Bücher von Juvenal Laurinda Da Silva Chadreque

This book was based on a study of the level of satisfaction with Quality of Life at Work (QWL) carried out with employees of the Office of Communication and Image of the Mozambican Tax Authority, with the intention of analysing how QWL contributed to changing the behaviour of the employees of this institution by using the QWL assessment model proposed by Richard Walton as a reference. Furthermore, this book contributes to the understanding of what QWL is in public institutions through the use of Richard Walton's model, emphasising the importance of extending this research to other organisations, given that this topic is less known and very new in existing ones in Mozambique. Investment in the human capital of organisations is essential, as it brings a huge return in the form of quality and productivity.

Este libro se basa en un estudio sobre el nivel de satisfacción con la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) realizado con empleados de la Oficina de Comunicación e Imagen de la Autoridad Tributaria de Mozambique, con la intención de analizar cómo la CVT contribuyó a cambiar el comportamiento de los empleados de esta institución utilizando como referencia el modelo de evaluación de la CVT propuesto por Richard Walton. Además, este libro contribuye a la comprensión de lo que es la QWL en las instituciones públicas mediante el uso del modelo de Richard Walton, destacando la importancia de extender esta investigación a otras organizaciones, dado que este tema es menos conocido y muy nuevo en las existentes en Mozambique. La inversión en el capital humano de las organizaciones es esencial, ya que aporta un enorme retorno en forma de calidad y productividad.

Dieses Buch basiert auf einer Studie über den Grad der Zufriedenheit mit der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QWL), die mit Mitarbeitern des Amtes für Kommunikation und Image der mosambikanischen Steuerbehörde durchgeführt wurde, mit der Absicht zu analysieren, wie die QWL dazu beiträgt, das Verhalten der Mitarbeiter dieser Institution zu ändern, indem das von Richard Walton vorgeschlagene QWL-Bewertungsmodell als Referenz verwendet wird. Darüber hinaus trägt dieses Buch durch die Verwendung des Modells von Richard Walton zum Verständnis dessen bei, was QWL in öffentlichen Einrichtungen ist, und unterstreicht, wie wichtig es ist, diese Forschung auf andere Organisationen auszuweiten, da dieses Thema in den bestehenden Organisationen in Mosambik weniger bekannt und sehr neu ist. Investitionen in das Humankapital von Organisationen sind unerlässlich, da sie sich in Form von Qualität und Produktivität auszahlen.

Questo libro si basa su uno studio del livello di soddisfazione della Qualità della Vita sul Lavoro (QWL) condotto con i dipendenti dell'Ufficio Comunicazione e Immagine dell'Autorità Fiscale del Mozambico, con l'intento di analizzare come la QWL abbia contribuito a modificare il comportamento dei dipendenti di questa istituzione, utilizzando come riferimento il modello di valutazione della QWL proposto da Richard Walton. Inoltre, questo libro contribuisce alla comprensione di cosa sia la QWL nelle istituzioni pubbliche attraverso l'uso del modello di Richard Walton, sottolineando l'importanza di estendere questa ricerca ad altre organizzazioni, dato che questo argomento è meno conosciuto e molto nuovo in quelle esistenti in Mozambico. L'investimento nel capitale umano delle organizzazioni è essenziale, in quanto porta un enorme ritorno sotto forma di qualità e produttività.

Ce livre est basé sur une étude du niveau de satisfaction de la qualité de vie au travail (QVT) menée auprès des employés du bureau de la communication et de l'image de l'autorité fiscale mozambicaine, avec l'intention d'analyser comment la QVT a contribué à changer le comportement des employés de cette institution en utilisant le modèle d'évaluation de la QVT proposé par Richard Walton en guise de référence. En outre, cet ouvrage contribue à la compréhension de ce qu'est la QVT dans les institutions publiques grâce à l'utilisation du modèle de Richard Walton, soulignant l'importance d'étendre cette recherche à d'autres organisations, étant donné que ce sujet est moins connu et très nouveau dans les organisations existantes au Mozambique. L'investissement dans le capital humain des organisations est essentiel, car il apporte un énorme retour sous forme de qualité et de productivité.

Na elaboração deste livro foi usado como base o estudo do nível de satisfação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) feito com os colaboradores do Gabinete de Comunicação e Imagem da Autoridade Tributária de Moçambique, com a intenção de analisar como a QVT contribuiu para mudar o comportamento dos colaboradores dessa instituição ao utilizar como referência o modelo de avaliação de QVT, proposto por Richard Walton. Ademais, este livro contribui para a compreensão do que é a QVT em instituições públicas através da utilização do modelo de Richard Walton, enfatizando a importância de estender esta pesquisa às outras organizações, haja vista que este tema é menos conhecido e muito novo nas existentes em Moçambique. O investimento no capital humano das organizações é essencial, porquanto traz um enorme retorno em forma de qualidade e productividade nas mesmas.

Juvenal Laurinda da Silva Chadreque is a business consultant, professor, researcher, writer and lecturer on strategy (formulation and execution), Balanced Scorecard and Strategic Governance. He is the author of the book Qualidade de Vida no Trabalho: Economia Centrada no Homem, Factor de Produtividade e Desenvolvimento. He has developed Quality of Life at Work Programs for large national and international companies. Juvenal is an officer of the Air Force Branch of the Armed Defense Forces of Mozambique. Contact the author:juvenall.chissemo@gmail.com

Juvenal Laurinda da Silva Chadreque ist Unternehmensberater, Professor, Forscher, Autor und Dozent für Strategie (Formulierung und Umsetzung), Balanced Scorecard und strategische Führung. Er ist der Autor des Buches Qualidade de Vida no Trabalho: Economia Centrada no Homem, Factor de Produtividade e Desenvolvimento. Er hat Programme für die Lebensqualität am Arbeitsplatz für große nationale und internationale Unternehmen entwickelt. Juvenal ist ein Offizier der Luftwaffenabteilung der mosambikanischen Streitkräfte. Kontaktieren Sie den Autor:juvenall.chissemo@gmail.com

Juvenal Laurinda da Silva Chadreque es consultor de empresas, profesor, investigador, escritor y conferenciante sobre estrategia (formulación y ejecución), cuadro de mando integral y gobernanza estratégica. Es autor del libro Qualidade de Vida no Trabalho: Economia Centrada no Homem, Factor de Produtividade e Desenvolvimento. Ha desarrollado programas de calidad de vida en el trabajo para grandes empresas nacionales e internacionales. Juvenal es un oficial de la rama de la Fuerza Aérea de las Fuerzas Armadas de Defensa de Mozambique.

Juvenal Laurinda da Silva Chadreque est consultant en entreprise, professeur, chercheur, écrivain et conférencier sur la stratégie (formulation et exécution), le tableau de bord prospectif et la gouvernance stratégique. Il est l'auteur du livre Qualidade de Vida no Trabalho : Economia Centrada no Homem, Factor de Produtividade e Desenvolvimento. Il a développé des programmes de qualité de vie au travail pour de grandes entreprises nationales et internationales. Juvenal est un officier de la branche de l'armée de l'air des forces armées de défense du Mozambique.

Juvenal Laurinda da Silva Chadreque è consulente aziendale, professore, ricercatore, scrittore e docente di strategia (formulazione ed esecuzione), Balanced Scorecard e Governance strategica. È autore del libro Qualidade de Vida no Trabalho: Economia Centrada no Homem, Factor de Produtividade e Desenvolvimento. Ha sviluppato programmi di qualità della vita sul lavoro per grandi aziende nazionali e internazionali. Juvenal è un ufficiale della sezione aeronautica delle Forze armate del Mozambico. Contattare l'autore:juvenall.chissemo@gmail.com

Juvenal Laurinda da Silva Chadreque é consultor de empresas, professor, pesquisador, escritor e palestrante sobre estratégia (formulação e execução), Balanced Scorecard e Governança Estratégica. É autor do livro Qualidade de Vida no Trabalho: Economia Centrada no Homem, Factor de Produtividade e Desenvolvimento. Desenvolveu Programas de Qualidade de Vida no Trabalho para grandes empresas nacionais e internacionais. Juvenal é oficial do Ramo da Força Aérea das Forças Armadas de Defesa de Moçambique.