Eine Sammlung von Sozialreportagen, die auf Gesprächen mit MitarbeiterInnen in verschiedenen Betreuungsprojekten im Großraum Wien beruhen, zeigt die Arbeitsbedingungen dieser Berufsgruppe auf. BetreuerInnen der Bereiche Kinder- und Jugendarbeit, Behindertenarbeit, Flüchtlingshilfe, Wohnungslosenhilfe und des Gewaltschutzbereichs erzählen aus ihrem Arbeitsalltag und verdeutlichen, was die Tätigkeit in so diversen Bereichen für die Gesellschaft und für sie selbst bedeutet. Die Reportagen vermitteln einerseits auf struktureller Ebene, welchen oft tabuisierten Schwierigkeiten BetreuerInnen in sozialen Berufen ausgesetzt sind, und andererseits auf sehr persönlicher Ebene, warum sich die Protagonisten und Protagonistinnen dennoch für diesen Beruf entschieden haben.
Die politisch heiß diskutierte AZG-Novelle 2018 gibt Anlass zu einer Untersuchung von wesentlichen Teilaspekten des Arbeitszeitrechts: Den Katalog der Ausnahmetatbestände, der zivilrechtlichen Seiten des Arbeitszeitrechts und im Besonderen der neuen Detailvorschriften der Novelle in Bezug auf die Höchstgrenzen der Arbeitszeit. Inkl. E-Book!
Aufsichtsräte von Kreditinstituten standen nach der Finanzmarktkrise vor großenHerausforderungen. Normative und regulatorische Anforderungen seitens der Gesetzgeberund Behörden sowohl auf nationaler als auch europäischer Ebene sehen dieAufsichtsratsarbeit und -organisaton als zentralen Ansatzpunkt zur Verbesserung derAufsichtsqualität und präventiven Schadensvermeidung.Ziel des Buches ist es, Entstehung, Grundlagen sowie Folgen der Fit & Proper-Anforderungenzu thematisieren und kritisch zu reflektieren. Welche Auswirkungen undHerausforderungen ergeben sich aus den Regelwerken für das Gesamtgremium, KapitalvertreterInnenund insbesondere auch für ArbeitnehmervertreterInnen? WelchenEinfluss haben diese auf den Sorgfaltsmaßstab der Aufsichtsratsmitglieder? Das Buchzeigt einen Weg durch das Dickicht von Regelungen betreffend Qualifikations- undUnabhängigkeitsanforderungen von Aufsichtsratsmitgliedern von Kreditinstituten undverschafft einen Überblick auf die Auswirkungen und Einflüsse.
Das Antidiskriminierungsrecht gewinnt auch außerhalb des Bereichs der Diskriminierung auf Grund des Geschlechts zunehmende praktische Bedeutung. Das Buch konzentriert sich bewusst auf in der Praxis sehr bedeutsame Einzelfragen, die im Rahmen der bisherigen rechtswissenschaftlichen Diskussion durchaus noch zahlreiche ungelöste Rechtsfragen beinhalten. Neben dem besonders aktuellem Thema Diskriminierung wegen Religion (Beitrag Thomas Dullinger) geht es vorrangig um den Bereich der Rechtsfolgen bzw. möglichen Sanktionen. Gerade dieser Bereich des Schadenersatzes (Beitrag Verena Vinzenz) und des Beendigungsrechts (Beitrag Julia Eichinger) sind in der Praxis die zentralen Problemstellungen.
Die jüngere Vergangenheit brachte im Arbeitsrecht zwei zentrale Rechtsänderungen: Einerseits die sehreilig beschlossene weitere Annäherung der Rechtsstellung von Arbeitern und Angestellten unmittelbarvor der Nationalratswahl im Herbst 2017 und andererseits das bereits seit einiger Zeit schwelende ThemaDatenschutz. Das Buch widmet sich genau diesen sehr wichtigen Neuerungen und arbeitet dieseThemenstellungen mit drei Abhandlungen ab: dem Thema der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (NoraMelzer-Azondanloo), den unterschiedlichen Kündigungsfristen und den Änderungen im BAG (Lisa Mayer)und der neuen Datenschutzgrundverordnung (Thomas Riesenecker-Caba).Inkl. E-Book!
Dieses Handbuch stellt die arbeitsrechtlichen Ansprüche bei Entsendungen nachÖsterreich dar. Nach einem kurzen Einblick über das Wesen des europäischen Rechtsund einer Darstellung der vier Grundfreiheiten wird auf die Systematik bei Entsendungenund den ständigen Konflikt zwischen der Dienstleistungsfreiheit des Arbeitgebersauf der einen und der arbeitsrechtlichen Ansprüche des Arbeitnehmers durch dieEntsende-RL auf der anderen Seite eingegangen.Danach wird auf die maßgebliche EU-Judikatur, die Leitentscheidung Sähköälojen unddie Auswirkungen auf das österreichische Arbeitsrecht eingegangen. Am Ende werdenspezifische Fragen der Haftung nach LSD-BG, des BUAG und der Rechtsdurchsetzungbehandelt.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich zu Beginn mit den rechtlichen Grundlagendes österreichischen Arbeitszeitrechts sowie den darin enthaltenenAbweichungsermächtigungen, die es den Kollektivverträgen ermöglichen,branchenspezifischen Besonderheiten in Arbeitszeitfragen Rechnungzu tragen. In einem zweiten Schritt werden konkrete kollektivvertraglicheBestimmungen zur Illustration der tatsächlichen Inanspruchnahme dieserRegelungsmacht dargestellt. Die mit dieser Ausschöpfung der arbeitszeitrechtlichenBefugnisse einhergehenden Rechtsprobleme werden schließlichanhand einer umfassenden Darstellung ihrer Rezeption in Rechtsprechungund Lehre einer näheren Betrachtung unterzogen.Diese Problembereiche umfassen dabei nicht nur offensichtliche Verstößegegen die zwingenden Grenzen des Arbeitszeitrechts, sondern betreffenauch betriebsverfassungs- sowie gleichbehandlungsrechtliche Fragen undallgemeine rechtliche Unklarheiten im Bereich des Arbeitszeitgesetzes,wie beispielsweise die Anwendbarkeit von Durchrechnungszulassungenauf die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten. Zuletzt werden schließlich dieaktuellsten Entwicklungen und Änderungen im Bereich des Arbeitszeitrechtsbeleuchtet.
Die Bestandssicherung von Arbeitsverhältnissen zählt zu den umstrittensten und emotionalsten Bereichen des Arbeitsrechts. Das eine solche nicht unbedingt auf die Anfechtungsmöglichkeitenvon Kündigungen zu reduzieren ist, zeigt vorliegender Band. Die Regelungen zur Integration nach schwerer Erkrankung ist eine in jüngster Zeit geschaffene Möglichkeit, bereits früh den Bestand des Arbeitsverhältnisses zum Vorteilvon Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu sichern, indem eine schrittweise Eingliederung in den Arbeitsalltag möglich wird. Daher sind in diesem Buch Beiträge zum Kündigungsanfechtungsrecht und zur neuen Wiedereingliederungsteilzeit enthalten.
Ein Theaterunternehmen ist mit unzähligen Erwartungen von Seiten desPublikums und der Öffentlichkeit konfrontiert, aus denen sich auch für dieArbeitnehmerInnen besondere Anforderungen ergeben (wie z.B. unüblicheArbeitszeiten). Zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten gehören vorallem das Recht auf Beschäftigung, die Zulässigkeit von Kettenbefristungenund die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Nichtverlängerungserklärung.Diese Instrumente sind im allgemeinen Arbeitsrecht sehr umstritten,scheinen aber auf den ersten Blick im Theaterarbeitsrecht weitgehendakzeptiert zu sein. Aus diesem Grund ist eine genaue Prüfung der Ausgestaltungsowie der sachlichen Rechtfertigung dieser Sonderbestimmungenerforderlich.
Die Mehrarbeit ist ein spezieller Themenbereich, deren Begrifflichkeit im rechtlichen Rahmen zwar Verwendung (§ 19 d AZG, § 20 AZG) findet, jedoch abschließend nicht definiert ist. Zweifelsfrei ist die gesetzlich definierte Überstundenarbeit die bedeutendste Form von Mehrarbeit. Der Begriff der Mehrarbeit ist jedoch weit umfassender. Das Buch befasst sich mit verschiedensten Kategorien der Mehrarbeit, der Verpflichtung von Leistung zur Mehrarbeit sowie deren daraus resultierenden Ansprüchen (insb. Vergütung). Wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist auch die Beurteilung der relevanten nationalen Regelungen anhand der europarechtlichen Vorgaben. Für ein besseres Verständnis werden einleitend neben den nationalen auch die europarechtlichen Grundlagen dargestellt. Hierbei spielen insbesondere auch die höchstzulässigen Grenzen der Arbeitszeit bzw. deren Ausnahmen davon eine wesentliche Rolle (z.B. Opt-Opt-Regelung der Arbeitszeitrichtlinie).
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