In den meisten Unternehmen arbeiten Personalabteilungen engagiert und professionell. Von den Ergebnissen sind dennoch Fuhrungskrafte und Mit-arbeitende oftmals enttauscht, Personaler frustriert. In diesem Buch geht der Autor diesem Phanomen auf den Grund, bei dem HR sich oft wie in einer Falle befindet. Er analysiert den Status Quo, zeigt die Folgen auf und geht den strukturellen Ursachen nach. Auf dieser Grundlage entwickelt er Denkanstoe fur eine neue Perspektive und konkrete Schritte zu moglichen Veranderungen.
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