Bücher von Biniam Hailu

L'étude montre que la formation et le développement ainsi que la récompense et la reconnaissance ont une relation positive avec l'engagement professionnel des employés, tandis que le comportement de partage des connaissances a une relation négative. Les trois facteurs ci-dessus sont statistiquement significatifs. Les réponses des employés montrent qu'ils ne sont pas très satisfaits de la manière dont les pratiques de recrutement et de sélection, de formation et de développement, d'évaluation des performances, de récompense et de reconnaissance ainsi que de partage des connaissances sont mises en ¿uvre, comme en témoignent les notes inférieures à la moyenne.

Lo studio dimostra che Formazione e sviluppo e Premi e riconoscimenti hanno una relazione positiva con l'impegno lavorativo dei dipendenti, mentre il comportamento di condivisione delle conoscenze ha una relazione negativa. I tre fattori sopra citati sono statisticamente significativi. Le risposte dei dipendenti non sono molto soddisfatte del modo in cui vengono effettuate le pratiche di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, ricompensa e riconoscimento e comportamento di condivisione delle conoscenze, come dimostrato dalle valutazioni inferiori alla media.

Die Studie zeigt, dass Ausbildung und Entwicklung sowie Belohnung und Anerkennung einen positiven Zusammenhang mit dem Arbeitsengagement der Mitarbeiter haben, während das Verhalten beim Wissensaustausch einen negativen Zusammenhang aufweist. Die drei oben genannten Faktoren sind statistisch signifikant. Die Antworten der Mitarbeiter zeigen, dass sie mit der Art und Weise, wie Einstellung und Auswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Belohnung und Anerkennung sowie Wissensaustausch praktiziert werden, nicht so zufrieden sind, wie die unterdurchschnittlichen Bewertungen zeigen.

O estudo demonstra que a formação e o desenvolvimento e a recompensa e o reconhecimento têm uma relação positiva com o empenho dos trabalhadores no trabalho, enquanto o comportamento de partilha de conhecimentos tem uma relação negativa. Os três factores acima referidos são estatisticamente significativos. As respostas dos trabalhadores revelam que não estão muito satisfeitos com a forma como o recrutamento e a seleção, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho e a recompensa e o reconhecimento, bem como o comportamento de partilha de conhecimentos, são levados a cabo, como demonstrado pelas classificações inferiores à média

El estudio demuestra que la formación y el desarrollo y la recompensa y el reconocimiento tienen una relación positiva con el compromiso laboral de los empleados, mientras que el comportamiento de compartir conocimientos tiene una relación negativa. Estos tres factores son estadísticamente significativos. Las respuestas de los empleados muestran que no están muy satisfechos con la forma en que se llevan a cabo las prácticas de reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del rendimiento y recompensa y reconocimiento, además del comportamiento de intercambio de conocimientos, como lo demuestran las valoraciones inferiores a la media.

The study demonstrations that Training and development and Reward and recognition have a positive relationship with Employee work engagement where as the knowledge sharing behavior have a negative relationship. The above three factors have statistically significant. Responses of the employees show not so satisfied by the way recruitment and selection, training and development, performance appraisal and reward & recognition plus Knowledge sharing behavior practices are carried out as demonstrated by less than average ratings