Bücher von Abebe Shibru

El éxito de los líderes y la función, el comportamiento y las prácticas de liderazgo organizativo vienen determinados por una serie de factores organizativos internos y externos. Teóricamente, las diferencias de género en el liderazgo tienen implicaciones para la eficacia organizativa. Sin embargo, las pruebas para investigar la relación entre las diferencias de género en el liderazgo y la eficacia organizativa son escasas. En consecuencia, el propósito de este estudio era investigar el efecto de las diferencias de género en los roles de liderazgo sobre la eficacia organizativa de las organizaciones de servicios de salud en Etiopía para abordar la laguna de datos empíricos. En el estudio se utilizó el marco teórico de la dimensión cultural de Geert Hofstede. El objetivo del estudio era comprobar si existe una relación entre las diferencias de género en los roles de liderazgo organizativo y la eficacia organizativa en las organizaciones no gubernamentales etíopes de prestación de servicios sanitarios.

Il successo dei leader e la funzione, il comportamento e le pratiche di leadership organizzativa sono determinati da una serie di fattori organizzativi interni ed esterni. Le differenze di genere nella leadership hanno implicazioni per l'efficacia organizzativa a livello teorico. Tuttavia, le prove per indagare la relazione tra le differenze di genere nella leadership e l'efficacia organizzativa sono scarse. Di conseguenza, lo scopo di questo studio è stato quello di indagare l'effetto delle differenze di genere nei ruoli di leadership sull'efficacia organizzativa delle organizzazioni di servizi sanitari in Etiopia per colmare la lacuna di dati empirici. Per lo studio è stato utilizzato il quadro teorico della dimensione culturale di Geert Hofstede. L'obiettivo dello studio è stato quello di verificare se esiste un legame tra le differenze di genere nei ruoli di leadership organizzativa e l'efficacia organizzativa nelle organizzazioni non governative etiopi che forniscono servizi sanitari.

Uspeh liderow i funkcii, powedenie i praktika organizacionnogo liderstwa opredelqütsq mnozhestwom wnutrennih i wneshnih organizacionnyh faktorow. Gendernye razlichiq w liderstwe, kak wyqsnilos', imeüt posledstwiq dlq organizacionnoj äffektiwnosti na teoreticheskom urowne. Tem ne menee, dannye po izucheniü wzaimoswqzi mezhdu gendernymi razlichiqmi w liderstwe i organizacionnoj äffektiwnost'ü wes'ma skudny. V rezul'tate cel' dannogo issledowaniq - izuchit' wliqnie gendernyh razlichij w roli lidera na organizacionnuü äffektiwnost' organizacij zdrawoohraneniq w Jefiopii, chtoby wospolnit' probel w ämpiricheskih dannyh. V issledowanii ispol'zowalas' teoreticheskaq shema kul'turnyh izmerenij Geerta Hofstede. Cel' issledowaniq zaklüchalas' w tom, chtoby wyqsnit', suschestwuet li swqz' mezhdu gendernymi razlichiqmi w organizacionnyh liderskih rolqh i organizacionnoj äffektiwnost'ü w äfiopskih neprawitel'stwennyh organizaciqh, predostawlqüschih uslugi zdrawoohraneniq.

Le succès des dirigeants et la fonction, le comportement et les pratiques de leadership organisationnel sont déterminés par une variété de facteurs organisationnels internes et externes. D'un point de vue théorique, les différences entre les sexes en matière de leadership ont des répercussions sur l'efficacité organisationnelle. Toutefois, les éléments permettant d'étudier la relation entre les différences de genre dans le leadership et l'efficacité organisationnelle sont peu nombreux. Par conséquent, l'objectif de cette étude était d'examiner l'effet des différences de genre dans les rôles de leadership sur l'efficacité organisationnelle des organisations de services de santé en Éthiopie, afin de combler le manque de données empiriques. Le cadre théorique de la dimension culturelle de Geert Hofstede a été utilisé dans l'étude. L'objectif de l'étude était de déterminer s'il existe un lien entre les différences de genre dans les rôles de leadership organisationnel et l'efficacité organisationnelle dans les organisations non gouvernementales de prestation de services de santé en Éthiopie.

Der Erfolg von Führungskräften und organisatorischen Führungsfunktionen, -verhalten und -praktiken wird durch eine Vielzahl interner und externer organisatorischer Faktoren bestimmt. Theoretisch haben geschlechtsspezifische Unterschiede in der Führung Auswirkungen auf die Effektivität von Organisationen. Es gibt jedoch nur wenige Belege für die Untersuchung der Beziehung zwischen geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Führung und der Effektivität von Organisationen. Ziel dieser Studie war es daher, die Auswirkungen geschlechtsspezifischer Unterschiede in den Führungsrollen auf die organisatorische Effektivität von Gesundheitsorganisationen in Äthiopien zu untersuchen, um die empirische Datenlücke zu schließen. Für die Studie wurde der theoretische Rahmen der kulturellen Dimension von Geert Hofstede verwendet. Ziel der Studie war es, herauszufinden, ob es einen Zusammenhang zwischen geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Führungsrolle und der organisatorischen Effektivität in äthiopischen Nichtregierungsorganisationen im Gesundheitswesen gibt.

O sucesso dos líderes e a função, comportamento e práticas de liderança organizacional são determinados por uma série de factores organizacionais internos e externos. A nível teórico, considera-se que as diferenças de género na liderança têm implicações para a eficácia organizacional. No entanto, as provas que investigam a relação entre as diferenças de género na liderança e a eficácia organizacional são escassas. Por conseguinte, o objetivo deste estudo foi investigar o efeito das diferenças de género nas funções de liderança sobre a eficácia organizacional das organizações de serviços de saúde na Etiópia, a fim de colmatar a lacuna de dados empíricos. O quadro teórico da dimensão cultural de Geert Hofstede foi utilizado no estudo. O objetivo do estudo era verificar se existe uma ligação entre as diferenças de género nas funções de liderança organizacional e a eficácia organizacional nas organizações não governamentais etíopes de prestação de serviços de saúde.

The success of leaders and organizational leadership function, behavior, and practices are determined by a variety of internal and external organizational factors. Gender differences in leadership are found to have implications for organizational effectiveness on a theoretical level. However, evidence to investigate the relationship between gender differences in leadership and organizational effectiveness is scanty. As a result, the purpose of this study was to investigate the effect of gender differences in leadership roles on the organizational effectiveness of health service organizations in Ethiopia to address the empirical data gap. Geert Hofstede's Cultural Dimension Theoretical Framework was used in the study. The goal of the study was to see if there is a link between gender differences in organizational leadership roles and organizational effectiveness in Ethiopian non-governmental health service delivery organizations.