Bücher von Fabrício Amaral

Ziel dieser Studie war es, zu untersuchen, wie die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften im Telekommunikationssektor gestaltet ist. Methodisch handelt es sich um eine qualitativ-deskriptive Studie, bei der Feldforschung als Mittel zur Informations- und Wissensgewinnung eingesetzt wurde. Das verwendete Instrument war ein halbstrukturiertes thematisches Interview. Die Untersuchung, die in den Niederlassungen von Mobilfunkunternehmen (A, B und C) in den Städten Teresina, Piauí, und Fortaleza, Ceará, durchgeführt wurde, hatte zum Ziel, die Merkmale der Aus- und Weiterbildungsprozesse von Führungskräften in Organisationen des Telekommunikationssektors aus der Sicht der Führungskräfte zu ermitteln, die Zusammenhänge zwischen der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften in diesen Organisationen und den von Theoretikern vorgeschlagenen Vorstellungen zu diesem Thema zu bestimmen und die Beziehung zwischen Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und ihren Organisationsstrategien zu analysieren.

The aim of this study was to investigate how the training and development of managers in the telecommunications sector is configured. Methodologically, it was organised as a qualitative-descriptive study, which used field research as a means of gathering information and knowledge. The instrument used was a semi-structured thematic interview. The research, which was carried out in the branches of mobile phone operating companies (A, B and C) in the cities of Teresina, Piauí, and Fortaleza, Ceará, sought to find out, from the managers' perspective, the characteristics of the training and development processes for managers in organisations in the telecommunications sector, to ascertain the links between the training and development of managers in these organisations and the ideas on this subject proposed by theorists, and to analyse the relationship between training and development of managers and their organisational strategies.

El objetivo de este estudio fue investigar cómo se configura la formación y el desarrollo de los directivos en el sector de las telecomunicaciones. Metodológicamente, se organizó como un estudio cualitativo-descriptivo, que utilizó la investigación de campo como medio de recogida de información y conocimiento. El instrumento utilizado fue la entrevista temática semiestructurada. La investigación, que se llevó a cabo en las sucursales de las empresas operadoras de telefonía móvil (A, B y C) en las ciudades de Teresina, Piauí, y Fortaleza, Ceará, buscó conocer, desde la perspectiva de los gestores, las características de los procesos de formación y desarrollo de los gestores en las organizaciones del sector de telecomunicaciones, conocer los vínculos entre la formación y el desarrollo de los gestores en estas organizaciones y las ideas sobre este tema propuestas por los teóricos, y analizar la relación entre la formación y el desarrollo de los gestores y sus estrategias organizacionales.

L'objectif de cette étude était d'examiner la configuration de la formation et du développement des cadres dans le secteur des télécommunications. D'un point de vue méthodologique, elle a été organisée comme une étude qualitative-descriptive, qui a utilisé la recherche sur le terrain comme moyen de collecte d'informations et de connaissances. L'instrument utilisé était un entretien thématique semi-structuré. La recherche, qui a été menée dans les succursales des sociétés d'exploitation de téléphonie mobile (A, B et C) dans les villes de Teresina, Piauí, et Fortaleza, Ceará, visait à découvrir, du point de vue des managers, les caractéristiques des processus de formation et de développement des managers dans les organisations du secteur des télécommunications, à déterminer les liens entre la formation et le développement des managers dans ces organisations et les idées proposées à ce sujet par les théoriciens, et à analyser la relation entre la formation et le développement des managers et leurs stratégies organisationnelles.

L'obiettivo di questo studio è stato quello di indagare come si configura la formazione e lo sviluppo dei manager nel settore delle telecomunicazioni. Dal punto di vista metodologico, è stato organizzato come uno studio qualitativo-descrittivo, che ha utilizzato la ricerca sul campo come mezzo per raccogliere informazioni e conoscenze. Lo strumento utilizzato è stato l'intervista tematica semi-strutturata. La ricerca, condotta nelle filiali delle società di telefonia mobile (A, B e C) delle città di Teresina, Piauí, e Fortaleza, Ceará, ha cercato di conoscere, dal punto di vista dei dirigenti, le caratteristiche dei processi di formazione e sviluppo dei dirigenti nelle organizzazioni del settore delle telecomunicazioni, di verificare i legami tra la formazione e lo sviluppo dei dirigenti in queste organizzazioni e le idee proposte dai teorici su questo tema, e di analizzare la relazione tra la formazione e lo sviluppo dei dirigenti e le loro strategie organizzative.

Este estudo teve como objetivo investigar como se configura o treinamento e o desenvolvimento de gestores no setor de telecomunicações. Metodologicamente, organizou-se como uma pesquisa qualitativo-descritiva, que teve, como meio de recolher informações e conhecimentos, a pesquisa de campo. Utilizou-se como instrumento a entrevista semi-estruturada na modalidade temática. A investigação, que foi realizada nas filiais das empresas operadoras de telefonia celular (A, B e C), nas cidades de Teresina, no Piauí, e em Fortaleza, no Ceará, buscou conhecer, conforme a perspectiva dos gestores, as características dos processos de treinamento e desenvolvimento de gestores nas organizações do setor de telecomunicações, averiguar os nexos entre o treinamento e o desenvolvimento de gestores, existentes nestas organizações e as idéias sobre esta temática propostas pelos teóricos, e analisar qual a relação existente entre o treinamento e o desenvolvimento de gestores e suas estratégias organizacionais.