Bücher von Baptiste Froidefond

Researchers have clearly indicated (Borman & Motowidlo and Organ, 1988), that in evaluations of work performance, performance on tasks directly assigned in the workstation is taken into account. But there are also other evaluations of contextual performance, referring to behaviours not directly prescribed in the job, which some people call "pro-social behaviour at work" and others, notably Organ (1988), call "organisational citizenship behaviour" (OCB). However, if these behaviors have been the subject of numerous studies in order to understand the determinants and consequences on the workers and the organization, it would be interesting to explore these OCBs in a work environment governed by a specific temporal organization, outside the conventional framework of day work. Our research will therefore attempt to shed light on the correspondence between shift work (3x8) divided into different rotations or shifts on the one hand, and the evaluation by the superior of the implementation of these non-prescribed behaviours on the other.

Los investigadores han indicado claramente (Borman & Motowidlo y Organ, 1988) que, en las evaluaciones del rendimiento laboral, se tiene en cuenta el rendimiento en las tareas directamente asignadas en el trabajo. Pero también existen otras evaluaciones relativas al rendimiento contextual, referidas a comportamientos no prescritos directamente en el puesto de trabajo, que algunos denominan "comportamiento laboral prosocial" y otros, en particular Organ (1988), "comportamiento de ciudadanía organizativa" (OCB). Sin embargo, aunque estos comportamientos han sido objeto de muchas investigaciones para comprender los factores determinantes y las consecuencias para los trabajadores y la organización, sería interesante explorar estos OCB en un entorno laboral regido por una organización temporal específica, fuera del marco convencional del trabajo diurno. Así pues, nuestra investigación tratará de arrojar luz sobre la correspondencia entre, por un lado, el trabajo a turnos (3x8) dividido en diferentes rotaciones o turnos y, por otro, la evaluación por parte del jefe de la puesta en práctica de estos comportamientos no prescritos.

Os investigadores indicaram claramente (Borman & Motowidlo e Organ, 1988) que, nas avaliações do desempenho no trabalho, é tido em conta o desempenho nas tarefas directamente atribuídas no posto de trabalho. Mas há também outras avaliações do desempenho contextual, que se referem a comportamentos não directamente prescritos no posto de trabalho, que alguns designam por "comportamento pró-social no trabalho" e outros, nomeadamente Organ (1988), por "comportamento de cidadania organizacional" (CCO). No entanto, embora estes comportamentos tenham sido objecto de numerosas investigações para compreender os seus determinantes e consequências para os trabalhadores e para a organização, seria interessante explorar estes CCO num ambiente de trabalho regido por uma organização temporal específica, fora do quadro convencional do trabalho diurno. Neste sentido, a nossa investigação procurará esclarecer a correspondência entre o trabalho por turnos (3x8) dividido em diferentes rotações ou turnos e a avaliação pelo superior hierárquico da implementação destes comportamentos não prescritos.

I ricercatori hanno chiaramente indicato (Borman & Motowidlo e Organ, 1988) che nella valutazione delle prestazioni lavorative si tiene conto del rendimento nei compiti direttamente assegnati dal lavoro. Ma ci sono anche altre valutazioni che riguardano le prestazioni contestuali, riferite a comportamenti non direttamente previsti dal lavoro, che alcuni chiamano "comportamenti lavorativi pro-sociali" e altri, in particolare Organ (1988), chiamano "comportamenti di cittadinanza organizzativa" (OCB). Tuttavia, sebbene questi comportamenti siano stati oggetto di numerose ricerche per comprenderne i fattori determinanti e le conseguenze per i lavoratori e l'organizzazione, sarebbe interessante esplorare questi OCB in un ambiente di lavoro governato da una specifica organizzazione temporale, al di fuori del quadro convenzionale del lavoro giornaliero. La nostra ricerca cercherà quindi di far luce sulla corrispondenza tra, da un lato, il lavoro a turni (3x8) suddiviso in diverse rotazioni o turni e, dall'altro, la valutazione da parte del manager dell'attuazione di questi comportamenti non prescritti.

Forscher haben deutlich gemacht (Borman & Motowidlo und Organ, 1988), dass bei der Bewertung der Arbeitsleistung die Leistung bei den direkt am Arbeitsplatz zugewiesenen Aufgaben berücksichtigt wird. Aber auch andere Bewertungen, die sich auf die kontextbezogene Leistung beziehen, beziehen sich auf Verhaltensweisen, die nicht direkt in der Position vorgeschrieben sind, die einige als "pro-soziales Verhalten am Arbeitsplatz" bezeichnen und andere, insbesondere Organ (1988), als "Verhalten der Organisationsbürgerschaft" (CCO). Obwohl diese Verhaltensweisen Gegenstand zahlreicher Untersuchungen waren, um die Determinanten und Konsequenzen für die Arbeitnehmer und die Organisation zu erfassen, wäre es interessant, diese CCOs in einem Arbeitsumfeld zu untersuchen, das durch eine spezifische zeitliche Organisation geregelt wird, außerhalb des konventionellen Rahmens der Tagesarbeit. Unsere Forschung wird daher versuchen, die Übereinstimmung zwischen der Schichtarbeit (3x8), die in verschiedene Rotationen oder Schichten aufgeteilt ist, und der Bewertung der Umsetzung dieser nicht vorgeschriebenen Verhaltensweisen durch den Vorgesetzten zu beleuchten.

Des chercheurs ont clairement indiqués (Borman & Motowidlo et Organ, 1988), que dans les évaluations sur la performance au travail, entre en ligne de compte, les performances aux tâches directement assignées dans le poste de travail. Mais aussi d¿autres évaluations portant sur les performances contextuelles, renvoyant à des comportements non directement prescrit dans le poste que certains appelleront «comportement pro-sociaux au travail» et que d¿autres notamment Organ (1988), appelleront «comportement de citoyenneté organisationnelle» (CCO). Toutefois, si ces comportements ont fait l¿objet de nombreuses recherches afin d¿appréhender les déterminants et les conséquences sur les travailleurs ainsi que l¿organisation, il serait intéressant d¿explorer ces CCO dans un environnement de travail régit par une organisation temporelle spécifique, en dehors du cadre conventionnel du travail de jour. Dès lors, notre recherche tâchera d¿apporter un éclairage sur la correspondance entre d¿une part le travail posté (3x8) scindé en différentes rotations ou vacations et d¿autre part l¿évaluation par le supérieur de la mise en ¿uvre de ces comportements hors prescrits.