Bücher veröffentlicht von Frankfurter Allgem.Buch

Von "Was weißt du denn schon?" bis "Lohnt sich das denn noch?"Man konnte es kommen sehen, und an Warnungen hat es nicht gefehlt: Eine Gesellschaft mit viel zu vielen Alten für viel zu wenige Junge gerät aus dem Gleichgewicht. Aber Alter ist kein beliebtes Thema - zu nah am Tod, der ja auch gern verdrängt wird. Und so werden wir erleben, dass der "Generationenvertrag" einer Gesellschaft, deren Mitglieder deutlich länger leben als früher, ohne entsprechend später in Rente zu gehen, und die zudem die Betreuung Pflegebedürftiger vom Kleinkind- bis zum Greisenalter in kostspielige Institutionen ausgelagert hat, ohne sofortige Gegenmaßnahmen spätestens beim bevorstehenden Eintritt der Riesenkohorte "Babyboomer" in den Ruhestand nur noch durch neue Schulden und damit die weitere Belastung kommender Generationen erfüllt werden kann. Das bekannte, aber verdrängte quantitative Missverhältnis der Generationen bleibt leider auch nicht ohne Folgen für die Qualität der Beziehungen, zumal Klimakatastrophe hier und Digitalisierung dort die Jüngeren den Wert der "Erfahrung" der Älteren zunehmend in Frage stellen lassen, derweil ein Großteil der Älteren sein Altern nicht mehr wahrhaben will und sich von der Kleidung bis zur Sprache an den Jungen orientiert. In prägnanten Kapiteln, reich an Fakten über das Altern des Einzelnen und der Gesellschaft, zeichnet die Autorin ein facettenreiches Bild dessen, was die Generationen trennt und was sie verbindet und was das überhaupt heißt: alt?

Machtmissbrauch im Management Der Eklat um Enron, der Fall Wirecard oder das Fyre-Festival: Es gibt zahlreiche Beispiele für Wirtschaftsskandale, die immer wieder die Frage nach den Motiven von Wirtschaftsstraftätern aufwerfen. Warum werden Manager - Menschen mit Einfluss, überdurchschnittlich hohem Einkommen, Status und gefestigten Positionen in der Unternehmenshierarchie - kriminell? Der typische Wirtschaftsstraftäter - gibt es ihn? Diese Frage nimmt der Forensic Investigation Spezialist und Gründer des Instituts für Governance & Psychologie Benjamin Knull (geb. Schorn) zum Anlass, in seinem Buch die vielfältigen Beweggründe von Wirtschaftsstraftaten darzulegen. Dabei beschränkt sich die psychologische Analyse keineswegs nur auf die Täter, sondern versucht, Antworten darauf zu geben, ob Vorstände von skandalträchtigen Unternehmen tatsächlich nichts von all dem gewusst haben können, welche psychologischen Dilemmata Whistleblower erleben und warum große Skandale nicht viel früher durch Wirtschaftsprüfungsunternehmen aufgedeckt werden. Benjamin Knull differenziert: welche Tätertypen und Tatmotive es gibt und welche Rolle Psychopathen und Narzissten bei Wirtschaftsstraftaten spielen, welchen Einfluss psychologische Gruppendynamiken und Führungskonstellationen auf die Ausübung einer kriminellen Tat haben, wie wir (un-)moralische Entscheidungen treffen und warum Wirtschaftsskandale so lange unentdeckt bleiben. Dieses Buch führt anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse aus der Psychologie sowie realer und von Benjamin Knull selbst aufgeklärter Wirtschaftsskandale in die Welt der Motive von Wirtschaftsstraftätern ein. Daneben regt Knull auch immer wieder die Leser:innen an, sich zu fragen, wie sie selbst wohl in bestimmten Situationen gehandelt hätten. Denn so sehr wir auch zu eindeutigen Schuldzuweisungen und glasklaren Erklärungen neigen, so sehr kann diese Schwarz-Weiß-Sicht der Eindeutigkeit zu falschen Annahmen führen.

Für Augenhöhe in der Finanzberatung!Was in Deutschland Finanzberatung genannt wird, ist zu einem überwiegenden Teil Finanzprodukteverkauf. Dabei werden im Beratungsgespräch gezielte Manipulationstechniken zum Abschluss von Verträgen eingesetzt - seien es Bankprodukte, Bausparverträge, Lebensversicherungen oder Riester-Verträge: Agiert ein Berater aufgrund von Provision, entsteht ein großer Interessenkonflikt. Denn wer dem Kunden nichts verkauft, verdient nichts. Manipulation sicher erkennenBesonders bei Finanzdienstleistungen handelt es sich um Vertrauensgüter, deren Qualität und Nutzen von den Kunden meist erst nach Jahren beurteilt werden kann. Treten dann Nachteile oder eklatante Mängel von Produkt oder Beratung zutage, ist es bereits zu spät und der Verkäufer über alle Berge. In "Beraten statt verraten" erklären Diplom-Psychologe Ulrich Bosetti und Finanzprofessor Hartmut Walz die rhetorischen und psychologischen Tricks und Kniffe der Finanz- und Versicherungsbranche. Besondere Schwerpunkte bilden dabei folgende Themen:- Fallstricke in den Gestaltungen von Finanzprodukten: irreführende Versprechungen entlarven und versteckte Kosten sichtbar machen.- Die unseriösen Methoden der Finanzprodukteverkäufer: gezielten Einsatz von Verkaufsrhetorik erkennen und manipulative Beeinflussung vermeiden.- Die soziale Situation zwischen Kunde und Verkäufer: die psychologischen Hintergründe verstehen und den daraus resultierenden Negativfolgen entkommen.Dieses Buch bietet jedem eine Hilfestellung, der sich bei der Finanzberatung gegen unlautere Verkaufsmethoden wehren möchte und ein Gespräch auf Augenhöhe sucht. Denn schlechter Rat wird am Ende immer unnötig teuer!

Souverän mit Kritik umgehen Im Meeting zu spät gekommen, unfaire Angriffe von Kollegen und Vorgesetzten, Gehaltsverhandlungen oder emotional aufgeladene Debatten - gerade im Job gerät man schnell in unangenehme Situationen. In seinem Ratgeber "Argumentieren unter Stress" gibt der Kommunikationstrainer Albert Thiele eine praxisnahe Anleitung, wie Sie unfaire Angriffe früh erkennen, geschickt abwehren und gleichzeitig den Dialog aufrechterhalten:. Best Practices für den verbalen Schlagabtausch.. Kernbotschaften auf den Punkt bringen.. Toolbox gegen unfaire Angriffe und Fake News.. Konfliktpotenziale mit der 4-I-Methode gekonnt lösen. . Nur in der Neuauflage: Rhetorik und Dialektik in digitalen Formaten, Aktualisierung aller Kapitel sowie ein Transfer- und Trainingsteil für das optimale Training. Richtig argumentieren - auch in Online-FormatenDie neue Auflage des Bestsellers "Argumentieren unter Stress" legt einen neuen Schwerpunkt auf die digitale Kommunikation und zeigt, wie man auch in Videokonferenzen vor Mikrofon und Kamera glaubwürdig und gewinnend auftreten kann. Lernen Sie, wie Sie dialogisch kommunizieren und aus emotional aufgeladenen Auseinandersetzungen erfolgreich hervorgehen: mit zunehmender Stressresistenz, kluger Argumentation und starker Rhetorik!

Hier bin ich Mensch, hier darf ich's seinFaust, OsterspaziergangEs ist nicht zu leugnen: Die über viele Jahrhunderte in unseren Breiten geübte patriarchalische Geschlechterordnung spiegelt sich in unserer Sprache. In dem Bestreben, Frauen "sichtbarer" zu machen, greifen deshalb immer mehr Universitäten, Behörden, Unternehmen und selbsternannte Aktivisten zu Gendersternchen und ähnlichen Hilfsmitteln. Doch auf eine Form wie das viel gescholtene "generische Maskulinum", die alle Menschen bezeichnet, unabhängig von einzelnen Eigenschaften einschließlich ihres biologischen Geschlechts, können wir ohne Verlust ganzer Bedeutungswelten nicht verzichten. Was gern übersehen wird: Diese Form muss vor allem in der gesprochenen Sprache funktionieren, denn am Anfang war das Wort; die Schrift kam später. Oder verstehen Sie, was ein Handballer*innenzelt ist?Die Kategorie "Geschlecht" ist dabei nur ein Teil innerhalb einer vermeintlich "inklusiven" Sprache, für die am Ende, ohne dass sich an den tatsächlichen Zuständen in der Welt irgendetwas geändert hätte, kein Ausdruck mehr politisch korrekt genug scheint. Das Buch bietet eine ebenso amüsante wie schonungslose Analyse der Zusammenhänge und hält Nützliches für alle parat, die nicht bereit sind, die Sprache Goethes, Schillers und Heines ohne Not durch ungelenke Konstruktionen zu entstellen. Freuen Sie sich auf ein Fairsprechen für Fortgeschrittene, gespickt mit vielen erhellenden Beispielen aus Literatur und Sprachgeschichte.

Mit System statt durch ZufallJede Personalfunktion hat eine definierte Struktur und operiert entlang einem bestimmten Modell. Dieses zweite Grundlagenwerk des Autors (nach der "Besten HR-Strategie") begleitet Sie Schritt für Schritt durch die für den Aufbau einer HR-Funktion entscheidenden Bereiche. Es beleuchtet die verschiedenen Strukturtreiber und wie diese zusammenwirken - veranschaulicht durch praxisbezogene Beispiele und zahlreiche Grafiken. Sie erfahren:. welche Organisationsformen es gibt,. wie sich HR-Funktionen historisch entwickelt haben,. warum es auch bei der Strukturentwicklung auf Konsistenz ankommt,. welches die wesentlichen Treiber von HR-Strukturen sind,. was es mit dem Drei-Säulen-Modell genau auf sich hat,. welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Bestimmung einer HR-Organisation hat,. wie die unternehmerische Bedeutung von HR mit seiner Struktur zusammenhängt,. wie die passende HR-Struktur in der betrieblichen Praxis systematisch entwickelt werden soll.Dieses Buch richtet sich an alle, welche im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit eine Personalabteilung systematisch aufbauen, umfassend auf ihre Struktur überprüfen oder im Rahmen einer "HR-Transformation" zielgerichtet an neue betriebliche Realitäten anpassen müssen.

Wie Deutschland der Umstieg zum digitalen Staat gelingt2020 und 2021 sind die Jahre, in denen das Projekt Digitalisierung dank Corona wesentlich an Dringlichkeit gewonnen hat. In Deutschland wurde einmal mehr deutlich, dass Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft in diesem Punkt international hinterherhinken. Wenn es um Konzepte für e-government sowie Digitalisierung in Schule, Berufsleben und Gesundheitswesen geht, gilt Estland weltweit als Vorreiter. Der deutsche Politikwissenschaftler Florian Hartleb, selbst in Estland ansässig, präsentiert ein umfassendes Plädoyer für den digitalen Staat nach estnischem Vorbild:- Geht nicht, gibt's nicht: Wie Estland den digitalen Wandel vor einer Generation beschlossen und umgesetzt hat- Kritische Analyse: wie steht es in digitalen Ämtern um Datenschutz und Datensicherheit oder fürchten wir uns auf Kosten des Fortschritts?- Digitale Transformation in Deutschland: Welche rechtlichen Grundlagen sind erforderlich, welche Bedeutung ergibt sich für die Gesellschaft?- Ausblick: Wie sieht die Zukunft im Zeitalter von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz aus? Entsteht ein neues Staatsverständnis?Weg von der analogen Verwaltung - hin zur digitalen UnterschriftKeine Einschränkung durch Bürozeiten, Zeit- und Kostenersparnis und verbesserte Effizienz: Die Vorteile einer zunehmenden Digitalisierung auf der Verwaltungsebene liegen für die Bürger und Bürgerinnen auf der Hand. Doch wie steht es mit den Risiken? Florian Hartleb spricht aus eigener Erfahrung über den erleichterten Alltag in »Europas Silicon Valley« Estland. Zugleich benennt er aber auch mit Blick auf die Gefahr eines digitalen Überwachungsstaates à la China die möglichen Probleme.Zukunft Digitalisierung: Wie die Transformation gelingt, welche Maßnahmen dafür in Deutschland nötig sind und was wir uns dazu von Estland abschauen sollten, zeigt der Autor mit seinem Sachbuch allen politisch und journalistisch Interessierten fundiert auf.

Unternehmen ohne Führung: Neue Arbeitswelten?»New Work« ist das Buzzword der Stunde in Unternehmerkreisen: Weg von eingefahrenen Hierarchien, hin zu Mitarbeiterführung auf Selbstbestimmungsbasis! Doch: Ist es wirklich sinnvoll, gewachsene Strukturen von jetzt auf gleich zu Gunsten von digitaler Transformation, hippen Co-Working Spaces und Ähnlichem über den Haufen zu werfen? Carlos Frischmuth, selbst erfolgreicher Manager eines Personaldienstleisters, ist mehr als skeptisch. Gerade Hauruck-Aktionen angesichts sinkender Umsatzzahlen machen oft mehr Probleme, als sie lösen. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und wovon Sie lieber die Finger lassen, erklärt er in seinem Sachbuch »New Work Bullshit«:- Kritische Auseinandersetzung mit dem Prinzip »New Work« - Gelassenheit im Umgang mit modischen Trends in der Wirtschaft: Welche Ideen für Ihr konkretes Unternehmen tatsächlich Sinn machen- Die Basics nicht vergessen: gesunde Unternehmenskultur, faire Führung und klare Unternehmenskommunikation ziehen noch immer- Warum Führungskompetenz auf der Managementebene der Schlüssel zu selbständigeren Mitarbeitern ist- Digitale Transformation: Warum klassische Unternehmensprinzipien dabei hilfreich sindMythen der Arbeitswelt: Was ist dran an informellen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und dem Selbstläufer Selbstorganisation?Die Idee hinter New Work fußt vor allem darauf, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen, ihnen mehr Entscheidungsgewalt zu überlassen, kurz: Sie weniger zu führen. Doch: Will und kann das jeder? Carlos Frischmuth räumt auf mit der Vorstellung, dass Veränderung schnell und vor allem immer gern umgesetzt wird und zeigt sinnvolle Alternativen auf. Ein Trendthema, an Praxisbeispielen kritisch abgehandelt: Ein pointiertes Buch gegen den Mainstream, das sich mit Expertise, Erfahrung und einer Prise Humor dem New-Work-Prinzip widmet - ein Muss für HR-Verantwortliche, Personaler, Fach- und Führungskräfte!

Strategische Kommunikation - Erfolg durch das richtige KonzeptProfessionelle Kommunikation in Unternehmen oder Organisationen basiert auf dem Wissen um die richtige Methode und Strategie. In ihrem Kommunikationsratgeber nutzen die beiden Expertinnen Renée Hansen und Stephanie Bernoully das Gärtnern als Metapher und Spielraum, um praxisnah strategische Kommunikation von der Aufgabenstellung bis zur Durchführung vorzustellen. Dabei führen sie mit dem Gartenzwerg anschaulich und unterhaltsam durch den gesamten Kommunikationsprozess.- Was macht erfolgreiche Kommunikation aus? Zielgruppen analysieren, Kommunikationsstrategien entwickeln und anwenden- Praxisnaher Ratgeber: mit ausführlichem Methodenwissen, Arbeitshilfen und kritischer Betrachtung - Über 40 kommunikative Fälle aus der Welt des Gartens: aufschlussreiche Parallelen zwischen Pflanzenpflege und Kommunikationsmanagement - Fake News, Deep Fake, Filterblasen: Definition von aktuellen Schlüsselbegriffen rund um Konzeption, Kommunikation und Öffentlichkeit - Von Pressemitteilung bis Social Media-Marketing: Kommunikation auf allen KanälenAuftritt der Gartenzwerge: Die Wahl der richtigen MethodeAnlass, Aufgabe, Auftrag: Kommunikation in Unternehmen und mit Kunden ist vielfältig. Mit Kreativität und fundiertem Wissen kommen Sie zu einer durchdachten Lösung! Im Dschungel der Konzepte und Methoden hilft Ihnen der Gartenzwerg bei der Entwicklung von Kommunikationsstrategien. An ihm handeln die Autorinnen alle notwendigen Teilschritte von der Auftragsannahme bis zur Präsentation des fertigen Konzepts sorgfältig und klar verständlich ab. Entstanden ist so ein fundiertes Sachbuch für Kommunikationsverantwortliche, Pressemitarbeiter, Personaler, Vertriebler und alle, die für die beste Kommunikationsstrategie gerne ungewöhnliche Wege beschreiten - und auch mal um die Hecke denken!

Die Geschichte Europas gründet auf Burgen und Bücher. Insofern ist dieses Buch ein wahrhaft europäisches, denn gleich die erste Szene spielt auf einer Burg im schweizerischen Aargau: der Habsburg. Das Haus Habsburg hat die Geschichte Europas geprägt. Dieses Buch beschreibt die Mechanismen und Methoden, mit denen die Habsburger an die Spitze der europäischen Dynastien gelangt sind. Und es fragt danach, was sich hiervon noch in unserer Zeit anwenden lässt. Da ist vor allem die Heiratspolitik, dank derer die Habsburger ihr Herrschaftsgebiet so gewaltig ausdehnen konnten: Wäre die Verbindung mit passenden Partnern nicht die beste Lösung für Unternehmen, die auf dem Weltmarkt bestehen wollen? Dieses Buch erklärt die Vergangenheit des Hauses Habsburg mit Blick auf die Zukunft von Unternehmen, über deren Märkte die Sonne ebenfalls nicht untergeht.

Everything you wish to know about Germany today can be found in "Facts about Germany". How the political system works. Which guiding principles shape foreign policy. What characterises the economy. What key issues concern society. What is new in art and culture - and many more topics besides.Up to date, reliable, and compact, with numerous facts, figures, and diagrams, the practical handbook offers an extensive basic knowledge of and insights into all areas of modern life in Germany.

Die vier Mitbewohner in Ihrem Kopf - Neurobiologie ganz praktischEs ist das Glanzstück der Evolution: das menschliche Gehirn. Fast eineinhalb Kilo schwer, Lenker unseres Lebens und leistungsfähiger als jeder Computerchip. Trotzdem können wir unser Smartphone meist besser bedienen als die Schaltzentrale in unserem Kopf. Schluss damit! Lernen Sie die vier Bewohner Ihres Oberstübchens kennen und gehen Sie mit Menschen- und Unternehmenskenner Jürgen Fuchs auf eine amüsante Entdeckungsreise in Ihre Gehirn-WG. Wer hat hier das Sagen? Wie entstehen Gefühle? In welchem Zimmer wohnt die Intuition und woher nimmt sie eigentlich ihre Kompetenz?Decken Sie die Geheimnisse Ihres täglichen Handelns auf und lassen Sie sich von ungewöhnlichen Sichtweisen überraschen.. Der Sinn der Sache: Warum Bäume kein Hirn brauchen und wir gleich vier davon haben. Unser Gehirn: Aufbau, Funktionen, Mysterien - vom limbischen System bis zum Großhirn. Die Geheimnisse der Gefühle: Das ist "da oben" los, wenn wir grübeln, gestresst sind und uns verlieben. Die Macht der Emotionen: Warum wir keine Entscheidung ohne sie treffen können und weshalb selbst der Kauf von Butter eine emotionale Angelegenheit ist. Neuroleadership: Wie "gehirngerechte" Unternehmen in der künftigen Arbeitswelt Mitarbeitern und Kunden Freude machenWarum wir tun, was wir tun: Selbsterkenntnis mit SchmunzelfaktorJürgen Fuchs stellt Ihnen die vier Experten vor, die in Ihrem Kopf leben, zeigt ihre perfekte Zusammenarbeit und was passiert, wenn sie nicht an einem Strang ziehen. Verständlich und humorvoll illustriert vermittelt er die neuesten Erkenntnisse aus der Gehirnforschung und gibt Antworten darauf, warum wir tun, was wir tun - von alltäglichen Verhaltensmustern bis zur nonverbalen Kommunikation.Ein Buch für alle, die ihr Handeln und das ihrer Mitmenschen und Kollegen besser verstehen wollen!

Design Thinking - mehr als nur eine innovative IdeeLernen Sie mit innovativem Management Zielgruppenanalyse, Storytelling und Kundenorientierung umzugehen. Design Thinking ist nicht nur eine innovative Idee, sondern soll für ein innovationsfreundliches Klima in Unternehmen und Organisationen sorgen.Mitarbeiter sollen zum Denken über den Tellerrand vom Management schauen und genau da setzt das Konzept Design Thinking an. Die Kundenbindung beziehungsweise der Austausch mit den Kunden und die team- und unternehmensinterne Kommunikation wird gefördert.Dieses "Kochbuch" für einen innovativen und besseren Umgang mit Kunden und Mitarbeitern thematisieren mehrere Autoren und geben spannende praktische Fallbeispiele zur Veranschaulichung.Für alle Design Thinking-Interessierte!