Bücher veröffentlicht von Verlag für Recht und Kommunikation KG

Der betriebliche Gesundheitsschutz muss in Zeiten knapper personeller Ressourcen und älter werdender Erwerbspopulationen als strategische Kernaufgabe von Organisationen definiert werden. Um dieser Aufgabe zielführend gerecht werden zu können, benötigen auch diejenigen Akteure, die nicht selbst Experten des Gesundheitsschutzes sind - etwa Personalfachleute, Betriebsräte, Vorgesetzte oder die Unternehmer selbst - ein ausreichendes Verständnis zu Prinzipien und Systematik des Gesundheitsschutzes, seinen methodischen Tools sowie zu gesundheitlichen Aspekten beruflicher Tätigkeit allgemein und zum Wandel des Erwerbslebens. Mit dem in diesem Buch vorliegenden Überblick sollen dafür die Grundlagen gelegt werden. Angesichts der Komplexität des Themas hat der Autor sich auf die Informationen beschränkt, die für den angesprochenen Leserkreis zunächst vorrangig sein dürften.

Mit diesem Buch können Sie sich Wissen über psychische Erkrankungen, deren Entstehen und Auswirkungen auf das Leben und die Arbeit der Betroffenen, aneignen. Außerdem gibt das Buch Ihnen Hilfestellung darin, wie Sie betroffene Mitarbeiter unterstützen und zu deren Wiedereingliederung beitragen können. Betriebliche Ursachen als Mitauslöser von psychischen Beeinträchtigungen und ganzheitliche Gesundheitskonzepte werden diskutiert.

Spätestens mit der weitreichenden Änderung des SGB IX durch das Bundesteilhabegesetz kann die Schwerbehindertenvertretung in Betrieben und Unternehmen nicht mehr ohne negative rechtliche Folgen übergangen werden. Die zuständige Vertrauensperson hat entscheidende zusätzliche Mitwirkungsrechte, beispielsweise bei Kündigungen von schwerbehinderten und gleichberechtigten Menschen und bei der Verhandlung der immer bedeutender werdenden Inklusionsvereinbarung. Ziel des Buches ist es, der Vertrauensperson für ihre wichtigen Aufgaben Leitfäden und Hilfestellungen an die Hand zu geben. Dies geschieht insbesondere auch durch die zahlreichen Muster für wesentliche Anschreiben und Anträge, die dem Leser durch den Verlag auch digital zur Bearbeitung zur Verfügung gestellt werden.

Das Arbeitszeitrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sind Thema dieses in leicht verständlicher Sprache geschriebenen und übersichtlich aufgebauten Ratgebers.Zahlreiche Problemstellungen werden behandelt:Wie definiert sich in arbeitsrechtlicher Hinsicht überhaupt die Arbeitszeit?Welche Gesetze regeln die Arbeitszeit?Wie sind die verschiedenen Begriffe zur Arbeitszeit "Rufbereitschaft", "Arbeitsbereitschaft", "Mehrarbeit" usw. einzuordnen?Welche besonderen Regelungen gibt es für bestimmte Arbeitnehmergruppen?Betriebsräte und Verantwortliche in den Personalabteilungen können so einen schnellen Einblick in das Arbeitszeitrecht erhalten, sodass diesbezügliche Fehler vermieden werden können.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur für den Arbeitgeber bei jedem länger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend, es bietet auch große Mitgestaltungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure und Betroffenen. Denn im Rahmen jedes BEM haben die Interessenvertretungen ein Mitbestimmungsrecht, sodass das BEM als eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebs-/Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung mit dem gemeinsamen Ziel zu verstehen ist, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und zukünftig zu vermeiden sowie den Arbeitsplatz des Betroffenen zu sichern. Dieses Praxishandbuch bietet von den Vorüberlegungen zur Einführung und Ausgestaltung des BEM über dessen praktische Einführung und Einzelfallproblematiken bis hin zu Rechtsfragen (insbesondere auch im Bereich der Mitbestimmung und der krankheitsbedingten Kündigung) umfassende Hilfestellung mit folgenden Themenbereichen: - Implementierung und Durchführung des BEM - Einzelberatung/Casemanagement - BEM für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung - Schwerpunkte der bisherigen Rechtsprechung

In zahlreichen Beispielen aus der Praxis stellt der Autor Vertragsverletzungen und ihre arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Abmahnung, ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung) dar und erläutert in anschaulicher Weise die relevanten Aspekte wie z. B. Kündigungsschutzbestimmungen, vorgeschriebene Fristen oder die Beteiligungsrechte des Betriebsrates.

Mediation ist die Vermittlung zwischen den Konfliktparteien (Medianden) durch einen unparteiischen Dritten (Mediator), der selbst über keinerlei Entscheidungsbefugnis verfügt. Das Besondere an diesem Verfahren ist, dass es in einer Mediation nicht um die Schuldfrage geht, sondern in den Vordergrund gestellt wird, wie die Konfliktparteien ihre Zukunft vernunftgeleitet, im Idealfall gemeinsam, weitergestalten können. Die Zukunftsausrichtung ist eine der zentralen Punkte der Mediation, die sie insbesondere von Konfliktbeilegungsverfahren unterscheidet, bei denen die Schuldfrage im Vordergrund steht.

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten ist das "Zentrum" des Betriebsverfassungsgesetzes.Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über Inhalt, Reichweite und Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten gegeben.Im zweiten Teil wird die Praxis der Mitbestimmung anhand des Katalogs der Mitbestimmungstatbestände des § 87 Abs. 1 Nr. 1 - 13 BetrVG mit Fallbeispielen dargestellt.

Das Buch enthält 10 Praxisbeispiele, für Betriebsräte nachvollziehbar dargestellt und übertragbar auf die eigene Alltagspraxis. Jeder Betriebsrat muss natürlich seinen eigenen Fall immer noch neu bewerten, da nicht jede Situation identisch sein kann.

Der Autor Harald Peters gibt einen einführenden Überblick zum Zielvereinbarungsprozess, der sich auch damit auseinandersetzt, dass sich die Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungen auch immer auf die jeweilige Führungsstruktur des Unternehmens auswirkt.Dr. Stephan M. Grundmann diskutiert den betrieblichen Zielvereinbarungsprozess sowohl aus individualarbeitsrechtlicher als auch aus kollektivrechtlicher Sicht. Gestaltungsmöglichkeiten der Zielvereinbarungen sowie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates werden aufgezeigt.

Der betriebliche Gesundheitsschutz muss in Zeiten knapper personeller Ressourcen und älter werdender Erwerbspopulationen als strategische Kernaufgabe von Organisationen definiert werden. Um dieser Aufgabe zielführend gerecht werden zu können, benötigen auch diejenigen Akteure, die nicht selbst Experten des Gesundheitsschutzes sind - etwa Personalfachleute, Betriebsräte, Vorgesetzte oder die Unternehmer selbst - ein ausreichendes Verständnis zu Prinzipien und Systematik des Gesundheitsschutzes, seinen methodischen Tools sowie zu gesundheitlichen Aspekten beruflicher Tätigkeit allgemein und zum Wandel des Erwerbslebens. Mit dem in diesem Buch vorliegenden Überblick sollen dafür die Grundlagen gelegt werden. Angesichts der Komplexität des Themas hat der Autor sich auf die Informationen beschränkt, die für den angesprochenen Leserkreis zunächst vorrangig sein dürften.