Bücher von Fredrick Kasomi

Esta investigação, que se baseou na teoria dos escalões superiores, estabeleceu que a diversidade na gestão de topo afecta a estratégia organizacional e, como tal, o desempenho organizacional. Foi também estabelecido que as compensações dos gestores de topo afectam os comportamentos organizacionais. Antes do estudo, não existia literatura que tivesse procurado examinar a influência da diversidade na gestão de topo e da compensação em conjunto, ou os seus efeitos interactivos na definição da estratégia organizacional. A literatura existente retratava a influência da diversidade nas equipas de gestão de topo como uma faca de dois gumes devido aos resultados empíricos contraditórios sobre o desempenho organizacional.

Cette recherche, qui s'appuie sur la théorie des échelons supérieurs, a établi que la diversité au sein de l'encadrement supérieur a une incidence sur la stratégie de l'organisation et, partant, sur ses performances. Il a également été établi que les rémunérations des cadres supérieurs affectent les comportements organisationnels. Avant cette étude, aucune littérature n'avait cherché à examiner l'influence de la diversité au sein de l'encadrement supérieur et de la rémunération en tandem, ou leurs effets interactifs dans l'élaboration de la stratégie organisationnelle. La littérature existante décrivait l'influence de la diversité dans les équipes de direction comme une arme à double tranchant en raison des résultats empiriques contradictoires sur les performances organisationnelles.

Questa ricerca, basata sulla teoria delle alte sfere, ha stabilito che la diversità nel top management influisce sulla strategia organizzativa e, di conseguenza, sulla performance organizzativa. È stato inoltre stabilito che le retribuzioni dei top manager influenzano i comportamenti organizzativi. Prima di questo studio non esisteva una letteratura che avesse cercato di esaminare l'influenza della diversità nel top management e della retribuzione in tandem, o i loro effetti interattivi nella formazione della strategia organizzativa. La letteratura esistente descriveva l'influenza della diversità nei team di top management come un'arma a doppio taglio, a causa dei risultati empirici contrastanti sulla performance organizzativa.

Esta investigación, basada en la teoría de los niveles superiores, ha demostrado que la diversidad en la alta dirección afecta a la estrategia organizativa y, por tanto, a los resultados de la organización. También se estableció que las compensaciones de los altos directivos afectan a los comportamientos organizativos. Antes de este estudio, no existía bibliografía que tratara de examinar la influencia de la diversidad en la alta dirección y la retribución conjuntamente, o sus efectos interactivos en la conformación de la estrategia organizativa. La literatura existente describía la influencia de la diversidad en los equipos de alta dirección como un arma de doble filo debido a los resultados empíricos contradictorios sobre el rendimiento organizativo.

Diese Forschung, die sich auf die Theorie der oberen Führungsebene stützt, hat ergeben, dass die Vielfalt in der obersten Führungsebene die Unternehmensstrategie und damit die Unternehmensleistung beeinflusst. Es wurde auch festgestellt, dass die Vergütung von Topmanagern das Organisationsverhalten beeinflusst. Vor der Studie gab es keine Literatur, die den Einfluss der Vielfalt im Topmanagement und der Vergütung im Tandem oder ihre interaktiven Auswirkungen auf die Gestaltung der Unternehmensstrategie untersucht hätte. In der vorhandenen Literatur wurde der Einfluss der Vielfalt in Topmanagementteams als zweischneidiges Schwert dargestellt, da die empirischen Ergebnisse zur Unternehmensleistung widersprüchlich waren.

This Research which was anchored on upper echelons theory has established that diversity in top management affect organizational strategy and as such organizational performance. It was also established that top managers¿compensations affect organizational behaviors. Before the study there was no literature that had sought to examine the influence of diversity in top management and compensation in tandem, or their interactive effects in shaping organizational strategy. The existing literature portrayed influence of diversity in top management teams as double-edged sword because of the conflicting empirical findings on organizational performance.