Análisis de puesto del personal administrativo de Talento Humano

La base de este trabajo de investigación es el ordenamiento de responsa-bilidades, actividades y funciones, a través de la determinación de las competencias que cubran todas las funciones, en los diversos puestos que se agrupan dentro del departamento de Talento Humano de la Uni-versidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM). El análisis interno de las actividades a través de normativas, procedimientos y estatutos, así como el análisis externo a través de leyes, reglamentos y normativas, ayudará a complementar la realidad del trabajo actual. Se busca lograr que los procesos y actividades delegadas al departamen-to de Talento Humano de la ULEAM se realicen por un personal compe-tente para su realización. Es por ello por lo que las competencias que de-be tener el personal se deben dirigir a las funciones que se le son delega-das por la organización, y ser llevadas a cabo con eficiencia y eficacia. Para conseguir lo anteriormente descripto es de vital importancia de una ampliación y evaluación del análisis de puesto del área.