Bücher von Arthony Omba Ngongo

Diese Forschungsarbeit befasst sich mit NGOs (Internationale Nichtregierungsorganisationen) und insbesondere mit der Beteiligung von Arbeitnehmern in NGOs in der Demokratischen Republik Kongo. Sie befasst sich mit den Auswirkungen von HR-Praktiken und Beschäftigungsfähigkeit auf die organisatorische Einbindung lokaler Arbeitnehmer, die in NGOs arbeiten. Die Konzepte der organisatorischen Einbindung, der Beschäftigungsfähigkeit und des psychologischen Vertrags sind Gegenstand einer reichen und umfangreichen Literatur. Über diese Begriffe hinaus beleuchtet diese Studie die Besonderheiten von NGOs (z.B. ihre Verletzlichkeit und die Unsicherheit der Arbeitsplätze, die lokalen Arbeitnehmern angeboten werden), indem sie die Besonderheiten der Demokratischen Republik Kongo hervorhebt.

This research focuses on INGOs (International Non-Governmental Organizations) and more specifically on employee involvement in INGOs in the Democratic Republic of Congo. It focuses on the effects of HR practices and employability on the organizational commitment of local employees working in INGOs. The concepts of organizational commitment, employability and psychological contract are the subject of a rich and abundant literature. Beyond these notions, this study highlights the specificities of INGOs (e.g., their vulnerability and the precariousness of the jobs offered to local employees) by highlighting the particularities of the Democratic Republic of Congo.

Esta investigación se centra en las ONGI (Organizaciones No Gubernamentales Internacionales) y, más concretamente, en la implicación de los empleados en las ONGI de la República Democrática del Congo. Se centra en los efectos de las prácticas de RRHH y la empleabilidad en la implicación organizativa de los empleados locales que trabajan en las ONGI. Los conceptos de compromiso organizativo, empleabilidad y contrato psicológico son objeto de una rica y abundante bibliografía. Más allá de estas nociones, este estudio pone de relieve las especificidades de las ONGI (por ejemplo, su vulnerabilidad y la precariedad de los empleos ofrecidos a los empleados locales) destacando las particularidades de la República Democrática del Congo.

Esta investigação centra-se nas ONGIs (Organizações Não-Governamentais Internacionais) e mais especificamente no envolvimento dos trabalhadores nas ONGIs da República Democrática do Congo. Centra-se nos efeitos das práticas de RH e da empregabilidade no envolvimento organizacional dos trabalhadores locais que trabalham nas ONGIs. Os conceitos de compromisso organizacional, empregabilidade e contrato psicológico são objecto de uma literatura rica e abundante. Para além destas noções, este estudo realça as especificidades das ONGIs (por exemplo, a sua vulnerabilidade e a precariedade dos empregos oferecidos aos empregados locais), salientando as particularidades da República Democrática do Congo.

Dannoe issledowanie poswqscheno MNPO (mezhdunarodnym neprawitel'stwennym organizaciqm) i, bolee konkretno, wowlecheniü sotrudnikow w MNPO w Demokraticheskoj Respublike Kongo. Ono fokusiruetsq na wliqnii HR-praktik i wozmozhnosti trudoustrojstwa na organizacionnuü wowlechennost' mestnyh sotrudnikow, rabotaüschih w MNPO. Koncepcii organizacionnoj priwerzhennosti, wozmozhnosti trudoustrojstwa i psihologicheskogo kontrakta qwlqütsq predmetom bogatoj i obshirnoj literatury. Pomimo ätih ponqtij, dannoe issledowanie podcherkiwaet specifiku MNPO (naprimer, ih uqzwimost' i nestabil'nost' rabochih mest, predlagaemyh mestnym sotrudnikam), wydelqq osobennosti Demokraticheskoj Respubliki Kongo.

Questa ricerca si concentra sulle INGO (Organizzazioni Non Governative Internazionali) e più specificamente sul coinvolgimento dei dipendenti nelle INGO della Repubblica Democratica del Congo. Si concentra sugli effetti delle pratiche HR e dell'occupabilità sul coinvolgimento organizzativo dei dipendenti locali che lavorano nelle INGO. I concetti di impegno organizzativo, occupabilità e contratto psicologico sono oggetto di una ricca e abbondante letteratura. Al di là di queste nozioni, questo studio mette in luce le specificità delle ONG (ad esempio la loro vulnerabilità e la precarietà dei posti di lavoro offerti ai dipendenti locali) evidenziando le particolarità della Repubblica Democratica del Congo.

Cette recherche porte sur les OING (Organisations Non Gouvernementales Internationales) et plus spécifiquement sur l'implication des salariés dans les OING en République Démocratique du Congo. Elle s'intéresse aux effets des pratiques RH et de l'employabilité sur l'implication organisationnelle des salariés locaux travaillant dans les ONGI. Les concepts d'implication organisationnelle, d'employabilité et de contrat psychologique font l'objet d'une littérature riche et abondante. Au-delà de ces notions, cette étude met en lumière les spécificités des ONGI (e.g. leur vulnérabilité et la précarité des emplois proposés aux salariés locaux) tout en soulignant les particularités de la République Démocratique du Congo.