Bücher von Brahayan Javier Sánchez Rosso

Nel presente lavoro viene sviluppata una diagnosi del clima organizzativo per l'azienda LOS TAMBOS DEL CARIBE nel comune di San Bernardo, Córdoba, attraverso indagini e osservazioni dirette, per la sua successiva analisi con la quale si cerca di migliorare le carenze che si presentano negli aspetti legati al clima organizzativo. Per approfondire questo interessante argomento, ci avvarremo dell'opinione di importanti studiosi in materia e ci baseremo anche sulle definizioni date da importanti autori sull'argomento. Tenendo conto di quanto afferma Chiavenato (1992), il clima organizzativo costituisce l'ambiente interno e l'atmosfera psicologica caratteristica che esiste in ogni organizzazione. Egli afferma inoltre che il concetto di clima organizzativo coinvolge diversi aspetti della situazione, che si sovrappongono in varia misura, come il tipo di organizzazione, la tecnologia, le politiche, gli obiettivi operativi, i regolamenti interni (fattori strutturali); oltre agli atteggiamenti, ai sistemi di valori e alle forme di comportamento sociale che vengono incoraggiate o punite (fattori sociali).

In der vorliegenden Arbeit wird eine Diagnose des Organisationsklimas für das Unternehmen LOS TAMBOS DEL CARIBE in der Gemeinde San Bernardo, Córdoba, durch Umfragen und direkte Beobachtung entwickelt, um anschließend eine Analyse durchzuführen, mit der wir versuchen, die Mängel zu verbessern, die in den Aspekten des Organisationsklimas auftreten. Um dieses interessante Thema zu erforschen, werden wir die Meinung wichtiger Wissenschaftler zu diesem Thema einholen und uns auch auf die Definitionen stützen, die von bekannten Autoren zu diesem Thema gegeben wurden. Nach Chiavenato (1992) ist das Organisationsklima das interne Umfeld und die charakteristische psychologische Atmosphäre, die in jeder Organisation herrscht. Er erwähnt auch, dass das Konzept des Organisationsklimas verschiedene Aspekte der Situation umfasst, die sich in unterschiedlichem Maße überschneiden, wie z. B. die Art der Organisation, die Technologie, die Politik, die operativen Ziele, die internen Vorschriften (strukturelle Faktoren), aber auch die Einstellungen, Wertesysteme und Formen des sozialen Verhaltens, die gefördert oder bestraft werden (soziale Faktoren).

In this paper we develop a diagnosis of the organizational climate for the company LOS TAMBOS DEL CARIBE in the municipality of San Bernardo, Córdoba, through surveys and direct observation, for subsequent analysis with which we seek to improve the shortcomings that are present in the aspects related to the organizational climate. To explore this interesting topic we will find the opinion of important scholars on the subject and we will also rely on the definitions given by prominent authors on the subject. Taking into account what Chiavenato (1992) said, the organizational climate constitutes the internal environment and the characteristic psychological atmosphere that exists in each organization. He also mentions that the concept of organizational climate involves different aspects of the situation, which mutually overlap to varying degrees, such as the type of organization, technology, policies, operational goals, internal regulations (structural factors); in addition to attitudes, value systems and forms of social behavior that are encouraged or punished (social factors).

No presente trabalho é desenvolvido um diagnóstico do clima organizacional da empresa LOS TAMBOS DEL CARIBE no município de San Bernardo, Córdoba, através de inquéritos e observação direta, para a sua posterior análise com a qual procuramos melhorar as deficiências que se apresentam nos aspectos relacionados com o clima organizacional. Para explorar este interessante tema, procuraremos a opinião de importantes académicos sobre o assunto e basear-nos-emos também nas definições dadas por destacados autores sobre o tema. Tendo em conta o que diz Chiavenato (1992), o clima organizacional constitui o ambiente interno e a atmosfera psicológica caraterística que existe em cada organização. Refere ainda que o conceito de clima organizacional envolve diferentes aspectos da situação, que se sobrepõem mutuamente em diferentes graus, tais como o tipo de organização, a tecnologia, as políticas, os objectivos operacionais, os regulamentos internos (factores estruturais); para além das atitudes, sistemas de valores e formas de comportamento social que são encorajados ou punidos (factores sociais).

Dans le présent travail, un diagnostic du climat organisationnel est élaboré pour l'entreprise LOS TAMBOS DEL CARIBE, dans la municipalité de San Bernardo, à Cordoue, au moyen d'enquêtes et d'observations directes, en vue d'une analyse ultérieure qui permettra d'améliorer les lacunes présentées dans les aspects liés au climat organisationnel. Afin d'explorer cet intéressant sujet, nous nous appuierons sur l'opinion d'importants chercheurs en la matière et sur les définitions données par d'éminents auteurs sur le sujet. Selon Chiavenato (1992), le climat organisationnel constitue l'environnement interne et l'atmosphère psychologique caractéristique qui existe dans chaque organisation. Il mentionne également que le concept de climat organisationnel implique différents aspects de la situation, qui se chevauchent à des degrés divers, tels que le type d'organisation, la technologie, les politiques, les objectifs opérationnels, les réglementations internes (facteurs structurels), ainsi que les attitudes, les systèmes de valeurs et les formes de comportement social qui sont encouragées ou punies (facteurs sociaux).