Bücher von Bertrand Duc

Da alcuni anni gli specialisti del settore concordano sul fatto che il macrocosmo del business delle cessioni sta per subire un grande cambiamento. Nei prossimi dieci anni, infatti, più della metà dei manager attualmente in carica lascerà il proprio incarico per pensionamento. Come si può affrontare la sfida di rilevare un'azienda? I manager sono pronti a vendere le loro aziende? Prevedono il loro pensionamento o il loro cambiamento di vita? Sono tutte questioni che sono al centro delle preoccupazioni. Ma, in realtà, la vera domanda è se le aziende sono davvero interessanti per trovare un acquirente. In definitiva, come possiamo fornire il quadro più accurato e realistico di un'azienda? Mentre si pensa sempre di effettuare una diagnosi contabile e finanziaria dell'azienda da vendere, che dire del social audit, un vero e proprio indicatore multilivello della situazione sociale dell'azienda? Questo libro propone un'analisi dell'audit sociale dell'acquisizione e mira a determinare se può svolgere un ruolo chiave nel promuovere il trasferimento.

For a few years now, specialists in the business world have been agreeing that the macrocosm of the sale-takeover business is about to undergo a major change. Indeed, in the next ten years, more than half of the managers currently in office will leave their functions due to retirement. How can we meet the challenge of taking over a company? Are managers prepared to sell their company? Do they anticipate their retirement or their change of life? These are all issues that are at the heart of our concerns. But, in reality, the real question is to know if companies are really attractive to find a buyer. Ultimately, how can we give the most accurate and realistic picture of a company? While we always think of carrying out accounting and financial diagnostics of the company to be sold, what about the social audit, a true multi-level indicator of the company's social situation? This book proposes an analysis of the social audit of the takeover and aims to determine whether it can play a key role in promoting the transfer.

Desde hace algunos años, los especialistas del sector coinciden en señalar que el macrocosmos de la compraventa está a punto de experimentar un cambio importante. En efecto, en los próximos diez años, más de la mitad de los directivos actualmente en funciones dejarán sus puestos por jubilación. ¿Cómo afrontar el reto de hacerse cargo de una empresa? ¿Están preparados los directivos para vender sus empresas? ¿Prevén su jubilación o su cambio de vida? Todas estas son cuestiones que están en el centro de la preocupación. Pero, en realidad, la verdadera cuestión es saber si las empresas son realmente atractivas para encontrar un comprador. En definitiva, ¿cómo podemos dar la imagen más exacta y realista de una empresa? Mientras que siempre pensamos en realizar diagnósticos contables y financieros de la empresa que se va a vender, ¿qué ocurre con la auditoría social, verdadero indicador multinivel de la situación social de la empresa? Este libro propone un análisis de la auditoría social de la adquisición y pretende determinar si puede desempeñar un papel clave en la promoción de la transmisión.

Há já alguns anos que os especialistas do mundo empresarial têm vindo a concordar que o macrocosmo do negócio de compra e venda está prestes a sofrer uma grande mudança. De facto, nos próximos dez anos, mais de metade dos gestores actualmente em funções deixarão os seus cargos devido à reforma. Como enfrentar o desafio de assumir o controlo de um negócio? Os gestores estão dispostos a vender os seus negócios? Prevêem a sua reforma ou a sua mudança de vida? Todas estas são questões que estão no centro das preocupações. Mas, na realidade, a verdadeira questão é se as empresas são realmente atractivas para encontrar um comprador. Em última análise, como podemos dar a imagem mais precisa e realista de uma empresa? Enquanto pensamos sempre em realizar diagnósticos contabilísticos e financeiros da empresa a ser vendida, e a auditoria social, um verdadeiro indicador da situação social da empresa a vários níveis? Este livro propõe uma análise da auditoria social da aquisição e visa determinar se ela pode desempenhar um papel-chave na promoção da transferência.

Seit einigen Jahren sind sich die Experten in der Welt der Unternehmen einig, dass der Makrokosmos der Unternehmensübernahme und -veräußerung vor einem großen Wandel steht. In den nächsten zehn Jahren wird mehr als die Hälfte der derzeitigen Führungskräfte in den Ruhestand gehen. Wie kann man sich der Herausforderung der Unternehmensübernahme stellen? Sind die Führungskräfte darauf vorbereitet, ihr Unternehmen zu veräußern? Planen sie ihren Rückzug aus dem Berufsleben oder ihre Lebensumstellung? All dies sind Themen, die im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen. Was aber in Wirklichkeit wirklich die Frage aufwirft, ist, ob die Unternehmen wirklich attraktiv sind, um einen Übernehmer finden zu können. Wie kann man letztlich eine möglichst faire und realitätsnahe Situation des Unternehmens wiedergeben? Während man immer daran denkt, eine buchhalterische und finanzielle Diagnose des zu veräußernden Unternehmens durchzuführen, wie steht es mit dem Sozialaudit, einem echten mehrstufigen Indikator für die soziale Situation des Unternehmens? Dieses Buch bietet eine Analyse des Sozialaudits bei der Übernahme und zielt darauf ab, festzustellen, ob es eine vorrangige Rolle bei der Förderung der Übertragung spielen kann.

Depuis quelques années, les spécialistes du monde de l¿entreprise s¿accordent à dire que le macrocosme de la cession-reprise s¿apprête à connaître une évolution majeure. En effet, dans les dix années à venir, ce sont plus de la moitié des dirigeants actuellement en exercice qui cesseront leurs fonctions pour cause de départ à la retraite. Comment relever le défi de la reprise d¿entreprise ? Les dirigeants sont-ils préparés à céder leur entreprise ? Anticipent-ils leur retrait de la vie active ou leur changement de vie ? Autant de sujets qui sont au centre des préoccupations. Mais, en réalité, ce qui pose vraiment question est de savoir si les entreprises sont réellement attractives pour pouvoir trouver un repreneur. En définitive, comment donner une situation de l¿entreprise la plus juste possible et proche de la réalité ? Alors que l¿on pense toujours à réaliser des diagnostics comptable et financier de l¿entreprise à céder, qüen est-il de l¿audit social, véritable indicateur multiniveau de la situation sociale de l¿entreprise ? Cet ouvrage propose une analyse de l¿audit social de reprise et vise à déterminer s¿il peut jouer un rôle primordial pour favoriser la transmission.