbeits- und Gefahrstoffverordnung.Aus dem Inhalt:• Arbeitsbedingte Erkrankungen• Arbeitszeit• Bildschirmarbeit• Datenschutz für Gesundheitsdaten• Erste Hilfe• Gefährdungsbeurteilung• Mehrarbeit und Überstunden• Nichtraucherschutz• Persönliche Schutzausrüstung (PSA)• Psychische Belastungen• Schichtarbeit• Unterweisung• Vereinbarkeit von Beruf und FamilieHerausgeber, Autorinnen und Autoren:Daniela Becker, Rechtsanwältin, Kanzlei Müller-Knapp Hjort Wulff Partnerschaft, Hamburg | Dr. Ragnhild Christiansen, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Müller-Knapp Hjort Wulff Partnerschaft, Hamburg Dr. Heiner Fechner, Rechtsanwalt; Wissenschaftlicher Mitarbeiter an derUniversität Bremen | Dr. Sérgio Fernandes Fortunato, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Anwaltsbüro Hegarhaus, Freiburg | Christopher Kaempf, Rechtsanwalt, Kanzlei Müller-Knapp Hjort Wulff Partnerschaft, Hamburg Anne-Kathrin Rothhaupt, Rechtsanwältin, Büdel Rechtsanwälte,Frankfurt am Main | Michael Schubert, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Anwaltsbüro Hegarhaus, Freiburg | Georg Sendelbeck, Kanzlei Manske & Partner, Nürnberg | Ricarda Ulbrich-Weber, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht; Mediatorin, Anwaltsbüro Hegarhaus, Freiburg | Jan-Georg Wennekers, Fachanwalt für Strafrecht,im Anwaltsbüro Hegarhaus, Freiburg | Manfred Wulff, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Müller-Knapp Hjort Wulff Partnerschaft, Hamburg

Das Buch ordnet und beschreibt die Rechte und Aufgaben von Gesamtbetriebsräten und Konzernbetriebsräten. Die Autorin zeigt die Zuständigkeiten auf, grenzt die Funktionen beider Gremien ab und stellt die Zusammenarbeit von örtlichem Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat undKonzernbetriebsrat dar. Grafiken und Abbildungen veranschaulichen das Geschriebene; Tipps und Beispiele erleichtern die Praxis.Mit den richtigen Antworten auf wichtige Fragen:• Wer bildet wann einen Gesamtbetriebsrat?• Welche Rechte und Pflichten hat der Gesamtbetriebsrat?• Wie verhält er sich zu den Betriebsräten der Einzelbetriebe?• Wann kann ein Konzernbetriebsrat gebildet werden?• Welche Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten hat der Konzernbetriebsrat?• Welche Rolle hat der Europäische Betriebsrat?• Wie wird die Arbeit effizient, im Rahmen des BetrVG geplant und umgesetzt?• Wie sichern sich die Gremien die Unterstützung in der Belegschaft?• Wie hilfreich sind Netzwerke? Wer baut sie auf? Wer pflegt sie?• Was ist fachlich und persönlich für den Arbeitserfolg wichtig?Autorin:Beate Schwartau, Arbeitsrechtlerin und Unternehmensberaterin in Hamburg mit über 20?jähriger Erfahrung in Erwachsenenfortbildung und kollektiver Arbeit

Bei Betriebsübergängen stehen Betriebsräte vor vielfältigen Aufgaben. Im Blickpunkt stehen zum einen die Voraussetzungen für die Anwendung des § 613 a BGB und zum anderen der zentrale Themenkomplex, welche Auswirkungen die Übertragung von Betrieben oder Betriebsteilen auf ein anderes Unternehmen haben kann. Denn trotz der wichtigen Schutzbestimmungen in § 613a BGB können den betroffenen Arbeitnehmer/-innen zahlreiche Nachteile drohen. Auch für die Arbeitnehmervertretungen bleibt der Betriebsübergang selten folgenlos. Außerdem versuchen viele Arbeitgeber, die Anwendung des § 613a BGB zu umgehen. Dieses Buch verschafft Betriebsräten einen praxisorientierten Überblick über den Betriebsübergang. Es beantwortet die wesentlichen Fragen und zeigt ihnen, wie sie diesen häufig schwierigen Prozess begleiten und im Sinne der Betroffenen regeln können. Die Autoren: Nikolai Laßmann, Diplom-Kaufmann (FH) und Assessor jur., Partner in der FORBA Partnerschaft Berlin, Autor zahlreicher Veröffentlichungen.Dr. Rudi Rupp, Dipl.-Betriebswirt (FH), Dipl.-Handelslehrer, bis Ende 2011 Partner in der FORBA Partnerschaft Berlin, Autor zahlreicher Veröffentlichungen.

Das Gleichstellungsrecht im öffentlichen Dienst ist nach wie vor ein kompliziertes Rechtsgebiet. Das Handwörterbuch bietet das nötige Know-how zu den wichtigsten Fragen des Arbeitsalltags.