Liderstwo i gendernye razlichiq w organizaciqh zdrawoohraneniq

Uspeh liderow i funkcii, powedenie i praktika organizacionnogo liderstwa opredelqütsq mnozhestwom wnutrennih i wneshnih organizacionnyh faktorow. Gendernye razlichiq w liderstwe, kak wyqsnilos', imeüt posledstwiq dlq organizacionnoj äffektiwnosti na teoreticheskom urowne. Tem ne menee, dannye po izucheniü wzaimoswqzi mezhdu gendernymi razlichiqmi w liderstwe i organizacionnoj äffektiwnost'ü wes'ma skudny. V rezul'tate cel' dannogo issledowaniq - izuchit' wliqnie gendernyh razlichij w roli lidera na organizacionnuü äffektiwnost' organizacij zdrawoohraneniq w Jefiopii, chtoby wospolnit' probel w ämpiricheskih dannyh. V issledowanii ispol'zowalas' teoreticheskaq shema kul'turnyh izmerenij Geerta Hofstede. Cel' issledowaniq zaklüchalas' w tom, chtoby wyqsnit', suschestwuet li swqz' mezhdu gendernymi razlichiqmi w organizacionnyh liderskih rolqh i organizacionnoj äffektiwnost'ü w äfiopskih neprawitel'stwennyh organizaciqh, predostawlqüschih uslugi zdrawoohraneniq.