Bücher von Claudia Antonella Mauricio Rojas

O objetivo desta investigação foi determinar as propriedades psicométricas da Escala de Justiça Organizacional nos professores das Instituições de Ensino do Chimbote. A validade de constructo foi encontrada através do método de análise fatorial confirmatória, utilizando o método dos mínimos quadrados não ponderados (ULS). As cargas factoriais no fator Justiça Distributiva situam-se entre ,87 e ,91; no fator Justiça Processual variam entre ,46 e ,83; no fator Justiça Interpessoal situam-se entre ,63 e ,84; e no fator Justiça Informacional variam entre ,76 e ,89; além disso, as correlações entre os factores variam entre ,38 e ,75. A fiabilidade por consistência interna utilizando o alfa de Cronbach na Escala de Justiça Organizacional obteve um valor de 0,93, enquanto nas dimensões os valores variam entre 0,94 na dimensão Justiça Distributiva, na dimensão Justiça Processual 0,87, na dimensão Justiça Interpessoal 0,82 e na dimensão Justiça Informacional o resultado foi de 0,89. Isso indica que a escala em geral é considerada confiável, afirmando que ela possui bondade psicométrica.

L'objectif de cette recherche était de déterminer les propriétés psychométriques de l'échelle de justice organisationnelle chez les enseignants des établissements d'enseignement de Chimbote. Les charges factorielles du facteur Justice distributive se situent entre ,87 et ,91 ; celles du facteur Justice procédurale varient entre ,46 et ,83 ; celles du facteur Justice interpersonnelle se situent entre ,63 et ,84 ; et celles du facteur Justice informationnelle varient entre ,76 et ,89 ; en outre, les corrélations entre les facteurs varient entre ,38 et ,75. La fiabilité par cohérence interne en utilisant l'alpha de Cronbach dans l'échelle de la justice organisationnelle a été obtenue à 0,93, tandis que dans les dimensions, les valeurs varient de 0,94 dans la dimension de la justice distributive, de 0,87 dans la dimension de la justice procédurale, de 0,82 dans la dimension de la justice interpersonnelle et de 0,89 dans la dimension de la justice informationnelle. Cela indique que l'échelle en général est considérée comme fiable, affirmant qu'elle possède des qualités psychométriques.

Lo scopo di questa ricerca è stato quello di determinare le proprietà psicometriche della Scala di Giustizia Organizzativa negli insegnanti delle istituzioni scolastiche di Chimbote. La validità del costrutto è stata riscontrata attraverso il metodo dell'analisi fattoriale confermativa, utilizzando il metodo dei minimi quadrati non ponderati (ULS). I caricamenti dei fattori nel fattore Giustizia distributiva sono compresi tra ,87 e ,91; nel fattore Giustizia procedurale variano tra ,46 e ,83; nel fattore Giustizia interpersonale sono compresi tra ,63 e ,84; e nel fattore Giustizia informativa variano tra ,76 e ,89; inoltre, le correlazioni tra i fattori variano tra ,38 e ,75. L'affidabilità per consistenza interna utilizzando l'alfa di Cronbach nella scala Giustizia organizzativa è stata ottenuta a .93, mentre nelle dimensioni i valori variano a .94 nella dimensione Giustizia distributiva, a .87 nella dimensione Giustizia procedurale, a .82 nella dimensione Giustizia interpersonale e a .89 nella dimensione Giustizia informativa. Ciò indica che la scala in generale è considerata affidabile, affermando che possiede una bontà psicometrica.

Ziel dieser Untersuchung war es, die psychometrischen Eigenschaften der Skala für organisatorische Gerechtigkeit bei Lehrern von Bildungseinrichtungen in Chimbote zu ermitteln. Die Konstruktvalidität wurde mit Hilfe der konfirmatorischen Faktorenanalyse unter Verwendung der Methode der ungewichteten kleinsten Quadrate (ULS) ermittelt. Die Faktorladungen des Faktors Verteilungsgerechtigkeit liegen zwischen ,87 und ,91, des Faktors Verfahrensgerechtigkeit zwischen ,46 und ,83, des Faktors zwischenmenschliche Gerechtigkeit zwischen ,63 und ,84 und des Faktors Informationsgerechtigkeit zwischen ,76 und ,89; darüber hinaus liegen die Korrelationen zwischen den Faktoren zwischen ,38 und ,75. Die Zuverlässigkeit durch interne Konsistenz unter Verwendung von Cronbachs Alpha wurde für die Skala der organisatorischen Gerechtigkeit mit .93 angegeben, während die Werte für die Dimensionen variieren: .94 für die Dimension der Verteilungsgerechtigkeit, .87 für die Dimension der Verfahrensgerechtigkeit, .82 für die Dimension der zwischenmenschlichen Gerechtigkeit und .89 für die Dimension der Informationsgerechtigkeit. Dies deutet darauf hin, dass die Skala im Allgemeinen als zuverlässig angesehen wird, was bestätigt, dass sie psychometrische Güte besitzt.

The objective of this research was to determine the psychometric properties of the Organizational Justice Scale in teachers of Chimbote Educational Institutions. Construct validity was found through the confirmatory factor analysis method, using the unweighted least squares (ULS) method, the factor loadings in the Distributive Justice factor are between .87 and .91; in the Procedural Justice factor they vary between .46 and .83; in the Interpersonal Justice factor they are between .63 and .84; and in the Informational Justice factor they vary between .76 and .89; also the correlations between the factors vary between .38 and .75. The reliability by internal consistency using Cronbach's alpha in the Organizational Justice Scale was .93, while in the dimensions the values vary between .94 in the Distributive Justice dimension, .87 in the Procedural Justice dimension, .82 in the Interpersonal Justice dimension and .89 in the Informational Justice dimension. This indicates that the scale in general is considered reliable, affirming that it possesses psychometric goodness.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional en docentes de Instituciones Educativas de Chimbote. Se halló la validez de constructo a través del método de análisis factorial confirmatorio, mediante el método de mínimos cuadrado no ponderados (ULS) las cargas factoriales en el factor de Justicia Distributiva están entre ,87 y ,91; en el factor de Justicia Procedimental varían entre ,46 y ,83; en el factor de Justicia Interpersonal están entre ,63 y ,84; y en el factor de Justicia Informativa varían entre ,76 y ,89; además las correlaciones entre los factores varían entre ,38 y ,75. La confiabilidad por consistencia interna utilizando el Alfa de Cronbach en la Escala de Justicia Organizacional se obtuvo un ,93, mientras que en las dimensiones los valores varían ,94 en la dimensión de Justicia Distributiva, en la dimensión de Justicia Procedimental ,87, en la dimensión de Justicia Interpersonal ,82 y en la dimensión de Justicia Informativa se tuvo un resultado de ,89. Lo que nos indica que la escala en general se considera confiable, afirmando que posee bondades psicométricas.