Bücher von Amina Elaian-Talibi

Il velo è una questione complessa e di alto profilo che viene dibattuta nel mondo occidentale. Può essere consentito o meno in ambito scolastico, sportivo e professionale. L'autrice di questo libro si è concentrata sulla questione dell'impegno delle donne velate nel lavoro sociale. Si è chiesta se il coinvolgimento di queste donne sia limitato da leggi, linee guida o dalla percezione che i datori di lavoro hanno del velo, della donna che lo indossa e dell'Islam. Pertanto, il suo obiettivo è stato quello di scoprire e comprendere le ragioni per cui un datore di lavoro prende in considerazione l'assunzione o meno di una donna velata e di aprire un dialogo che aiuti a promuovere la comprensione reciproca. A tal fine, ha intervistato quattro datori di lavoro nel campo dell'assistenza sociale.

El velo es una cuestión compleja y de alto nivel que se debate en el mundo occidental. Puede estar permitido o no en el ámbito escolar, deportivo y profesional. La autora de este libro se centró en la cuestión de la participación de las mujeres con velo en el trabajo social. Se preguntó si la participación de estas mujeres está limitada por leyes, directrices o por la percepción que tienen los empleadores del velo, de la mujer que lo lleva y del Islam. Por tanto, su objetivo era averiguar y comprender las razones por las que un empresario se plantea contratar o no a una mujer con velo y abrir un diálogo que ayude a fomentar el entendimiento mutuo. Para ello, entrevistó a cuatro empleadores del ámbito del trabajo social.

Der Schleier ist ein komplexes und viel beachtetes Thema, das in der westlichen Welt diskutiert wird. Er kann im schulischen, sportlichen und beruflichen Bereich erlaubt oder verboten sein. Die Autorin dieses Buches hat sich auf die Frage des Engagements verschleierter Frauen in der Sozialarbeit fokussiert. Sie fragte sich, ob das Engagement dieser Frauen auf der Ebene der Gesetze, Richtlinien oder auf der Ebene der Vorstellungen, die Arbeitgeber über das Kopftuch, die Frau, die es trägt, und den Islam haben, eingeschränkt ist. Ihr Ziel war es also, die Gründe herauszufinden und zu verstehen, warum ein Arbeitgeber die Einstellung einer verschleierten Frau in Erwägung ziehen würde, und einen Dialog zu eröffnen, der dazu beiträgt, das gegenseitige Verständnis zu fördern. Zu diesem Zweck interviewte sie vier Arbeitgeber im Bereich der Sozialarbeit.

O véu é uma questão complexa e de grande visibilidade que está a ser debatida no mundo ocidental. Pode ou não ser permitido nas esferas escolar, desportiva e profissional. A autora deste livro debruçou-se sobre a questão do envolvimento de mulheres com véu no trabalho social. Pergunta a si própria se o envolvimento destas mulheres é limitado por leis, directrizes ou pela percepção que os empregadores têm do véu, da mulher que o usa e do Islão. Por isso, o seu objectivo era descobrir e compreender as razões pelas quais um empregador consideraria contratar ou não uma mulher com véu e abrir um diálogo que ajudasse a promover a compreensão mútua. Para o efeito, entrevistou quatro empregadores na área do trabalho social.

The veil is a complex and highly publicized issue that is debated in the Western world. It may or may not be permitted in the school, sports and professional arenas. The author of this book focused on the issue of veiled women's involvement in social work. She wondered if the involvement of these women is limited by laws, guidelines or by employers' representations of the veil, the woman who wears it and Islam. Therefore, her goal was to discover and understand the reasons why an employer would consider hiring or not hiring a veiled woman and to open a dialogue that contributes to a mutual understanding. To do this, she interviewed four employers in the social work field.

Le voile est un sujet complexe et très médiatisé qui fait débat dans le monde occidental. Il peut être autorisé ou non dans le domaine scolaire, sportif et professionnel. L¿auteure de cet ouvrage s¿est focalisée sur la question de l¿engagement des femmes voilées dans le travail social. Elle s¿est demandé si l¿engagement de ces femmes est limité sur le plan des lois, des directives ou au niveau des représentations que les employeurs ont sur le voile, la femme qui le porte et l¿Islam. Donc, elle avait pour but de découvrir et comprendre les raisons pour lesquelles un employeur envisagerait d¿engager ou non une femme voilée et d¿ouvrir un dialogue qui contribue à favoriser une compréhension réciproque. Pour cela, elle a interviewé quatre employeurs dans le domaine du travail social.