Bücher von Justus Munyoki

Ksi¿¿ka ta jest oparta na pracy doktorskiej autora i zawiera empiryczn¿ ocen¿ wp¿ywu transferu technologii na wydajno¿¿ organizacji. Autor opiera si¿ na do¿wiadczeniach kenijskich i pokazä znaczenie transferu technologii dla wydajno¿ci wybranych firm produkcyjnych w Kenii. Autor wykazä, ¿e transfer technologii ma znacz¿cy pozytywny wp¿yw na wydajno¿¿ organizacyjn¿. Wp¿yw ten jest moderowany przez takie czynniki jak cechy demograficzne organizacji oraz praktyki organizacyjne, takie jak kultura korporacyjna, kompetencje mened¿erskie i ¿ad korporacyjny organizacji.

Questo libro si basa sulla tesi di dottorato dell'autore e fornisce una valutazione empirica dell'effetto del trasferimento tecnologico sulle prestazioni organizzative. L'autore attinge fortemente dall'esperienza keniota, e ha dimostrato l'importanza del trasferimento di tecnologia nelle prestazioni di alcune aziende manifatturiere selezionate in Kenya. L'autore ha dimostrato che il trasferimento tecnologico ha una significativa influenza positiva sulle prestazioni organizzative. Questa influenza è moderata da fattori quali le caratteristiche demografiche delle organizzazioni e le pratiche organizzative come la cultura aziendale, le competenze manageriali e la corporate governance delle organizzazioni.

Dit boek is gebaseerd op het proefschrift van de auteur en geeft een empirische beoordeling van het effect van technologieoverdracht op de prestaties van de organisatie. De auteur put sterk uit de Keniaanse ervaring, en heeft het belang van technologieoverdracht in de prestaties van geselecteerde productiebedrijven in Kenia aangetoond. De auteur heeft aangetoond dat technologieoverdracht een significante positieve invloed heeft op de prestaties van de organisatie. Deze invloed wordt gematigd door factoren zoals de demografische kenmerken van de organisaties, en organisatorische praktijken zoals bedrijfscultuur, managementcompetenties en corporate governance van de organisaties.

Ce livre est basé sur la thèse de doctorat de l'auteur, et fournit une évaluation empirique de l'effet du transfert de technologie sur la performance organisationnelle. L'auteur s'inspire largement de l'expérience kenyane et a démontré l'importance du transfert de technologie dans la performance de certaines entreprises manufacturières au Kenya. L'auteur a démontré que le transfert de technologie a une influence positive significative sur la performance organisationnelle. Cette influence est modérée par des facteurs tels que les caractéristiques démographiques des organisations, et les pratiques organisationnelles telles que la culture d'entreprise, les compétences de gestion et la gouvernance d'entreprise des organisations.

Dieses Buch basiert auf der Doktorarbeit des Autors und bietet eine empirische Bewertung der Wirkung von Technologietransfer auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen. Der Autor stützt sich dabei stark auf die kenianischen Erfahrungen und hat die Bedeutung des Technologietransfers für die Leistungsfähigkeit ausgewählter Fertigungsunternehmen in Kenia aufgezeigt. Der Autor hat gezeigt, dass der Technologietransfer einen signifikanten positiven Einfluss auf die organisatorische Leistung hat. Dieser Einfluss wird durch Faktoren wie die demographischen Merkmale der Organisationen und organisatorische Praktiken wie Unternehmenskultur, Managementkompetenzen und Corporate Governance der Organisationen abgeschwächt.

This book is based on the author's PhD thesis, andprovides an empirical assessment of the effect oftechnology transfer on organizational performance.The author draws heavily from the Kenyan experience,and has demonstrated the importance of technologytransfer in the performance of selected manufacturingfirms in Kenya . The author has demonstrated that technology transferhas significant positive influence on organizationalperformance. This influence is moderated by suchfactors as the demographic characteristics of theorganizations, and organizational practices such ascorporate culture, managerial competencies andcorporate governance of the organizations.