Bücher veröffentlicht von Frankfurter Allgem.Buch

Vorteile, Risiken und Fallstricke von ETF-InvestmentsExchange Traded Funds und Indexfonds sind beliebt wie nie, nicht nur in Deutschland. Sie versprechen Anlegern, auf einfache und kostengünstige Weise in Aktien zu investieren. Doch wie funktionieren diese Finanzprodukte? Und wie finde ich Fonds für mein Portfolio, die meinen Vorstellungen und Interessen entsprechen?Ein fundierter Einblick in die Welt von ETFs und AktienGünter Heismann, renommierter Autor und Experte im Bereich Wirtschaft und Finanzen, gibt in seinem neuen Buch "Sicher, nachhaltig, einfach" einen umfassenden Einblick in ETF-Investments. Dabei zeigt er Vorteile, aber auch Risiken und Fallstricke auf. Neben ETFs, die Leitindizes nachempfunden sind, berücksichtigt er auch Produkte, die technologische, soziale oder ökologische Trends abbilden. Dabei deckt er auf, dass vor allem als nachhaltig angepriesene ETFs oft ein klarer Fall von Greenwashing sind.Mit konkreten Investment-Empfehlungen bietet der Autor eine wertvolle Orientierungshilfe für die Welt von ETFs und Aktien. Von Aktienstrategien bis hin zu Themen wie Künstlicher Intelligenz und Nachhaltigkeit werden in diesem Buch fundierte Anlagemöglichkeiten vorgestellt. "Sicher, nachhaltig, einfach" bietet sowohl Anfängern als auch erfahrenen Anlegern einen fundierten Einblick in ETF-Investments.

Eine aktuelle Bestandsaufnahme demokratischen Denkens und HandelnsUnsere liberale Demokratie ist vielfältigen Bedrohungen ausgesetzt. Dennoch finden wir zahlreiche Beispiele, wo sie durchaus sehr erfolgreich agiert. Daraus lässt sich Hoffnung für Gegenwart und Zukunft ziehen, angesichts der komplexen und zum Teil überfordernden Problemlagen unserer Gesellschaft. Wie, das zeigen die konkreten Anregungen und Antworten in den Essays von 30 namhaften Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichsten gesellschaftlichen Perspektiven, Institutionen und Organisationen."Demokratie gestalten" ist eine aktuelle Bestandsaufnahme demokratischen Denkens und Handelns, entstanden im Jahr des Paulskirchenjubiläums in Frankfurt am Main, der Wiege der deutschen Demokratie. Das Buch ist ein Aufruf, Demokratie nicht nur als gegeben hinzunehmen, sondern sie aktiv zu gestalten, damit wir auch in Zukunft die Früchte einer pluralen und freiheitlichen Gesellschaft ernten können. Denn Demokratie ist Teil unseres politischen Bewusstseins und unserer kulturellen Identität.Gesellschaftliche und bedeutungspolitische Facetten der Demokratie"Demokratie gestalten" ist das Buch zum 175-jährigen Jubiläum der Paulskirche - und zu 75 Jahren Grundgesetz. Es versammelt Stimmen, die mit Blick auf Politik, Kultur und Geschichte einen Beitrag dazu leisten, unsere Demokratie zu retten und ihre gesellschaftlichen und bedeutungspolitischen Facetten aufzuzeigen. Sie fordern zum Handeln auf, denn eine Demokratie lebt von aktiven Bürgerinnen und Bürgern.

Erfolgreiche Transformation mit der eigenen UnternehmenskulturAls sicher für die Zukunft gelten nur solche Unternehmen, die sich immer wieder an neue Herausforderungen anpassen und technische Neuerungen einführen. Doch genauso wichtig für einen erfolgreichen Transformationsprozess ist ein stabiles Fundament, das Orientierung in Zeiten von Umbrüchen bietet. Ein essenzieller Bestandteil dieses Fundaments sind Werte. Ohne ein klares Konzept, für welche Werte das Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt, kann eine Transformation keinen Erfolg haben.Transformation als partizipativer ProzessMit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor" zeigen Christian, Susanne und Oliver Grätsch, wie eine Unternehmenstransformation auf Grundlage des "Graves Value System" gelingen kann. Das berliner team teilt seine Erfahrung als Transformationsbegleiter und öffnet seinen Werkzeugkasten für Menschen, die ihr Unternehmen, ihre Partei oder ihren Verein von innen heraus transformieren wollen. Dabei beantworten sie unter anderem folgende Fragen:. Vorgehen: Wie konkret stellen wir unsere Organisation für eine attraktive Zukunft auf?. Leadership und Management: Wie tun wir das gemeinsam mit den Mitarbeitenden?. Identität: Welche Werte haben wir heute, welche führen uns in eine gute Zukunft?Das berliner team zeigt mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor", wie eine wertebasierte Unternehmenstransformation in zehn Schritten möglich ist. Leser erfahren, wie sie die gewünschte Kultur zum Leben bringen und können mithilfe einer App ein eigenes, persönliches Werteprofil erstellen. So kann die Relevanz des Gelesenen im eigenen, persönlichen Alltag überprüft werden.

Für eine zukunftsfähige DemokratieDer renommierte Familienunternehmer Jörg Mittelsten Scheid analysiert in seinen Essays die Entwicklungen in Gesellschaft und Politik sowie deren Rückkoppelung auf die Grundprinzipien der Demokratie. Neben den Geschehnissen und Diskussionen in Deutschland wirft er zudem einen Blick auf andere Länder, wo bestimmte Entwicklungen einen Hinweis auf unsere eigene Zukunft geben könnten. Ohne Scheu vor unbequemen Themen sensibilisiert er für den zunehmenden Werteverlust und betont die Notwendigkeit, Demokratie als komplexes Regelkonstrukt kontinuierlich zu pflegen. Mittelsten Scheid mahnt eindringlich vor Fehlentwicklungen und plädiert für Partizipation und leistungsfördernde Konkurrenz als Grundpfeiler einer zukunftsfähigen Demokratie. In klaren Worten lädt er dazu ein, die Herausforderungen unserer Zeit zu reflektieren und schafft die Grundlagen für weitere Debatten. Denn: "Wenn ein Teil der Gesellschaft sich von den anderen abwendet und nicht mehr bereit ist, im Gespräch zu bleiben, endet die Demokratie."Mit "Die verblassende Demokratie" liefert Jörg Mittelsten Scheid eine inspirierende Lektüre für alle, die sich aktiv mit den Grundprinzipien unserer Demokratie auseinandersetzen möchten.

Die Bedeutung des richtigen Mindsets für Ihr EinkommenEin gutes Einkommen zu erzielen, ist für die meisten Angestellten und Selbstständigen ein wichtiges Ziel. Dafür ist es entscheidend, einen hohen Wert in den Augen der Kunden oder des Arbeitgebers zu besitzen. Doch oft liegt eine Diskrepanz zwischen der erbrachten Leistung und dem dafür gezahlten Gehalt vor. Manche mögen nicht erkennen, dass sie ihre Leistung unter ihrem Wert verkaufen, während sich andere bewusst sind, dass ihr Einkommen nicht das widerspiegelt, was ihnen für ihre Leistung eigentlich zusteht.Welche Muster und Hintergründe bestimmen über unseren Verdienst?Anstatt den wahren Grund dafür in sich selbst zu suchen und darüber nachzudenken, wie sie mehr verdienen können, setzen viele allzu schnell aufs Sparen, um finanzielle Engpässe zu überwinden. Ironischerweise sparen sie sich so jedoch oft ins Abseits. Die Schuld dafür wird gerne anderen in die Schuhe geschoben: dem Chef des Unternehmens, den Kunden auf der Arbeit, der Politik oder der Wirtschaftslage ganz allgemein. Worauf es wirklich ankommt, ist das richtige Mindset im Umgang mit Geld und Arbeit, denn der Hebel, für ein Gehalt, dass die eigene Leistung richtig widerspiegelt, liegt im Inneren statt Außen.Wie man sein finanzielles Potenzial entfesseltUnternehmer und Keynote Speaker Roman Kmenta bietet mit "Reich gedacht statt arm gespart" ein Coaching, das hilft, den eigenen Selbstwert zu stärken und so finanzielle Durchbrüche zu erzielen. Statt reine Tipps für Gehaltsgespräche oder Honorarverhandlungen zu geben, erläutert er in seinem Buch, wie unser Denken die Höhe unseres Einkommens bestimmt. Er betrachtet den Status quo für Selbstständige und Angestellte zugleich und weist auf typische Stolperfallen hin. Dabei bringt er die Faktoren Preis und Wert in alltagsnahe Kontexte und liefert Denkanstöße, wie jeder mehr Einkommen erzielen kann, indem er festgelegte Grenzen hinterfragt."Reich gedacht statt arm gespart" zeigt, welche Muster und Hintergründe über unseren Verdienst entscheiden und bietet strategische Methoden zur praktischen Umsetzung. Roman Kmenta erklärt, wie man die Verantwortung für den persönlichen Erfolg in der Arbeitswelt selbst in die Hand nehmen kann - wenn man dafür bereit ist.

Kunden begeistern - jeden Tag aufs NeueEs gibt kein Patentrezept, um als Person oder Unternehmen erfolgreich zu werden - und zu bleiben. Die Zutaten variieren je nach individuellem Umfeld, Branche, Unternehmensgröße und Rahmenbedingungen. Unabhängig davon ist jedoch die innere Haltung ein bestimmender Faktor, der über langfristigen Erfolg entscheidet. Um Kunden dauerhaft zu begeistern, braucht es die Energie und Motivation des ersten Tages ebenso wie ständige Weiterentwicklung und Transformation. Aber wie verhindert man Stillstand und wie motiviert man sich jeden Tag aufs Neue?Der Day-One-SpiritDer Herausgeber Ferri Abolhassan stellt in "Day One" auf informative und inspirierende Weise die Day-One-Haltung in den Fokus und beleuchtet anhand einer großen Palette an Stimmen und Beispielen die Elemente, die es braucht, um als Persönlichkeit oder Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu bleiben. In Interviews, Best Practices und Gastbeiträgen zeigen führende Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft, Sport und Kultur, welche Rolle der Day-One-Gedanke in ihrer persönlichen und beruflichen Laufbahn spielt. Herausragende Unternehmensbeispiele aus Bereichen wie Service, Management oder Innovation beleuchten, was eine gute Unternehmenskultur ausmacht, welches Mindset eine durchgängige Kundenorientierung erfordert und wie dadurch eine langfristige Kundenbindung gesichert werden kann. Sie zeigen, was Day One bedeutet - und geben den Leserinnen und Lesern spannende Denkanstöße für das eigene Handeln.

Mieten oder kaufen - Lohnen sich Immobilien als Kapitalanlage? Immobilien prägen unser Stadtbild. Sie bieten aber nicht nur Wohn- und Arbeitsraum, sondern sind auch ein lukratives Investment, denn sie gelten als sichere Kapitalanlage. Argumente wie der Inflationsschutz und die Bedeutung einer guten Lage sind ausschlaggebend bei einer solchen Investition. Die fachkundigen Autoren Tobias Just, Professor für Immobilienwirtschaft, und Steffen Uttich, Leiter im Fondsmanagement, erklären leicht verständlich in ihrem Immobilienratgeber die größten Chancen und Gefahren bei der Anlage.. Anlagevermögen für Laien und Profis am Immobilienmarkt. Mit vielen Praxisbezügen und lukrativen Tipps. Kompaktes Wissen und Basics über die ImmobilienwirtschaftImmobilienratgeber für den Nachttisch!Die 3., aktualisierte Auflage nimmt die sich in den letzten Jahren verändernde Marktsituation sowie an Relevanz gewinnende Aspekte wie Nachhaltigkeit in den Blick. Das Buch schließt eine Lücke zwischen schlichten Immobilienratgebern für Häuslebauer und Fachbüchern für Spezialisten. Die gängigen Argumente für eine Immobilienanlage ("Immobilien sind immer eine sichere Geldanlage", "die Lage entscheidet " oder "Inflationsschutz") werden untersucht und teilweise widerlegt, sodass der Leser einen umfassenden Überblick über mögliche Erfolge und Gefahren erhält. Mit vielen Praxisbezügen und leicht verständlich geschrieben erhalten sowohl erfahrene Privatanleger als auch Neueinsteiger einen umfassenden Überblick, was es bedeutet, sein Geld in Immobilien zu investieren.

Zukunftssicherung durch die richtigen HR-KompetenzenDamit Unternehmen ihren Erfolg in der Zukunft sicherstellen können, müssen sie auf eine entscheidende Währung achten: Kompetenzen. Denn die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden sind heutzutage die wichtigste Ressource für Unternehmen. HR-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, sowohl ihre eigenen Kernkompetenzen als auch die der Mitarbeitenden permanent anzupassen. Es gilt, nicht nur bei der Rekrutierung auf Qualifikation zu achten, sondern auch intern Future Skills und mögliche Laufbahnen etwa durch Upskilling im Blick zu behalten. In seinem dritten Grundlagenwerk widmet sich Gery Bruederlin daher umfassend der Kompetenzthematik. Er behandelt unter anderem:. Wie sich Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen definieren. Welche Arten von Kompetenzen es im HR- und Geschäftskontext gibt. Wie Kompetenzen Rollen und Funktionen im HR bestimmen. Welche Rolle digitale und transversale Kompetenzen spielenDas Buch richtet sich an HR-Manager und HR-Entscheider ebenso wie an Studierende des Personalwesens. Sie erfahren, wie sich konsistente HR-Kompetenzen und HR-Rollen entwickeln lassen, wie sich eine HR-Transformation vollziehen lässt und wie Leistungsfaktoren bestimmt und gemessen werden.

Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen GenerationOb Industrieunternehmen, Marketingagentur oder Zahnarztpraxis: Bis Ende 2026 stehen in Deutschland rund 560.000 Unternehmensnachfolgen an. Um langfristig und über Generationen hinweg erfolgreich bestehen zu können, müssen Entscheidungen getroffen werden, deren Erfolg sich häufig erst in der Zukunft zeigt. Um Erfolg zu haben, müssen Unternehmer und Unternehmerinnen in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren, richtige und falsche Entscheidungen zu erkennen und passende Lösungen zu erarbeiten. In Familienunternehmen ist es daher besonders wichtig, in Generationen zu denken.Die Kunst des ÜbergangsUnter dem Motto "Frauen schaffen Zukunft" hat der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz authentische Berichte erfolgreicher Frauen gebündelt. Mit über 40 Best Practices motivieren sie sowohl Abgebende als auch Übernehmende, sich auf einen gestalterischen Prozess einzulassen und bieten Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation - egal welcher Branche. Sie zeigen, wie man die Nachfolge aktiv gestalten, Fehler vermeiden und Chancen nutzen kann. Zudem wollen sie Lösungsmöglichkeiten aufzeigen und Mut machen, den eigenen Weg im Unternehmen zu finden. Unternehmerinnen aus verschiedenen Branchen, Firmen und Start-ups sprechen unter anderem über folgende Themen:- Wie Tradition und Innovation kombiniert werden können- Wie man eine Unternehmensnachfolge zur rechten Zeit gestaltet- Wie gelingt die Nachfolge unter Geschwistern im Familienunternehmen- Wie man mit der Herausforderung der Nachfolge in fachfremden Branchen umgehtLesen Sie in "Unternehmensnachfolge - Frauen schaffen Zukunft" von Probezeit und Probesterben, von Täuschungen und Enttäuschungen, davon wie frau sich in Männerdomänen erfolgreich aufstellen kann, und was hilft, um einen optimierten Nachfolge- bzw. Verkaufsprozess durchzuführen.

Alexander der Große - Das Vermächtnis eines GeniesAlexander der Große eroberte in nur einer Dekade den Großteil der damals bekannten Welt. Mithilfe der makedonischen Phalanx gewann er Schlacht um Schlacht gegen die Perser und schuf das Alexanderreich, den ersten aus einem europäischen Kulturraum heraus entstandenen Flächenstaat, der sich über drei Erdteile erstreckte und zahlreiche Völkerschaften vereinte. Alexander der Große ermöglichte die Verbreitung der griechischen Kultur über die Grenzen Griechenlands hinaus und verhalf damit dem Hellenismus zur Weltgeltung. Mit seinen Zügen von Europa nach Asien und Afrika löste Alexander den ersten Globalisierungsschub in der Geschichte der Menschheit aus und erwies sich als würdiger Botschafter der Alten Welt.Vordenker der Antike als Vorbild für die Gegenwart Doch Alexander der Große war nicht nur ein überragender Stratege auf dem Schlachtfeld, sondern auch ein überzeugter Förderer von Handel sowie dem Wandel hin zur urbanen griechischen Kultur. Der von ihm begründete Hellenismus machte ihn zu einem weitsichtigen Visionär und unterscheidet ihn von allen anderen Herrschern seiner Zeit.In seinem neuen Buch erläutert Albert Stähli unter Berücksichtigung aktueller Forschungsergebnisse die Bedeutung Alexander des Großen für die Antike - und darüber hinaus, denn von Alexanders Entschlossenheit, Neugier und Bereitschaft, Grenzen zu überschreiten, können wir auch heute noch viel über Führung, Dynamik und Vision lernen. Das Buch bietet eine einzigartige Perspektive auf die Persönlichkeit sowie das politische und kulturelle Erbe von Alexander dem Großen.

Die Zukunft ist jung UND altWer sein Arbeitsumfeld betrachtet, wird dort viele unterschiedliche Generationen sehen: Babyboomer, Generation X, Millennials und Gen Z machen oder machten Karriere. Doch vor allem für die Generation der Boomer sind Themen wie Nachfolge, Renteneintrittsalter oder Ruhestand bereits ein alltäglicher Begleiter. Die Unterschiede zwischen den Generationen liegen nicht nur in Mindset und Werten, sondern darin, wie die Gesellschaft Alter bewertet. Jung gehört die Zukunft, Alt gehört die Rente - oder nicht?New Work - auch im Alter neue Wege gehenDer demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen die generationsübergreifende Zusammenarbeit unabdingbar. Es ist an der Zeit, umzudenken und das Verhältnis von Alter und Arbeits- bzw. Lebenszeit neu zu bewerten. Denn eines ist sicher, das deutsche Rentensystem muss dringend angepasst werden. Eine längere Erwerbstätigkeit, flexiblere Arbeitszeitmodelle sowie eine bessere Zusammenarbeit der Generationen können die Lösung sein. Man ist nie zu alt, um großartig zu sein, findet Wolfgang Reinhart und liefert neue Denkanstöße, die alle Generationen einer Gesellschaft berücksichtigen. Ich bleib' dann mal da ist ein Plädoyer für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das - angepasst an die verschiedenen Phasen eines Lebens - auch älteren Menschen erlaubt, länger und selbstbestimmt zu arbeiten. Denn das eigene Leben ist eine Aufgabe über alle Altersphasen hinweg.

Die Geschichte einer deutsch-russischen Familie und das Erbe der GewaltSchweigen, Hinnehmen, Verdrängen - dieses Muster ist tief in der russischen Gesellschaft verankert. Auch Frieda verschwieg das Leid, das sie im Zweiten Weltkrieg durch die Nationalsozialisten und die sowjetische Diktatur erfuhr. Das Erbe der Gewalt wird bis heute an die jüngeren Generationen weitergegeben, wie sich auch in Russlands Krieg gegen die Ukraine zeigt.Eine Familie als Spiegel der russischen GesellschaftInna Hartwich wurde in der Sowjetunion geboren und emigrierte als Kind nach Deutschland. Als Erwachsene kehrte die Journalistin als Korrespondentin nach Moskau zurück. In ihrem Debüt "Friedas Enkel" erzählt sie von ihrer Großmutter Frieda, anhand derer Geschichte sie das Unerzählte in Russland sichtbar macht. Sie schreibt von einer Gesellschaft, die gelernt hat, sich zu fügen und schweigend hinzunehmen - als Mittel des Überlebens."Wenn du bestehen willst im Leben", hatte Frieda einst gesagt, "musst du einfach die Klappe halten." Frieda hielt "die Klappe", Frieda nahm hin, sie unterwarf sich dem sowjetischen Regime und rettete sich und ihren Kindern das Leben, ohne die Frage danach zu stellen, was für ein Leben sie gern gelebt hätte. Sie nahm es, wie es kam, ertrug Hunger, Schmerzen und Deportationen, unterwarf sich der Gewalt und übte selbst Gewalt aus. Sie hielt das alles für richtig. "Friedas Enkel" spiegelt die Geschichte einer deutsch-russischen Familie wider und zeigt das Erbe der Gewalt, die sie durchlebt hat. Für ihr Buch reiste Inna Hartwich quer durch Russland und traf Menschen mit den unterschiedlichsten Haltungen, um zu zeigen, wie sich das Land durch Angst, Leid und Ignoranz selbst zerstört.

Das Machtinstrument der internationalen PolitikSeit Russlands Krieg in der Ukraine und der Niederschlagung von Protesten im Iran wird das Thema Sanktionen in der Öffentlichkeit wieder kontrovers diskutiert. Sanktionen beeinflussen international Handel und Wirtschaft - und die Weltpolitik, denn niemals zuvor wurden sie so häufig eingesetzt, noch nie wurden so viele Ziele ins Visier genommen wie heute. Wir leben im Zeitalter der SanktionenSanktionen sind im 21. Jahrhundert zu einem zentralen Machtinstrument der internationalen Politik avanciert, zu dem Großmächte und Staatenbündnisse im Falle eines gewaltsamen Konflikts oder Verletzungen von Menschenrechten immer häufiger greifen. So nehmen beispielsweise das Finanzministerium der USA, aber auch die Vereinten Nationen und die Europäische Union, Terroristen, ihre Unterstützer, Organisationen und Firmen direkt ins Visier, sperren deren Konten, erlassen Einreiseverbote und verbieten jeglichen Austausch mit ihnen.Politikwissenschaftler Christian von Soest befasst sich in "Sanktionen" mit den verschiedenen Aspekten internationaler Sanktionsmaßnahmen und beleuchtet unter anderem folgende Punkte:. Was leisten die Zwangsmittel?. Welche Risiken und Nebenwirkungen haben sie?. Schaden uns die Strafmaßnahmen mehr als dem Zielland?Das Buch zeigt anhand aktueller und historischer Beispiele, wo Sanktionen wirken und wo sie scheitern. Der Autor wagt zudem einen Blick in die Zukunft und stellt Maßstäbe vor, die Europa und Deutschland bei der Verhängung ihrer Sanktionen leiten sollten, um sie möglichst fair und effektiv zu gestalten.

"Axel Brüggemanns Buch "Die Zwei-Klassik-Gesellschaft" ist ein Aufruf zur Debatte. Das Buch thematisiert viele wunde Punkte, die in den Zeitungen und den Sendern allenfalls am Rande und mit großer Schüchternheit berührt werden." - Thierry Chervel (im Perlentaucher)

Leadership in Zeiten von New WorkNeue Formen der Zusammenarbeit, die digitale Transformation und Umstellungen wie hybrides Arbeiten erfordern von Führungskräften stetige Veränderungen. Es gilt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Freude am Mitgestalten weckt und Menschen erreicht.Neue Qualitäten für ein Führungsverständnis, das inspiriertEugen Unger und Bernhard Meising nennen dieses Konzept inspirierende Führung. Anhand von zehn Kriterien, wie etwa Integrität, Sinn oder Wachstum, machen sie ihr Konzept auf praktische Art und Weise erfahr- und gestaltbar und ergänzen ihre Gedanken durch Gespräche mit erfahrenen Führungskräften. Das Workbook beschreibt unter anderem:. Wie es gelingt, eine kreative, produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wie man in der Führungsaufgabe die Balance zwischen Komfort- und Lernzone hält. Wie Führungskräfte zu Sinnstiftern werdenMit "Inspirierende Führung" liefern die Autoren ein Workbook über transformationale Führung und bieten durch praktische Umsetzungshilfen ein Coaching für einen Führungsstil, der Empowerment unterstützt. Ein Buch für alle Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen möchten.

Fast Fashion war gesternDer Ruf nach nachhaltiger Produktion in der Modewelt wird immer lauter. Schon im April 2020 verfasste die Fashion-Ikone Giorgio Armani einen Brief an die US-Amerikanische Fachzeitschrift für Mode und Modeindustrie Women's Wear Daily, in dem er sich für eine Verlangsamung in der Mode einsetzte: Weniger Kollektionen, weniger Überproduktion, weniger sinnlose Geldverschwendung - mehr Authentizität.Der Weg zum mündigen KonsumentenDoch für eine wirklich nachhaltige Mode, reicht es nicht, nur die Produktionszyklen zu verlangsamen. Wir müssen bei uns selbst anfangen und das bedeutet, unser eigenes Konsumverhalten zu überdenken. Aus diesem Anlass liefert Katharina Starlay einen unabhängigen Guide, der zeigt, wie wir als mündige Konsumenten die Zukunft stilvoll mitgestalten können. Denn nur wenn wir etwas über ein Produkt wissen, können wir entscheiden, was es für uns wertvoll macht und ob es uns den Preis wert ist. Daher geht die Autorin auf folgende Aspekte ein:Inventur im Kleiderschrank, Reklamation und Stilberatung: Wo kann Nachhaltigkeit beginnen?Von Second-hand bis Markenwahn: Wie erkenne ich echte Qualität?Textilien, Accessoires, Lederwaren und Beautyartikel: Was ist ein fairer Preis?Von der richtigen Pflege: Wie behandele ich meine Textilien, damit ich weniger konsumiere?Kleidung nachhaltig konsumieren ist ein zeitloser und unabhängiger Guide für Menschen, die sich über ihre Ansprüche - und was sie dafür zu bezahlen bereit sind - Gedanken machen und reflektieren. Denn intelligenter Konsum ist nicht zuletzt die logische Antwort auf die Frage, was guter Stil eigentlich bedeutet: Der verantwortungsvolle Umgang mit Menschen, Ressourcen und Gütern.

Mir hat die positive Vision gefallen, die du hattest und die Liberalismus im positiven Sinn bedeutet. Wir haben ja eigentlich Chancen ohne Ende. (Stefan Gsänger, im Podcast Update Klima & Energie)

Von "Was weißt du denn schon?" bis "Lohnt sich das denn noch?"Man konnte es kommen sehen, und an Warnungen hat es nicht gefehlt: Eine Gesellschaft mit viel zu vielen Alten für viel zu wenige Junge gerät aus dem Gleichgewicht. Aber Alter ist kein beliebtes Thema - zu nah am Tod, der ja auch gern verdrängt wird. Und so werden wir erleben, dass der "Generationenvertrag" einer Gesellschaft, deren Mitglieder deutlich länger leben als früher, ohne entsprechend später in Rente zu gehen, und die zudem die Betreuung Pflegebedürftiger vom Kleinkind- bis zum Greisenalter in kostspielige Institutionen ausgelagert hat, ohne sofortige Gegenmaßnahmen spätestens beim bevorstehenden Eintritt der Riesenkohorte "Babyboomer" in den Ruhestand nur noch durch neue Schulden und damit die weitere Belastung kommender Generationen erfüllt werden kann. Das bekannte, aber verdrängte quantitative Missverhältnis der Generationen bleibt leider auch nicht ohne Folgen für die Qualität der Beziehungen, zumal Klimakatastrophe hier und Digitalisierung dort die Jüngeren den Wert der "Erfahrung" der Älteren zunehmend in Frage stellen lassen, derweil ein Großteil der Älteren sein Altern nicht mehr wahrhaben will und sich von der Kleidung bis zur Sprache an den Jungen orientiert. In prägnanten Kapiteln, reich an Fakten über das Altern des Einzelnen und der Gesellschaft, zeichnet die Autorin ein facettenreiches Bild dessen, was die Generationen trennt und was sie verbindet und was das überhaupt heißt: alt?

Hier bin ich Mensch, hier darf ich's seinFaust, OsterspaziergangEs ist nicht zu leugnen: Die über viele Jahrhunderte in unseren Breiten geübte patriarchalische Geschlechterordnung spiegelt sich in unserer Sprache. In dem Bestreben, Frauen "sichtbarer" zu machen, greifen deshalb immer mehr Universitäten, Behörden, Unternehmen und selbsternannte Aktivisten zu Gendersternchen und ähnlichen Hilfsmitteln. Doch auf eine Form wie das viel gescholtene "generische Maskulinum", die alle Menschen bezeichnet, unabhängig von einzelnen Eigenschaften einschließlich ihres biologischen Geschlechts, können wir ohne Verlust ganzer Bedeutungswelten nicht verzichten. Was gern übersehen wird: Diese Form muss vor allem in der gesprochenen Sprache funktionieren, denn am Anfang war das Wort; die Schrift kam später. Oder verstehen Sie, was ein Handballer*innenzelt ist?Die Kategorie "Geschlecht" ist dabei nur ein Teil innerhalb einer vermeintlich "inklusiven" Sprache, für die am Ende, ohne dass sich an den tatsächlichen Zuständen in der Welt irgendetwas geändert hätte, kein Ausdruck mehr politisch korrekt genug scheint. Das Buch bietet eine ebenso amüsante wie schonungslose Analyse der Zusammenhänge und hält Nützliches für alle parat, die nicht bereit sind, die Sprache Goethes, Schillers und Heines ohne Not durch ungelenke Konstruktionen zu entstellen. Freuen Sie sich auf ein Fairsprechen für Fortgeschrittene, gespickt mit vielen erhellenden Beispielen aus Literatur und Sprachgeschichte.

Unternehmen ohne Führung: Neue Arbeitswelten?»New Work« ist das Buzzword der Stunde in Unternehmerkreisen: Weg von eingefahrenen Hierarchien, hin zu Mitarbeiterführung auf Selbstbestimmungsbasis! Doch: Ist es wirklich sinnvoll, gewachsene Strukturen von jetzt auf gleich zu Gunsten von digitaler Transformation, hippen Co-Working Spaces und Ähnlichem über den Haufen zu werfen? Carlos Frischmuth, selbst erfolgreicher Manager eines Personaldienstleisters, ist mehr als skeptisch. Gerade Hauruck-Aktionen angesichts sinkender Umsatzzahlen machen oft mehr Probleme, als sie lösen. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und wovon Sie lieber die Finger lassen, erklärt er in seinem Sachbuch »New Work Bullshit«:- Kritische Auseinandersetzung mit dem Prinzip »New Work« - Gelassenheit im Umgang mit modischen Trends in der Wirtschaft: Welche Ideen für Ihr konkretes Unternehmen tatsächlich Sinn machen- Die Basics nicht vergessen: gesunde Unternehmenskultur, faire Führung und klare Unternehmenskommunikation ziehen noch immer- Warum Führungskompetenz auf der Managementebene der Schlüssel zu selbständigeren Mitarbeitern ist- Digitale Transformation: Warum klassische Unternehmensprinzipien dabei hilfreich sindMythen der Arbeitswelt: Was ist dran an informellen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und dem Selbstläufer Selbstorganisation?Die Idee hinter New Work fußt vor allem darauf, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen, ihnen mehr Entscheidungsgewalt zu überlassen, kurz: Sie weniger zu führen. Doch: Will und kann das jeder? Carlos Frischmuth räumt auf mit der Vorstellung, dass Veränderung schnell und vor allem immer gern umgesetzt wird und zeigt sinnvolle Alternativen auf. Ein Trendthema, an Praxisbeispielen kritisch abgehandelt: Ein pointiertes Buch gegen den Mainstream, das sich mit Expertise, Erfahrung und einer Prise Humor dem New-Work-Prinzip widmet - ein Muss für HR-Verantwortliche, Personaler, Fach- und Führungskräfte!