Retribuzione emotiva e soddisfazione lavorativa

L'obiettivo di questa ricerca è scoprire l'influenza che il salario emozionale ha sulla soddisfazione lavorativa del personale amministrativo e operativo del Distretto Educativo Interculturale 15D01 di Tena. Inoltre, cerca di individuare i fattori che stimolano i lavoratori di un'organizzazione a migliorare la loro qualità di vita e la loro capacità produttiva, attraverso l'attuazione di politiche del lavoro che contribuiscano a promuovere un buon ambiente di lavoro. Nel primo capitolo viene descritto il problema dell'oggetto di studio e gli obiettivi che contribuiranno a risolverlo. Nel capitolo due viene illustrato il quadro teorico di riferimento, con una base bibliografica che ha permesso di comprendere i concetti necessari, come quello di retribuzione e di soddisfazione lavorativa, per condurre la ricerca. Il terzo capitolo descrive la metodologia applicata alla ricerca, di tipo deduttivo-induttivo, che ha permesso di ottenere le informazioni necessarie per individuare le carenze del problema e poter stabilire le conclusioni per la sua soluzione. Il quarto capitolo illustra l'analisi, l'interpretazione e la discussione dei risultati ottenuti dal questionario.