Bücher von Jerson Tanguila

Ziel dieser Untersuchung ist es herauszufinden, welchen Einfluss das emotionale Gehalt auf die Arbeitszufriedenheit des Verwaltungs- und Betriebspersonals des interkulturellen Bildungsbezirks 15D01 Tena hat. Darüber hinaus sollen die Faktoren ermittelt werden, die die Arbeitnehmer innerhalb einer Organisation dazu anregen, ihre Lebensqualität und ihre Produktionskapazität durch die Umsetzung von arbeitspolitischen Maßnahmen zu verbessern, die zur Förderung eines guten Arbeitsumfelds beitragen. In Kapitel eins wird das Problem des Untersuchungsgegenstandes beschrieben und die Ziele, die zu seiner Lösung beitragen sollen, werden erläutert. In Kapitel zwei wird der theoretische Rahmen mit einer bibliografischen Grundlage erläutert, die es uns ermöglichte, die für die Durchführung der Untersuchung notwendigen Konzepte wie Gehalt und Arbeitszufriedenheit zu verstehen. In Kapitel drei wird die in der Untersuchung angewandte Methodik beschrieben, die deduktiv-induktiv angelegt war und dazu beitrug, die notwendigen Informationen zu erhalten, um die Mängel des Problems zu erkennen und Schlussfolgerungen für seine Lösung zu ziehen. Kapitel vier beschreibt die Analyse, Interpretation und Diskussion der mit dem Fragebogen gewonnenen Ergebnisse.

The purpose of this research is to determine the influence that the emotional salary has on the job satisfaction of the administrative and operational personnel of the Intercultural Education District 15D01 Tena. It also seeks to identify the factors that stimulate workers within an organization to improve their quality of life and their production capacity, through the implementation of labor policies that help to promote a good working environment. In chapter one, the problem of the object of study is described and the objectives that will help to solve it are described. In chapter two, the theoretical framework is explained with a bibliographic base, which allowed understanding the necessary concepts such as salary and job satisfaction to carry out the research. Chapter three describes the methodology applied in the research, which was of a deductive-inductive type that helped to obtain the necessary information to detect the shortcomings of the problem and to be able to establish conclusions for its solution. Chapter four details the analysis, interpretation and discussion of the results obtained from the questionnaire.

L'objectif de cette recherche est de déterminer l'influence du salaire émotionnel sur la satisfaction professionnelle du personnel administratif et opérationnel de la circonscription éducative interculturelle 15D01 de Tena. Elle cherche également à identifier les facteurs qui incitent les travailleurs d'une organisation à améliorer leur qualité de vie et leur capacité de production, grâce à la mise en ¿uvre de politiques du travail qui contribuent à promouvoir un bon environnement de travail. Le premier chapitre décrit la problématique de l'objet d'étude et les objectifs qui permettront de la résoudre. Le chapitre deux explique le cadre théorique, avec une base bibliographique, qui nous a permis de comprendre les concepts nécessaires, tels que le salaire et la satisfaction au travail, pour mener à bien la recherche. Le chapitre 3 décrit la méthodologie appliquée à la recherche, de type déductif-inductif, qui a permis d'obtenir les informations nécessaires pour détecter les faiblesses du problème et de tirer des conclusions pour le résoudre. Le chapitre quatre détaille l'analyse, l'interprétation et la discussion des résultats obtenus à partir du questionnaire.

O objetivo desta investigação é conhecer a influência que o salário emocional tem na satisfação no trabalho do pessoal administrativo e operacional do Distrito de Educação Intercultural 15D01 Tena. Procura-se também identificar os factores que estimulam os trabalhadores de uma organização a melhorar a sua qualidade de vida e a sua capacidade produtiva, através da implementação de políticas laborais que contribuam para a promoção de um bom ambiente de trabalho. No capítulo um, descreve-se a problemática do objeto de estudo e os objectivos que ajudarão a resolvê-la. No capítulo dois, é explicado o enquadramento teórico com uma base bibliográfica, que nos permitiu compreender os conceitos necessários, como o salário e a satisfação no trabalho, para a realização da investigação. O capítulo três descreve a metodologia aplicada na investigação, que foi do tipo dedutivo-indutivo e que ajudou a obter a informação necessária para detetar as lacunas do problema e poder estabelecer conclusões para a sua solução. O capítulo quatro descreve em pormenor a análise, interpretação e discussão dos resultados obtidos a partir do questionário.

L'obiettivo di questa ricerca è scoprire l'influenza che il salario emozionale ha sulla soddisfazione lavorativa del personale amministrativo e operativo del Distretto Educativo Interculturale 15D01 di Tena. Inoltre, cerca di individuare i fattori che stimolano i lavoratori di un'organizzazione a migliorare la loro qualità di vita e la loro capacità produttiva, attraverso l'attuazione di politiche del lavoro che contribuiscano a promuovere un buon ambiente di lavoro. Nel primo capitolo viene descritto il problema dell'oggetto di studio e gli obiettivi che contribuiranno a risolverlo. Nel capitolo due viene illustrato il quadro teorico di riferimento, con una base bibliografica che ha permesso di comprendere i concetti necessari, come quello di retribuzione e di soddisfazione lavorativa, per condurre la ricerca. Il terzo capitolo descrive la metodologia applicata alla ricerca, di tipo deduttivo-induttivo, che ha permesso di ottenere le informazioni necessarie per individuare le carenze del problema e poter stabilire le conclusioni per la sua soluzione. Il quarto capitolo illustra l'analisi, l'interpretazione e la discussione dei risultati ottenuti dal questionario.

Con esta investigación, se pretende conocer la influencia que tiene en la satisfacción laboral del personal administrativo y operativo del Distrito de Educación Intercultural 15D01 Tena el salario emocional. También se busca identificar los factores que estimulan a los trabajadores dentro de una organización para que mejoren su calidad de vida y su capacidad de producción, mediante la implementación de políticas laborales que ayuden a impulsar un buen ambiente laboral. En el capítulo uno, se describe la problemática que tiene el objeto de estudio y se describen los objetivos que ayudarán a resolver el mismo. En el capítulo dos, se realiza la explicación del marco teórico con base bibliográfica, que permitió entender los conceptos necesarios como salario y satisfacción laboral para realizar la investigación. En el capítulo tres, se describe la metodología aplicada en la investigación que fue de tipo deductivo-inductivo que ayudó a obtener la información necesaria para detectar las falencias del problema y poder establecer conclusiones para su solución. En el capítulo cuatro, se detalla el análisis, interpretación y discusión de los resultados que se obtuvieron en el cuestionario.