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Ausbildereignungsprüfung: Entwurf zur Präsentation (Industriekaufmann/-frau)

von Tim Klein
Ausbildereignungsprüfung: Entwurf zur Präsentation (Industriekaufmann/-frau)von Tim Klein
Über Ausbildereignungsprüfung: Entwurf zur Präsentation (Industriekaufmann/-frau)

Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2014 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1,0, , Veranstaltung: Ausbildereignungsprüfung (AEVO), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema ¿Rekrutieren von neuen Auszubildenden¿ ist dem Ausbildungsrahmenplan § 4 Abs. 1 Nr. 7.2 a (Groblernziel: ¿Instrumente zur Personalbeschaffung und Personalauswahl anwenden¿) entnommen und soll im 1. und 2. Ausbildungsjahr vermittelt werden. Da es aufgrund der demographischen Entwicklung immer schwieriger wird, geeignete Auszubildende für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist es wichtig, die Auszubildenden auf diese Aufgabe optimal vorzubereiten. Die Vorstellungsgespräche selbst werden von mir als Ausbilder sowie einem Ausbildungsbeauftragten durchgeführt, sodass das Projekt für die Azubis mit der Vorauswahl geeigneter Kandidaten abgeschlossen ist.

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  • Sprache:
  • Deutsch
  • ISBN:
  • 9783656665632
  • Einband:
  • Taschenbuch
  • Seitenzahl:
  • 16
  • Veröffentlicht:
  • 16. Juni 2014
  • Ausgabe:
  • 14003
  • Abmessungen:
  • 148x2x210 mm.
  • Gewicht:
  • 40 g.
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Beschreibung von Ausbildereignungsprüfung: Entwurf zur Präsentation (Industriekaufmann/-frau)

Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2014 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1,0, , Veranstaltung: Ausbildereignungsprüfung (AEVO), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema ¿Rekrutieren von neuen Auszubildenden¿ ist dem Ausbildungsrahmenplan § 4 Abs. 1 Nr. 7.2 a (Groblernziel: ¿Instrumente zur Personalbeschaffung und Personalauswahl anwenden¿) entnommen und soll im 1. und 2. Ausbildungsjahr vermittelt
werden. Da es aufgrund der demographischen Entwicklung immer schwieriger wird, geeignete Auszubildende für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist es wichtig, die Auszubildenden auf diese Aufgabe optimal vorzubereiten. Die Vorstellungsgespräche selbst werden von mir als Ausbilder sowie einem Ausbildungsbeauftragten durchgeführt, sodass das Projekt für die Azubis mit der Vorauswahl geeigneter Kandidaten abgeschlossen ist.

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