Bücher von Britta Redmann

Britta Redmann zeigt auf, wie dem Miteinander und der Beziehung untereinander eine entscheidende Bedeutung zukommt und wie ehrenamtliches Engagement sich sicher und zukunftsfähig gestaltet. Dabei werden zusätzlich aktuelle Aspekte wie der gesellschaftliche Wandel oder auch die Digitalisierung aufgegriffen und mit Fokus auf das Ehrenamt beleuchtet. Für ein erfolgreiches Zusammenwirken, Funktionieren der Strukturen, für den Erfolg, aber auch für die Begeisterung von ehrenamtlicher Tätigkeit und vor allem für eine kontinuierliche Nachfolge kommt dem Aspekt ¿Führung von ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitgliedern¿ eine entscheidende Funktion zu. Allen Menschen, die ehrenamtlich in einer Führungsfunktion tätig sind, gibt dieses, nun in der 4. Auflage erscheinende und vollständig aktualisierte Werk einen umfassenden Überblick über die Erfolgsfaktoren von ¿Führung im Ehrenamt¿, mit vielen Fallbeispielen, Erfahrungsberichten sowie Checklisten und Interviews.¿ Führung im Ehrenamt: Praxisbeispiele erfolgreicher Führung¿ Führungsqualität im Ehrenamt¿ Organisationsstrukturen erfolgreicher Führung¿ Herausforderungen und aktuelle Einflüsse auf ehrenamtliche Führung¿ Qualifizierung für Führung im EhrenamtBritta Redmann ist Rechtsanwältin, Mediatorin und Coach. Als Autorin hat sie bereits verschiedene Fachbücher und Publikationen veröffentlicht. Seit über 20 Jahren ist sie als Führungsexpertin und Organisationsentwicklerin in unterschiedlichen Branchen tätig. Sie ist auf Ehrenamtsmanagement spezialisiert und in ihrer Freizeit selber ehrenamtlich engagiert.

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft. Inhalte: Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung Digitale Extras: Muster, Vorlagen und Checklisten