Bücher von Daneshwari Onkari

Il libro "Stress occupazionale: cause, effetti e strategie di coping tra il personale di polizia" tratta ampiamente l'argomento dello stress, le cause dello stress, lo stress occupazionale, gli effetti dello stress occupazionale e le evidenze di ricerca relative allo stress occupazionale e alle strategie di coping della polizia. Lo stress è uno stato di squilibrio psicologico e fisiologico derivante dalla disparità tra le richieste della situazione e la capacità e la motivazione dell'individuo a soddisfare tali esigenze. È uno stato di tensione mentale o emotiva derivante da circostanze avverse o impegnative. Molte cose diverse possono causare stress, da quello fisico (come la paura di qualcosa di pericoloso) a quello emotivo (come la preoccupazione per la famiglia o il lavoro). Identificare le cause dello stress è spesso il primo passo per imparare a ridurlo. Lo stress occupazionale è lo stress legato al lavoro. Secondo l'attuale definizione dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), lo stress occupazionale o correlato al lavoro "è la risposta che le persone possono avere quando vengono sottoposte a richieste e pressioni lavorative che non corrispondono alle loro conoscenze e capacità e che mettono a dura prova la loro capacità di farvi fronte".

El libro sobre "estrés laboral: causas, efectos y estrategias de afrontamiento entre el personal de policía" trata ampliamente el tema del estrés, las causas del estrés, el estrés laboral, los efectos del estrés laboral y las pruebas de investigación relacionadas con el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento de la policía. El estrés es un estado de desequilibrio psicológico y fisiológico resultante de la disparidad entre la demanda situacional y la capacidad y motivación del individuo para satisfacer esas necesidades. Es un estado de tensión mental o emocional derivado de circunstancias adversas o exigentes. Muchas cosas diferentes pueden causar estrés, desde físicas (como el miedo a algo peligroso) hasta emocionales (como la preocupación por la familia o el trabajo). Identificar las causas del estrés suele ser el primer paso para aprender a reducirlo. El estrés laboral es el estrés relacionado con el trabajo. Según la definición actual de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral o relacionado con el trabajo "es la respuesta que pueden tener las personas cuando se les presentan exigencias y presiones laborales que no se corresponden con sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontarlas".

Das Buch "Beruflicher Stress: Ursachen, Auswirkungen und Bewältigungsstrategien bei der Polizei" befasst sich ausführlich mit dem Thema Stress, Stressursachen, beruflichem Stress, Auswirkungen von beruflichem Stress und Forschungsergebnissen im Zusammenhang mit beruflichem Stress und Bewältigungsstrategien bei der Polizei. Stress ist ein Zustand des psychologischen und physiologischen Ungleichgewichts, das sich aus der Diskrepanz zwischen den situativen Anforderungen und der Fähigkeit und Motivation des Einzelnen ergibt, diese Anforderungen zu erfüllen. Es handelt sich um einen Zustand mentaler oder emotionaler Belastung oder Anspannung, der sich aus widrigen oder anspruchsvollen Umständen ergibt. Stress kann durch viele verschiedene Dinge ausgelöst werden - von physischen (z. B. Angst vor etwas Gefährlichem) bis hin zu emotionalen (z. B. Sorgen um die Familie oder den Arbeitsplatz). Das Erkennen der Stressursachen ist oft der erste Schritt, um zu lernen, wie man seinen Stress abbauen kann. Beruflicher Stress ist Stress bei der Arbeit. Nach der aktuellen Definition der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist beruflicher oder arbeitsbedingter Stress "die Reaktion, die Menschen haben können, wenn sie mit Arbeitsanforderungen und -druck konfrontiert werden, die nicht ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und die ihre Fähigkeit zur Bewältigung herausfordern".

V knige "Professional'nyj stress: prichiny, posledstwiq i strategii preodoleniq sredi sotrudnikow policii" podrobno rassmatriwaütsq takie woprosy, kak stress, prichiny stressa, professional'nyj stress, posledstwiq professional'nogo stressa, a takzhe dannye issledowanij, swqzannyh s professional'nym stressom i strategiqmi preodoleniq stressa u sotrudnikow policii. Stress - äto sostoqnie psihologicheskogo i fiziologicheskogo disbalansa, woznikaüschee w rezul'tate nesootwetstwiq mezhdu situatiwnymi potrebnostqmi i sposobnost'ü i motiwaciej cheloweka udowletworqt' äti potrebnosti. Jeto sostoqnie psihicheskogo ili ämocional'nogo naprqzheniq, woznikaüschee w rezul'tate neblagopriqtnyh ili slozhnyh obstoqtel'stw. Prichinami stressa mogut byt' samye raznye faktory - ot fizicheskih (naprimer, strah pered chem-to opasnym) do ämocional'nyh (naprimer, bespokojstwo za swoü sem'ü ili rabotu). Vyqwlenie prichin stressa chasto qwlqetsq perwym shagom k tomu, chtoby nauchit'sq snizhat' urowen' stressa. Professional'nyj stress - äto stress, swqzannyj s rabotoj. Soglasno sowremennomu opredeleniü Vsemirnoj organizacii zdrawoohraneniq (VOZ), professional'nyj ili swqzannyj s rabotoj stress - äto "reakciq lüdej, kogda im pred#qwlqütsq trebowaniq i dawlenie na rabote, kotorye ne sootwetstwuüt ih znaniqm i sposobnostqm i stawqt pod somnenie ih sposobnost' sprawlqt'sq s nimi".

O livro sobre "stress no trabalho: causas, efeitos e estratégias de sobrevivência entre o pessoal da polícia" aborda amplamente o tema do stress, as causas do stress, o stress no trabalho, os efeitos do stress no trabalho e os resultados da investigação relacionados com o stress no trabalho e as estratégias de sobrevivência da polícia. O stress é um estado de desequilíbrio psicológico e fisiológico resultante da disparidade entre a procura situacional e a capacidade e motivação do indivíduo para satisfazer essas necessidades. É um estado de tensão mental ou emocional resultante de circunstâncias adversas ou exigentes. Muitas coisas diferentes podem causar stress - desde o físico (como o medo de algo perigoso) ao emocional (como a preocupação com a família ou o emprego). Identificar as causas do stress é muitas vezes o primeiro passo para aprender a reduzir o stress. O stress profissional é o stress relacionado com o trabalho. De acordo com a definição atual da Organização Mundial de Saúde (OMS), o stress profissional ou relacionado com o trabalho "é a resposta que as pessoas podem ter quando são confrontadas com exigências e pressões no trabalho que não correspondem aos seus conhecimentos e capacidades e que desafiam a sua capacidade de lidar com elas".

Le livre sur le "stress professionnel : causes, effets et stratégies d'adaptation chez le personnel de la police" couvre largement le sujet du stress, les causes du stress, le stress professionnel, les effets du stress professionnel et les résultats de la recherche sur le stress professionnel et les stratégies d'adaptation de la police. Le stress est un état de déséquilibre psychologique et physiologique résultant de la disparité entre la demande situationnelle et la capacité et la motivation de l'individu à répondre à ces besoins. Il s'agit d'un état de tension mentale ou émotionnelle résultant de circonstances défavorables ou exigeantes. De nombreux facteurs peuvent être à l'origine du stress, qu'ils soient physiques (comme la peur d'un danger) ou émotionnels (comme l'inquiétude au sujet de sa famille ou de son travail). Identifier les causes du stress est souvent la première étape pour apprendre à réduire son stress. Le stress professionnel est un stress lié au travail. Selon la définition actuelle de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), le stress professionnel ou lié au travail "est la réaction que les gens peuvent avoir lorsqu'ils sont confrontés à des exigences et à des pressions professionnelles qui ne correspondent pas à leurs connaissances et à leurs capacités et qui mettent à l'épreuve leur aptitude à y faire face".

El acogimiento institucional es "un sistema de vida en grupo para más de diez niños, sin padres o padres sustitutos, en el que el cuidado está a cargo de un número mucho menor de cuidadores adultos remunerados" (Browne, 2009). Browne (2009) afirma que "el acogimiento residencial implica una estructura organizada, rutinaria e impersonal de las condiciones de vida de los niños (por ejemplo, todos los niños duermen, comen y van al baño al mismo tiempo) y una relación profesional, más que parental, entre los adultos y los niños". Se puede considerar que un niño está bajo cuidado institucional o se dice que está institucionalizado si ha estado bajo cuidado institucional durante más de tres meses. Estos niños necesitan apoyo emocional o necesidades psicológicas como cuidados, amor, afecto, protección, atención, seguridad, apego y quieren ser elogiados y recompensados. Sufren acontecimientos estresantes o traumas en sus vidas, como la pérdida de los padres, abusos, negligencia y pobreza. Esto hace que se repriman emocionalmente y se alejen de las actividades sociales. De ahí que se haya emprendido este estudio.

Le placement en institution est "un arrangement de vie en groupe pour plus de dix enfants, sans parents ou parents de substitution, dans lequel les soins sont fournis par un nombre beaucoup plus restreint d'adultes rémunérés" (Browne, 2009). Browne (2009) a déclaré que "les soins résidentiels impliquent une structure organisée, routinière et impersonnelle des conditions de vie des enfants (par exemple, tous les enfants dorment, mangent et font leur toilette en même temps) et une relation professionnelle, plutôt que parentale, entre les adultes et les enfants". Un enfant peut être considéré comme placé en institution ou est dit institutionnalisé s'il a été placé en institution pendant plus de trois mois. Ces enfants ont besoin de soutien émotionnel ou de besoins psychologiques tels que les soins, l'amour, l'affection, la protection, l'attention, la sécurité, l'attachement et ils veulent être félicités et récompensés. Ils subissent des événements stressants ou des traumatismes dans leur vie, comme la perte de leurs parents, les abus, la négligence et la pauvreté. Cela les rend émotionnellement supprimés et les fait se retirer des activités sociales. C'est pourquoi cette étude a été entreprise.

Heimunterbringung ist "eine Gruppenunterbringung für mehr als zehn Kinder, ohne Eltern oder Ersatzeltern, in der die Betreuung durch eine viel geringere Anzahl von bezahlten erwachsenen Betreuern erfolgt" (Browne, 2009). Browne (2009) stellte fest, dass "die Betreuung in einem Heim eine organisierte, routinemäßige und unpersönliche Struktur für das Zusammenleben der Kinder (z. B. schlafen, essen und gehen alle Kinder zur gleichen Zeit auf die Toilette) und eine eher professionelle als elterliche Beziehung zwischen den Erwachsenen und den Kindern voraussetzt". Ein Kind kann als in einer Einrichtung untergebracht betrachtet werden, wenn es länger als drei Monate in einer Einrichtung untergebracht war. Diese Kinder brauchen emotionale Unterstützung oder psychologische Bedürfnisse wie Fürsorge, Liebe, Zuneigung, Schutz, Aufmerksamkeit, Sicherheit, Bindung und sie wollen gelobt und belohnt werden. Sie haben belastende Ereignisse oder Traumata in ihrem Leben erlebt, wie den Verlust der Eltern, Missbrauch, Vernachlässigung und Armut. Dadurch werden sie emotional unterdrückt und ziehen sich von sozialen Aktivitäten zurück. Aus diesem Grund wurde diese Studie in Angriff genommen.

L'assistenza istituzionale è "una sistemazione di gruppo per più di dieci bambini, senza genitori o genitori surrogati, in cui l'assistenza è fornita da un numero molto inferiore di assistenti adulti retribuiti" (Browne, 2009). Browne (2009) ha affermato che "l'assistenza residenziale implica una struttura organizzata, routinaria e impersonale per le modalità di vita dei bambini (ad esempio, tutti i bambini dormono, mangiano e fanno i bisognini nello stesso momento) e una relazione professionale, piuttosto che parentale, tra gli adulti e i bambini". Un bambino può essere considerato in regime di assistenza istituzionale o si dice che è istituzionalizzato se è stato in assistenza istituzionale per più di tre mesi. Questi bambini hanno bisogno di sostegno emotivo o di bisogni psicologici come cura, amore, affetto, protezione, attenzione, sicurezza, attaccamento e vogliono essere lodati e premiati. Hanno subito eventi stressanti o traumi nella loro vita, come la perdita dei genitori, abusi, negligenza e povertà. Questo li rende emotivamente repressi e li fa ritirare dalle attività sociali. Per questo motivo è stato intrapreso questo studio.

Institucional'nyj uhod - äto "gruppowoe prozhiwanie bolee desqti detej bez roditelej ili lic, ih zamenqüschih, w kotorom uhod osuschestwlqetsq gorazdo men'shim chislom oplachiwaemyh wzroslyh wospitatelej" (Browne, 2009). Braun (2009) utwerzhdaet, chto "uhod w internate podrazumewaet organizowannuü, rutinnuü i bezlichnuü strukturu prozhiwaniq detej (naprimer, wse deti spqt, edqt i hodqt w tualet w odno i to zhe wremq) i professional'nye, a ne roditel'skie otnosheniq mezhdu wzroslymi i det'mi". Rebenok mozhet schitat'sq nahodqschimsq w uchrezhdenii po uhodu ili schitat'sq pomeschennym w uchrezhdenie, esli on/ona nahoditsq w uchrezhdenii po uhodu bolee treh mesqcew. Jeti deti nuzhdaütsq w ämocional'noj podderzhke ili psihologicheskih potrebnostqh, takih kak zabota, lübow', priwqzannost', zaschita, wnimanie, bezopasnost', priwqzannost', oni hotqt, chtoby ih hwalili i woznagrazhdali. V ih zhizni proishodqt stressowye sobytiq ili trawmy, takie kak poterq roditelej, zhestokoe obraschenie, nebrezhnost' i bednost'. Jeto delaet ih ämocional'no podawlennymi i zastawlqet otstranqt'sq ot social'noj deqtel'nosti. Poätomu my i wzqlis' za dannoe issledowanie.

A satisfação profissional depende da natureza do trabalho. Se o trabalho exige mais atenção, alerta, então cria stress entre os oficiais. O stress refere-se ao estado dinâmico causado pelas exigências físicas, psicológicas e sociais que é percebido por um indivíduo como ameaçador e que excede os seus recursos de sobrevivência. Isto pode levar a tensão que pode ser uma resposta ou manifestação física, mental ou comportamental. A polícia é a primeira linha de protecção entre os criminosos e os civis. Durante o seu dever, inesperadamente podem deparar-se com situações de crise grave sem qualquer aviso. Há vários factores como disponibilidade 24 horas, problemas administrativos foram envolvidos e tornam o trabalho no departamento de polícia um trabalho muito stressante. Portanto, é necessário avaliar a satisfação dos agentes da polícia no trabalho.

La satisfacción laboral depende de la naturaleza del trabajo. Si el trabajo exige más atención y vigilancia, genera estrés entre los funcionarios. El estrés se refiere al estado dinámico causado por las exigencias físicas, psicológicas y sociales que un individuo percibe como una amenaza y que exceden sus recursos de afrontamiento. Esto puede llevar a una tensión que puede ser una respuesta o manifestación física, mental o conductual. La policía es la primera línea de protección entre los delincuentes y los civiles. En el ejercicio de sus funciones, pueden encontrarse inesperadamente con situaciones de crisis graves sin previo aviso. Hay varios factores, como la disponibilidad las 24 horas del día o los problemas administrativos, que hacen que el trabajo en la policía sea de lo más estresante. Por lo tanto, es necesario evaluar la satisfacción laboral de los agentes de policía.

La soddisfazione lavorativa dipende dalla natura del lavoro. Se il lavoro richiede maggiore attenzione e vigilanza, crea stress tra gli agenti. Lo stress si riferisce allo stato dinamico causato da richieste fisiche, psicologiche e sociali che un individuo percepisce come minacciose e che superano le sue risorse di coping. Questo può portare a uno stress che può essere una risposta o una manifestazione fisica, mentale o comportamentale. La polizia è la prima linea di protezione tra i criminali e i civili. Durante il loro lavoro, inaspettatamente, possono incontrare situazioni di grave crisi senza alcun preavviso. Diversi fattori, come la disponibilità 24 ore su 24 e i problemi amministrativi, rendono il lavoro nel dipartimento di polizia un lavoro molto stressante. È quindi necessario valutare la soddisfazione lavorativa degli agenti di polizia.

Die Arbeitszufriedenheit hängt von der Art der Arbeit ab. Wenn die Arbeit mehr Aufmerksamkeit und Wachsamkeit erfordert, erzeugt sie bei den Beamten Stress. Stress bezieht sich auf den dynamischen Zustand, der durch physische, psychische und soziale Anforderungen verursacht wird, die von einer Person als bedrohlich empfunden werden und ihre Bewältigungsressourcen übersteigen. Dies kann zu einer Belastung führen, die eine körperliche, geistige oder verhaltensmäßige Reaktion oder Manifestation sein kann. Die Polizei ist die erste Schutzlinie zwischen Kriminellen und der Zivilbevölkerung. Während ihres Dienstes können sie unerwartet und ohne Vorwarnung mit Situationen konfrontiert werden, die eine schwere Krise beinhalten. Es gibt mehrere Faktoren wie die 24-Stunden-Verfügbarkeit und Verwaltungsprobleme, die die Arbeit bei der Polizei zu einem äußerst stressigen Job machen. Daher ist es notwendig, die Arbeitszufriedenheit von Polizeibeamten zu bewerten.

Udowletworennost' rabotoj zawisit ot haraktera raboty. Esli rabota trebuet powyshennogo wnimaniq, bditel'nosti, to äto wyzywaet stress u sotrudnikow. Stress - äto dinamicheskoe sostoqnie, wyzwannoe fizicheskimi, psihologicheskimi i social'nymi trebowaniqmi, kotorye wosprinimaütsq chelowekom kak ugrozhaüschie i prewyshaüschie ego ili ee resursy preodoleniq. Jeto mozhet priwesti k naprqzheniü, kotoroe mozhet byt' fizicheskoj, psihicheskoj ili powedencheskoj reakciej ili proqwleniem. Policiq - äto perwaq liniq zaschity mezhdu prestupnikami i grazhdanskim naseleniem. Vo wremq wypolneniq swoih obqzannostej oni mogut neozhidanno i bez preduprezhdeniq stolknut'sq s situaciqmi, swqzannymi s ser'eznym krizisom. Suschestwuet neskol'ko faktorow, takih kak kruglosutochnaq dostupnost', problemy s administraciej, kotorye delaüt rabotu w policii naibolee stressowoj. Poätomu neobhodimo ocenit' udowletworennost' rabotoj sotrudnikow policii.

La satisfaction au travail dépend de la nature du travail. Si le travail exige plus d'attention et de vigilance, il crée du stress chez les agents. Le stress désigne l'état dynamique causé par les exigences physiques, psychologiques et sociales qui sont perçues par un individu comme menaçantes et dépassant ses ressources d'adaptation. Cela peut conduire à une tension qui peut être une réponse ou une manifestation physique, mentale ou comportementale. La police est la première ligne de protection entre les criminels et les civils. Dans l'exercice de leurs fonctions, ils peuvent être confrontés de manière inattendue à des situations de crise majeure sans aucun avertissement. Plusieurs facteurs tels que la disponibilité 24 heures sur 24, les problèmes administratifs sont impliqués et font du travail de la police un emploi des plus stressants. Il est donc nécessaire d'évaluer la satisfaction au travail des officiers de police.

Job satisfaction depends upon nature of work. If the work demands more attention, alertness then it creates stress among officers. Stress refers to the dynamic state caused by the physical, psychological and social demands which is perceived by an individual as threatening and exceeding his or her coping resources. This can lead to strain which can be physical, mental or behavioral response or manifestation. Police are the first¿s line of protection between the criminals and the civilians. During their duty, unexpectedly they may encounter situations involving major crisis without any warning. There are several factors like 24 hours availability, administration problem were involved and make working in police department as a most stressful job. So it is necessary to assess the job satisfaction of police officers.

The education package on positive development mainly focused to develop healthier socio-emotional behaviour among children. Social-emotional behaviour includes the child¿s experience, expression, and management of emotions and the ability to establish positive and rewarding relationships with others. It encompasses both intra and interpersonal processes. The core features of emotional development include the ability to identify and understand one¿s own feelings, to accurately read and comprehend emotional states in others, to manage strong emotions and their expression in a constructive manner, to regulate one¿s own behavior, to develop empathy for others, and to establish and maintain relationships. (National Scientific Council on the Developing Child, 2004). Responsive care giving supports in beginning to regulate their emotions and to develop a sense of predictability, safety, and responsiveness in their social environments. In the early years, ¿nurturing, stable and consistent relationships are the key to healthy growth, development and learning¿ (National Research Council and Institute of Medicine, 2000).

The book on ¿occupational stress: causes, effects and coping strategies among police personnel¿ extensively covers the topic on stress, causes of stress, occupational stress, effects of occupational stress and research evidences related to occupational stress and coping strategies of police. Stress is a state of psychological and physiological imbalance resulting from the disparity between situational demand and the individual¿s ability and motivation to meet those needs. It is a state of mental or emotional strain or tension resulting from adverse or demanding circumstances. Many different things can cause stress - from physical (such as fear of something dangerous) to emotional (such as worry over your family or job). Identifying the causes of stress is often the first step in learning how to reduce one¿s stress. Occupational stress is stress involving work. According to the current World Health Organization's (WHO) definition, occupational or work-related stress "is the response people may have when presented with work demands and pressures that are not matched to their knowledge and abilities and which challenge their ability to cope".

Institutional care is ¿a group living arrangement for more than ten children, without parents or surrogate parents, in which care is provided by a much smaller number of paid adult carers¿ (Browne, 2009). Browne¿s (2009) stated that ¿residential care implies an organized, routine and impersonal structure to the living arrangements for children (eg, all children sleep, eat and toilet at the same time) and a professional relationship, rather than parental relationship, between the adults and children¿. A child can be considered to be under institutional care or is said to be institutionalized if he/she has been under institutional care for more than three months. These children need emotional support or psychological needs like care, love, affection, protection, attention, security, attachment and they want to be praised and rewarded. They do have stressful events or trauma in their lives like parental loss, abuse, negligence and poverty. This makes them emotionally suppressed and makes them withdraw from the social activities. Hence this study is taken up.