Automatyzacja zarz¿dzania zasobami ludzkimi

Baza informacji o zasobach ludzkich przedsi¿biorstwa, prezentowana obecnie w wi¿kszo¿ci pakietów do zarz¿dzania zasobami ludzkimi, w wi¿kszo¿ci przypadków ogranicza si¿ jedynie do podstawowych informacji ksi¿gowych. Systemy zarz¿dzania zasobami ludzkimi nie obejmuj¿ równie¿ tak wielu obszarów dziäu personalnego, nie zawieraj¿ tak szerokiego zakresu funkcji i nie zapewniaj¿ pe¿nowarto¿ciowej pracy przez Internet. W artykule zaproponowano nowe podej¿cie do usprawnienia zarz¿dzania informacj¿ o sk¿adzie osobowym organizacji poprzez wykorzystanie problemowo zorientowanego rejestru danych; opracowano metod¿ doboru kandydatów na wolne stanowisko pracy, opart¿ na zastosowaniu matematycznego aparatu algorytmów genetycznych; rozwäono technik¿ integracji problemowo zorientowanego rejestru danych, przeznaczonego dla organizacji zajmuj¿cej si¿ rozliczaniem personelu, w istniej¿cym korporacyjnym systemie informacyjnym przedsi¿biorstwa.