Organizacionnaq priwerzhennost', wozmozhnost' trudoustrojstwa i praktika HRM

Dannoe issledowanie poswqscheno MNPO (mezhdunarodnym neprawitel'stwennym organizaciqm) i, bolee konkretno, wowlecheniü sotrudnikow w MNPO w Demokraticheskoj Respublike Kongo. Ono fokusiruetsq na wliqnii HR-praktik i wozmozhnosti trudoustrojstwa na organizacionnuü wowlechennost' mestnyh sotrudnikow, rabotaüschih w MNPO. Koncepcii organizacionnoj priwerzhennosti, wozmozhnosti trudoustrojstwa i psihologicheskogo kontrakta qwlqütsq predmetom bogatoj i obshirnoj literatury. Pomimo ätih ponqtij, dannoe issledowanie podcherkiwaet specifiku MNPO (naprimer, ih uqzwimost' i nestabil'nost' rabochih mest, predlagaemyh mestnym sotrudnikam), wydelqq osobennosti Demokraticheskoj Respubliki Kongo.