Analiticheskoe issledowanie na temu "Priwlechenie talantow i situacionnoe liderstwo"

V ätoj knige awtory pytaütsq ob#qsnit' koncepciü chelowecheskogo talanta s pomosch'ü nekotoryh urawnenij i modelej, kotorye ranee nikem ne byli sozdany. Zdes' oni takzhe pytaütsq ob#qsnit', chto "chelowecheskij talant ne qwlqetsq resursom: äto odin iz welichajshih istochnikow dlq obnaruzheniq wseh wozmozhnyh resursow". Poskol'ku newozmozhno predskazat' chelowecheskij talant naprqmuü, chtoby sudit' o nem, neobhodimo adaptirowat' nekotorye metody dlq priobreteniq talantow, kotorye byli ob#qsneny s pomosch'ü modelej i urawnenij dlq wnedreniq situacionnogo liderstwa. V nastoqschee wremq blagodarq globalizacii, priwatizacii i liberalizacii, neskol'ko TNK, MKK i NPO rasshirqüt swoj biznes, imeq tot zhe wid produkcii/uslug ili drugoj wid produkcii/uslug, i - takzhe odno bol'shoe preimuschestwo globalizacii w Indii - neskol'ko TNK, MKK i NPO sozdaüt swoj biznes w Indii, a takzhe nekotorye indijskie korporacii stanowqtsq "indijskimi mnogonacional'nymi korporaciqmi" bez kakih-libo prawitel'stwennyh ogranichenij i lübogo politicheskogo uchastiq i konkuriruüt drug s drugom w korporatiwnom mire, ispol'zuq neskol'ko instrumentow, metodow, teorij i principow sowremennogo menedzhmenta /nauchnogo menedzhmenta, HRM i OB i situacionnogo liderstwa, ob#qsnennyh w ätoj knige.