Bücher von Frank Aguiar Rodrigues

Las relaciones de trabajo saludables son el resultado de ambientes en los que el respeto y la ética forman parte del trabajo cotidiano, concebido como central y organizador de la vida de las personas. Aunque estos valores sean fundamentales, una serie de factores del contexto contemporáneo, debidos a numerosos cambios, han contribuido al aumento de la violencia en el trabajo, dado que esta situación se manifiesta en las relaciones institucionales desde hace mucho tiempo. Sin embargo, sus formas de manifestación han cambiado, de acuerdo con la configuración de las relaciones económicas y sociopolíticas, como veremos en el transcurso de los capítulos. Según el Ministerio de Salud (2014), el bullying es una conducta abusiva, frecuente y repetitiva que se manifiesta a través de palabras, actos, gestos, comportamientos o escritos, que humillan, avergüenzan y descalifican a una persona o grupo, afectando su dignidad y salud física y mental. Están presentes en la organización del trabajo tanto en el ámbito público como privado y se caracterizan por acciones que quitan al trabajador su capacidad de creación y satisfacción, causando dolor y sufrimiento.

Gesunde Arbeitsbeziehungen sind das Ergebnis eines Umfelds, in dem Respekt und Ethik Teil des Arbeitsalltags sind und als zentral und lebensgestaltend angesehen werden. Obwohl diese Werte von grundlegender Bedeutung sind, haben eine Reihe von Faktoren im zeitgenössischen Kontext aufgrund zahlreicher Veränderungen zur Zunahme der Gewalt am Arbeitsplatz beigetragen, da sich diese Situation schon seit langem in den institutionellen Beziehungen manifestiert hat. Allerdings haben sich ihre Erscheinungsformen entsprechend der Konfiguration der wirtschaftlichen und sozialpolitischen Beziehungen verändert, wie wir im Laufe der Kapitel sehen werden. Laut dem Gesundheitsministerium (2014) ist Mobbing ein missbräuchliches, häufiges und sich wiederholendes Verhalten, das sich durch Worte, Handlungen, Gesten, Verhalten oder Schriftstücke äußert, die eine Person oder Gruppe demütigen, beschämen und disqualifizieren und ihre Würde sowie ihre körperliche und geistige Gesundheit beeinträchtigen. Sie sind in der Arbeitsorganisation sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich anzutreffen und zeichnen sich durch Handlungen aus, die dem Arbeitnehmer die Fähigkeit zur Kreativität und Zufriedenheit nehmen und Schmerzen und Leiden verursachen.

Healthy working relationships are the result of environments in which respect and ethics are part of everyday work, conceived as central and organizing people's lives. Although these values are fundamental, a number of factors in the contemporary context due to numerous changes have contributed to the increase in violence at work, given that this situation has been manifesting itself in institutional relations for a long time. However, its forms of manifestation have changed, in line with the configuration of economic and socio-political relations, as we will see in the chapters. According to the Ministry of Health (2014), bullying is abusive, frequent and repetitive conduct that manifests itself through words, acts, gestures, behavior or writing, which humiliates, embarrasses and disqualifies a person or group, affecting their dignity and physical and mental health. They are present in the organization of work in both the public and private spheres and are characterized by actions that take away the worker's capacity for creation and satisfaction, causing pain and suffering.

Le relazioni di lavoro sane sono il risultato di ambienti in cui il rispetto e l'etica sono parte del lavoro quotidiano, concepiti come centrali e organizzatori della vita delle persone. Sebbene questi valori siano fondamentali, una serie di fattori nel contesto contemporaneo, dovuti a numerosi cambiamenti, hanno contribuito all'aumento della violenza sul lavoro, dato che questa situazione si manifesta da tempo nelle relazioni istituzionali. Tuttavia, le sue forme di manifestazione sono cambiate in linea con la configurazione delle relazioni economiche e socio-politiche, come vedremo nel corso dei capitoli. Secondo il Ministero della Salute (2014), il mobbing è un comportamento abusivo, frequente e ripetitivo che si manifesta attraverso parole, atti, gesti, comportamenti o scritti, che umilia, imbarazza e squalifica una persona o un gruppo, intaccandone la dignità e la salute fisica e mentale. Sono presenti nell'organizzazione del lavoro sia nella sfera pubblica che in quella privata e sono caratterizzati da azioni che tolgono al lavoratore la capacità di creazione e di soddisfazione, causando dolore e sofferenza.

Des relations de travail saines sont le résultat d'environnements dans lesquels le respect et l'éthique font partie du travail quotidien, conçu comme central et organisant la vie des personnes. Bien que ces valeurs soient fondamentales, un certain nombre de facteurs dans le contexte contemporain, en raison de nombreux changements, ont contribué à l'augmentation de la violence au travail, étant donné que cette situation se manifeste dans les relations institutionnelles depuis longtemps. Cependant, ses formes de manifestation ont changé en fonction de la configuration des relations économiques et sociopolitiques, comme nous le verrons au fil des chapitres. Selon le ministère de la santé (2014), les brimades sont des conduites abusives, fréquentes et répétitives qui se manifestent par des paroles, des actes, des gestes, des comportements ou des écrits, qui humilient, gênent et disqualifient une personne ou un groupe, en portant atteinte à sa dignité et à sa santé physique et mentale. Ils sont présents dans l'organisation du travail, tant dans la sphère publique que privée, et se caractérisent par des actions qui privent le travailleur de sa capacité de création et de satisfaction, en lui causant douleur et souffrance.

As relações de trabalho saudáveis são frutos de ambientes em que o respeito e a ética fazem parte do cotidiano do trabalho, concebido como central e organizador da vida das pessoas. Embora tais valores sejam fundamentais, vários fatores no contexto contemporâneo decorrente de inúmeras mudanças têm contribuído para o aumento da violência no trabalho, haja vista que esta situação se manifesta há tempos nas relações institucionais. No entanto, tem se alterado as suas formas de manifestação, acompanhando a configuração das relações econômicas e sociopolíticas como mostraremos no decorrer dos capítulos. Para o Ministério da Saúde (2014) o assédio moral é uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita, que humilha, constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua dignidade e saúde física e mental. Estão presentes na organização do trabalho no âmbito público quanto no privado se caracterizando por ações que retiram do trabalhador a sua capacidade de criação e satisfação provocando dor e sofrimento.