A diversidade na gestão de topo é a chave para o sucesso

Esta investigação, que se baseou na teoria dos escalões superiores, estabeleceu que a diversidade na gestão de topo afecta a estratégia organizacional e, como tal, o desempenho organizacional. Foi também estabelecido que as compensações dos gestores de topo afectam os comportamentos organizacionais. Antes do estudo, não existia literatura que tivesse procurado examinar a influência da diversidade na gestão de topo e da compensação em conjunto, ou os seus efeitos interactivos na definição da estratégia organizacional. A literatura existente retratava a influência da diversidade nas equipas de gestão de topo como uma faca de dois gumes devido aos resultados empíricos contraditórios sobre o desempenho organizacional.